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上司と部下の板挟みになってしまった時の対処法/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

会員限定

6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント23件

  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-02-28
  • matsuda-shota

    3つのパワーについて理解した

    2026-02-28
  • kobayasidayo-n

    上司から指摘されたときに裏で文句言う前に1人ディベートを試してみる。

    2026-02-17
  • takigawakakeru

    上司と部下(後輩)の板挟みなってしまった場合は双方の立場と考えを理解し、できるだけどちらも納得できるような結果になるように調整や試行錯誤ができるようになりたい

    2026-02-11
  • mastantuono

    3つのパワーについて理解した

    2026-02-07
  • everest

    双方の立場や意見を冷静に整理することで摩擦を減らし円滑な職場環境を維持できると感じた。

    2025-07-12
  • natsumi17p

    業務で活用できるようにします。

    2025-05-13
  • n_tanioka

    ポジション、パーソナル、リレーショナル、それぞれの分野の持ち味をしっかりと考えて、適切にリーダーとして対応することが重要だと再認識できました。

    2025-04-23
  • shikay

    板挟みになった記憶がちょっと思い出せないが、あちらを立てればこちらが立たずという状況はよくあるし、自分が挟む側の場面も良くある。後者の場合は個人で勝手にやってしまう気がする。前者の場合は双方はそれぞれどういう背景からそういう主張をするのだろうかとヒアリングのネタにできるし、そもそもコンフリクトが生じない場面であれば当事者同士で解決できるような気がする。だから仕事は板挟みになることが前提であり、そういうところにしか仕事は発生しないのではないか。板挟みになるというのは、お互いが本音を言い合えているむしろ良い状況だと思う。お互いがお互いに迎合したり忖度して物を言わない状態だと板挟みは生じない。それだとむしろのちのちしわ寄せが大きな障害となって跳ね返ってくるだけだから、初期の段階で板挟み感を持てた方がマシである。そう思うと板挟み感はそれほど悪いものでもなくて楽しめそうだ。

    2025-04-06
  • jin121204

    よくわかりません上手くいきません

    2025-03-30
  • morimotoa

    何が自分が優っているのかを冷静に考える。パーソナル、リレーション、ポジションから。

    2025-03-13
  • kengo_kawata

    上司と部下との板挟みになった時は、パワーと影響力をよく整理し、対応することが有効であると理解した。隣の部署の上長とのコミュニケーション(関係性の力)などは、知らないと使えないパワーかもしれないが、今回の学びを日々の業務に活用したい。

    2025-03-06
  • tom11956

    パーソナル、リレーションに由来するパワーを意識する

    2025-01-22
  • ii_y

    感情的にイラっとした時に冷静になってどうすれば自分の納得いく形になるか?と考えたい

    2025-02-27
  • av01211

    続けてチェックしていきます。

    2025-02-24
  • adm87098

    色んな考え方があるな。と思いました。

    2025-02-17
  • st59662

    「上手くコミュニケーションを取る」というのが一番難しいと感じています。業務に関わりのある第三者を選定しどのように巻き込むかは、きちんと考えなくてはいけないと感じました。

    2025-02-05
  • tajimakazunobu

    一方的なものによる関係というよりより建設的な話でよかった。しかし解決するためには詰まっている案件を精査する必要がある。

    2025-02-01
  • 3370

    あまり体験のしたことの無いシチュエーションのテーマだったので聴講しましたが、さほど参考になりませんでした。

    2025-01-28
  • simo3185

    中間管理職の永遠の悩みである気がします。私は、迷ったら現場目線で・・と心掛けていますが、なかなか思うようにいかない状況もあり、参考になりました。

    2025-01-26
  • tokatiobihiro

    理解できました。傾聴すること

    2025-01-25
  • ik_hrs

    部下の話をしっかり聴いて理解することが大事だと思う。

    2025-01-24

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