#働き方改革

AI時代の働き方改革：ツールより先に変えるべき「優秀さ」の定義と評価基準

菊地 唯夫

ロイヤルホールディングス株式会社 代表取締役会長

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

堤内 真一

ミサワホーム株式会社 取締役 常務執行役員

濱 暢宏

株式会社ハマティニクス 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

「AIで残業ゼロ」は可能か？心理的安全性と生産性を爆上げして『人材を引きつける』働き方とは？

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

矢野 和男

株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役 CEO

若杉 忠弘

グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター

エンパワメントとは？働き方改革を成功に導く現代リーダーに必要な権限委譲術

GLOBIS学び放題×知見録

編集部

AI時代の働き方改革：なぜ優秀な人材が集まらない？時代遅れの会社にならないための「新しい働き方」

青井 浩

株式会社丸井グループ 代表取締役社長　代表執行役員 CEO

小川 嶺

株式会社タイミー 代表取締役

茂木 敏充

衆議院議員

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

平田 麻莉

一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事

ワークライフバランスと企業成長: 日本の働き方改革が進むべき道とは？

石井 智康

石井食品株式会社 代表取締役社長執行役員

竹内 康浩

株式会社日立産機システム 取締役社長 兼 CEO

田中 邦裕

さくらインターネット株式会社 代表取締役社長

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

【小室淑恵×阿部靖則×水町勇一郎×山岸文範】2024年労基法改正を期に考える、日本の働き方改革／なぜ医者の過労死が起きてしまうのか／生産性と労働時間改善の両立に必要な事とは

阿部 靖則

新菱冷熱工業株式会社 エグゼクティブ・フェロー

水町 勇一郎

東京大学社会科学研究所 教授

山岸 文範

糸魚川総合病院 病院長 新潟県厚生農業協同組合連合会

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

企業が業績を上げるための「働き方改革」とは～小室淑恵×川邊健太郎×香山真×鈴木英敬×関正樹

川邊 健太郎

LINEヤフー株式会社 代表取締役会長

香山 真

住友生命保険相互会社 執行役常務

鈴木 英敬

衆議院議員

関 正樹

株式会社みずほ銀行 副頭取執行役員

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

予測不能な時代の働き方とウェルビーイング～小室淑恵×濱暢宏

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

濱 暢宏

株式会社ハマティニクス 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

DXを実現するためにCLOがなすべきこと〜三菱UFJ銀行CDTO補佐 各務茂雄氏　

各務 茂雄

株式会社三菱UFJ銀行 デジタルサービス企画部 経営企画部 部長／情報経営イノベーション専門職大学准教授

花崎 徳之

グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

コッターの組織変革と抵抗勢力―コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.3

藤井 寛達

株式会社フジイ金型代表取締役社長／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業（2014）　

芹沢 宗一郎

グロービス経営大学院 教員／グロービス　パートナーファカルティ

７Sの整合性をとる―コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.2

藤井 寛達

株式会社フジイ金型代表取締役社長／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業（2014）　

芹沢 宗一郎

グロービス経営大学院 教員／グロービス　パートナーファカルティ

KSFの変化と事業継承－コロナを乗り越えた町工場社長の10年 Vol.1

藤井 寛達

株式会社フジイ金型代表取締役社長／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻卒業（2014）　

芹沢 宗一郎

グロービス経営大学院 教員／グロービス　パートナーファカルティ