AI時代の働き方改革：ツールより先に変えるべき「優秀さ」の定義と評価基準

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  菊地 唯夫

  ロイヤルホールディングス株式会社 代表取締役会長

  1965年神奈川県生まれ。88年早稲田大学政治経済学部卒、日本債券信用銀行（現 あおぞら銀行）入行。93年フランスESSEC経済商科大学院大学（ビジネススクール）卒業、97年同行秘書室秘書役（頭取担当）。2000年ドイツ証券入社、投資銀行本部ディレクター担当。04年執行役員総合企画部長兼法務室長としてロイヤル（現 ロイヤルホールディングス）入社。10年代表取締役社長、16年代表取締役会長兼CEO、19年から現職。20年より京都大学経営管理大学院で教壇に立つ。22年よりサービス産業生産性協議会副代表幹事、24年より経済同友会副代表幹事をつとめる。

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  小室 淑恵

  株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

  2000年、株式会社資生堂にて社内ベンチャー起業、2006年に株式会社ワーク・ライフバランス設立し、代表取締役社長に就任。

  全国で年200回を超える講演依頼を受け、2000社以上に働き方改革コンサルティングを提供し、残業を削減しながら業績を向上させ、従業員の出生率も向上するなどの成果が出ている。

  株式会社オンワード樫山　社外取締役。金沢工業大学客員教授。2014年安倍内閣「産業競争力会議」民間議員、2015年　文部科学省「中央教育審議会」委員、2016年「霞が関の働き方改革を加速させる懇談会」座長を務める。著書は『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社(毎日新聞出版)』『男性の育休家族・企業・経済はこう変わる』(共著、PHP新書)、『先生がいなくなる 』(共著、PHP新書)など30冊以上。

  プライベートでは二児の母であり、自身も社員も全員残業ゼロ、有給消化100％で増収増益を達成している。

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  堤内 真一

  ミサワホーム株式会社 取締役 常務執行役員

  経理、人事を中心とした管理畑を中心に10年に渡るアメリカ駐在、中国駐在での経営経験を経て現職に至る。

  現在は海外事業の責任者として米国豪州の売上向上に邁進、また管理本部・建設CS本部の責任者としてAI分析による新しい働き方と生産性向上を全社推進しています。

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モデレーター

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  濱 暢宏

  株式会社ハマティニクス 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

  東北大学卒業後、シャープでエンジニア・事業開発を経験。日本交通では無線配車で初の東京No.1を主導。JapanTaxi（現GO）の取締役COOとしてアプリ・決済など成長基盤を確立。ワイヤレスゲート代表取締役社長CEOとして企業再生を主導。2024年に退任後、独立。現在は企業の経営支援や講演・執筆の傍ら、中高生に「稼ぐ力」と「自分らしく生きる力」を育むライフデザインスクール「ジブナル」を運営。著書『なぜか助けてもらえる人の小さな習慣』（東洋経済新報社）。

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