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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント40件
dear_mika
外国人の流動が中国からベトナムや他国に変わったことを知りました。また、日本人とは違っと会社を辞めたら転職ではなく母国に帰ることも勉強になりました。日本に住んでいたら普通は考えられない理由で人生を任せている文化の違いにも対応できるような仕組みを作る必要がありますね。
kei0717
外国人労働者がどのような思いで働いているかをしっかり把握し、寄り添い、対応が必要
makiyb
外国人労働者が国別で、ベトナムが中国人を超えて1位ということは
あまり実感がなかったが、今後ますます様々な国籍の外国人労働者の人々がふえることで、多様化の進行はまったなしになるのではないだろうか
tomo-tom
1/3が帰国とのことだが、帰国せず残留し移民化していないかチェックと違反時の厳罰はあるのでしょうか?
抜け道の一つに使われていないか気になります。
yoshipre
職場でも外国人労働者は増えており、技能実習制度について改めて理解を深めました。
k_yuna
大変勉強になりました。
ttt_4
実態と仕組みの理解が進みました。
yasuhanno
直雇用していないが。今後は外国人雇用が増えると思う。
色々な縛りがあるので知識を増やし対応したいと思う。
fujino_takeomi
勉強になりました。
今後は外国人の雇用が増えてくると思いました。
bb-x
支援計画にもいろいろあると分かった。
受け入れる日本人側として海外の労働者に負けないよう働かないと海外労働者目線では日本の技能も魅力も感じないように感じる。
reddragonfruit
以前、すし屋で外国人の店員に注文を入れたところ、日本語理解ができておらず、オーダーと違うものが出てきてしまったにもかかわらず、それを指摘しても認めないといったことがありました。そんなこともあり、私は日本語教育能力検定を取りました。日本で働く外国人の力になれればと日本語教師に転職するつもりでしたが、実際、時給いくら(ほぼ最低賃金)の世界で、これではやっていけないと、辞めました。日本語教育の支援を掲げるのはいいですが、こういった日本語教師の生活を保障できるだけの賃金アップを見直すことも間接的に外国人支援につながるのではないでしょうか?
kumiko_777
今後、外国人雇用は拡大の一途をたどると思うので、外国人自身及び受入れ企業共々、正しい法的知識を身に着けてお互いにより良い職場環境を維持しながら企業活動を行っていくことが大切になると考えている。
makfs
いろいろ細かいルールがあり、大変だなぁと思いました。少子化なので、ますます支えていただくことになりそうてますね。
hide15
特定技能の外国人材雇用が増えるのかな。
dashi0804
外国人雇用の背景を理解する事ができた
kazuhiro-mori
日本人しかできない良さと外国人でもできることを分けて使い分けようと思いました。
everest
外国人材の受け入れには制度理解と現場での共生の工夫が不可欠だと感じた。
masa_oka-da
外国人材の雇用では、特にバイアスに注意が必要であることと、文化の違いや考え方が違うことが当たり前であるということに注意したい。
ticktack_sa
在留資格、技能実習や特定技能の概要を学べました。
yanzu
技能実習と特定技能の在留資格について整理することができたため、外国人材との雇用契約書や登録支援機関との業務委託契約書の確認に活かしていきたい。
s_m_gps
特定技能と技能実習の制度の違いが理解できた。育成就労についても解説があるとありがたいです。
m07
全く知らない世界でしたので、大変勉強になりました。
sphsph
そういった目的の人が多いんですね。
近所のコンビニの店員さんは外国の方が大半です。
日本人でも海外で働いている人はたくさんいらっしゃますが、そんな人ではない方を今回対象にしていると理解しました。
いい経験を積んでいただきたいです。
toku-chan11
外国人の人財に頼らざる得ない状況になっていることは事実であり、そういった観点から本視聴は勉強になった。
kanaria
外国人雇用の職種の幅が90種類もあり、東京オリンピックがこのような箇所でも影響していたことに気づいた。
働くモチベーションなども文化によって違うことがわかった。
kensuke_e
日本の労働人口が減少していくなか、特定技能制度は無くてはならない制度と感じた。
特に「労働」が伴う職場において、日本人がどんどん減っていくのが目に見てとれる。
外国の方々に頼りつつある日本の将来。今が分岐点な気がします。
muradayo
外国人労働者は今後増えるので、基礎知識は必要
fukai_1220
特定技能と技能実習の違いが理解できました
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
h15
技能実習と特定技能の目的の違い、雇用に関する違い等、今まで漠然と把握していたことを体系的に理解できました。
「技能実習制度」から「育成就労制度」への法改正に向けて情報収集を吸うメタいと思います。
ozawa_h
現2025年2月18日では外国人労働者は230万人と過去最多だす。その中、ベトナム人は24.8%を占めて多いです。
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h02312/
t_okada_exeo
外国人と共創する概要に付いて、理解できました。これからもっと詳しく学び会社が発展するような雇用を行っていきたい。
extomo_k
人口が減り、外国の方の稼働が必要な昨今、
本視聴は有効でした。
aiaiai_aiaiai
外国人の採用について詳しく知れて良かった。前職で技能実習生を受け入れており、帰国されている方々がいましたがなるほどと今回勉強になりました。
elmundo
特定技能や技能実習生の定義は初めてわかりました。現在の日本において外国人労働者に頼らなくてはいけない現場は非常に増えてきています。在留資格も更に多様な種類が必要なように思いました。
k_kanad
今後、日本の労働人口は減っていく一方なので、
外国人労働者の雇用は当たり前になっていくと感じた。
tomo0118
なんとなく働いている外国人の方が多くなったなというイメージでしたが、働き方の種類などがあることが学べた。また、文化を尊重する必要があることも気づきでした。
moshiro
特定技能や技能実習生の定義は初めてわかりました。
現在の日本において外国人労働者に頼らなくてはいけない現場は非常に増えてきています。
在留資格も更に多様な種類が必要なように思いました。
tm1001006259
外国人の採用について詳しく知れて良かった。
前職で技能実習生を受け入れており、帰国されている方々がいましたがなるほどと今回勉強になりました。