「AIで残業ゼロ」は可能か?心理的安全性と生産性を爆上げして『人材を引きつける』働き方とは?小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長矢野 和男株式会社日立製作所 フェロー/株式会社ハピネスプラネット 代表取締役 CEO若杉 忠弘グロービス経営大学院 教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#あすか会議2025#働き方改革#心理的安全性2025/11/24
AI時代の働き方改革:なぜ優秀な人材が集まらない?時代遅れの会社にならないための「新しい働き方」青井 浩株式会社丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEO小川 嶺株式会社タイミー 代表取締役茂木 敏充衆議院議員小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長平田 麻莉一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事#G1サミット2025#生成AI#働き方改革2025/06/25
ワークライフバランスと企業成長: 日本の働き方改革が進むべき道とは? 石井 智康石井食品株式会社 代表取締役社長執行役員竹内 康浩株式会社日立産機システム 取締役社長 兼 CEO田中 邦裕さくらインターネット株式会社 代表取締役社長小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長#G1経営者会議2024#働き方改革2025/02/27
【小室淑恵×阿部靖則×水町勇一郎×山岸文範】2024年労基法改正を期に考える、日本の働き方改革/なぜ医者の過労死が起きてしまうのか/生産性と労働時間改善の両立に必要な事とは阿部 靖則新菱冷熱工業株式会社 エグゼクティブ・フェロー水町 勇一郎東京大学社会科学研究所 教授山岸 文範糸魚川総合病院 病院長 新潟県厚生農業協同組合連合会小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長#G1経営者会議2023#働き方改革2024/02/09
企業が業績を上げるための「働き方改革」とは~小室淑恵×川邊健太郎×香山真×鈴木英敬×関正樹川邊 健太郎LINEヤフー株式会社 代表取締役会長香山 真住友生命保険相互会社 執行役常務鈴木 英敬衆議院議員関 正樹株式会社みずほ銀行 副頭取執行役員小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長#ウェルビーイング#G1経営者会議2022#働き方改革2023/03/23
予測不能な時代の働き方とウェルビーイング~小室淑恵×濱暢宏小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長濱 暢宏株式会社ハマティニクス 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員#ワークライフバランス#ウェルビーイング#あすか会議20222022/12/03
DXを実現するためにCLOがなすべきこと〜三菱UFJ銀行CDTO補佐 各務茂雄氏 各務 茂雄株式会社三菱UFJ銀行 デジタルサービス企画部 経営企画部 部長/情報経営イノベーション専門職大学准教授花崎 徳之グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター#DX#CLO会議#働き方改革2022/10/13
コッターの組織変革と抵抗勢力―コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.3藤井 寛達株式会社フジイ金型代表取締役社長/グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業(2014) 芹沢 宗一郎グロービス経営大学院 教員/グロービス パートナーファカルティ#卒業生インタビュー#事業承継#働き方改革2022/09/30
7Sの整合性をとる―コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.2藤井 寛達株式会社フジイ金型代表取締役社長/グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業(2014) 芹沢 宗一郎グロービス経営大学院 教員/グロービス パートナーファカルティ#事業承継#働き方改革2022/09/29
KSFの変化と事業継承-コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.1藤井 寛達株式会社フジイ金型代表取締役社長/グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業(2014) 芹沢 宗一郎グロービス経営大学院 教員/グロービス パートナーファカルティ#卒業生インタビュー#事業承継#働き方改革2022/09/28
働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄#4――従業員の立場から取り組むべきこと舞田講師 研究プロジェクトメンバー(2021年卒)舞田 竜宣グロービス経営大学院 教員#働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄#働き方改革#研究プロジェクト2022/08/26
AI共創時代の生存戦略:日本が米中覇権の間で独立を保つ道【青木俊介×大柴行人×大黒達也×李凌叡】青木 俊介チューリング株式会社 共同創業者・取締役大柴 行人Robust Intelligence Co-Founder大黒 達也東京大学次世代知能科学研究センター 准教授/ケンブリッジ大学 客員研究員李 凌叡Bosch Foundation Research Fellow/Google LLC Head of Content and Monetization Policy, Android and Play/Marketplace Risk Conference Advisory Board #G1新世代リーダー・サミット2025#生成AI#AI2026/01/14
AIで教育はどこまで進化できるか――広がる学びの可能性と人間の担う価値鳥潟 幸志グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター/グロービス経営大学院 教員末永 昌也株式会社グロービス CTO鈴木 健一グロービスAI経営教育研究所 所長/グロービス経営大学院 教員小栗 理紗子GLOBIS学び放題×知見録 編集部#テクノベート#テクノベート経営研究所#AI2026/01/14
なぜAI活用は全社に広がらないのか?──活用率92%を実現したグロービスの答え鳥潟 幸志グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター/グロービス経営大学院 教員末永 昌也株式会社グロービス CTO鈴木 健一グロービスAI経営教育研究所 所長/グロービス経営大学院 教員小栗 理紗子GLOBIS学び放題×知見録 編集部#テクノベート#テクノベート経営研究所#生成AI2026/01/14
AI時代に問う「君たちはどう生きるか」価値を自ら創造するリーダーの条件【中野信子×伊原木隆太×太田 雄貴】伊原木 隆太岡山県知事中野 信子京都芸術大学 客員教授・脳科学者太田 雄貴国際オリンピック委員会 委員#G1新世代リーダー・サミット2025#セルフ・コンパッション#志・リーダーシップ2026/01/12
社会課題に挑む起業家の「志」とは? KIBOWファンド投資先3社に共通する原点とシンクロニシティ中村 知哉KIBOW社会投資ファンド 代表パートナー/グロービス経営大学院 教員#起業#社会貢献#KIBOW2026/01/09
U-40世代のトップ起業家達が実践する「熱狂する組織」の作り方【岩崎由夏×中尾豊×寳槻昌則×平井瑛】岩崎 由夏株式会社YOUTRUST 代表取締役中尾 豊株式会社カケハシ 代表取締役社長寳槻 昌則株式会社ビットキー 代表取締役社長CEO平井 瑛株式会社estie 代表取締役#G1新世代リーダー・サミット2025#スタートアップ#組織変革2026/01/07
「地方=不利」は本当か?地方から100億調達とGAFA級の人材採用を叶える、逆転の成長戦略とは?生駒 祐一テラスマイル株式会社 代表取締役納富 貞嘉株式会社 Fusic 代表取締役社長橋本 正徳株式会社ヌーラボ 代表取締役平野 洋一郎アステリア株式会社 代表取締役社長/CEO河瀬 航大株式会社フォトシンス 代表取締役社長#G1九州2025#ベンチャー#地方創生2026/01/05
日本の美意識を産業に変える。100年先へ残り職人を守る「ホワイト経営」の極意とは?立花 健太郎柳川藩主立花邸 御花 18代亭主/一般社団法人 SAMURAI REBIRTH 代表理事中川 淳PARADE株式会社 代表取締役社長中村 弘峰株式会社中村人形 四代目西高辻 信宏太宰府天満宮 宮司#G1九州2025#地方創生2025/12/31