良い残業、悪い残業の違いは？／耳で効く！ビジネスサプリ　ビジネスクリニック

tomoko_asai

金融・不動産　関連職

会社が無駄残業を放置していて、残業代を生活費として無駄に稼ぐ人が多く見られます。

kuuwanwan

販売・サービス・事務

自分は時間内に仕事が終わらず、多くの方に迷惑をかけてしまうので、残業をしてしまう。
残業をせずに帰宅したこともあるが、結局、帰宅後ら帰路時に業務を行わなければならない。
自分の業務量は他人よりも少なく、簡単なものにもかかわらず仕事を時間内に終わらせることができない。
上長や同僚が配慮してくれて、自分の分の業務を引き受けてくれていることも理解している。
これ以上、他人に迷惑をかけて生きたくないと思う。

yasukoori

金融・不動産　関連職

ここぞという時や集中力が高まっている時には残業する、ケースバイケースで必要な残業なのか考えてみたいと思います。

suzuki_emi

その他

事前の段取り次第でなくせるものは悪い残業と考えたらわかりやすいと思った。

yuichiroyamamo

販売・サービス・事務

良い残業、悪い残業を判断するのは難しい。個人の主観が入るため、全体での基準が必要だと考える

terry0814

メーカー技術・研究・開発

学んだ内容を基に、今後の残業に向かう時にその内容を吟味したいと思いました。

aksan

人事・労務・法務

残業をしている人は仕事が大変との風潮があります。
その為残業をしていない人にその分仕事を振り分けるとの考えが私の働いている会社でありました。
残業の平準化で問題解決になっていないので仕事の内容見直しなどで残業しなくていい環境作りが大切だと思います。

qa_ap

IT・WEB・エンジニア

良い残業は、勝負所や仕事が乗っているとき
悪い残業は、他人とのお付き合い残業

仕事がないときは意識して残業しないようにします

manabu_sato

人事・労務・法務

タイパ・コスパといった言葉に囚われ過ぎるあまり、生産性が下がっているのが日本のサラリーマンだと常々思っています。
時間での対価として給与が支払われている為、諸外国の様に出来高払いや年俸制の方が一人一人の結果が出やすいと感じています。

pontaro-

経営・経営企画

かつて「残業は悪である。」と書かれた著書もありました。生産性の低い日本における問題の一つが残業でしょう。基本的は残業はしない、しなくても良い環境づくりが大前提。不要不急な残業などもってのほかですが、良い残業なのか悪い残業なのかは誰が判断するのでしょうか？個人の判断に任せるのなら、概ね抑制できない可能性が高いです。また、チーム制で動く場合などは、ひとりが残業しても追いつかない場合もあります。そもそも残業は上司からの命令（承認）があって実施できるという法的な縛りもありますので、個人の判断ではなく、上司を含めた組織で良し悪しを判断するのがベターです。

mishi0999

その他

確かに、今までは勝負の時や、集中力が高まっている時は残業していた。
しかし今思うことは、それらを就業時間内にやれるようにコントロールすることが
これからの時代は求められるのではと感じた。

自分自身も就業時間を意識し、
上司も割り振る仕事の調整をすべき。

残業して体力も精神も自分が気付かないうちに削られて、
ミスや労災を引き起こす原因になると思う。

emi_matsumoto

専門職

我が社は残業が常態化しており、疲労が蓄積し気力も落ち効率も落ちていると感じる。
業務が終わらないのであれば残業が必要なこともあるが、残業ありきの風土は良くないと思う。

masamichi_

営業

商売の繁忙期と閑散期では残業時間は異なって当然。
有効な残業を見極め必要に応じて行うようにしていく。

suneo2002

その他

「良い残業」を認めない私の所属部門の従業員エンゲージメントが最低ランクという事が良くわかる内容でした。手抜きに繋がる事になる。

satofuji

販売・サービス・事務

毎日の仕事の効率を考えながら残業を考えたい

y_cerezo

専門職

その通りで働き方が変わる中、メリハリが大事だと思います。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

時間給のために残業して時間を掛けぐために残業をすることはせずに、その時間を利用して新しいことを学ぶようにしています。
多くの作業を自動化及び効率化して新しいことに挑戦する時間を作っています。

a_7636

人事・労務・法務

①勝負をかけてやるべき残業
②集中力が高まっていて維持すべきときの残業
→今まさに両方当てはまると思う。
　健康に注意しながら、最大限の効果を発揮できるよう努めたい。

kfujimu_0630

マーケティング

残業はメリハリが大事だと思いますし、本人の意思が尊重される余地が必要だと思いました。ありがとうございました。

akaneyama_07

販売・サービス・事務

必要な残業とそうではない残業を見極めて、効率よく業務をしていきたいと思った

hideakiusuda

メーカー技術・研究・開発

残業のやり方を改めて考え直すことができた

nana_happy

メーカー技術・研究・開発

良い残業、悪い残業という見方が斬新だった。

ankobutter

マーケティング

残業する場合は、良い残業をすることを心がけるべきであり
また、周囲の人もそれを見抜いてほしい。
残業している＝仕事をしている、がんばっている
と思わず、限られた時間のなかで効率的に仕事をしている、残業が少ない人が評価される時代になってほしいと感じた。

mimihana

金融・不動産　関連職

良い残業、悪い残業を改めて考える事が出来て良かった。

500nozomi

その他

定時を極力基本としつつ、適時適切に

k75yudai

コンサルタント

当たり前かなと思いました

kazu56209

営業

最近残業しないことが美徳とされている。それ正しいの？社会人なのだから、給料を頂いているのだから、、そのあたりは大人として考えをもってほしものだ

miiyu

人事・労務・法務

上司が残っていて帰りにくいから残業、それは0にしたらいいという部分に賛成です。必須の残業なら、所定労働時間内に上司から命じられるはずです。後は業務の期限を意識し、定時で帰れるなら帰る。そもそもこの考えが、当たり前だと存じます。

tsukasa_0334

販売・サービス・事務

どちらかと言うと残業を肯定しているように聞こえた。
自分は残業が多い方なため、全ての残業を否定されると困るものの、会社としては残業は基本的に肯定せず、なくす方向で進めていったほうがいいと思う。

kazuyoshi0624

販売・サービス・事務

確かに、その時の状況次第だと思います。良い残業を心掛けます。

mukojima_kahei

販売・サービス・事務

話を聞き、これまでに良い残業と悪い残業の両方をやったことがあるのがよくわかります。

kakashi0110

人事・労務・法務

短いお話でしたが、わかりやすくためになる内容でした。残業を管理する上での参考にさせていただきます。

wata_hiroyuki

メーカー技術・研究・開発

結局、成果以外の時間や姿勢、態度、従属度を評価する仕組みや人が居るから、太鼓持ちや無駄な残業は無くならない。そういうゲームになってしまっている。
その残業の質について議論するだけでは不十分で、解決策では無い。
上司の顔色伺い等の残業や送させている上司を検出して、組織として評価する仕組みが必要。
無駄な残業がその人や上司の損になる様にしなければ、根本対策には程遠い。