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人材への投資はどれくらいすべきか?/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント29件

  • stfighter

    人材開発投資はメリハリつけて効果的に行う。特に将来の幹部候補生を選抜し、計画的に研修実施する。従業員はその選抜候補になれることを目指し、日頃から切磋琢磨することで全体レベル向上を図る。

    2022-11-23
  • yutaka7044

    人材への投資は必須だと感じます。いかに外部から見て魅力的な商材やサービスがあっても、最終的には人が重要というのが今の日本だと思います。
    海外の企業のように能力があっても、会社都合で即解雇といかない点も日本にはあることから、ネガティブな要素とするよりも、人材への投資をすることで魅力的な企業とする方が先々プラスだと思います。

    2022-11-30
  • nt0501

    もう少し突っ込んだ話を聞きたい。

    2023-04-02
  • kazuzzz

    「ポータブルスキル」*職種や業界を問わず、様々な仕事で応用できる汎用的なスキル。例)論理的思考力、コミュニケーション能力、マーケティング、アカウンティングなど

    2026-02-08
  • tomohiro_kamiya

    人材開発に関しても投資効果を最大化するために、具体的なKPIを設定し、効果測定を行っていく。

    2025-12-14
  • everest

    人材投資の適切な水準をデータと成果で判断し戦略的にリソース配分ができるようになると感じた。

    2025-08-04
  • dia44

    教育は重要だと思います。教育を受けて学びたい人財を集めることも重要だと思います。

    2025-07-22
  • okuno3

    勤務先も将来の経営幹部候補を選抜して研修を受けさせていますが、最近の傾向だとこの学びで知った。
    人材開発投資にはマネージャーやリーダーの育成をしていても会社の業績と必ずしも一致するとは限らない内容に実感。

    2025-07-11
  • h_tsujimoto

    現実的に終身雇用がなくなったと思える昨今、人材育成は必要性が問われている。これからは管理者が欲しい場合、中途採用でもいい時代。そっちの投資を考える時期なんどとおもう

    2025-06-25
  • manabi-1234

    人材への投資👀 自分への投資👀

    なかなか、直ぐには成果が見えてこないので、難しいですね。。

    2025-05-04
  • masaakiishida

    自分自身にどれくらい人材開発投資についてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。

    2025-04-22
  • hirokitokiwa

    段階的な人材投資をし見合ったものなのか見極める

    2025-02-20
  • morimotoa

    人材開発投資は多い程良いというものではない。自身はどれだけペイ出来ているか常時考える。

    2024-05-03
  • ootamu

    人材投資が必ずとも全て身になるとは思っていないが、投資したことでの成果、効果は検証し続けなければならないと改めて感じた

    2024-04-29
  • kazuyoshi0624

    グラス別に、効果的な教育が大事ですね。機会が有ると参加するようにします。

    2023-11-25
  • doragon0611

    人への投資はとても重要だと思いました。

    2023-04-03
  • ozawa_h

    教育は重要だと思います。教育を受けて学びたい人財を集めることも重要だと思います。

    2022-11-23
  • kenstc

    どのようなKPIを設定するかで評価が変わるので、経営者が明確な意志を持って進める必要があると思いました

    2023-01-08
  • n_okamoto

    時間、お金を費やしてどれだけ効果が出せているのか、やみくもに受講するのでなく考えようと思う

    2022-11-29
  • jotaku

    社員向け人材投資額をどうするか参考にします。

    2022-11-28
  • hiroyuki_235

    人材開発投資の費用対効果の重要性を学んだ

    2022-11-28
  • kfujimu_0630

    自分の会社は人材投資してくれている方だと思いますが、自分に対する投資は、その必要性を見極めて、自己投資することが大切ですね。ありがとうございました。

    2022-11-27
  • ojisama

    学んだら使うようにしよう。

    2022-11-25
  • shogo-harada

    どんなロジックやどのくらいの相場で企業が人材に投資をしているのかを知れるのかと思ったが、結局は企業次第ということが分かったので、企業に具体的にヒアリングする事が大切。

    2022-11-24
  • lcms

    中々難しい問題ですね。社員目線では大きいに越したことはないですけどね。

    2022-11-23
  • ma_tsu_mo_to

    どのくらい人材育成の費用がかけられているのか気にしたことがなかったので、よい勉強になりました。

    2022-11-23
  • sorari

    もう少しテクニック論など踏み込んだ内容をしていただけると、より学びに繋がるのではと思います。

    2022-11-23

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