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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント30件
imisa
強いチームの作り方について学習し,仕事でも役立てばとても良いです。
hisashi_soya
立川キャプテンのふるまい
相手、レフリーに対してリスペクトをする、行動に移す事
常にその事が備わっているからこそ出た行動だと思います。
keitaro02
業務で活かすためには、自分で立てた目標や思いをブレずに実行していくことが大切だと考えました。
最初周りの理解は得られなくても、少しずつ積み上げていくことも大切だと感じました。
donasama
チームの意思統一をはっきりさせ、献身すること、徹底すること、それが大事
tomoko413
強いチームをつくるには、お互いの信頼関係なくして
ベクトルは合わないと思った。
仕事も人と人との関わりの中で行われるので
戦略的に強みを活かしたフォーメーションを組みたい。
everest
個々の強みを活かしつつ共通の目標に向けて役割を果たすチームづくりが組織全体の成果を最大化することに活かしたい。
masaakiishida
自滅について、深く感銘を受けた。熟慮をしたい。
h_tsujimoto
意思疎通がされていることは、考え方に理解があり、認識が共有されれば、完成に向けたベクトルに沿ってすすめばいいのだが。
そこまでに至るまで、短い時間だといいのですが。
tora-jiro
自滅をしない、という点は非常に重要だと思った。特に令和に入って、平成後半から重要視されてきた、コンプライアンスに反して、社員の不祥事の発生により、レピュテーションリスク、社会からの信頼性、社員の士気の低下などが発生している。改めてコンプライアンスとそれを可能にするガバナンスの仕組み、社員の会社へのエンゲージメント向上に取り組みたい。
hirokitokiwa
チームはお互いの信頼関係から生まれる
akihiko_terao
チームの指針を掲げるリーダーに対し信頼関係を構築することで強固な団体になることを再認識できました。
adm87098
戦略よりも意思疎通がつながる方がより勝利に近づくことがわかりました。
nk_55
戦略を全員が理解して同じ方向を向くだけではなく、全員が信じて進むところも大きなポイントだと思いました。
going-myway
攻めと護りに特徴のあるチームが対戦した際のポイントがどこにあるのか、企業における発注社と受注社の関係に置き換えて拝聴しヒントを得られた。
morimotoa
劣る戦略であってもメンバーが信じていれば結果に繋がる。優れた戦略でもメンバーが信じていなければ結果に繋がらない。
skd-n
どのような戦略であれ、それをメンバが信じて確実に実行できる組織の重要性は、自身の業務にも活用できると感じた。
mempelajari
どんな時でもブレずに行動で示すリーダー、一貫性をもつことの重要性。あまり上手くない戦略でも全員が信じれば強くなるということは、誰かが誰かを補うというチームワークの表れだと思った。
目標に向かってチーム一丸となって取り組む、当たり前のようで難しいことだか、意識したい。
panthers85
ラグビーもそうですが、スポーツもビジネスも戦略が大事なのはもちろんですが、
誰一人として自分勝手なことをしないという規律が大事だと思います。
ksl-jun
ラグビーからも学びが多くあることに気付かされました。
s-yoshimura
戦略の遂行で重要なのは組織が同じベクトルを向いて実行し続けること、及びリーダーの一貫した姿勢がメンバーを引っ張る原動力になるということが大変参考になりました。
h-f-00
ダメだと思ったら方針転換する柔軟性の大切さを学ぶことが出来た。
_-hiro-_
チームで戦う時には誰か一人でも身勝手な行動をおこすと負けてしまうことを学んだ。
mameme-e
最後まで戦略を実行しきる。
自滅しない。
リーダーのふるまい方=一貫性をもつ。
チャレンジ精神を忘れない!
mutsumio0129
些細なことでも小さなストレスがチームを疲弊させることがある。小さなストレスは早めに取り除きたい。
mieda0829
チームビルディングの考え方として参考になりました。
rajya
戦略の実効性の継続、自滅しない、リーダーのふるまい。確かに仕事に通いじると感じました。付いていきたいリーダーの下で働けたら幸せなんだろうなと感じました。
r-tsumura
チームで戦い勝利することはスポーツもビジネスも一緒と思います。リーダーの重要性を改めて理解しました。
daishun
ラグビーを例にしての内容、とても分かりやすかったです。
ozawa_h
アジャイル開発のScrumはラクビーから来ているっと聞いたことがあります。1選手の活動よりもチームとしての活動が重要と言うことだと認識しています。