個人の特性を活かす ~パーソナリティ検査~

kzhr2358301

金融・不動産　関連職

自分の特性を知って、自分に合わないスタイルで物事を進めようとすることを防止する意味でも有用。

moocaster

営業

自分の強み、課題を知ることが相手の強み、課題を知る第一歩。

sue_0120

人事・労務・法務

代表的な3つのパーソナリティ検査（MBTI、ビッグ・ファイブ、ストレングス・ファインダー）について特性を知る方法を理解できたので、機会あれば活用したい。

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

自己認識を客観的に確認する為に活用できるツールと考えられます。

yuki_0719

マーケティング

パーソナル調査の結果を自分で理解することも大切だが、メンバーと共有し合いチームビルディングに活用してくことも有効な使い方だと理解した。特にFive Factor分析やストレングスファインダーについては活用できる。

jamcat1018

販売・サービス・事務

己を知ること。自分のことは自分自身がよくわかっていると思う事こそが固定概念なのかもしれない。
パーソナル検査にも様々な種類があって、活かせる分野も違うのは興味深い。

t_zumi

経営・経営企画

自分や部下を、自分の経験や感覚だけで把握するだけでなく、
パーソナリティ検査は、客観的な情報の1つとして参考にすることができる。

そのパーソナリティ検査も一部の側面のみを示すことには留意すれば、
ないよりはよい、何かの判断の参考になるもののように思う。
誤用されず、適切に利用されることを切に願う。

誰一人として同じ人はいないことと、カテゴライズ自体が難しいことが、
人と関わる難しさでもあり、そして何よりの面白さでもあると思う。

yuta56

メーカー技術・研究・開発

初めて部下を持った人、初めて組織のリーダーになった人等に勧められる方法だと感じた。その中で大事なことは良し悪しを判断するツールではないということ。職種にもよるが様々なタイプの人間を集めた方がいいのかな。

yaski

営業

客観的に自分の人となりを知るという事は、嫌ですが重要な事だと思います。

ishii201

営業

パーソナル検査は3種類。
目的に応じて活用が出来る

takeshi725

営業

部員やチーム員をより深く知った上で教えることは、質の良いモチベートに繋がると感じた。

nara_keita

経営・経営企画

パーソナリティ検査を含め、大観的・客観的にチームを見るという手法を持っておくことで、チームをモニタリングするときの正確さ、鮮明さが増す。
その結果、逆説的に、モニタリングに割くウェイトをアクションに使うことができ、前向きな活動にかけるウェイトが増える気がします。
このようなチームの個々人のタイプや関係を確認できる仕組み化されたツールは大変有効だと感じます。

ikeyan

その他

自分自身を見つめなおすと同時に部下の事をよく知ることでチームとして成長させることに役に立つので実践していきます。

t-k-u

専門職

パーソナリティ検査というものを始めて知った。

mypeee

営業

一度受けてみたい。

28k

メーカー技術・研究・開発

ストレングスファインダーは受けたことがある

kazukiikezawa

資材・購買・物流

チームとしてのパフォーマンスをあげるためパーソナリティー診断を活用していきたいと思います。
相互理解にもつながる内容だと思います。

ngyc890778

その他

客観的に自分の特性を理解することは非常に重要
上司も部下もお互いの特性を理解することで、今までにない新たな視点が加わり、組織にとっては非常に有益である。
パーソナリティ検査をぜひ取り入れてみたい。

michichi88

経理・財務

部下へ業務を依頼する際、上長へ改善提案する際、こちらを利用しそれぞれの特性を理解した上で行動したい。

ry_oz

営業

日頃から自身では「何もしていない」と感じていても部下は「助けてくれている」と評価している。
理解できていない自身の強みを捉えると共にそれに伴うリスクを把握するために活用すること、同時に部下にも軽い気分で取組んでもらい、よりお互いを知る機会を創ることに活用できる。

ryu09

その他

パーソナリティ検査を利用して自分の特性を把握したい

egahiro

営業

マネジメントをするうえで、まず自分を知ることの重要性を再認識した。

gomiyan

その他

様々なパーソナリティー検査があることが分かった。自分や部下の特性を理解した上でのチーム作りなど、是非業務に活用していきたいと思った。

takumi_sagara

資材・購買・物流

パーソナリティ検査を業務に活かすには自分や部下の特性を把握し、指示の出し方や配属を決める際に活かせると思う。また、過度な頼りすぎには気を付けること、いくつか種類があるので合うものを選ぶことでより活かせると感じた。

takagikoji

営業

業務遂行の際、個人の力量・タイプに合わせて依頼方法を考える。

kai0317

営業

パーソナリティ検査を自分自身も受けてマネジメントに活かしていきたいと感じています

yu-yamaguchi

経理・財務

メンバーのパーソナリティ検査結果を参考にするとは考えていなかった
同意の上、チームの理解を深めるために行えば有効そうである

ssaattoo

その他

己を知り、人を知り、百戦危うからず

nowisme

資材・購買・物流

パーソナリティーに関していまいち理解できなかった。別途、復習する。

haruom

営業

自己査定と他者査定は異なり差が大きいと悪い査定はやる気がなくなる。
自分の見られ方を再確認し、上司からも部下からも頼りにされる存在にならないと会社には生き残れない。
年功序列は終わり。プロ野球選手のようなプロ意識が必要となる。

0920305

人事・労務・法務

パーソナル検査を受けることで、自分や部下の特性を知り、リーダーシップや組織のマネジメントに生かすことができる。

k-urayama

販売・サービス・事務

人間は一人ひとり個性があり、それを仕事にどう活かしていくかが、管理職に求められていると思う。日頃の部下とのコミュニケーションの中でも、ある程度は個性を把握できると思うが、パーソナリティ検査を活用していくのも良いと思う。

satomi_55678

販売・サービス・事務

相手と他人の特性を知る事で組織の能力を最大化させる手段になると思いました。

du90006

経営・経営企画

個人の特性を検査する方法があることを初めて学んだ。　自社でも活用し社員の特性を知り適材適所で業務できるよう検討していきたい。

cf_202104

資材・購買・物流

自己認識とともにチームメンバーの認識も深まることが分かった。一度パーソナリティ検査を受けてみたい。

t_sugimura

建設・土木　関連職

自分の特徴を把握することは、リーダーシップを発揮するうえで、大変重要であることをあらためて認識した。
自分の特徴を把握して、自分なりのリーダーとしてのベースをしっかりと構築していきたい。一方で、状況に応じて適切なリーダーシップの取り方も変わってくると思うため、使い分けもできるようにしていくことが必要であると思った。

nishi-fujimoto

その他

自分でもパーソナリティ検査を受けて、自分がどのようにふるまうとよいか参考にしたい。

g_y_s_

マーケティング

ストレングスファインダー（ＳＦ）という言葉を初めて知りました。

tosh-noguchi

人事・労務・法務

己を知り、他者を知ることは組織人として振る舞い方に効果的だと思う。

triton_cl1

その他

検査を受ける機会についてはなかなか無いが、
自身の振る舞いについて、自信の特性に合ったものが好ましいという部分を意識したい。
パーソナリティ検査の体系について理解しておきたい。

hane-t

人事・労務・法務

パーソナリティ検査は受けたことがないが、参考になりそうなので受けてみたい。

jirois

営業

特にありません

ayu6u

専門職

実際に自分で診断してみて今後の業務に活かしていきたい

yg

メーカー技術・研究・開発

自分の強みを知るだけでなく、マネジメントスタイルに活かし、他者のパーソナリティを知って組織マネジメントに活かすことが重要。

kei_c

営業

パーソナリティ検査を活用し、自身を深く知ること及びそれによるマネジメントに活かしていきたい。

cmp71

営業

他人の意見でもなく、自分を客観的にみるために、パーソナリティ検査に興味がもてました。

mikako37

経理・財務

自己を客観的に認するツールとして利用してみたい。

ka-kun

営業

メタ認知の重要性を知る機会となった。

felix_my

営業

自己分析の客観性として参考になる。自分のスタイル確立の基礎分野の一つになり得る。

shinichi_kawai

メーカー技術・研究・開発

自分をまず知る、その特性を生かし業務に役立てるようにしようと思いました。

yoshioino

営業

自身を含めたメンバーの特性を知り、お互いの特性を理解することで、新たな気づきや発見があると思った。

yama0801

販売・サービス・事務

自分自身、周りの方の強みを知り理解することの重要さを再認識した。

mkyamada

営業

キャリアを検討するにあたり、自分を特性をもっと深掘りするのに活用したいと思う

miwa1234

コンサルタント

自分のことはわかっているようでわからないことが多い。パーソナリティ検査を受けることで、今まで自覚していなかった部分がわかり、仕事や人間関係などに有益活用できる。
また同時に他者を知ることで、コミュニケーションが円滑になり、組織づくりに役立つ。
しかし大切なのは、結果ばかりに囚われてはいけないこと。

awa_awa

IT・WEB・エンジニア

パーソナリティ検査はこれまで受けたことも、学んだこともなく、非常に新鮮でした。
確かに、これまでは自身や組織のメンバについて、感覚的・経験的に分析・評価し、
それに基づいて、チームビルディングをしてきましたが、3つの代表的な検査の観点自体
を自身も持ち合わせていませんでしたし、これらを利用して客観的に評価してもらい、
組織に活かすことはぜひやってみたい。
また、後半似合った通り、やはり検査を受けて終わりではなく、検査を受けた後、それを
どう活かすか、個人としても組織としても重要だと思う。
私としては、検査後の振る舞いに特に焦点を当て、今後の取り組みをやっていきたい。

takashi_0117

営業

パーソナリティー検査を受けたいと思いました。

tachi5469

その他

自分自死因を、組織で働く人々をより深く正しく理解し、
ビジネスでの成果に結びつけていくことが重要だと感じた。

mao-joan

経営・経営企画

自己とチーム内の他者をより正確に理解するため、検査を実施してみたい。

ao1

専門職

これまでに受けたパーソナリティ検査の結果を見直すとともに、最新情報にアップデートすることも感が、目ね地面とをする上での参考にしていきたい。

ryotaeriguchi

販売・サービス・事務

チームビルドの礎として活用出来る。
また、自分のキャリアプランを検討していく上でも活用出来る。

shangtian

経営・経営企画

パーソナリティ検査を受けたいと思いました。

tamutamukun

経営・経営企画

幹部社員研修でＭＴBIが活用できそう。詳細を調べてみよう

takeshitamura

営業

組織運営

i_w2023

販売・サービス・事務

漠然とした自分の特性ではなく、言語化して相手に伝えられる自分の特性を知っておくことは、自分自身を理解してもらうためにも必要なことだと感じた。

riopin

IT・WEB・エンジニア

ここで学び得た知識をこれからの業務で活用していきます
ありがとうございました

norihisa_0129

メーカー技術・研究・開発

自分では、自身のパーソナリティは分からないので、客観的に示してくれるパーソナリティ検査は興味深く、また、その結果を反映したマネジメントを行っていきたいと思った。

jun-ta

資材・購買・物流

パーソナリティー検査は、自分の特性を知り、組織運営を行うためのツールとして活用できる。自分のことはわかっているおもっても、他者から見た自分について気が付くことができない。パーソナリティー検査を本人、他者で行い、自分の特性をさらに客観的に認識することで、自分の良さ・強みを業務にいかすことができそうである。また、組織の人材の特性を理解し、組織運営を進められると考える。

kyoshiko0819

金融・不動産　関連職

自分の特性を知るためにパーソナリティ検査をやってみたい。

yuuton2929

営業

自分自身を客観的なデータに基づき理解をすることで、自分自身では気づいていなかった強みを認識し、自身へとつなげ

j_nakamura

経理・財務

相手を知ることも大切だが、まずは自分の特性を理解し、自分自身を客観的にみることが大切だと思った。

hayakuchi

営業

きちんと活用するなら、定期的に検査を受け、上司にも結果が報告されるような仕組み作りが必要だと思う。

xsk00013

販売・サービス・事務

自分の特性を客観的に知ることの大事さ、パーソナリティー検査があることを初めて知った。

pana-uesaki

その他

自分を客観的に知ることが大切だと理解しました。

asami0612

経理・財務

MBTIは最近ビジネス以外でもKカルチャーから若い世代に浸透している。
自分もやったことがあるがいまいちしっくりこなかった印象。
効率を重視する世代ならではの短時間で「どんな人？」をさくっと把握するツールになっている気がする。
結果は良し悪しではないことと、型にはめ決めつけにならないことに留意して、自分や周囲の理解を深めるときに使いたい。

caakatori

営業

自身の特性を図る事は重要だと感じました。

metona

その他

自分の特性を知ることは、自分のキャリアや今後の方針、人との接し方や導き方を知る上でも大切。

perfect0gravity

営業

特性を知って満足せず、結果を受けて自分なりの進め方の指標を作り行動することが大切ですね。また、その行動が効果的なのか途中で検証して軌道修正すべきと思います。部下からのフィードバック等があると尚良いと思います。勇気があれば…

chiru_chiru

営業

自分を客観的にみることはなかなか難しいので検査して判断材料にしてみたいなと思いました。まぁ16タイプなんて少なすぎるとは思いますが。。

cs1960

販売・サービス・事務

パーソナリティ検査で自分探しの旅に出ることなく活用していきたい。

tom0803

その他

業務で活用するためには、必要性に応じて適切なパーソナリティー検査を活用する必要があることが理解できた。

ryosuke09

メディカル　関連職

受けてみると当たっており腹落ちする

mm_rm

専門職

新任リーダー、マネージャーの育成にパーソナリティ検査の導入を検討したいと思います。

kumadayo

メーカー技術・研究・開発

パーソナリティー検査には3つの種類があることがわかった。管理職になる際に、受けたのはストレングスファインダーで、強みをどう組織に活かしていくのかという視点で設定された検査であったのだろうか。当時は考えてもいなかった。強みに焦点を当てる、という考え方がしばらく受け入れられなかったが、現在は弱みを伸ばすよりも各自の強みをうまく当てはめていく方が組織として大きな成果を挙げられると考えている。

donguri-

人事・労務・法務

自身も部下も受けたことがないので、導入して受けてもらい、結果等から、自身のフィルターを見直し、アプローチの方法を検討する材料に活用したい

nakade_masaki

その他

自分の期待が先行して、信頼関係が築けず、権限委譲もできていません。学んだことを参考に、明日からの仕事に生かします。

92kuninori

金融・不動産　関連職

パーソナル検査も大事だが、目の前の人との関わり方や言葉や態度が大事である。

kimutsuko

販売・サービス・事務

今のマネジメントスタイルが合っているか悩んだ時に受けてみたい

sohmura123

経営・経営企画

自分が積んできた会社でのキャリアと棚卸として経験・知識の他に、会社生活での体験で形成された自分もパ＾ソナリティを今一度認識、再確認することは重要だと思う。

fujimoto-aist

人事・労務・法務

これまでも検査を何度か受けてきたが、あまり活用してこなかった。自分なりのスタイルを作るさいの参考にしたい。

taketakeponpon

販売・サービス・事務

パーソナリティ検査、勉強になりました。私の会社でもパーソナリティテストというものをやっています。活用方法のヒントがあったような気がします。