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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント75件
pirata1977
もうちょっと上野山さんの話を、堀さんに突っ込んで聞いてほしかった。消化不良というか、もっと堀さんから聞ける大事な話、奥行きがあったような気がした。堀さんが次々流して、「こういうことだよね」とまとめていくのが、少し強引というか。時間制限もあるし、ファシリテーションの方法は人それぞれなので仕方ないのかなとも思った。
takeshi8787
以下のキーワードは参考になりそうだと思った。
・失敗は学習
・テンションが下がる意思決定はしない
・2割の仕事が8割の成果につながっていた
・会社のビジョンや事業内容をしっかり発信すれば社員がそれに合う人材を見つけてくる
・自分経営が会社経営に近い
koichan19690503
休日は仕事と関係ないことをしようと思う。
joan
重要な知識はネットではなく、対話から得られる、両者の相互作用が重要だという話が印象的でした。これは人間同士でしか、できないなという気づきでした。
tk_003
何事も楽しんでやるというのは見習いたい。
suzukidesu
失敗は、学習が印象的だった。
kimoto_yutaka
AIを具体のプロダクトやサービスに落とし込むフェーズは非常に面白そうな領域。現状の自分の仕事とは全く接点のない分野の方の会話であるため、感想のみ。
s-shinoda
学んだキーワード
好きなことを貫く大事さ
たくさん、早く経験して、失敗(失敗と呼ばない)して幅を広げる
面白がる力
2割のアクションが8割の成果を産んでいる
2割は自分にしか出来ない事に絞って進めていく
世の中にある重要な知識は対話からしか体得出来ない
専門性を高める
やりたいと思う事をやる
okayama1976
AIが進化しても、人と人との会話は重要と感じた。如何に相手の考えを引き出すことができるか。ビジネスを成功させるために必要なことと思います。
ponde0627
重要な知識は対話からというのは、はっとさせられた。
makotokoma
ありがとうございました。
hirotake531
テンション下がる意思決定はしないということは大事で、目的思考に則り、どれだけ自身の意思を乗せないと社員にも伝わらないと思った。
tomo-tom
土日はラッキーフェスに行く!のマインドでの仕事がうまく行く秘訣ですね。
yoriko-y
「自分経営」のお話しに納得しました、会社をどう経営していくかは、人生をどう生きるかということと同じであること。産まれた時点で起業している、どう自分をプロデュースしていくか、という視点がとても大事であると理解しました。
また、強みについて「偏愛」というワードが新鮮でした、専門分野を突き詰めること、差別化になる、突き抜けた人が強い理由が分かりました。
fukamidori
工学の方で大学習をされているので、非常に論理的でわかりやすかった。仕事のメリハリ仲間を作ること、自分にも参考にしたい。
toshi-iwai
失敗は学びの糧として積極的に面白い、興味のあることに取り組んでおられ、それが社会の変革に挑む志だと感じました。
matutaka
テンションを下げる決定はしない。30人までは個々のマンパワーが影響。
難しい決定の時にもテンションを下げないような検討をしていきたい。
hiroshi237
同じ志を持つ仲間づくりが大切であり、その仲間から刺激を受け、自らが成長を続けている方。素晴らしいと感じた。
y-shiraki
失敗からのPDCAサイクルは大事ですね。
多様性を活かしてみんなで成長していきたいです。
kickboxer
多角的な視野を持ち、どのような事でも新たな発想に繋がるのでは・・と受け止める姿勢を私も常に感じながら生活しようと思いました。
little_ryohei
有限時間内にどれだけ筋のいいアクションをDOして世の中を変えられるか?(運動神経)
エネルギーを増幅しながらやり続けるフォーマット
自分のPersonalityを弱みではなく強みにできるフォーマットでやる
偏愛がMOATになる。ファウンダー・マーケット・フィット。パッションの持てることをやる。
ソフトウェアビジネスなのでスピードが速い。半年から1年で小さくははじめてトラクションを見て、高速に試す
エラーと正解を高速に経験してラーニングする。市場との共進化。
社員は自分と同じくらい頑張るのが当然と考えるとうまくいかない。「べき」を一定程度手放す。
kiashiyo
失敗は学習であるという言葉に励まされました。「高速で失敗」して何が原因だったかを振り返り改善することができる運動神経を身に着けていきたい。
kawada-tsuyoshi
リーダーシップの本質理解と実践
失敗から学び、組織で失敗を許容する
AIとソフトウェアを活用した社会課題解決
論理的思考力、問題解決能力、戦略的思考力
組織マネジメントと企業文化の構築
AI/機械学習技術の社会実装
eguchi-san
自分の強みが未知のものを知りたいと思う点や物事を構造的に捉えることとのことで、興味を深化させることであると理解した。また、「自分経営」ということに対しては、人生も起業も同じとの考え方とのことで、人は生まれながら経営しているという点については関連性を感じた。
yoshino_4434
試用と表現するか失敗と表現するか、と思いました
yoshitomo_arai
失敗は学習である、失敗したことを自分の学習としてインプットしていくことが大事だと思いました。自分がこうでなければならないという、考え方を捨てて人の意見を聞き、柔軟に取り入れ良い方向へ進める。面白がる力をもっと習得し、新たなチャレンジをしていきたいと思いました。
ruimasiko
有限な時間のなかで、何回DOするのか。2わりの仕事が、8割の成果を生み出す。
業務を見直す。
kimu1006
変化を恐れず自ら先頭に立って挑戦する姿勢が組織に前向きな推進力をもたらすと感じた。
m-masa-2311
今後この講義で言われた
失敗の学習
・テンションが下がる意思決定はしない
・2割の仕事が8割の成果につながっていた
・会社のビジョンや事業内容をしっかり発信すれば社員がそれに合う人材を見つけてくる
・自分経営が会社経営に近い
を意識して行きたいと思った
an-sanaya
モチベーションが上がる意思決定は大切ですね。とても共感できる部分が多かったです。ありがとうございました。
kkkkkn
AIは人が不足しているところでの活用、また設計する人の意思が重要であるということが印象的であった。
inaka4451
面白がる力と価値観
新しい技術や未知の分野に対して「面白がる力」を持ち、試行錯誤を繰り返すこと、そして、社会に意味のあるものを作り続けるというビジョンを持つことの重要性を学びました。
yamakazu_yama
面白がる力のキーワードがとても共感が湧きました。私も基本面白い事や仕事を楽しくしたいって思っている方なのでその点がこれからの
考え方にも更に肉付け出来る事であると感じます。
16snow
ビジネスをやるには、想いが大切というのは正にその通りだと思っています。
そういうビジネスに出会いたく、夢中になりたいですね。
oosw
実体験、経験を聞くのは貴重だと思いました。
notono
仕事のメリハリ仲間を作ること、自分にも参考にしたい。
everest
変化を恐れず自ら先頭に立って挑戦する姿勢が組織に前向きな推進力をもたらすと感じた。
jay6019
運が良い人を取る
新しいことに前向きな人
自分経営 人は生まれた時から経営者
判断を繰り返している
企業経営と近い!
重要な知識は対話からのみ得られる
esraa_y0604
わかりやすい勉強になりました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
hitommy
大変勉強になりました。
takahillow
何事も前向きに捉え、状況の変化を楽しむ
manabiwamaru
人との対話が大切であることを改めて認識できた。
esraa_y0604
分かりやすい勉強になりました。
yosukeoshima
ありがとうございました
cherish-go2
AIとの共創は必要だと思います。
yasu_ichi
面白がる力が重要であることが分かりました。
yoshida4
失敗することは勉強であり、失敗をしなければ、様々な変化に対応する精神力が身につかないと考えております。
kimurayo
失敗はなるべくしたくないですが、もし失敗してもそこからたくさん吸収できるようにしたいです。
midori-t
失敗すると落ち込むが、それも学習の一つでると痛感した
tetsu-rocks1224
他業種の人と飲みにいく
tokatiobihiro
仕事の信念が強い方だなと感じました
ichi_ma
インクルーシブなリーダー像は
yamauck8
ありがとうございました。
sphsph
刺激的でした。まさにその通りと思うキーワードがいっぱい出てきました。
それを実際に行動に移していく。
それができるとすごいことに繋がるんだと感じました。
新しいものを産む力ですね。カッコよすぎです。
rgk_fukasawa
今までに持っていない考え方を知る良い機会になりました。
mh884034
実際の経営者である上野山さんの発言は参考になるものが多く、特に「失敗は学習」「自分経営」などのキーワードが今後の私自身の仕事の中で活用できそうな考え方で非常に参考になりました。
tmiyazaki1120
メンバーがそれぞれやりたいことを尊重、実践できる環境づくりが大事だと特に感じました。
sneep2005
早く失敗(失敗と定義するか?うまく行かないパターンと受け取るか?は考え方次第)して、学ぶことも重要。
k-koyanagi
どの方のお話しにも共通してますが、失敗をよい経験にして次に生かすということですね。
お話しの中であったテンションが下がる意思決定をしてしまったことは、やはり失敗ということになるのかなと考えてます。
参考になりました。
cozyhayakawa
世代の変化のリーダーシップを取られる方だと思います。
general_people
参考になるお話しでした。
rimomon
日常常務に取り組んでいきたいと思います!
otakefumihiro
様々な分野の意見や考えを聞く良い機会になった。
satomiit
あたらしいものを面白がるという気持ち、新しいテクノロジーに対して、まずは少し試してみようという心構えの重要性を学びました。
katsutoshi-ide
固定した概念を一度捨てるというコメントが素晴らしいと思いました。優秀な方でも会社経営においてはわからない中での判断に向き合っていることを感じました。自分自身の軸は何なのか?変えていい部分と変えてはいけない部分とは何かなど、自分自身の価値の置き方について向き合いたいと思います。
kfujimu_0630
面白がる力は仕事をする上で大事だと思いました。面白がってやらないと上手くいくものも上手くいかないと思います。ありがとうございました。
ksl-fujisawa
組織論として、20~30人だと個人の影響が大きい。百人を超えると組織が安定化する。これは永続的な組織構築のヒントと感じた。ドメインの中でやりたいことを明確にして発信していくと、同じようなことを考えている人との出会いが出てくる、という思想は面白いと感じた。研究者として参考になる言葉だった。特に境界領域での業務が多いので、異分野の専門家と共進化すること、これを意識していきたい。
h-f-00
エネルギッシュな方だと感じた。
tarako12
2割りのアクションが8割りの成果を産み出している。残り8割りのアクションがあるからだと思いました。
seki-tds
心の持ちように参考になる内容で素晴らしかったです
sai-3448
松尾研出身ということで、話もなかなか難しい面がありましたが、大変参考になりました。
tawaratsumida
違った分野の人との交流も大事だと思った
kgkgkg
運動神経が大事というのはまさにその通りだなと。部下の育成の参考にさせていただきます。