03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント64件
fu-atoreichi-ma
「インターナショナルなカンパニーを創る」
1.能力開発
-ベストの選択を考え続ける
-企業価値を高め続ける
-グローバルなインターナショナルスキルを身に付ける
2.挑戦
-HRを探す
-ステークホルダーとの信頼関係を構築する
3.試練
-CfFOとCSOを外部から採用する
4.仲間
-経営はチームで行う
-定期的にすり合わせて自律的に行動する
-1on1は年1回程度
5.志
-臨機応変
-何かあっても驚かない
-混沌を作り続ける
-JTCを意識しつつ、日本の良いところを全部取り入れてインターナショナルにきちんと説明していく
6.質問
常に努力し自分の経験をポジティブに捉えるため、自己肯定感が非常に強い。
本質を見定め、最後は直感で決める。
今も成長し続けている藤森義明氏を尊敬している。
リーダーは成長し続けなければならない。
成功しない人にならないためには、成功しなかったときに成功しなかったと思わないこと。そもそも考えないこと。失敗は引き出し。
実践で勉強する。従業員とラウンドテーブルする。ポートフォリオはコンサルに任せ、CROとは適宜HR5分ブリーフィングを行う。HT系で重要なのは人をちゃんと育てること。
ポジティブシンキングの励行と人材育成の大切さを実感した。私もなすべき役割を果たしながら前向きに成功体験を積み上げたい。失敗も成功に至るプロセスと捉えて。
s-shinoda
学んだキーワード
考えを定期的にすり合わせすることで自律的に動いてもらいやすくなる
何があっても驚かない
ベストな選択を考え続ける
修羅場は引き出しの数
失敗した経験の引き出しが多いほど問題が起きた時の解決策を導きます出せる
原動力は怒り
言い訳をしてやらないのはだめ
常にするべき努力をしているからこそ自己肯定感を高く保ち続けられる
成功しなかった時に成功しなかったと思わないこと
本質の見定め
tomo-tom
こういうマインドの経営者が日本の製造業に増えてほしい。個人的には半導体一本足はリスクと感じてしまいますので、すごい覚悟と思いました。
「テレ東のドラマ」の表現が自分にはどんな比喩なのか分からなかった。低予算で面白いということ?
senrinomichi
失敗は新しい引き出しである、同感です。部下の挑戦を後押しして、彼らの色で育てたい。ちょっかんで判断するきかいを増やしてみたい。
tmiyazaki1120
業務をする中でうまくいかないこと、失敗することも少なくなく、その答え、解決策を見つけるのに瞑想することもありますが、
今回、「常にするべき努力をしていれば自己肯定感を高く保ち続けられる」という点で共感しました。
出来ないことを自らが認め、言い訳をせず問題解決に向け、努力し行動する態度・信念が自信となり力になるということを学びました。
もちろん、第3者に相談、アドバイスを頂く謙虚さも必要と考えておりますが、努力を苦労と思わず、楽しんで取り組んでいく、
その初心を忘れず実践し、更に成長につなげて参ります。
prado_kento
失敗を通じて引き出しを増やしていく考えはとても共感しました。
臨機応変、リスクを取る姿勢、反対意見に左右されない信念など見習うべき考えが多い内容でした。
xxio
自分の周りに自分より優れた人を沢山集めるという進言が胸に刺さりました。
kazunori_s
成功の秘訣で、失敗を失敗と捉えない。
という事がとても印象的でした。
失敗は自分の引き出しが増える機会。
成長の機会。
そう捉えて行きます!
shinnosuke0711
業務に活かしたいワードが沢山有りました。
失敗、成功を意識しないなど!日頃の業務に活かしていきたい。
4786tt
社員として色々な人材がいることが強みとすれば、取締役CEOにも色々なキャリアを持つ方が存在することは当然だと思いました。ただ、製造業にこだわりを持つ私個人としては、豊田章男会長のような会社への思いや夢を具体的に共有できる言葉で語れるCEOが嬉しいと感じました。
eikisan
失敗を引き出しにするということば受け取りました
everest
現場に寄り添いながら対話を重ね、組織変革を着実に進める姿勢が必要だと感じた
oroshiuriman
引き出しが増える いい言葉です
toshimasa-fujii
自分が成長し続けることが大切。いつも向上心を持つことがリーダーの条件であることに共感した。
matikane
人生いろいろということ
joyandharu
考え方について参考になった
sundance
とても参考になりました。
globis101
本質をよく考えて判断をすると言う点が私も同じように感じているので、非常に共感を持っていました。あと嘘をつかない表裏がないと言う点がリーダーとして重要な点と言うことも共感を持ちました。
go_go
行動、努力することで自信をつける、という言葉が響いた。
m_miyawaki
経営者としての心得は何があっても驚かないこと、驚いている暇があるなら常にベストな選択を考えること、リーダーの心得を学びました。
shinji_f
失敗を恐れずに頑張ります!
osadar
何があっても驚かない
簡単なようで難しい言葉
常に意識しようと感じました
tetsu_ss
様々な挑戦や経験を積まれてきたことからくる自信が伺えました。
挑戦することの大切さを痛感しています。
kkc2119
ありがとうございました
masakiri
「どんな局面、窮地でも試練と思わない。引き出しが増えると前向きに捉える。」という言葉にハッとさせられました。
数年前、自らの立場がある程度安定しながら、数々の難題に取り組んでいた時は、引き出しの数が増えると考え、進んで火中の栗を拾いに行っていましたが、自分の会社人生を賭けて取組んでいる今、「窮地」や「背水の陣」「試練」といった言葉で現状を表現してしまっている自分がいることに気づきました。目線を遠くに置き、貴重な経験をが出来ている今を幸せと思い明日からまた頑張ります。
ange104
混沌を楽しむ、失敗を引き出しが増えたと考える、とっても参考になり、私もこの考えでいきます。
ryomas
日本のメーカーの人事マンとして、非常に興味深く聴きました。堀さんの聞き方・引き出し方もさすがで、目から鱗でした。上場企業のCEOの仕事は「企業価値の最大化」である。人事も会社側の人間として、同様だと感じました。企業価値をを最大化するために、人材を採用し、ローテーションして、健康経営施策、風土改革、組織開発を行っていく。失敗は引き出しだと思うという考え方も、私もそのように思うことにします。貴重な対話ありがとうございました。
yoshino_4434
全てを糧にということです
sgoko
人に任せる
本質を考える
成功する、しないの尺度に別れを告げる
gibson76444
半導体業界の一員としてためになった。
kyosh
読書をせず、最終的な判断は直感でされるということに驚きました。
tomo-fukurahagi
臨機応変
何があっても驚かない
起きた事象に対して最善を尽くす
失敗は引き出しの数が増えること
学びになりました。
shan-jiang
今後の企業経営において、安定を求めるのではなく、リスクを取り挑戦をし、課題解決を果敢に行い鍛えられた組織が勝ち抜いていく
ymo_n
気にしないは似てる。楽しむことが大切な。
e-s-y
ベースにいろいろな引き出しがあり、その経験をものに行き当たりばったりでも迅速に対処していると感じた。おそらく判断が速いと思う。やはり経験が判断を早めると思うので、分析は必要であるが判断の影響度により分析の度合いも変えた方が良いと感じた。
hiroshi237
すごい人だと思う。バランスがとびぬけている。尊敬します。
nkc10717
物凄く聞きやすく、実践し易い
daiei_sakurai
世の中本当にすごい人たちがたくさんいるなと思いました。
tokatiobihiro
成功する人、しない人の違いについての考え方は参考になります。
massapy
素で経営されている、少年のような清々しさを感じるセッションで、髙橋さんの人間的魅力だと思います。
恐らくご自身の価値観がはっきりされていて、それを阻害するものは気にしない、ときっぱり割り切ってらっしゃるとも感じました。
とかく周囲やしがらみに振り回されたり、外観を気にしたり、などなど微塵もなく、常に価値観に沿って行動されているんだろうな、と思います。
その行動原理、勉強になりました。ありがとうございました。
masayuki_hida
全ての事象を振り返り学びとする
最新の理論も過去の言い換えだったりすることを踏まえてシンプルに理解する
人とのコミュニケーションが最大の学び
fufufufufu
行き当たりばったりはとてもよい表現だと思いました。フットワークが軽い感じがします。
takao_yosuke
成功する人とそうで無い人の考え方の違いなどがわかりやすく説明されていた。
sphsph
世の中にはすごい人がいるもんですね。
日本のプレゼンスをもっともっと上げてほしいです。
本当に期待しかないです。
私は全くできません。そういう意味では、参考にもなりませんでした。
takeowakamatsu
自らが成長し続けることが重要。常に向上心を持つことがリーダーの条件であることに共感。
koufuku
フェアネス、を大事にするというポリシーに共感しました
shushu999
企業買収あたっては、できていないこと反対勢力も生まれるが。この会社で日の目を浴びないことが幸せかと問い直すと、違う視界が開ける
j_okuno
いいチームを作るためには自分より優秀な人を集めるということに感銘を受けましたし、今後実践したいと思います。
また、成功しなかったことを成功しなかったと認めないという点も、見習ってタフな前向きな人間になりたいと思いました
joan
成功する・しないという考えをそもそもしないという意見が興味深かったです。何事も今後の糧になる、もしくはする。生き方に対する姿勢が大事だと思いました。
shun_chan
経営チームをどのように作り、運営するか。経営チームやメンバーとの対話から現場の問題意識を聴き、価値の最大化を考えるか。を考えたい。
shinya0811
自己肯定感を持つこと
takako_yamamoto
成長し続ける事。
失敗とか、成功とか気にしない。
くよくよ悩むたちなので、見習いたい。
y_cerezo
非常に参考になりました。
nekoblaster
自己肯定感を持つこと
norihiro2
色々なお話の中で複数のものを繋いで新しい価値を作る点、それを価値あるものに周りに分かるようにすることが大切ということを学べました。
jack2baker
フェアネスに根ざす、判断と、判断結果に対して失敗と考えるのではなく引き出しの追加と考えていくところ、
そして人を育ていくことへの熱意、大変学びとなりました。また、レゾナックの経営トップ4名の構成についての判断も、FFSの結果によってされるなど、冷静透明ロジカルにされていくところ、ブレがなく、想定と違うところも前向きに捉え続けて成長につなげていかれているところも素晴らしいと思いました。自分自身も振り返り直したいと考えています
toku-chan11
成功、失敗を気にしない。なかなかできるようでできないことだが、意識したいと思った。
yu-suke10289
フェアネスに基づく判断と、判断結果に対して引き出しの追加・経験と考えていくところやそして人を育ていくことへの熱意等、自身の勉強となりました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
oluolula
経営とは企業価値の最大化。
企業価値を最大化するのたの源泉はヒトであり、ヒトの育成に真摯に向き合い同じ志の仲間を創っていきたい。
そのためには自分が成長し続けること、自分の価値を向上することが必要。
学びは日常から、社員と話すこと、失敗は引き出しを増やすことに繋がるという考え方を持つ事、フェアネスを大切にすること。
これらの考え方、行動はすぐに自身お日常業務の中で出来ること。行動を起こしていきたい。
chibibei91
人の能力を最大限に活かして、日本初のグローバル企業を目指してる凄い方です。
adm87098
話を伺ってみて深みが凄い。良く知っていらっしゃる。しかも話しやすい雰囲気を醸し出している。考え方がスマートで筋道が通っている。素晴らしい。
naui
失敗ではなく、新たな引き出しが出来たと考える。
相当な修羅場をくぐり抜けたからこその、言葉だろうなと思いました。
冷静沈着なトップマネジメントを話しながらも、ドラマを観るそのギャップがまた魅力的なお人柄でした。