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公平な評価は困難?〜ハロー効果の呪縛〜/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント38件

  • h_tsujimoto

    公平な評価を世の中には、ほとんどないと思う。今回のハロー効果は、やっぱり影響力は大きい。対極的に詳細の評価方法を決めたところで、これは詳細すぎればすぎるほど、間違いもおきる。公平な評価をすることは困難、ほぼできないので、できるだけ公平になるよう、簡単な評価方法をつくっていくことがいいとおもう

    2025-05-19
  • satoshiishikawa

    適切な評価を実施するためには1つの事象に引っ張られないように注意する。

    2024-03-05
  • sakamoto-aki

    逆説的に考えれば、人間関係や人間性の評価はテストと違い、
    すごくいいところがあれば相対的に引き上がるし、
    致命的な欠点はとにかくカバーすることが大事だということだと思った。

    2024-03-12
  • 70sp1208

    ハロー効果については、過去にこの講座で学んだが、人間が考課する以上、どうしてもハロー効果は発生してしまうのではないかと思う。今後は、AIの普及によりAIによる人事考課が行われることも考えられるが、やはり客観的、公平な人事考課を行うことが重要であると思う。

    2024-03-19
  • otameshikun

    ハロー効果をマイナスとして捉える時の見方とプラスとして活用する場合との見極めが大切

    2024-05-07
  • i_mano

    ハロー効果はよくあります。見た目の印象、大きな声、個人的な好き・嫌いなど・・・客観的に物事、人物を見るように心がけが大切。

    2024-05-30
  • troro_ami

    ちょうど業績考課をしているところなので、評価をしながら、部下の方を公平に評価できているか、ハロー効果も意識しながら、すすめたい。

    2024-11-21
  • hirokitokiwa

    公平な判断は非常に難しく一般的には発言や言動で判断しがち

    2025-02-19
  • mukojima_kahei

    今後のための勉強になりました。

    2025-03-15
  • masaakiishida

    何か突出した長所を持てばそれとは直接関係ない他の要素の評価でも有利に獲得しやすくなるということがある事についてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。

    2025-04-16
  • axtyu

    ハロー効果には物事を評価するうえで、良い面と悪い面があるため、適切は判断を自分がする場合はハロー効果に惑わされないようにし、評価を受ける場合は積極的にハロー効果を利用する

    2024-02-24
  • takashiueda0214

    突出した長所/短所があると、それ以外の項目も突出した部分の評価に関しても影響を及ぼすのは、実感として良く分かる。公平性を欠くと言われればそうかもしれないが、人間の習性と捉えれば、これらを意識して、公平な判断をするように心がけたい。一方で、自分が評価される側であれば、これらを把握した上で、上手く活用するスキルも必要なのかもしれない。あまりやりたいとは思わないが。

    2025-06-17
  • everest

    第一印象に左右されず多面的に評価する視点を持つことで公正で的確な判断ができるようになると感じた。

    2025-07-31
  • ic434

    公平な評価は不可能。「野球選手とサッカー選手のどちらが優れているか、公平に評価しなさい」と言われるのが、現場の現状。この前提を認めず、「公平に評価せよ」と言うから、全てが歪む。

    2025-09-10
  • dia44

    適切な評価を実施するためには1つの事象に引っ張られないように注意する。

    2025-10-22
  • kog-kog

    人事評価をする際にハロー効果を知っているか知らないかは大きいでしょうね。

    2025-10-30
  • kubota_k

    とはいえ、限界はあるのだろうと思いました。

    2025-11-28
  • tantsu

    ハロー効果についてよく理解できた

    2026-02-08
  • k_osada

    ハロー効果のメリットとデメリットについて、少し理解が進みました。ありがとうございました。

    2026-03-15
  • hi_ho

    ハロー効果を意識した行動をしようと思います。

    2023-05-27
  • gokusi

    公平とは難しい物なのでしょうか?

    2022-12-04
  • haya88

    ハロー効果。
    他者をみるとき、見えている一面だけでなく、見えていない面にも目をむけるようにしたい。
    一方で、自分のよい面をよく見てもらうよう心掛けたい。

    2022-12-07
  • ozawa_h

    公平に評価するのは難しいです。一つの要素や以前の実績を今の評価に含めてしまう傾向があります。
    公平に評価できるように努めます。

    2022-12-11
  • ot-take

    日々の業務姿勢や成果で、ハロー効果でも良いので、周囲からの評価を得ていきたいと思いました。

    また、人と付き合う際は色眼鏡で見てしまっているの前提のもと、眼鏡を意識的に外せるようになりたいと思いました。

    2022-12-12
  • akiyamam

    偏見を持たない。
    ハロー効果を意識する。

    2022-12-16
  • yuwa-hld

    ハロー効果は意識していてもしてしまうので、定期的にトレーニングを評価者にして、同じ目線の評価に努めていく

    2022-12-26
  • hk_m

    ハロー効果があるという事を認識しながら、振れの少ない基準やリセットできる感覚が必要と思った。

    2023-01-07
  • yutakatyan

    特徴的な場面で起こった事を、全体に対して適用しないよう気を付けたいと感じた。ただ、感情が伴う場面ではどうしても起こりがちだと思う。

    2023-04-27
  • yashi112

    ハロー効果は、忘れた頃に陥りやすいので、あらためて認識することが出来た。

    2023-05-25
  • kfujimu_0630

    ハロー効果には気をつけないと、正当な評価ができなくなるので注意が必要ですね。一方で、全く同じ条件の人を1人選ぶ時は、その人の印象に左右されるので、ハロー効果を逆に利用することも考えられるかなと思いました。ありがとうございました。

    2022-12-03
  • lara01

    ハロー効果を利用して顧客満足を向上させたいです。

    2023-06-12
  • massato

    ハロー効果はネガティブな場合にも用いられるのかもしれないと思いました。たくさんのビジネスを行っていく中でその中で一部のサービスに不満がある場合、他のサービスが良いものだとしてもあの会社はダメだと全体で評価されてしまいます。
    気をつけていきたいところです。

    2023-08-18
  • wxpwg188

    この様な効果を戦略に取り込めると良いと感じた

    2023-09-25
  • asatani

    ハロー効果について納得できた。人事評価の際には髙評価を受ける人物が特定でき、いつもこの人は評価が高いということがよくあった。
    確かに会議での対応や接した感じがよいのだが、それだけですべての評価が高くなっていたきらいがあると感じた。

    2023-10-18
  • tomokun0515

    ハロー効果に陥ってないか意識することにします。

    2023-10-18
  • shikay

    人が人を評価するのだからどのような評価方法を用いても万能ではないということは覚えておきたい。

    2023-10-28
  • gorugoru

    スポーツの採点基準がハロー効果が影響するなんて思いもしていなかった。逆に採点者のモラルやレベルに左右されるともいえる。
    ハロー効果を意識して評価者は臨むべきであると感じた。

    2023-10-30
  • morimotoa

    ハロー効果を利用する。一つの能力を突出させる事も一手。

    2024-01-18

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