03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
shikay
ちょうど異動したばかりだが、今回の異動は全く希望していなかったし自分も雑に言われただけなので意図は聞いていない。自分は転職もしているし、前の職場に愛着があったわけではないから、意図を知りたいとも思わない。意図を聞いたところで異動を指示した上司と話す機会はほぼなかったし、たいして考えてなさそうだから、まあ自分で勝手にこうだろうと受け取っておけばいいと思う。自分で動機づけ というと 会社から言われたから異動しているだけであって何でそんなことをわざわざしなければならないのか?と思ってしまうが、ゆくゆく転職するときのために、この異動を自分なりに意味付けしておかないと説明がしづらい。現職はよくできた会社なのか、会社から言われた異動であっても、一応事前に先方に仕事内容を聞きに行く機会があって、全く興味がないのに相手に失礼にならない程度に関心があるふりをして仕事内容を聞き、異動するかしないかを述べることができる。自分は異動しないというと「じゃあどうするの!」と戻ってから上司に詰められるのが面倒だから異動を選んだが、その後で上司に説明するために何で異動するのかを考えた気がする。異動を勧めたのは上司なのに、異動する理由を気にする理由がよくわからないけれども、上司が勧めた理由をあたかも自分が考えたかのように述べて終わらせた。別に異動してもしなくても何かが変わるわけではないけれども、異動先に失礼にならないように異動先でもそれっぽい理由を説明しなければならず結構面倒だ。自分は異動に慣れているし、前の会社はもっと雑だったから、頑張って動機づけしなくてもどうにでもなると思う。どの異動の時も次に異動するときには「この仕事が天職だ」とか自分は思っていそうだから、勧められるままに異動するのもアリではないか。自分が自分を見るより他人が見た自分の方が真実に近いだろうし、上司の方が社内のことを良く知っているはずだからおススメはおススメなんだろう。考えるとするなら、「その組織が自分を必要としているか?」ではなく、「自分はその組織を必要としているか?」かもしれない。自分の代わりはいくらでもいるのだから、組織が自分を必要としているか?なんて考えても意味がない。自分はその組織を必要としているか?というのは、結果自分はその組織で何をやりたいか?を考えることになるからまあ動機づけになるような気がする。
test_
自分第一、大事なことだと思いました。自分の場合は自分第一、と考えるようになってから、仕事のパフォーマンスが上がったように思います。今思うと、仕事優先でモノを考えると、どうしても近視眼的になってしまい、考えが浅くなっていました。自分第一で考えると、心に余裕ができ、冷静に長期的な視点でモノゴトを考えられるようになります。その結果として、パフォーマンスも上がってくるように思います。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
sh_kawano
異動の意味づけを自ら再構築することで前向きに踏み出す力が生まれる
ojr_800
そもそもこんな適当な伝え方だとしたら異動の理由もロクでもないと考えた方が良い。
まずはとにかく詳しく経緯を聞き出す事から。ここで誤魔化す様なら断固拒否。
45_shzx
会社の事業変化によって自分の仕事が変化したとき、これをきっかけに「これから会社が職場が社会がどうあってほしいか」をイメージしながら仕事をするのも良いかもしれないと思いました。自分一人では何も大きいことはできなくても、より良い方向に行動できればいいなと思います。
everest
異動の意味づけを自ら再構築することで前向きに踏み出す力が生まれると感じた。
morimotoa
自分第一、家族第二、仕事第三。
異動先の方に仕事内容を聞く。
yasukoori
自分第一、家族第二、仕事第三。
参考になりました。ありがとうございました。
atk_ando
自分を大事にする結果として仕事をがんばっているのか、自分を後回しにして仕事をしているのかわからなくなるときがあります。
どの部署に行ってもチームのなかで残業が多い人になってしまうのは、わたし個人の問題でもあるのかも…
kt-k
異動する人はする、しない人はずっと同じ部署。違いを知りたいと思った
rika892
自分第一も大事なことなんですね
また仕事に還元できるようにしていきたいです
k-kikkawa
自分第一、で考える
異動先や、異動に関わった人の本意が聞けたらなおよいなとも思う
ke_nk_en
何事もメリットとデメリットがあり、原則自分を第一に考えることが大事だと学びました。
hashi_taku
勉強になりました。ありがとうございました。
jagger
自分自身自分の健康(心も身体も)が先ずは優先すべきものだという御意見には大賛成です。
数年前、前の部署で心身の不調のため、非常に辛かったです。今は異動してこの辛かった経験から学んだこと、新しい自分探しにエネルギーを注げる状態になりました。
そして家族大切ですね。仕事は最後、この考え方には共感出来ました。
自分と家族を失うことは仕事を失うことよりも辛いと思います。
nuruki-a
自分第一で検討など優先順位は改めて大切に捉えました。
to1
自分第一、家族第二、仕事第三で考えていくこと。未来に視点を置いて今を見るというのもやってみたい
naitouk
ちょうど異動の時期なので、視点を上げて見る、未来の自分から見ることが勉強になった
kanli
自分第一、家族第二、仕事第三という言葉には非常に勇気づけられた
yasu0412dan
動機づけの重要性がわかった
shinichiro1968
無駄な仕事はない、同様に異動による新しい経験も大切なスキル取得のチャンスと考えて、その異動が花形の部署でないときでも、一隅を照らす気持ちで、周囲の仲間から頼られ、頼る信頼する力は常に養いたいところです。
chieychan
自分第一、家族第二、仕事第三
異動にはなんらかの期待があると考える
_ada
何事も小さなステップからやるということがよくわかりました
momo2025
仕事始めた頃は仕事第一が常識だと思っていました。
だから3年で我慢できなくてやめたのですが、日頃些細な思いを伝えられる同僚がいたら今が違っていたなぁ、と思いました。