配慮ではなく、いろいろな人がいるのが当たり前の社会に（古川氏）　ダイバーシティを実現する方法論Part1/2　プロップ・ステーション・竹中氏×佐賀県知事・古川氏×胎児クリニック東京 ・宋氏×フェリシモ ・矢崎氏（G1地域会議2014　関西）

G1地域会議2014　関西
第3部 分科会C　「ダイバーシティを実現する方法論　～強くしなやかな社会を目指して～」 Part1/2

安倍政権は成長戦略の柱の一つとして「若者・女性・高齢者等の活躍の機会の拡大」を掲げる。企業やNPO、自治体をはじめとする様々な現場では、ダイバーシティを組織に取り組み、強みとして活かす挑戦が始まっている。ダイバーシティ－多様性－を包摂し、強くしなやかな社会をつくるために、どのような取組が必要だろうか。雇用形態の多様化やICTは、その実現にどのように活用できるのだろうか。自治体・企業・NPO・医療、それぞれの取組を紹介すると共に、目指す未来の社会像と方法論を議論する（肩書は2014年10月18日登壇当時のもの。視聴時間35分26秒.）。

宋 美玄氏
胎児クリニック東京
医師
竹中 ナミ氏
社会福祉法人プロップ・ステーション
理事長
古川 康氏
佐賀県知事
矢崎 和彦氏
株式会社フェリシモ
代表取締役社長
林 久美子氏（モデレーター）
参議院議員

Part2/2映像はこちらから
弱者、女性、高齢者―雇用率の制度のみでは限界（竹中氏）　ダイバーシティを実現する方法論Part2/2