#ダイジェスト

【田中愼一】浮き沈みしないためには「自分のストーリー」を持って毎日自分に言い聞かせる

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【石川善樹】不健康な人の特徴が「うかつに仕事を始めて、うかつに仕事を終える人」

石川 善樹

公益財団法人Wellbeing for Planet Earth 代表理事

【田中愼一】ピンチをチャンスに変えるために、リーダーは明確な「事業ストーリー」を持っておく必要がある

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【岩村水樹】リーダーはコーチであるべき！グーグルのリーダー育成法とは？

岩村 水樹

グーグル アジア太平洋・日本地区マーケティング Vice President

【田中愼一】想定外の危機の時、リーダーに必要なのは「被害者意識から当事者意識になる覚悟」

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【フライシュマン・ヒラード田中社長】優れたリーダーは「自分のストーリー」を持っている

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【フライシュマン・ヒラード田中社長】コミュニケーションの基本は「ドM」！むちゃぶりされたら嬉しいと思おう

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【ヤフー伊藤羊一】「上司も悩んでいる」という前提を持つことが大事！そうすれば自然と寄り添える

伊藤 羊一

Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長 / ヤフー株式会社 コーポレートエバンジェリスト Yahoo!アカデミア学長 / 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長 / 株式会社ウェイウェイ 代表取締役 / グロービス経営大学院 客員教授

【フライシュマン・ヒラード田中社長】悪い上司に出会うほど伸びる！ピンチをチャンスに変える心の強さが大事

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【フライシュマン・ヒラード田中社長】コミュニケーションは「発信」ではなく、「受信」から始まる

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

【フライシュマン・ヒラード田中社長】志を持ち続けて、行動に移すことが大事！それには自分の心を鍛える必要がある

田中 愼一

フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長

予防医学博士・石川善樹が「幸せになる方法」を伝授！1日の最後は「To Do リスト」でなく「To Feelリスト」で振り返れ！

石川 善樹

公益財団法人Wellbeing for Planet Earth 代表理事