個人の特性を活かす ~パーソナリティ検査~

kurodattyo

IT・WEB・エンジニア

パーソナリティ検査とは、その人の特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査のことであり、心理学の領域で研究されてきたが、パーソナリティは人と組織をマネジメントするために考えなければいけない要素のため、ビジネス社会に応用されてきた。検査をうまく使い、ベストなマネジメントスタイルを築きたい。

t-k-u

専門職

パーソナリティ検査というものを始めて知った。

ishii201

営業

パーソナル検査は3種類。
目的に応じて活用が出来る

ikeyan

その他

自分自身を見つめなおすと同時に部下の事をよく知ることでチームとして成長させることに役に立つので実践していきます。

sue_0120

人事・労務・法務

代表的な3つのパーソナリティ検査（MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー）について特性を知る方法を理解できたので、機会あれば活用したい。

yuta56

メーカー技術・研究・開発

初めて部下を持った人、初めて組織のリーダーになった人等に勧められる方法だと感じた。その中で大事なことは良し悪しを判断するツールではないということ。職種にもよるが様々なタイプの人間を集めた方がいいのかな。

yuki_0719

マーケティング

パーソナル調査の結果を自分で理解することも大切だが、メンバーと共有し合いチームビルディングに活用してくことも有効な使い方だと理解した。特にFive Factor分析やストレングスファインダーについては活用できる。

yaski

営業

客観的に自分の人となりを知るという事は、嫌ですが重要な事だと思います。

wkiymbk

IT・WEB・エンジニア

その人特有の性質を明らかにしようとする試み、試験、検査であるということを学びました。
検査を受けて、活用したいです。

kzhr2358301

金融・不動産　関連職

自分の特性を知って、自分に合わないスタイルで物事を進めようとすることを防止する意味でも有用。

moocaster

営業

自分の強み、課題を知ることが相手の強み、課題を知る第一歩。

jamcat1018

販売・サービス・事務

己を知ること。自分のことは自分自身がよくわかっていると思う事こそが固定概念なのかもしれない。
パーソナル検査にも様々な種類があって、活かせる分野も違うのは興味深い。

t_zumi

経営・経営企画

自分や部下を、自分の経験や感覚だけで把握するだけでなく、
パーソナリティ検査は、客観的な情報の1つとして参考にすることができる。

そのパーソナリティ検査も一部の側面のみを示すことには留意すれば、
ないよりはよい、何かの判断の参考になるもののように思う。
誤用されず、適切に利用されることを切に願う。

誰一人として同じ人はいないことと、カテゴライズ自体が難しいことが、
人と関わる難しさでもあり、そして何よりの面白さでもあると思う。

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

自己認識を客観的に確認する為に活用できるツールと考えられます。

takeshi725

営業

部員やチーム員をより深く知った上で教えることは、質の良いモチベートに繋がると感じた。

6460

人事・労務・法務

自分を知るためにパーソナル診断を取り入れたいと思いました。

koshi1692

その他

完了

ara007

営業

やってみようと思う

mika20156

その他

自分の特性を知り活かしていくのも大事だが、部下のタイプ、組織の中で求められる役割にも合わせながらバランスをとれるようにしたい

nakiusagi

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティテストは３種類あるということ。それぞれに使われ方が異なるということを学びました。

takuya1970

金融・不動産　関連職

自分の強みを理解してマネージメントしたい。

kashiwah

その他

自分を含めたチームの強みを客観的に知ることは、お互いにとってオープンデータの共有という観点で活用できそうだ。

keyaki_123

IT・WEB・エンジニア

パーソナリティ検索は検証する事が必要だと観点を持っていなかったので、自分自身の行動を省みてみようと思った。ストレングスファインダーは就活の際に利用したので知っていたが、それ以外の２つは初めて知った。

runnerh

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティ検査を通して自己分析することは、リーダーだけでなくビジネスパーソン全般に対して有用ではないかと感じた。

jun599

人事・労務・法務

パーソナリティ分析で自己、他人を知って、それぞれの強みを生かすことが必要と感じた。結果を過信しすぎず、良し悪しでとらえないように注意したい。

hemutetu

経営・経営企画

長年マネージャーをしてきた人ほど、パーソナリティー検査は有効に思える。客観的みなおしによって、自分が固定観念に陥っていないか確認したい。知識だけでなく経験も重要。画一的な指導でなく、1人1人にマッチした接し方で、チームのパフォーマンスを最大限に引き上げたい。

tani1110

メーカー技術・研究・開発

わかり易かったと思います。

azucena-1

マーケティング

パーソナリティの診断には様々な手法があることを学びました。具体的な診断方法について深く知りたいと思っています。

s_iizuka

経営・経営企画

紹介されていた三つのなかではストレングスファインダーしか知りませんでした。参考になります。

tour_100

コンサルタント

ストレングスファインダーを過去に受けたことがありました。当時と異なる結果となるものもあるかもしれませんが、どのような結果だったか、再確認してみようと思います。

c_ym

営業

代表的なものだけで３種類もあることをはじめて知りました。

kunio_2019

営業

MBTIはやったことがあったが、改めてその結果をどのように活かすか考えるべきと思った。

yusuke_17

メーカー技術・研究・開発

MBTIは入社してすぐに行ったはずだが、内容は忘れてしまっていた。どうやって生かすのかをうまくできていなかったので、今後はまた受けたうえで生かしていきたい。

takashi_c

営業

自分、部下の特性を知ることで、職場での関係性が高まることが理解出来ました。

yu-yo

人事・労務・法務

今後も研究が進み、利用しやすい形になっていくことを期待したい。

ekayutaka001

販売・サービス・事務

MBTI 検査してみます。

yuji_371002

その他

3つの検査について学んだが、覚えるまでには至っていない！
検査結果は短時間で部下のパーソナリティを大まかに把握するには良いツールと感じた

nico0113

営業

パーソナリティ検査は日頃意識していないところで活用されているんだなと改めて理解しました。

akihiro0516

営業

自分と他人を認識し認め合うことが大切。

coffee_break

販売・サービス・事務

パーソナリー診断にも種類があり、自分を客観視するためにもそれぞれを受けてみて、自分の強みを活かす試みが必要だと感じた。

kitty_tails

IT・WEB・エンジニア

非常に興味ぶかく、一度自身のパーソナル検査を受けてみたくなりました

hiroki1980

その他

カリスマリーダーを真似して、自分の特性でないやり方でリーダーシップを発揮して、苦しい時期がありました。

ken_2020

金融・不動産　関連職

パーソナリティー検査について、このe-ラーニングを通じて詳細に学ぶことができました。特に、MBTIには関心がありますね。

haru-t

販売・サービス・事務

自己を知り、認識した上で、他者を知り認め合う事、良い特性をより活かすこと。自分の特性を客観視することは自分を見失わない為も必要

mi_s

メーカー技術・研究・開発

まずはパーソナリティ検査を受けて自分を知りたいと思います。

yamato2016

コンサルタント

パーソナリティ検査の内容をもう少し
知りたくなった。

takeru8970

IT・WEB・エンジニア

自分の特性を知ること、どんなタイプなど知ることは大事。そのことを考えいかに生かすか、行動出来るかを考える。

ronpapa

資材・購買・物流

ステップアップや振り返りの段階で、目的に合ったパーソナリティ検査を受けたいと思った。

reiwa20190501

営業

各人の分析結果に頼りすぎることなく、面談や意思確認を通じ、柔軟に向き合うことも必要であることを忘れない！

takeshi_2854

その他

よく分かりました。参考にしたいと思った。

thika

メーカー技術・研究・開発

業務に生かしていこうと思った

yammy

その他

パーソナリティ検査を受けてみたいと思いました。

nowisme

資材・購買・物流

パーソナリティーに関していまいち理解できなかった。別途、復習する。

rsj05546

クリエイティブ

検査が3種類もあるのは知らなかった。
ストレングスファインダーは受けたことがありるが、活かしきれていない。

kawa_0531

金融・不動産　関連職

自分という人間がどんな人間なのかとても興味深い、今の自分は本当の自分？

bibizu1217

メーカー技術・研究・開発

まずは、自分自身を十分理解してから、身の丈に合った仕事をすべき。

yoko2019

営業

どうしたらパーソナリティ検査を受けることができるのか、具体的に知りたいと思いました！

fujitr

営業

自分を知ることについて、これまで深く考えてこなかったと反省しています。

eizo0501

営業

素直に受け入れて、実行していきたい

watapi_osu

販売・サービス・事務

自分自身やスタッフのパーソナリティ検査を受けてみたい
その後、仕事にどう活かすかが重要ですね

sasagawa_k

IT・WEB・エンジニア

特性を把握するための複数のツールがあることが理解できた。１つに頼ることなく、臨機応変に活用していきたい。

modars

メーカー技術・研究・開発

自身を客観的に見て理解を深めるためにも、まずは早期にパーソナリティ検査を受けてみることにします

ka-kun

営業

メタ認知の重要性を知る機会となった。

s_takeda

IT・WEB・エンジニア

自分や他人を理解してから方向性をきめる。

markey0827

営業

これらは、個人の特性を知り、自分や他者がどう活動するか考えるために使える診断だと理解した。ここの診断については聞いたことがあったが、何に活用するのか改めてまとめられていて良かった。

imai3243

資材・購買・物流

パーソナリティ検査の特性が理解できた。

kawano404

メーカー技術・研究・開発

自分自身の特性、メンバの特性を踏まえたうえで活動目標に対する動機づけや意識の整合化を円滑に進めてゆきたい

garo2020

販売・サービス・事務

検査を受けてみたいと思いました。

harao

メーカー技術・研究・開発

過去に受けたことがあるが、再度その結果を見直してみようと思った。

user-61b4b52cd9

その他

強みを伸ばすことが、必要との認識が理解出来た。

user-b28fa07209

色々なパーソナリティ検査があるのを知った。

hiroya14

IT・WEB・エンジニア

自分を知り、活用していくことが重要と学べた。

teru0121

営業

自分の特性、部下の特性を客観的に知る必要性があると感じました。

yukieda

営業

自分の強みを客観的に知らない人は多いが、本人が思い込んでいることと違うことを上手く伝えるのは難しい。そのようなときにパーソナリティー検査というものをすすめればお互いに良いのでは、と思いました。

hacco

マーケティング

検査をしてくれるのかと思った。
良し悪しじゃない、それにつきる。

yoyo

メーカー技術・研究・開発

チームビルディングに使用したい

kamito

IT・WEB・エンジニア

所属組織（事業本部）でパーソナリティ検査を導入してみたいと思った。管理職が、部下の事をステレオタイプに見がちであり、本当の適材適所・組織活性化につながっていない。まず管理職がパーソナリティ検査の活用法を学ぶことが必要だ。

yoshihira

人事・労務・法務

自身の受けた、検査と比較もでき、参考になった

user-15d95b117a

パーソナリティ診断がいくつもあるのを知れた

leo1214

その他

パーソナリティ検査を受けてみようと思いました。

toratora7

金融・不動産　関連職

自分と組織のメンバーを認識する為には、それぞれを分析出来るツールを活用することが、効果的である

keitak

その他

どうがだけはむずかしい

e_sugi

営業

様々なパーソナリティー診断がある中で、目的に合わせて活用する事が有効だと感じた。

ikawamariko

コンサルタント

会社で入社試験の一部としてよく実施される気がしますが、その後の活用はいまいちですね。また、定期的に更新される必要があると思います。

1111hsn

メーカー技術・研究・開発

マネージメントをする上でまず自分の特性を理解することは重要だと感じた。

hiroki0922

資材・購買・物流

まず己を知ること、これが大事なのだと理解した。

is200t

コンサルタント

自分で自分の特性を図ることは難しいと思いますので、良い仕組みだと思います。

akanuma-1965

営業

何にもわかっていなかったので、参考になりました。

sakai_ta

営業

基本的な考え方については理解できた。自身に必要な分析はなにかも理解できた。掘り下げる意味で関連書籍を1－2冊参照しながら行動指針のひとつとして確立し、今後の業務に利用してみようと思う。

m_a_s_a

その他

自分を知り、組織のメンバーを深く知る事の大切さを改めて感じた。