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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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コメント59件
shunsaku
業務上年上の方と仕事する機会が殆どなので、言い回しには気を使っていたが、改めて3つ(①低姿勢、②事実ベースで相手に確認、③相手の行動について相手を意思決定に巻き込む)にまとめられており良い気付きとなった。
moririn-yukirin
先輩部下にフィードバックする場合は事実を集めて確認をする。そのうえで相手がどう思うのか?どう対応すべきなのかを考えさせる必要がある。フィードバックは相手の問題を整理させ、一歩前に進んでもらう取り組みになるように、丁寧に接することが必要だと感じた。
uuuyama
フィードバックを送る時。とくにgap feedbackの重めのことをする場合は、低姿勢で入ること、factをベースに伝えて合っているか確認することから入る。
m-hagiwara
年上の方へフィードバックする際、低姿勢を心掛けようと思う。
yumiko1004
重めのフィードバックをするには事実をきちんと伝えることと、そこからのアクションは自分に決めてもらう事が大事だと理解しました。上司や同僚に対して改善してもらいたい事があった場合、あくまでも低姿勢で相談するような感じで話し合いしていきたいと思いました。
hirokitokiwa
それがこのフィードバックなんですね もらうのって本当に好きなんですよ特にオブラートに包まれてないようなクリティカルな やつほど大好きですね なんでかというとそういうのって摂取すればするだけ成長できるからなんですね それにわざわざ どこをどうやって伸ばせばいいんだろうかと自分で考えたり調査する手間っていうのもまあそれは それ大事なんですけどそういうのが省けてともうピンポイントで自分が伸ばすべきポイントについて ダイレクトに指摘をしてもらえると そういう意味だとフィー
ukima
押し付けではなく、相手の自己決定感を考慮するのはヒントになりました。
fxcwc55
とても参考になりました。自己決定感を持たせるためにも辛抱強く待つ。これが出来なくて失敗していた気がします。
28garden
フィードバック
・成長できる→オブラートに包んだクリティカル
しかしい・・・
・ほしくない人が多いのではないか?
する側
・ありがとうございます でも どう思われているか?わかったものではない。
難しいと思うと どうして言ってくれないの????
・二種類
①ポジティブ
②ギップ
・軽い
・重い・・・するほうも、されるほうも難しい
年上には難しいのでは?
・低姿勢であること
・きちんとファクトとして伝える
客観的に、事実のみ 淡々と 裏をとって
・自己決定間
こうだと見聞きしているが、あってますか?
捕捉する余地を残す。
メンバーに後続を話してもらうようにする。
chacotaro
業務上あまりフィードバックをする側にならない立場ですが、元々指導側には苦手意識があったので、ファクトをメモして流れを整理するところから始めたいと思いました
everest
建設的で具体的なフィードバックを効果的に受け取り・伝えることで個人とチームの成長を加速できると感じた。
kenken0213
事実をメモして簡潔且つ淡々と伝え、相手に確認、事実に相互齟齬がないかを確かめた上で、ここからは相手の言葉で自身の行動や意思決定を振り返り、表明してもらう。フィードバックは一方的な事実確認フローではなく、効果的な成長戦略も含めた時間なのだととても学びになった。
tomoko413
重めのフィードバックを行う際には
ファクトを事前に揃えて臨む。
そして相手に情状酌量の余地も与えるよう配慮したい。
相手の成長のためのフィードバックを心がけたい。
kabamasa
フィードバックは、客観に自分の成果を判断してもらえる機会なので、自分で考えて反省するよりも効率がよい。
フィードバックの際に、聞きたいことを準備して望むと、次の半期に仕事がやりやすくなりそう。
asamin55
フィ-ドバックは大事だと改めて思いました
jagger
正直、フィードバックをするのはとても難しいですね。される方が気楽です。
これまでの上司の中でもとてつもなく雰囲気が悪い中でのフィードバックをされたこともありました。こういう人間にはなってはならない、このようなフィードバックはフィードバックではない、と教えてもらったと今では考えられるようになりました。
人にフィードバックするのは容易ではないですが、今日視聴した中に参考になるポイントをいくつか伺うことが出来ました。
meme3
どうお考えですか?のフレーズを活用して自己決定感を持って頂く様にする。
gorufudaisuki
相談を受けた時の会話に活用したい。
minomonta
低姿勢で聞かれると、自分も悪い気はしないなと感じた。 ぜひ活用していきたい
mkyam
ファクトと予知。実践に活用してみます
yuri0428
・ポジティブフィードバック
・ギャップフィードバック(重め/軽め)
①低姿勢
②きちんとした事実ベースで伝える
③自己決定感を相手に与える
es0930
フィードバックする前、フィードバックの種類と種別の対応があり、別個に知識や準備必要そう。
aradai5305
年上の人へのフィードバックは、気を付けたい
g740239
フィールドバックで重要なのは、ファクトを客観的に話すことであることとあったが、腑に落ちました。また、フィールドバックの
事前準備の大切さも理解できました。
youichi_n
①低姿勢②事実ベースで会話する③相手の自己決定感を大事にする。指摘をするときに覚えておきます。
pontaro-
フィードバックという言葉に神経質にならないで欲しい。
相手の反応にも神経を尖らせる必要はない。
要するに「気づき」なのである。
「気づかせる」のではなく「気づいてもらう」。
双方にそれらの理解力がないと単なる対立を生むことになるからだ。
普通の思いやりと配慮のもと、真摯に対応することでフィードバックは
完成する、というが持論である。
wootan
相手が聞いてて納得のいくフィードバックが大切だと改めて感じだ。
cosmo45
ギャップフィードバックを行う時のポイント、①低姿勢、②事実ベースで淡々と伝える、③上司が決めつけず、部下自身に投げかけ自分で決定した意識を持たせる、は重要だと認識した。
suzume114
今後のフィードバックの仕方について考える機会になった
masaakiishida
軽めのギャップフィードバックと重めのギャップフィードバックの絡め方は、業務の効率化に利用できる事項なので、積極的に利用・活用をしたい。
また、この事項を知らない同僚にも伝達したい。
tani-yu
これからフィードバックをする機会が増えると思うので参考にします
uehueh
フィードバックが嬉しいと思ったことがあまりなかったので新鮮だった
makiko-s
確かに、フィードバックって読むのは楽しいけど、書くのは苦手でしま。
koi88
事実を伝えて、決めつけずに相手の意見を聴くことで補足出来る予知を残し、自分で対応を考えられる様に促す
cooper_r56
フィードバックは大体受ける側ですが、フレームワークとして参考になりました。
hashi2023
フィードバッグは内容と同じくらい伝え方も重要と分かりました
sphsph
普通に納得します。
難しいですが、あくまで前向きにとらえられるように話をします。
yukihirayuki
フィードバックについてはうまくいっているとおろそかになり、つまづいていると行いたくなくなるものだと思っています。次の1歩に大きくかかわることなので、自分も上司にきちんとフィードバックし、部下にもフィードバックしやすい状況を設定するよう心掛けていきたいと思いました。
h-f-00
フィードバックの大切さに気付くことが出来た。
wadam648
ネガティブフィードバックの機会があったらぜひこの本を開いてみたい。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
morimotoa
低姿勢である事。factで伝える。自己決定感。
choinomi
フィードバックを受ける側で、上司がいかにポイントをおさえ、自分のやる気をそがないように気を配っていたかよくわかった。自分も同じように出来るようにしようと思った
mnm_iaia
年上のメンバーにネガティブフィードバックをしないといけない場面があり、
非常に言葉選び等に苦慮した記憶があります。
❶低姿勢
❷事実を伝える
❸自己決定感
この3点をしっかりと意識していきたいと思います。
eizan_1000
事実とそうでないものを区別して話さないといけないとあらためて感じました。
kitagawattr
すべて正直にフィードバックするのは難しいですが、事実ベースで必要なことは必ず伝えるように意識したいです。
toshidon
フィードバックは素直に聞くようにしたい
my1970
低姿勢、事実を伝えるはできそうな気がしますが、自己決定感が少々難しく感じられました。
t_nakamura11
ギャップフィードバックの時に自己決定感を抱いてもらえる様なフィードバックを心掛けたい
makoto112
ギャップフィードバックとポジティブフィードバックのバランスが、重要だと感じました。
mayumi-2024
とても参考になりました。今後のフィードバックについて考えます。
y2km
受け取る側として、自己決定感を持たせてくれる様な形でのフィードバックというのが、凄く有難いと思いました。自分が渡す立場になった時に気をつけたいです。
hiroshilv
フィードバックにおいて、高めたいスキルは『ショートフィードバック』『いやらしく感じさせないポジティブフィードバック』です。向上させていきます。
yumi07115618
フィードバックは重要なコミュニケーションツールであるが使い方を間違えると、それを壊すこととなるので、しっかりと言葉に責任を持って行う必要がある。
kurihara2025
相手に自身が決定した認識をもってもらうような方法を考えることが必要と感じます。
takeshi_0708
事実に対する原因をしっかりと認識できることが大切です。
ak_40
フィードバックをするときに自身の認識が間違っていないことは確認することが必要。
同じ事実であっても認識がずれていれば、そのFBは相手にとって必要と認識しておらず、素直に受け止められない可能性がある。そして、相手にいかにその事実を語らせ、どのようにすればよかったかを話させるか、私は自身で話をしてしまうことが多いため、相手にいかに話させるかについて工夫をする努力が必要だと思う。
biraalien
学んだポイント➡ FBする側は、低姿勢、間違いのない事実を簡潔に共有する、解釈についてお伺いを立てる。 活用法➡ 学んだ3ステップをFBする際に自動実行したい。❶スタンスは低姿勢 ❷もしも事実誤認が発覚すればアウト ❸共有した事実の解釈をIメッセージしたら、当人の自己評価を伺う。
ozawa_h
フィードバックは次の改善ポイントをして行かせるので受け入れるようにします。