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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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コメント38件
h_tsujimoto
公平な評価を世の中には、ほとんどないと思う。今回のハロー効果は、やっぱり影響力は大きい。対極的に詳細の評価方法を決めたところで、これは詳細すぎればすぎるほど、間違いもおきる。公平な評価をすることは困難、ほぼできないので、できるだけ公平になるよう、簡単な評価方法をつくっていくことがいいとおもう
satoshiishikawa
適切な評価を実施するためには1つの事象に引っ張られないように注意する。
sakamoto-aki
逆説的に考えれば、人間関係や人間性の評価はテストと違い、
すごくいいところがあれば相対的に引き上がるし、
致命的な欠点はとにかくカバーすることが大事だということだと思った。
70sp1208
ハロー効果については、過去にこの講座で学んだが、人間が考課する以上、どうしてもハロー効果は発生してしまうのではないかと思う。今後は、AIの普及によりAIによる人事考課が行われることも考えられるが、やはり客観的、公平な人事考課を行うことが重要であると思う。
otameshikun
ハロー効果をマイナスとして捉える時の見方とプラスとして活用する場合との見極めが大切
i_mano
ハロー効果はよくあります。見た目の印象、大きな声、個人的な好き・嫌いなど・・・客観的に物事、人物を見るように心がけが大切。
troro_ami
ちょうど業績考課をしているところなので、評価をしながら、部下の方を公平に評価できているか、ハロー効果も意識しながら、すすめたい。
hirokitokiwa
公平な判断は非常に難しく一般的には発言や言動で判断しがち
mukojima_kahei
今後のための勉強になりました。
masaakiishida
何か突出した長所を持てばそれとは直接関係ない他の要素の評価でも有利に獲得しやすくなるということがある事についてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
axtyu
ハロー効果には物事を評価するうえで、良い面と悪い面があるため、適切は判断を自分がする場合はハロー効果に惑わされないようにし、評価を受ける場合は積極的にハロー効果を利用する
takashiueda0214
突出した長所/短所があると、それ以外の項目も突出した部分の評価に関しても影響を及ぼすのは、実感として良く分かる。公平性を欠くと言われればそうかもしれないが、人間の習性と捉えれば、これらを意識して、公平な判断をするように心がけたい。一方で、自分が評価される側であれば、これらを把握した上で、上手く活用するスキルも必要なのかもしれない。あまりやりたいとは思わないが。
everest
第一印象に左右されず多面的に評価する視点を持つことで公正で的確な判断ができるようになると感じた。
ic434
公平な評価は不可能。「野球選手とサッカー選手のどちらが優れているか、公平に評価しなさい」と言われるのが、現場の現状。この前提を認めず、「公平に評価せよ」と言うから、全てが歪む。
dia44
適切な評価を実施するためには1つの事象に引っ張られないように注意する。
kog-kog
人事評価をする際にハロー効果を知っているか知らないかは大きいでしょうね。
kubota_k
とはいえ、限界はあるのだろうと思いました。
tantsu
ハロー効果についてよく理解できた
k_osada
ハロー効果のメリットとデメリットについて、少し理解が進みました。ありがとうございました。
hi_ho
ハロー効果を意識した行動をしようと思います。
gokusi
公平とは難しい物なのでしょうか?
haya88
ハロー効果。
他者をみるとき、見えている一面だけでなく、見えていない面にも目をむけるようにしたい。
一方で、自分のよい面をよく見てもらうよう心掛けたい。
ozawa_h
公平に評価するのは難しいです。一つの要素や以前の実績を今の評価に含めてしまう傾向があります。
公平に評価できるように努めます。
ot-take
日々の業務姿勢や成果で、ハロー効果でも良いので、周囲からの評価を得ていきたいと思いました。
また、人と付き合う際は色眼鏡で見てしまっているの前提のもと、眼鏡を意識的に外せるようになりたいと思いました。
akiyamam
偏見を持たない。
ハロー効果を意識する。
yuwa-hld
ハロー効果は意識していてもしてしまうので、定期的にトレーニングを評価者にして、同じ目線の評価に努めていく
hk_m
ハロー効果があるという事を認識しながら、振れの少ない基準やリセットできる感覚が必要と思った。
yutakatyan
特徴的な場面で起こった事を、全体に対して適用しないよう気を付けたいと感じた。ただ、感情が伴う場面ではどうしても起こりがちだと思う。
yashi112
ハロー効果は、忘れた頃に陥りやすいので、あらためて認識することが出来た。
kfujimu_0630
ハロー効果には気をつけないと、正当な評価ができなくなるので注意が必要ですね。一方で、全く同じ条件の人を1人選ぶ時は、その人の印象に左右されるので、ハロー効果を逆に利用することも考えられるかなと思いました。ありがとうございました。
lara01
ハロー効果を利用して顧客満足を向上させたいです。
massato
ハロー効果はネガティブな場合にも用いられるのかもしれないと思いました。たくさんのビジネスを行っていく中でその中で一部のサービスに不満がある場合、他のサービスが良いものだとしてもあの会社はダメだと全体で評価されてしまいます。
気をつけていきたいところです。
wxpwg188
この様な効果を戦略に取り込めると良いと感じた
asatani
ハロー効果について納得できた。人事評価の際には髙評価を受ける人物が特定でき、いつもこの人は評価が高いということがよくあった。
確かに会議での対応や接した感じがよいのだが、それだけですべての評価が高くなっていたきらいがあると感じた。
tomokun0515
ハロー効果に陥ってないか意識することにします。
shikay
人が人を評価するのだからどのような評価方法を用いても万能ではないということは覚えておきたい。
gorugoru
スポーツの採点基準がハロー効果が影響するなんて思いもしていなかった。逆に採点者のモラルやレベルに左右されるともいえる。
ハロー効果を意識して評価者は臨むべきであると感じた。
morimotoa
ハロー効果を利用する。一つの能力を突出させる事も一手。