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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント36件
45_shzx
今のところ職場にメンター制度はないですが、振り返れば同じプロジェクトでない先輩方に話を聞いてもらったりして気づきを得た経験が何度もあったことを思い出しました。自分もそのような先輩になりたいものです。指導関係にない相手の場合は特に、雑談にみせかけた説教にならないように気を付けたいと思いました。
nt0000
メンターは、今の部署に必要と感じる。コーチィングできる人材がいない。
気づきを生み出すような質問は中々思いつかない。自身の経験等から考えてみる。
kaksfsvd
聞き役に徹するようにしようと思いました
onatsu_711
①説教や指導をしない。メンティーに気づかせる。
②成長スピードは人それぞれ。慌てずに見守る。
③絶対に口外しない。
khs-o
精神的にもサポート出来て総合的にバックアップすることが大切である
everest
メンターの役割を理解し適切な指導を行うことで部下の成長を促し組織全体のパフォーマンスが向上できると感じた。
tekosan
メンティーにとっては🫖キャリアや仕事の気付きを得ることが大きな目的。実践すると、プライベートな雑談に終始しがちなので,仕事の話をしてもらえるように促したい。
happyhanefam
新人や若手以外の人にもメンターは必要とされるのか気になります
nariagari
メンター制度を導入したものの形骸化が心配される。メンターのメリットの周知、やってはいけないことの教育を進めていかないと、新入社員もなかなか安心できないと考える。特に命令・説教してしまう中堅社員も発生してしまうのではと考える
be-seiya
現代社会においてメンターはとても重要と考える
部下との信用を得る事そして裏切らないこと
onishi_s
模範的な行動 気づきを与える質問 精神面のケア 命令はしない 自発的な行動を促す
yudaai
相手の意見を聞き、本人がどう思い、どう考えているのかを受けl取った後に自分がどう行動したらいいのかを考える。
相手の気づきを大切にしたいと思った。
今回の講習でメンターとしての役割や自分への課題を改めて考える機会となりました。
tomoko_sophia
注意しない、というのが難しい。周囲に迷惑をかけていることに気づかない後輩への声掛けも、注意ととらえられては困る。
csskoq
メンター側のメリットを学べる。
keitaro_aramaki
メンターとして対象者と接するにおいて、相手の性格をある程度つかむまではスローペースではじめ、立ち入ってよい領域を見極めてから線引きをして、その範囲内で対話の領域を広げていくとよい。
yhamaguchi
メンターの役割を学んだ。メンティーの精神的サポート役として私自身も成長していきたい。
monmon217
自分自身がメンターを初めて任されているので、とても勉強になりました。
実践して自分自身も成長していきたいです。
makit
実際にメンタリングを行なっている中で参考になった
miko_15
話の内容を漏らさない事が、信頼関係を築くことが出来るのかと思いました。
hide39_2021
教えるのではなく、気づかせることを意識したいと思いました。
y-shiraki
メンターは説教しない。アドバイスしない。どちらかというとコーチング寄り。絶対に話の内容を誰にも漏らさない。
その点を注意して行なっていきます。
taka-0925
聞く力、気づきの実践、やってみます。
morimotoa
メンターの設定は非常に効果的であると感じる。
gandai
今の時代は特に「メンター」の存在は重要だと思います。
pita
自分の信用を守るためにも聞いた話題は誰にも漏らさない。聴くことに徹する。
shikay
気づきを生み出すような質問をする というのは 訓練が必要かもしれない。セルフ・メンタリングで同様の訓練を行っているが、自分の経験のはずなのに「気づきを生み出すような質問」というのは中々思いつかないものだ。自分相手に訓練を積むことでいつか誰かの成長支援に繋がったらよいと思う。気づきを生み出すような質問とは具体的にどのようなものだろうか。「どのような気づきが得られたか?」と聞かれても、聞いたところで「だから何」となってしまう。ひとまず言語化することが最初のステップだと思うが、他人に対して行う時は「聴いてどうする」という意図の部分をハッキリして関わることも大事かもしれない。興味本位で聞き合える信頼関係が気づけていればよいが、メンターは上司ではない以上コマンドラインにない人に何を言っても状況が変わるとも思えない場合もあって、返って「話したところで何も変わらない」という無力感を生むような気がする。自分は個人でメンターを選んでいるが、職場で「言われたからメンターをしないと」という人にメンタリングをお願いする気分でもない。メンターは自分で選びたい。確かに職場でのコミュニケーション活性化にはつながるかもしれないが、「目的のない対話」というのは落ち着かないものである。職場では問題解決が主なので、問題解決に寄せていったほうが導入はしやすいが、できれば「本人が自分の力で解決策を思いつける」状態の方が、実効力が高いような気がする。言われたからやっているメンターにどこまで期待をかけたものか・・・とメンティを悩ませそうである。
konekomi
メンターの理解が違っていました。自主的に考えることを促す、心の支えなんですね。説教をしないという事を知って理解が深まりました。
makotokoma
ありがとうございます。
ywrjh977
相手に考えさせるような質問をすることは非常に難しいので、今後もそのあたりを意識して取り組みたい
rie9214
自発的な考え、気づきを与える
見守る、説教しない
915684w
信頼構築…重要
守秘義務が守れなあメンターは有り得ない
t_taketaka
聞く力、気づきの実践、大切です。
murakami-yuuta
メンターの役割を理解する個事が出来た。現状メンタル面など気にかけれていない、説教をしてしまうなどあり寄り添えていない部分がある為注意したい。
soramame2
メンター制度は双方にメリットがある
oliverkondo
メンターになるのは人間力が高い人がよい。いくら経験や知識があっても相談しにくい雰囲気の人はメンターに向かない
tachi_koma
大変勉強になりました