キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

初回登録なら7日間無料! いつでも解約OK

いますぐ無料体験へ

個人の特性を活かす ~パーソナリティ検査~

  • 0h 13m (10sections)
  • リーダーシップ
  • 初級

こんな人におすすめ

・自分の特性を知る方法について学びたい方
・他者の多様性について考えてみたい方
・部下やメンバーの特性をもっとよく知りたい方
・キャリアを考えるために自己分析の方法を知りたい方

このコースについて

「自分の特性に合った仕事をしたい」または「メンバーの特性を知りマネジメントに活かしたい」と考える方は多いと思いますが、そんな時に活用できる方法として「パーソナリティ検査」があります。
このコースでは、代表的な3つのパーソナリティ検査(MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー)についてご紹介します。自分自身やメンバーの特性を知る方法を理解し、個人のキャリア形成や組織のマネジメントに役立てていきましょう。

コース内容

  • 個人の特性を活かす~パーソナリティ検査~
  • 鈴木先輩の発言の意味は?
  • パーソナリティ検査とは
  • パーソナリティ検査の例①MBTI
  • パーソナリティ検査の例②ビッグ・ファイブ
  • パーソナリティ検査の例③ストレングス・ファインダー
  • パーソナリティ検査~活用の場面~
  • 個人の特性を活かす~代表的なパーソナリティ検査~のまとめ
  • 山本さんの例
  • コツ・留意点

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

100+人の振り返り

  • shunshun0317

    営業

    キャリアを検討するにあたり、自分を特性をもっと深掘りするのに活用したいと思う。人格に良し悪しはないことを念頭において、フラットな気持ちで受けよう。

    2021-02-21
  • god-riller

    メディカル 関連職

    管理職研修でパーソナリティ検査に近い分析を行った。
    論理的にマネジメントを学んでも自分が心で納得しなければ実践することが出来ない。否定的な感情で管理職研修に臨んだが、こういった分析で心を丸裸にされて初めて、これから学ぶことが自分にとっていかに必要な知識であるか?を身をもって知ることができた。自分を知ることは大事。

    2019-08-06
  • takaaki_i

    営業

    自身を含めたメンバーの特性を知り、お互いの特性を理解することで、新たな視点が加わり、今までに無い関係、発想につながる可能性が高まる。

    2019-02-04
  • toh

    営業

    会社でひとつの遊びとしてチームでMBTIをやったところ、驚くほどその人の特性がでていることが分かった。中々いつも意見が合わない人の判断基準や行動の特性に納得することができ、相手との話し方や接し方に生かすことができた。

    2021-02-20
  • hiro_yoshioka

    メーカー技術・研究・開発

    自分を枠に当てはめるのか 

    そう考えてしまうと、正直、抵抗あります。
    それでも、十分に有益だと思えました。
    なんだかんだ言って、こういうテストは好きなものです。
    講義内容を参考に興味あるものをためそうと思います。
    普段気づかない自分の側面が発見できるといいな。

    過度に頼りすぎず、どう活用するか これがポイントですね。

    2021-08-20
  • kami5

    営業

    己を知ること、他者を知ることは組織やチームで活動する際にとても大切なことである。検査が3種類あるということは、今回、初めて知ったので、今後に活かして行きたい。

    2019-05-11
  • pont-nuef

    専門職

    ストレンクス・ファインダーは自身の強みを客観的に判断する指標として有効である。

    2022-05-09
  • tarimo

    販売・サービス・事務

    自身を含めたメンバーの特性を知り、お互いの特性を理解することで、今までにない新たな視点が加わり、新しい関係性が生まれる。組織のリーダーとして活用していきたい。

    2020-01-08
  • wkiymbk

    IT・WEB・エンジニア

    その人特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査であるということを学びました。
    検査を受けて、活用したいです。

    2020-12-06
  • kurodattyo

    IT・WEB・エンジニア

    パーソナリティ検査とは、その人の特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査のことであり、心理学の領域で研究されてきたが、パーソナリティは人と組織をマネジメントするために考えなければいけない要素のため、ビジネス社会に応用されてきた。検査をうまく使い、ベストなマネジメントスタイルを築きたい。

    2023-02-22
  • kzhr2358301

    金融・不動産 関連職

    自分の特性を知って、自分に合わないスタイルで物事を進めようとすることを防止する意味でも有用。

    2021-01-09
  • moocaster

    営業

    自分の強み、課題を知ることが相手の強み、課題を知る第一歩。

    2021-02-01
  • sue_0120

    人事・労務・法務

    代表的な3つのパーソナリティ検査(MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー)について特性を知る方法を理解できたので、機会あれば活用したい。

    2020-04-14
  • saito-yoshitaka

    メーカー技術・研究・開発

    自己認識を客観的に確認する為に活用できるツールと考えられます。

    2022-05-01
  • yuki_0719

    マーケティング

    パーソナル調査の結果を自分で理解することも大切だが、メンバーと共有し合いチームビルディングに活用してくことも有効な使い方だと理解した。特にFive Factor分析やストレングスファインダーについては活用できる。

    2020-08-29
  • jamcat1018

    販売・サービス・事務

    己を知ること。自分のことは自分自身がよくわかっていると思う事こそが固定概念なのかもしれない。
    パーソナル検査にも様々な種類があって、活かせる分野も違うのは興味深い。

    2021-02-21
  • t_zumi

    経営・経営企画

    自分や部下を、自分の経験や感覚だけで把握するだけでなく、
    パーソナリティ検査は、客観的な情報の1つとして参考にすることができる。

    そのパーソナリティ検査も一部の側面のみを示すことには留意すれば、
    ないよりはよい、何かの判断の参考になるもののように思う。
    誤用されず、適切に利用されることを切に願う。

    誰一人として同じ人はいないことと、カテゴライズ自体が難しいことが、
    人と関わる難しさでもあり、そして何よりの面白さでもあると思う。

    2021-10-05
  • yuta56

    メーカー技術・研究・開発

    初めて部下を持った人、初めて組織のリーダーになった人等に勧められる方法だと感じた。その中で大事なことは良し悪しを判断するツールではないということ。職種にもよるが様々なタイプの人間を集めた方がいいのかな。

    2020-05-15
  • yaski

    営業

    客観的に自分の人となりを知るという事は、嫌ですが重要な事だと思います。

    2020-09-23
  • ishii201

    営業

    パーソナル検査は3種類。
    目的に応じて活用が出来る

    2019-02-24
  • takeshi725

    営業

    部員やチーム員をより深く知った上で教えることは、質の良いモチベートに繋がると感じた。

    2022-06-08
  • ikeyan

    その他

    自分自身を見つめなおすと同時に部下の事をよく知ることでチームとして成長させることに役に立つので実践していきます。

    2020-03-10
  • mypeee

    営業

    一度受けてみたい。

    2022-09-10
  • michichi88

    経理・財務

    部下へ業務を依頼する際、上長へ改善提案する際、こちらを利用しそれぞれの特性を理解した上で行動したい。

    2020-10-11
  • ry_oz

    営業

    日頃から自身では「何もしていない」と感じていても部下は「助けてくれている」と評価している。
    理解できていない自身の強みを捉えると共にそれに伴うリスクを把握するために活用すること、同時に部下にも軽い気分で取組んでもらい、よりお互いを知る機会を創ることに活用できる。

    2022-11-29
  • ryu09

    その他

    パーソナリティ検査を利用して自分の特性を把握したい

    2020-04-17
  • egahiro

    営業

    マネジメントをするうえで、まず自分を知ることの重要性を再認識した。

    2023-04-29
  • takumi_sagara

    資材・購買・物流

    パーソナリティ検査を業務に活かすには自分や部下の特性を把握し、指示の出し方や配属を決める際に活かせると思う。また、過度な頼りすぎには気を付けること、いくつか種類があるので合うものを選ぶことでより活かせると感じた。

    2020-04-27
  • takagikoji

    営業

    業務遂行の際、個人の力量・タイプに合わせて依頼方法を考える。

    2020-12-14
  • yu-yamaguchi

    経理・財務

    メンバーのパーソナリティ検査結果を参考にするとは考えていなかった
    同意の上、チームの理解を深めるために行えば有効そうである

    2022-09-13
  • ssaattoo

    その他

    己を知り、人を知り、百戦危うからず

    2023-10-26
  • nowisme

    資材・購買・物流

    パーソナリティーに関していまいち理解できなかった。別途、復習する。

    2019-05-27
  • haruom

    営業

    自己査定と他者査定は異なり差が大きいと悪い査定はやる気がなくなる。
    自分の見られ方を再確認し、上司からも部下からも頼りにされる存在にならないと会社には生き残れない。
    年功序列は終わり。プロ野球選手のようなプロ意識が必要となる。

    2021-09-20
  • 0920305

    人事・労務・法務

    パーソナル検査を受けることで、自分や部下の特性を知り、リーダーシップや組織のマネジメントに生かすことができる。

    2023-10-30
  • k-urayama

    販売・サービス・事務

    人間は一人ひとり個性があり、それを仕事にどう活かしていくかが、管理職に求められていると思う。日頃の部下とのコミュニケーションの中でも、ある程度は個性を把握できると思うが、パーソナリティ検査を活用していくのも良いと思う。

    2023-12-16
  • satomi_55678

    販売・サービス・事務

    相手と他人の特性を知る事で組織の能力を最大化させる手段になると思いました。

    2021-05-11
  • cf_202104

    資材・購買・物流

    自己認識とともにチームメンバーの認識も深まることが分かった。一度パーソナリティ検査を受けてみたい。

    2021-06-21
  • nishi-fujimoto

    その他

    自分でもパーソナリティ検査を受けて、自分がどのようにふるまうとよいか参考にしたい。

    2023-09-26
  • g_y_s_

    マーケティング

    ストレングスファインダー(SF)という言葉を初めて知りました。

    2020-07-27
  • triton_cl1

    その他

    検査を受ける機会についてはなかなか無いが、
    自身の振る舞いについて、自信の特性に合ったものが好ましいという部分を意識したい。
    パーソナリティ検査の体系について理解しておきたい。

    2022-11-12
  • hane-t

    人事・労務・法務

    パーソナリティ検査は受けたことがないが、参考になりそうなので受けてみたい。

    2022-11-13
  • jirois

    営業

    特にありません

    2021-12-31
  • ayu6u

    専門職

    実際に自分で診断してみて今後の業務に活かしていきたい

    2022-01-06
  • kei_c

    営業

    パーソナリティ検査を活用し、自身を深く知ること及びそれによるマネジメントに活かしていきたい。

    2022-09-11
  • mikako37

    経理・財務

    自己を客観的に認するツールとして利用してみたい。

    2021-09-10
  • ka-kun

    営業

    メタ認知の重要性を知る機会となった。

    2019-06-09
  • felix_my

    営業

    自己分析の客観性として参考になる。自分のスタイル確立の基礎分野の一つになり得る。

    2023-12-10
  • yama0801

    販売・サービス・事務

    自分自身、周りの方の強みを知り理解することの重要さを再認識した。

    2023-01-27
  • miwa1234

    コンサルタント

    自分のことはわかっているようでわからないことが多い。パーソナリティ検査を受けることで、今まで自覚していなかった部分がわかり、仕事や人間関係などに有益活用できる。
    また同時に他者を知ることで、コミュニケーションが円滑になり、組織づくりに役立つ。
    しかし大切なのは、結果ばかりに囚われてはいけないこと。

    2024-02-16
  • takashi_0117

    営業

    パーソナリティー検査を受けたいと思いました。

    2020-08-28
  • tachi5469

    その他

    自分自死因を、組織で働く人々をより深く正しく理解し、
    ビジネスでの成果に結びつけていくことが重要だと感じた。

    2020-09-06
  • mao-joan

    経営・経営企画

    自己とチーム内の他者をより正確に理解するため、検査を実施してみたい。

    2022-11-20
  • shangtian

    経営・経営企画

    パーソナリティ検査を受けたいと思いました。

    2021-02-10
  • tamutamukun

    経営・経営企画

    幹部社員研修でMTBIが活用できそう。詳細を調べてみよう

    2022-06-22
  • takeshitamura

    営業

    組織運営

    2022-02-27
  • riopin

    IT・WEB・エンジニア

    ここで学び得た知識をこれからの業務で活用していきます
    ありがとうございました

    2022-03-19
  • norihisa_0129

    メーカー技術・研究・開発

    自分では、自身のパーソナリティは分からないので、客観的に示してくれるパーソナリティ検査は興味深く、また、その結果を反映したマネジメントを行っていきたいと思った。

    2023-10-08
  • yuuton2929

    営業

    自分自身を客観的なデータに基づき理解をすることで、自分自身では気づいていなかった強みを認識し、自身へとつなげ

    2023-10-22
  • j_nakamura

    経理・財務

    相手を知ることも大切だが、まずは自分の特性を理解し、自分自身を客観的にみることが大切だと思った。

    2022-05-23
  • hayakuchi

    営業

    きちんと活用するなら、定期的に検査を受け、上司にも結果が報告されるような仕組み作りが必要だと思う。

    2020-05-10
  • xsk00013

    販売・サービス・事務

    自分の特性を客観的に知ることの大事さ、パーソナリティー検査があることを初めて知った。

    2023-10-27
  • pana-uesaki

    その他

    自分を客観的に知ることが大切だと理解しました。

    2023-10-03
  • caakatori

    営業

    自身の特性を図る事は重要だと感じました。

    2021-06-28
  • metona

    その他

    自分の特性を知ることは、自分のキャリアや今後の方針、人との接し方や導き方を知る上でも大切。

    2020-04-17
  • perfect0gravity

    営業

    特性を知って満足せず、結果を受けて自分なりの進め方の指標を作り行動することが大切ですね。また、その行動が効果的なのか途中で検証して軌道修正すべきと思います。部下からのフィードバック等があると尚良いと思います。勇気があれば…

    2023-08-24
  • chiru_chiru

    営業

    自分を客観的にみることはなかなか難しいので検査して判断材料にしてみたいなと思いました。まぁ16タイプなんて少なすぎるとは思いますが。。

    2020-04-28
  • cs1960

    販売・サービス・事務

    パーソナリティ検査で自分探しの旅に出ることなく活用していきたい。

    2023-12-03
  • tom0803

    その他

    業務で活用するためには、必要性に応じて適切なパーソナリティー検査を活用する必要があることが理解できた。

    2023-12-07
  • ryosuke09

    メディカル 関連職

    受けてみると当たっており腹落ちする

    2020-05-31
  • mm_rm

    専門職

    新任リーダー、マネージャーの育成にパーソナリティ検査の導入を検討したいと思います。

    2022-02-03
  • kumadayo

    メーカー技術・研究・開発

    パーソナリティー検査には3つの種類があることがわかった。管理職になる際に、受けたのはストレングスファインダーで、強みをどう組織に活かしていくのかという視点で設定された検査であったのだろうか。当時は考えてもいなかった。強みに焦点を当てる、という考え方がしばらく受け入れられなかったが、現在は弱みを伸ばすよりも各自の強みをうまく当てはめていく方が組織として大きな成果を挙げられると考えている。

    2023-12-12
  • donguri-

    人事・労務・法務

    自身も部下も受けたことがないので、導入して受けてもらい、結果等から、自身のフィルターを見直し、アプローチの方法を検討する材料に活用したい

    2022-11-06
  • nakade_masaki

    その他

    自分の期待が先行して、信頼関係が築けず、権限委譲もできていません。学んだことを参考に、明日からの仕事に生かします。

    2022-05-07
  • 92kuninori

    金融・不動産 関連職

    パーソナル検査も大事だが、目の前の人との関わり方や言葉や態度が大事である。

    2021-12-20
  • sohmura123

    経営・経営企画

    自分が積んできた会社でのキャリアと棚卸として経験・知識の他に、会社生活での体験で形成された自分もパ^ソナリティを今一度認識、再確認することは重要だと思う。

    2022-02-04
  • fujimoto-aist

    人事・労務・法務

    これまでも検査を何度か受けてきたが、あまり活用してこなかった。自分なりのスタイルを作るさいの参考にしたい。

    2023-10-31
  • bkb_

    メーカー技術・研究・開発

    パーソナリティ検査を受けてみたい。

    2020-08-06
  • nk_hiromi

    IT・WEB・エンジニア

    自分の強みや得意な行動パターンを把握することは自分自身にとっても有益。
    また、自分以外の人の特性を知ることで、付き合いにくいと思う人との付き合い方を考える一助にもなると思う

    2021-11-09
  • going-out

    IT・WEB・エンジニア

    自己と他者を知るための手段として活用していきたい。

    2022-11-05
  • kasa_fcnt

    その他

    検査結果は、参考、まよったときの拠り所と考えて、部下との交流を一義に取り組みたい。

    2022-04-02
  • 61

    その他

    自分も先ずは検査を受けてみたい。
    主だった検査が3あるのも、はじめて知りました。
    組織の円滑な運営に活用できそうである。

    2023-11-12
  • ksoufuku

    メーカー技術・研究・開発

    自分自身含め、メンバーのキャリアアップにつながる自分の特性理解に活用したいです。

    2024-02-28
  • koike_123456

    コンサルタント

    今までパーソナリティ検査を具体的に活用する機会は少なかったです。しかし、チームビルディングに利用できる為、今後活用をしていきたいと考えます。

    2023-10-15
  • s_hiroki_dd

    メーカー技術・研究・開発

    自分の特性を知ることは、仕事をするうえで必要なことに思われる反面、ネガティブな結果に対しての受け止め方が難しいように感じた。行動に向けた活用が大事と理解した。

    2022-12-06
  • hi_wakabayashi

    その他

    パーソナリティ検査により自己・他者の特性を理解して組織マネジメントに活用したい。

    2023-05-01
  • noguchi_h

    経理・財務

    パーソナリティ検査というものが有るのを知らなかった。もっと早く知っていたら受けてみたかった。

    2022-12-14
  • nm_nm_nm

    その他

    自分のことは自分が思っているほど分かっていないのかもしれない。マネジメントしていく上で、パーソナリティ検査を受けたいと感じた。

    2021-08-08
  • st123

    資材・購買・物流

    パーソナリティ検査の一つを受けたことがあるが、検査によって特性があるため、別の種類も受けてみたいと感じた。パーソナリティ検査は企業内で活用されているイメージがあるが、もっと個人で気軽に受けられるとキャリア形成に役立つと感じた。

    2022-05-26
  • yamaz_pub

    営業

    リーダーとしては個人の強みを伝えたいけど、押し付けにならないようにもしないといけない気がする。

    2022-06-05
  • ikawamariko

    コンサルタント

    会社で入社試験の一部としてよく実施される気がしますが、その後の活用はいまいちですね。また、定期的に更新される必要があると思います。

    2019-07-01
  • lanian

    その他

    自分のことはわかっているようでみえていない箇所もあるので活用しながら、己にあった進め方で業務を行っていくべきと理解した。
    チームビルディングする上でメンバーの特性を把握しながら進めていくようにする。

    2023-01-31
  • osamu0307

    販売・サービス・事務

    自分なりのリーダーのあり方を持ってやってきているが、実際に部下にどのように思われているかは
    分かっていないこともある。
    しかしながら皆ついてきてくれているので、上手くいっていると勝手に認識しているが客観的なもの
    の見方は大切なのでパーソナリティ検査は必要と思った。

    2023-12-20
  • kamachaun

    経営・経営企画

    パーソナリティ診断の代表例とその特徴を知ることができ、自分自身を知るために活用してみようと思った。
    検査を受ける前に自分自身のことを記述して、検査結果との差を検証して、自己理解を深めていきたい。

    2022-03-16
  • birding

    その他

    マネージャーになる人は、やってみるべきだと思った。

    2021-11-12
  • tani_2020

    その他

    自身も管理職としてストレングスファインダーの検査を受けたことがあるが、チームの効果的な運営のためには、リーダーだけでなく、メンバーそれぞれも自身の特性について理解することが必要だと思います。そうすることで、リーダーの考えも深く理解できるだろうし、お互いに補い合って力を発揮することができるのではないでしょうか。

    2020-02-14
  • masakiiwa

    経理・財務

    MBTIなどが管理職のマネージメント方針をさししめす一助になることを知った。

    2023-10-10
  • y_hos

    メーカー技術・研究・開発

    個人の特性把握が今後の対策に一定の役割をもたらすことは理解した。
    社員研修で実施したような記憶があるが詳細は覚えていない。ある程度定期的に行わないと、そのときの環境や、経過によって方向性が変わって来る気がする。

    2023-04-03
  • ysdnbms0701

    営業

    自身の特性をリーダーシップにどう活かすかが重要。改めて自己分析もやっていきたい。

    2022-11-30
  • asano-ikukazu

    経営・経営企画

    パーソナリティ検査の有用性は理解でいたが、人間はどうしても少なからず検査結果に影響を受けてしまうため、マイナスに働くことが多いのではないだろうか。

    2023-10-20
  • ja9237

    その他

    パーソナル検査を受け自身を知りたい

    2023-09-07

関連動画コース

新着動画コース

10分以内の動画コース

再生回数の多い動画コース

コメントの多い動画コース

オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成!

7日間の無料体験を試してみよう

無料会員登録

期間内に自動更新を停止いただければ、料金は一切かかりません。