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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント70件
chiisai-kiba
自分事とするためには、自分が気に入った、あるいは気になる商品やメーカーの顧客となることが 価値共創の早道かもしれません。
新しい製品を購入したとき、それはどんな人(私自身がどんな人か)が、いつ、どういうときに、何と一緒に使用/利用するのかを 企業にフィードバックすることが第一歩かもしれませんね。
最初から企業からの回答は期待しませんが、購入後、一か月、半年 更にはトラブル発生時 と 何度かフィードバックを重ねることで、自分(だけではなく、多数)のニーズがあれば、新しい商品やサービスとして実現することを体感できるかもしれません。
例えば 私の場合、自分から動くことで、過去1年でこんなことがありました。
物のサービス:
・腕時計の金属ベルトの交換用純正品- 肌が弱いのでチタン製。メーカーによっては市販ではほぼ見られない。修理や直売も可能とわかった。
・水筒のゴムパッキン等消耗品 - メーカー直で購入できるブランドもあり、購入できた。(ブランドによっては消耗品の扱いはない。)
体験のサービス:
・ちいさな酒造メーカーが直営のレストランで試飲会を初開催(お酒を提供するだけではなく、お酒が好きな人を集めて、見ず知らずの人がみんなで楽しむ。)
業務ではできなくても、自分の体験なら可能 ということであれば 今後とも積極的に行動してみようと思います。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
yuka02__
Nikeの事例などわかりやすかったです
kyoko_yano
実際改善策わわ検討する際に使えそうです
soranayu
NIKEの事例がわかりやすくてよかったです。
yammada-k
様々なブランディングで考える
yyossy
顧客との共創を考えていきたい。そこにビジネスの発展やお役立ちがあり、且つ次のビジネスにつながるヒントもある。。
サブスクリプション等も増え、益々重要となるだろう。
everest
価値はモノではなく共創によって生まれるという視点の重要性を学べた。
koh1972
サービス・ドミナント・ロジック 企業は顧客に販売を行うのではなく
顧客のお困り事を解決するために必要なサービスを顧客ともに価値を創ることが企業に
求めれれている事である。
yuyuyu-yu
Duolingoもサービスドミナントロジックの成功例と思いました。
第2言語の習得は収入UP、ユーザー間での競い合い・励ましあい、チャレンジが与えられること・・・それらを楽しく進めることが
できていると感じている=いいアプリだと記憶付けできているのだと改めて。
dawasan
グッズ・ドミナント・ロジックの具体例として車の販売が挙げられていたが、購入後のメンテナンスや保険などのサポート、アプリなどを通じた走行距離の管理や状態に応じたアドバイスなど、現在でも各社でさまざまな施策が行われており、例としてはふさわしくないのではと思った。(逆に、カーシェアなどは一時的なニーズを満たせればそれで良く、これをサービス・ドミナント・ロジックの例として取り上げることも個人的には違和感があった)
nara_keita
販売後の製品の状態をモニターする一助になる
tatewaki_ryoji
顧客とともに価値を創造して行くというスタイルは今後のビジネスに重要な要素と考えられる。世の中のトレンドが早く移り変わる中、自社だけでは価値を測りきれない側面があると感じる。新しい商品開発においてマーケティングからペルソナを設定しつつ、最後のピースをユーザーとつくりあげる。
momomoon
今のReCuteは顧客との対話ができていない、関係性が継続しておらず、利用したらそこで終了になってしまっている。
顧客が利用したことで他の顧客への提供価値が上がる仕組み(飲食店やデートスポットの共有をしたり、流行りのコスメを共有したり)を入れ込むなどして、記憶に残る体験や継続的な企業とのコミュニケーションが生まれは仕組みを構築しなくてはいけない。
yaji-ht
業務に活かせれば、と思いました。
hara8010
顧客とのコミュニティをつくることがサービスドミナントロジックにつながる
s-tama
コモディティ化した製品から付加価値の高い製品に置き換えようとしているので、この考え方を活かせそう。
yoh-yoh
顧客との価値創造は、事業創出として理想のあるべき姿だと感じました。
fujiwara-s
「それをしたい」「欲しい」という人に何を提供するか、どうすれば利用しやすいと思えるのかということは考え続ける必要があると思っています。
勉強してテストでいい点数を取りたい 勉強が習慣づくようにしたい
・ルーティンを設定して、そのための手帳を作って毎日チェックする
・1週間づつけば1ポイント 2週間続けば2ポイント という風にどんどん続けていこうという仕組み
・続かなかった場合は毎月ルーティンを見直し、再設定するなどの仕組みづくり
などが考えられます。
yusuke_shingu
サービスドミナントロジックやグッズドミナントロジックの観点で、
価値提供や価値共創する観点が養われたのはすごく良かった。
自分はプロセスを売っているのか、はたまたものを売っているのか、この観点があるのとないのとでは貢献度も変わってくると思うので、
今日からの仕事で意識しながら取り組んでいきたい。
marimon1105
これはこれから大事な考え方だとおもう。素材売りだからと言って諦めないでいたい。
akksun
顧客と共にサービスを作ると言う視点は、今後の時代に必要だと感じた
k-honda
「体験」されて初めて「価値」という考え方を大切に、製品企画やプロモーションを考えて行きます。我々の業界もコモディティ化が進む中、顧客創造、価値創造だけでなく、共創の意識を持って活動します。
a_t_s
サービスドミナントロジックの考え方は、顧客と企業が共創することで物からサービスへシフトすること
chica_chica
まずは、企業サイドに
ランドコンセプト/企業理念を明確に持ち、体現されていること。
そうでないと、”相応しい顧客””自体を見いだせない。
前職では、
ブランドコンセプトが言葉のみで曖昧。
体現さえていないことで顧客に伝わらず。
相応しい顧客の絵が描けず・・・
身に覚えがありました。
miykobayashi
BtoCのみならず企業同士間のほうが、サービス・ドミナント・ロジックの考え方、関係性を持つことが大切だと思いました。
kousei8494
顧客が実践し、有効であった活用法を他の顧客にも共有し、更なる価値創造を図ることは有益ではないか、と感じた。
si_matsuura
サービスドミナントロジックとやグッズドミナントロジックについて学びました。
価値提供や価値共創する観点を理解できた。またNikeの事例などわかりやすかった。
ykbb
コモデティ化が進む中で価値を共創するサービスドミナントロジックの考えはこの先有効であると感じました。
kyosuke_ohashi
非常に納得感のある内容でした
今後の業務に生かしていきます
sue05
今後の業務にも生かしていきたいです。
skitagawa
理解を深めらようにしますので
hironorih415
一方的に製品を購入いただくのみでなく、共創も手段として考える事が大切
ns000000
医薬品の上市においては、キャズムなどが生じると考えられる。その際に先手を打つ概念は活用できると感じた。
fumie-n
学んだことを意識して業務に取り入れたいです
makoto_hamasuna
価値共創の視点に立つと、ビジネス上の困り事や課題が生じた場合に、一方的に先方に依頼するのではなく、当方も
建設的な指摘とアドバイスを意識することで課題解決に向けた工数への低減取組みに繋がると思った。
fujishinshin
価値共創の具体の考え方が知れて業務につなげるイメージがわいた
kitazawa_m
時代の変化に合わせて、企業の施策も、変えていく必要があると感じました。
zeroni0102
サービス・ドミナント・ロジックの考え方が広がってくると、個人で特定の物を購入・維持するという考え方がマイノリティになりそう
rmatsuda
自社で実装していく場合、足りない経営資源や今のビジネスモデルには合わないので、組織や事業内容を変えていく必要があると思いました。
課題は多いですが、世の中の流れはこちらだと思います。
riko0503
実績をかくにしながら結果を予測して方向をあるべき姿にむかうように修正する
hothottsu
理解はできるが実際はとても難しいことだと感じた。グロービスのマーケティングがまさに実践なのかもしれない
t03290512
日常業務取り入れて活動する
an-sanaya
失敗しそうな事案に対して、先回りした課題解決の提案により、企業と顧客の価値共創は実現できる。
tksdfb
お客さんが望むものを正しく把握してものづくりをする
taaida
普段の業務では、なかなき意識できていなかった部分に感じる。
yagikazu
今までの物を売ったら終わりの意識ではなく、今後は、顧客とともに価値を共創することを意識し業務へ生かす
kazuto_yamamoto
どのような商材においてもサービスドミナントロジックが適用できるのか、自社サービスにおいても考えてみたいと思います。
fykuta
知識が向上しました。
ap-shimizu
事例では製品(商品)とアプリを連動させるとあるが、実際に私たちはいろいろなサービスや物を使用しているが、種類が多すぎて使いづらい。
双方ともにより良いものを考えていければ良いと思う。
juntamaki
顧客と繋がり続ける事で、長いお付き合いができる。
kazuhiro-mori
また一つ賢くなりました。
blackdog
事例では製品(商品)とアプリを連動させるとあるが、実際に私たちはいろいろなサービスや物を使用しているが、種類が多すぎて使いづらい。
双方ともにより良いものを考えていければ良いと思う。
big_bird
完全には理解できていないが、これからはそういう方向になるということは納得できる。
一方で、他社参入(真似)をどうやって排除するのか、また、仕組み自体をどのようにマネタイズするのか、など
今後調べていきたい。
shibatamaru12
ちょうど、会社が共創ということを言い始めている。そのため、相応しい顧客を選ぶ(セグメンテーションとターゲティング)ことがその第一歩というのは、腹落ちした。
katsuno-
サービス.ドミナント.ロジックとはメーカーが商品を製作して販売しながら商品開発を展開する際に大手顧客会社に商品を使ってもらい.使いがっ手の良さ.直してほしい箇所.新しい部品のアイディアを提供もらいながら開発していくこともあてはまるかと思う.
ymatyu
ものづくりの会社ですが従業員にはサービス企業として振る舞うように話をしてきました。
この学習をきっかけに改めて背景や考え方を伝えようと思います。
B to Bの会社なので結局良きサービスを実現する主役は従業員なので。
indy_1986
「顧客体験」や「どういった価値」を企業と顧客で作るのか「相応しい顧客」など、具体的にしていく作業は時間が掛かったり、言語化するのか難しそうだなと感じました。NIKEの例があがりましたが、自分が作っているサービスを上記のような問いを立てて分析してみるからやってみようと思いました。
kunipp
当社の製品・サービスの提供や提供後の改善においては、当社の思いや考えが大きく反映される傾向があります。提供/改善する前に顧客とのコミュニケーションを進め、顧客がどう思うのか、何を実現したいのか、アンケートやインタビューなどが取れる環境を作り、これに準じて製品・サービスの提供/改善を行う様に切り替える。
matutaka-1954
より具体的にやるべきことを記載する
ryotazawa
サービス・ドミナント・ロジックの理解ができた。
ysyk7412
再度学習したい内容でした。価値を共創するために、共働できる関係をすべてのステークホルダーと構築できたら面白いかもしれない。
onishi_00220
マッサージ業というサービス業において、顧客と価値の創造をともにするのは製品の提供よりも簡単に思えますが、顧客の求めるものが「エスカレート」することにおいてどこで歯止めをきかすのか、本来の提供しているサービス以外のどこで感動体験を与えられるのか考えていかないとなと感じました。
fcnorino
今後の仕事に生かします
s_tokage
実宣するのはそれなりの費用が掛かる。コアなファンを育成する為、費用対効果を考えながら施策を打つべき
higuchi_561
課題解決のための新しい視点として考えていきたい
kkke_1016
売って終わりではなく、
売ってからがスタート
この思想を大切に特には
ニーズ解決に向かって突き進む際の
「顧客がつまづきそうなポイント」を把握し
先回りして機能開発することが重要
taguchitakumi
自分が気に入った商品であれば提案しやすいと思った
koyama-shunto
使いにくい機械に対して、新たに新機能を追加する
sphsph
確かにそんな時代と認識しています。
一方、具体的な事例が多方面に存在するため、一つの概念でくくることに少し違和感を感じます。
大きな概念を数パターン分類することでもう少し理解が進むかなと思います。