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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント51件
teppei71
キャリアアップに伴い、得るものもあれば失うものがあるということを理解した。失うものが分かっていればそれに対しての対策も可能だと思った。
hatoya
丸投げと悟られないような振る舞いが必要かもしれませんね。
c-a
捨てる覚悟が必要である事。
全ての良い所どりはなかなか難しい。
ibuizu
部下に任せることも重要。その際には期待役割をしっかりと伝えることも必要だと思う。
osaru22
プレイングマネージャーの場合、自身で行う方が早くて楽なので任せると言うことをしなくなりがちなので注意します。
meiguan
キャリアアップに伴い、部下や同僚に任せる案件が増え、マネージメントとリーダーシップに重きを置くように注意している。
masaakiishida
キャリア選択をする際の心構えとして、「自分が思い入れを持った施策であっても、意識的に手放す勇気をもつこと」のような多くのことを失ったり、捨てる意識を持つことや、 信頼感と覚悟を持って人に任せる覚悟をせねばならないについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
toshio_kimura
キャリア選択する際には、失うものがあることを認識する。また、不断に業務では、やらないことを決めるようにします。
hirokitokiwa
想定することでリスク回避につながる
yasukoori
キャリア選択のあらゆる場面で共通すること。そのポジションになる(変わる)覚悟はできているか?
すべてを得たまま、新たなキャリアへ移行はできない、ということを改めて考えさせられました。
今後のキャリア選択時に色々とよく考えて、活かしていきたいと思います。
mukojima_kahei
何かを得ると同時に失うものの覚悟も確かに必要になることはありますね。
yuuuumiiiii
自分の仕事量を把握し、人に任せる大切さを感じたL
miwako_yamagata
失うことを恐れない
学びました
koichi_0502
得る前に引き継いでいくものを決める。失うものを決めると考えるのとでは全く違うな。と思いました。
事業活動は引き継いでいかなければいけないし、自分がいつまでもプレイヤーでいるのも良いけど、
引き継いでいく人に思いを託していくことも大切だと思いました。
knskkkk
何かを得る=何かを失うことに改めて気付いた。しっかりと見極めて判断していきたい
otameshikun
失うものを決めていない上司がいます。
本人が決めないと周りにも影響が出ることを気付いていただきたいです。
h-arata
自分もプレイングマネージャとして仕事を捨てきれずにいる。最初から部下ができないと決めつけているのかもしれない。もっと部下を信頼し、任せていきたいと感じました。
nori-2025
これまで何度かキャリア選択の機会がありましたが、結局、捨てるべきものを捨てきれなかったためにうまくいかなかったことを思い出しました。捨てるだけではなく得るものも大きいことを認識して、覚悟が必要と思いました。
h_tsujimoto
組織の運営に絡むような上位に立てば、おのずと仕事は仕事は変わる。製造業なら作ることから卒業して、売るとして金払いのいい会社と取り引きするかなど業務が別ものにある。状況がかわることで、仕事内容が大きく変わり、失うものがあることを理解し、咀嚼できないと、変化のチャンスを逃したしまう。
失うものは、今までの仕事やそのやり方であるが、これは財産とおもい、前をむいて進もう
everest
優先順位を明確にして本当に必要なものに集中できるようになると感じた。
dia44
捨てる覚悟が必要である事。
全ての良い所どりはなかなか難しい。
akitojo
捨てる覚悟が必要である事。
全ての良い所どりはなかなか難しい。
hirohito7
プレイングマネジャーとして、現場の業務の役割と組織の指導の両立を目指す立場になりますが、両立するのはなかなか難しく、部下に任せる仕事の配分も考え管理者として新しい事にチャレンジする事も必要。
takahiro0519
全ての良い所どりはなかなか難しい。
nats_ssr
経営者になるに限らず、新しい業務をする時、仕事を振られて他のタスクとのバランスを見る時、取捨選択することは大切だと思う。
任されるポジションになるということは、人に任せるポジションでもあるということを認識することが大切だと思った。
makiko127
得るものがあれば失うものもある。自分で全てを完結できないので、周囲の協力をうまく得られるよう考えて行動したいと思いました。
youichi_n
何かを得るには何かを失わないといけないのですが、それができない人もいるように思います。仕事ができるようになりたいけどプライベートでは絶対に勉強しようとしない後輩が居て、扱いに困りました。
wakatoshi
失うではなく、任せる。得られることがある一方で、手放すものがでてくるのが必然。それをしないと、組織と自分の成長は止まってしまうのではないか。
skg-l
捨てるというより任せる。
しっくりきました。
他の人に任せて、他のことに挑戦する意識は重要と感じました。
masa_0125
全てを手に入れれるわけではない。自分にとって何がいいのか?なにを失ってもいいのかを考えさせられる内容でした。
katsu-yamamoto
捨てる勇気をもつこと
shin_pei
自分の仕事を任せ、部下のスキルが向上する事で組織全体の底上げが出来る。
yutakatyan
信頼感と覚悟をもって任せる上司になれるよう努力します。
kaneko_neko
何かを得るには何かを手放す必要があるので、"捨てる意識"を持ってキャリアを考えたいと思いました。
pomaikai19
1年前と同じことをしていては成長出来ない、と教わりました。教えるよりも自分でやってしまうほうが早いのでついやってしまいますが、それでも信じて任せようと思います。
ootamu
最終的に何を得たいのか、それをするには何を失うのかをしっかり意識して行動できたらと思った。
koringo
マイクロマネジメントになってる部分もあるかもしれない。上司にも当てはまるが。
任せてみるという事も必要だよな。
yurie_a
人生にも通ずる気がしました。棚を買う前に、何を整理して残し、何を捨てるのか。子供を得る前に、何を最重要視し、何の優先順位を下げるか。職場の中で業務内容が変わったのに、従来業務の機能と新業務の両方の頭で考えてしまい、思考停止してしまったことがあります。心構えができているだけで、ある種の覚悟や自分なりの方針をもって、主導的に物事に向き合い、これが自己変革につながるのでしょうね。
inotake
キャリア選択で失うことを恐れないことの大切さを再認識しました。
morimotoa
役職が変われば何かを失い何かを手にする。
k-warashina
自分の中で成熟させた業務を、信頼できる人に任せ、自身は更に高みを目指す事を意識したい。
chairo
これまでの仕事を手放し、新しい領域にチャレンジする、簡単なようで出来ている人は少ないような気がしている。
自分も出来ていない。
なかなか、今の仕事を手放すことが出来てない。
それは引き継ぎ準備ができてなかったり、他の要因もある。
周囲と相談しながら、今の仕事を手放し、引き継ぎつつ、新しいことにもスモールステップで進むのが理想的か。
tommyrun
戦略とは、失うもの(やらない事)を決める事で、得るもの(やる事)を絞る事だと思います。
今回の話は、正に、それで、選択と集中の事だと認識しました。
今後も、二兎や三兎を追い続けるのではなく、捨てる戦略といった事も、念頭に入れて、考動していこうと思います。
shikay
確かに選択をするときに得るものは考えるが、失うものを考えたことはない気がする。失う というと考えにくいが任せるものと考えると考えやすい。昇進した時だけでなく異動や転職するときも、考えたい。転職の時は、確か譲れない条件に絞った気がする。その時は当然あれもこれもは無理だから、失うものを考えた気がする。結果自分は何も諦めることなく失った感覚がないまま転職できてしまったので、余計にそれが成功体験となって失う物を考えないようになったのかもしれない。失うものを考えるというのは確かに重要かもしれないが、知らず知らずのうちに自分が自分に制限をかけてしまうリスクもあると思った。「任せる」という表現であれば、無くなるのではなくて誰かに担っていただくことになるので自分には受け入れやすい表現なのかもしれない。
misatoda
得るものの視点だけでした。次のステップに移る際に、ぜひ失うものの視点でも検討をしてみます。
yukihirayuki
マネジャーでプレイングマネージャーのばあいの仕事の難しさを改めて思い知った気がします。
isimat
得る代わりに捨てることで新たな領域にチャレンジできて、組織強化にもつながる
y_hos
手放した際に、丸投げになってしましそうで心配。
任せる環境を整えるのが大変。
eizan_1000
新たに何かを得るには、何かを手放す覚悟と計算が必要だということを痛感します。