仕事は速さと質どちらが大切か？／耳で効く！ビジネスサプリ　仕事に役立つABC

yuu-m

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速さにより、量を増やして経験値アップ

skg-l

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やっぱり早さですよね
outputだけでなく、相談も早くしたい(して欲しい)ですよね

hk_1025

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抱え込みすぎてよゆうがなくならないようにマネジメントする。大切。
スピードが早ければ、結果として成長できる。

h_tsujimoto

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ビジネスでは一人でも多数でもする仕事があるが、どちらも早い方がいい。目的に向かって進めるが、修正はつきものなので、修正する時間はあった方がいい。早く手が離れれば気分は楽、早く終われば数もこなせる

suitanokuma

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スピード感を持つことにより、仕事をよりこなせ経験値が増える。ためになりました。

shin-katayama

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3割で仕事を早くし、軌道修正をしてもらうという点は非常に理にかなっていると感じた。
考え方は人それぞれで、上司の考え方も違うため、早めに見せてフィードバックを受けることが大事。
その後修正。

spapa

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耳の痛い話題でした。
常にこころに止めて、内省したいです。

1　仕事が早いと周囲の人がフォローしやすい。
2　仕事が早いと本人が抱えるボールが減って精神的に楽になる
3　最後仕事が早ければ結果として量をこなすことができて成長のチャンスが多くなる

ryoya-0606

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業務においてラリーが発生するものはとにかくスピード重視で自分の元に溜めておかない方法を取るべきだと感じた。それは軌道修正が可能なためです。

ken_jii

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日頃、自分でも迷うことが多いのですが、明確にスピードが重要であることを説明頂けたので精神的にも楽になりました。

6691

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仕事上では正確さとスピードの両方が求められますが、相手方の要望によりどちらかの精度を確認、高めていくことが重要と感じました。

mochi-5751

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とてもわかりやすかった。
速さが大切なことはなんとなくわかっていたが、一人で抱えるのではなく、助け合いながら仕事を進めます。

cha-ri

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質よりスピード重視。

haru_ara

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質は突き詰めたら更に上というのがいくらでも目指せてしまうので、まずはテンポよく、流れを止めないのが大事だと思ってます

ichino_1

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初期段階ではスピード中心でよいかとは思います。そうすることでお互いの持ち時間もでき修正もしやすいでしょう。ただ、経験を積んでいくごとにおいては確実に質も上げておかないとだめだと思っています。

toshi2185

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質よりも速さが大事。ボールを早く打ち返しできた方が精神的に楽になりパフォーマンスもあがる

mrk_

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仕事の速さが大切な理由に、「フォローができるから」といった観点はわかりやすくて
伝えやすいと思った。特に若手の仕事の質は当然ながらこちらが求める水準には
達していないので軌道修正するためにも早めにフォローアップが不可欠。
仕事が早い方が本人の精神的に楽なのも納得できる。マネジメントの際には
精神的に楽な方に持っていくようにするのを心掛けたい。
また、結果として成長のチャンスが多くなるのも実態としてあっていると思う。
3点ともにチームメンバーとの1on1などで共有していきたい。

tsukiji0123

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質より量が正しいことを学びました。

maita_9706

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仕事業務で処理するにあたって，質より速さを優先的にして行う事により，量をこなすことができて自分の成長につながるのと精神的負担も少なくなるので課員と協調をとって仕事を進めていきたい。

wootan

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もちろん早さも大切だが、質も重要だなと思った

takeshi-ogiwara

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速さが大切という視点は、できるならそうなりたい気持ちは強いです。
その中で３つの理由がありましたが、私自身精神的に楽になれば、もう少し仕事において成長という考え方が出来たのかもしれません。
それに、周囲がフォローしやすいという経験があまりありません。タスクはかなり抱えても、頼める環境ではなかった経験もありますが、ぜひこれからは行動を変えて続けていけるように、なっていきたいです。

mar_cia

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やはり速さだと再認識できた。

nats_ssr

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質と量だと、量が大事＝スピードが大事。速ければ、結果的に量をこなせるようになり、経験値があがる。自分はやりすぎてしまう所があるので、それをマネージメントしてくれる人が上にいるといいと思った。

a_yame

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どちらも必要なので、迷ったときに速さと質のどちらに意識を置くかを考えさせられた。仕事はだれかと一緒に行う以上早く渡す意識が大事であると思います。

takahiro0519

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私は早さ重視ですが、最低限の質も伴う必要がある思う。

morimotoa

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仕事における速さと質どちらか一つ選ぶとすれば間違いなく速さ。言語化すると、仕事が早いと周囲の人がフォローしやすい。質も上がる。本人が抱えるボールが減る。精神的に楽になる。もし部下の方が質を大切にしすぎていて結果として仕事のボールを抱えがち、仕事が遅くなりがちであれば一旦質よりも速さを大事にして精神的に楽な方向に向くように持って行く。早ければ結果として量をこなす事が出来て成長に繋がる。

narumi-qoo

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スピード重視には同意ですが、最低限の質も伴う必要がある思う。同じミスを何度も繰り返すようであれば時間のロスである。

ken_kane

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状況による。定例業務の場合、毎度同様の指摘をするのは苦痛。質向上への、気づき、意識改革への導きが重要。

dia44

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スピード感を持つことにより、仕事をよりこなせ経験値が増える。ためになりました。

6691

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１つ目、仕事が早いと周囲の人がフォローしやすい。 2つ目、仕事が早いと本人が抱えるボールが減って精神的に楽になる。 そして最後仕事が早ければ結果として量をこなすことができて成長のチャンスが多くなる、です。

123789

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速さを求めると得られる副産物を意識して、スピードをもとえていきたい

41524

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考え方が違ってました。参考になりす。

takemon255

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仕事の速度はすごく大事であり、それを踏まえた精神安定が最も必要であると再認識できました。

everest

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まず速さを意識して行動し後から質を高めることで成果を効率よく出したい。

lct

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部下を持つ立場として自覚するだけでなく、自分自身の仕事のこなし方についても再度意識を変える必要があると思いました。

shin_pei

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意識して実践していきます。

nukazuke

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身近にボールをすぐパスするAさんがいて、正直困っていた。しかし、「Aさんポンポン放すことで精神的に楽になろうとしているのかもしれない…」と捉えなおすことができた。
自分もパスをすぐ返せば、Aさんとこなす仕事の総量を増やせるかもしれない。

ingram

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早さで量を増やし、質を補う。一見非効率だが、アウトプットすることが重要であるという意味では非常に納得感があった。

anna2023

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全面的に賛成な内容でした。

apy

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確かにそうだと実感できる内容でした。
課員にはレスポンスを早く対応することを心掛けている反面、自身の仕事が後回しになっていることが多いので、改めてスピード感を持った対応を全般的に実施しようと思う。

shakaisuki

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講義内容にもあったように，普段マルチタスクで仕事をする中で，出来るだけ手持ちの仕事の数を少なくできるよう，速さを意識して仕事を進めており，自分のやり方が間違っていないことを認識できたので，引き続き現在の進め方を継続したい。

s_w_nori

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やっぱり速さが大事と思いました

take_18

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ボールのパス、スピード感を意識して仕事をしていきたい

harada_yoshiko

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スピード重視を心掛ける。

t_nakamura11

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以前仕事の質を向上するためにはどうすれば良いか議論した事があるが、3割の質でも周りがフォローできる様にすれば良いので、今後活用したい

manabiwamaru

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仕事の量をこなす事での学びは確かに多いけど、一定程度の仕事の質も大事なポイントですあると思う。

snowslow

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自分自身はあまりスピード型ではなく質重視、慎重派の傾向があるので、スピード重視のメリットが非常に参考になりました。まずはやってみる、数をこなしてみる、という漠然とした言葉を聞く事が多いですが、こういう事かなと思いました。

glomizu

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速度重視で、早くフィードバックし、仕事に対するストレスを軽減し、たくさんの仕事を経験してもらう

shiro-1126

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自分の仕事の仕方は質を大事にしていたので、スピード重視に切り替えていきたいと思いました！納得の理由でした！

0402_nyy

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仕事において、質も大事ですがスピードを高めるにあたって余裕が生まれる量をこなせる。周りにおいても、質を重視している人が多いので、スピード感を高める等促します。

jun_hepco-nw

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部下に仕事のスピードを求める時にかける最適な言葉が思いつかない

ikenagashun

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まずはスピードを意識する

masato_fukami

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仕事の速さが重要なのが理解できました。
ついつい後回しにしたり、時間をかけてしまうことがあり反省することが多々あります。
スピード感は自身の不足している部分なのでスピードを意識したいと思います。

ymas11

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異論ありません。
周囲を安心させるために完全なかたちでなくとも提出、報告すべきと思います。

tmika

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スピード重視同意です。
スピードを上げると、成長のチャンスも増えるというのは発見でした。確かにその通りだと思います。

ngswngsw

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理解しました

yoshimura-s

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期限間近にもってくるのは指摘されることを恐れている可能性もあるのではじめに〇日目に確認するなどスケジュールを決めておくのもよいかと思った。期日ギリギリだと指摘するよりもこちらで修正を行い成長の機会を逃すと思う。

mitsubayashi

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業務で活用するには、メンバーへその意図を伝えておく必要がある。

ozawa_h

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仕事は直ぐに取りつき、必要に応じて充実させるようにしています。
基本的にはアジャイル開発のように先ずは最低限のことを行い、結果を確認した後に必要に応じて内容を充実しています。

fukugussan

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確かに時々耳にするテーマでした。言われてみれば確かにそうなのですっきりしました。

okaji-39_

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仕事の質か?スピードか?理論的に説明を聴かせて頂き、効率よく業務負荷を減らして気持ちに余裕を持つことで上司や相手とのスタンスの確認も出来る。結果的にスピード重視の方が精度も良くなる。確かにボールがいくつかあるのか?どんなボールがあるのは、何から手を手付良いか?分からない状況では、まず、やれる事から消化して行くにもスピードが大切に成りますね。

yuk_o

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私も早さのほうを重視します。理由は説明いただいた通りでした。

engt

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私も質よりスピードを重視してきました。同意見です。

s-n-g-81

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時と場合によって変わってくると思います。その事も踏まえた上で、どちらも必要だと思います。
その為にどうするか考え、経験を重ね、速さと質の両方を実践しています。
仕事量のみならず性格的な部分もあると思いますので、自分の目で見てコミュニケーションを取り部下に合った方法で速さと質を高められるように導きたいです。

panthers85

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一般的には早さなのでしょうが、その状況や対象とするものに依るのだと思います。早くできればいろんなことができるようになるのと修正ができる余地が大きい、周りへの反響も出てきていい状況が生まれやすいかなと。あとは早過ぎても遅すぎてもダメなのでタイミングが重要ですかね。

hideyuki_1765

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3割で相談する勇気。

1156so-91ken

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スピードを上げるとミスも増えるので気を付けたいと思います。

ksl-jun

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やはり時間が大事ですね

ss3385

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マネージャーの立場として、「速さと質」とても難しいですが、私もどちらかと言えば速さだと思います。速さを重視をすればアドバイスや視野が広がりより良い物になっていく。

h-f-00

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仕事の早さの大切さを感じることが出来た。

atago08

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質の高さは置かれている立場によっても、相手が求める範囲によっても変わってくると思うので、経験を重ねてより早く質の高い仕事が出来るようになるのが望ましいと思う。

kazuyoshi0624

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確かに、期限がある場合は、早くこなして、軌道修正出来るので早いほうが良いのかな。今までは、期限の少し前までに正確性重視でやってましたが、これからは少しスピードを上げてやってみます。

sphsph

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もちろん時と場合によってですが、自身の経験や成長、部下の育成、仕事の最終的な結果。
そんなことを考えて、残された時間を何に使えるかを判断することが大切と思いました。
最終的に、期限を守ると合格最低点の質は必須です。

ttttt-ooooo

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やはり速さは重要と理解した

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仕事の内容にもよるが、
どちらかとというと　スピード＞質

①スピーディにこなせれば、
　その分周りからのフォローが得られる
②早くこなせる分抱える仕事が少なくなるので、
　精神的な余裕が生まれる
③早くこなせればその分色々な業務ができ、
　自身の成長につながりやすい

例え3割の精度だとしても早くこなすことで、
上司や周りから進めている内容の方向性は間違いないかの確認やアドバイスが貰え、ブラッシュアップできる

ito_na2023

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I definitely agree this content. I often wondered which I should take "speed" or "quality", but then I choose speed from now. I got some good reason from this content. I would like to share this way in my department.

bakana

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現在の部署では、正確さとスピードの両方が求められますが、スピードを重視し、複数の目でチェックを行い、精度を高めていくことがベストではないかと感じました。

h-goto

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仕事は速さが大事ということは同じ考えでよかったです。その理由として周りのフォローができる、精神的に楽になる、量をこなせ成長の機会になることは納得のことで、これからもその考えをもって業務にあたりたいと思います。