03月14日(土)まで無料
0:54:38
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント39件
ozawa_h
オフラインコミュニケーションとオンラインコミュニケーションは異なることを理解する。オンラインコミュニケーションの上手な使い方を身につける。
kenih
オンラインコミュニケーションでは、両者の認識・前提の違いがないという観点は考えたことがなかった。
また、行間・空気を読むことが得意な日本人だからこそ難しいのも納得した
tetsu0311
ツールごとのコミュニケーションの違い、やりやすさややりにくさを理解して使用していこうと思う。
hiroshi0121
チャットの機能が有効であることに気付きがありました。主にteamsを使っていますが、チャットなど、もっと色々な機能を使いこなせると良いかと思いました。
kawanom
オンライン会議ツールの使い方を考える意味での気づきになった。
fu__
わが社でも突然office365が導入され、Zoomやチャットなどのツールの使い方が見よう見まねの部分が多かった。お話にあったように勉強会を開いて、そういったツールの使い方、工夫の仕方を学び、教えあいコミュニケーションを密にできるようにしたい。
tatsuya_azuma
オンラインコミュニケーションを使った会議では、お互い取り上げるテーマに際しての大前提を相互理解していないと予期せぬ結果(行き違い)が生じてしまうことになる。まずは、その大前提についての確認が第一だと理解する。
hjr
過去の概念に捉われず、新しい発想でツールを使っていきます。
fkk-miyake
今回のテーマであったオンラインでのコミュニケーションの話ですが、自身の事に置き換え考えると、社内会議でのZOOMやTEAMSを使った会議、説明会等での司会をする側が大変だと感じている。リアル会議であれば、対面なので、質問等は順次行うことになりが、WEBではチャット等で良かれとのことだが、一方的に書き込んでくることも散見され、コントローラーである司会者の力量が試されていると感じている。働き方改革等で今後もオンラインを使っての社業が増加してくことは、自明の理なことでもあるので、自身が進行役をすることが増えた今、このあたりを意識しオンラインでの会議等に臨んでいきたいと考えている。
sakamoto-aki
結局、前提の旧友が大事というところに共感。
また、ファシリテーター=その時のリーダーになるので、
ツールに振り回されず有効活用していこうという意識は大事だと思った。。
morimotoa
コミュニケーションのズレは前提のズレ。ツールを使いこなせるようになる事が重要。
tkk_11
目的に応じて効率を上げれるよう上手くZOOMを使用したいと思いました。
yutoyakata
上手に使えば生産性が高まると感じました
dia44
コミュニケーションのズレは前提のズレ。ツールを使いこなせるようになる事が重要。
st-591jimu
対面とオンライン、それぞれ良いところ悪いところがあるので考えて利用していきたいと思います。
bb-x
オ製造工場ではンライン専用の環境をたくさん準備しにくい点がネック。
everest
型通りでない柔軟で創造的なオンラインコミュニケーションを構築し時代に合った信頼関係と成果を生み出したい。
tomoko413
アフターコロナの今でも
遠方の方との採用面接などで
zoomを活用している。
過去の概念に捉われず、新しい発想・視点で
ツールを使って行きたい。
muccy777
前提が違う、というのはまさにその通り。その前提を合わすことから始める必要を感じました。
fumiaya0803
オンラインでできることを最大限活用してみようと思いました。
sophia_koyama
コミュニケーションがうまくいかない理由の一つに前提の共有がないことが挙げられる。『分かっているはず』という思い込みが、前提の共有を省くことにつながっていないか注意する。今の時代に持つべき観点として、今の時代のツールを使って、チャットや共有機能、スタンプでの反応など、どうしたら上手なコミュニケーションが促進できるかを考えていく。
129168
今まで光を浴びていない部分に目をつけて良いよくしていけたらと思います
nisida10
新たな環境もテクニックを身に着けるチャンスだと考えて取り組んでみます。
kfujimu_0630
コロナで一気に変化への適応力が試されたと思っています。リアルとオンライン、それぞれ長短あると思いますので、両方に対応できるハイブリッドになりたいと思いました。ありがとうございました。
a_7636
リアルで上手くコミュニケーションを取れるチームは、オンラインでも上手くいく。
逆もまた真なり。
オンラインコミュニケーションのコツはこちら↓
GLOBIS学び放題の中でもイチオシのコースの中のひとつです。
ハイブリッドワークを成功に導く5ルール
【組織マネジメント】【実践知】0:34:24
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/705cd6e6
kumo03
私が所属する部署は全員が在宅で、ミーティングも全てオンライン。それによるコミュニケーション不足が発生していると感じており、なんとかオフラインで対話する機会を作ろうと努力していたが、まずはオンライン会議やツールの使い方を工夫し尽くしたのか?という観点を得ることができ、今後の業務改善の参考になった。
k-maejima
オンラインツールを使いこなすスキルを高め、相手に近づき、コミュニケーションの能力を高めてゆきたいと思います。
29q
Toolを使いこなす、次世代のファシリテータースキル。確かに、その通りですね。
zny_yosi
チャットを使った議事メモも書き方は自分も多用している。関係者の言った言わないを残せて、とても良い。
mckusa
Teams などオンラインコミュニケーションツールを使いこなし、ファシリテーションスキルを磨く。
abarero
zoomでコミュニケーション取れない人は(工夫しない人は)対面してても同じでしょうね。
u-hana
ツールの使い方を習得する
わかってるはずは、危険
論点明確にして、コミュニケーションする
tomaxavi
ファシリテーターのさばき次第ですね。
sphsph
今の状況を最大限に活用し、成果に繋げる。
時間が流れるにしたがって、昨日と同じわけがないということですね。
zuko
どんなことにも良い面と悪い面があるので、状況に合わせて対応していきたい
toru2021
コミニケーションがオンラインでうまくいかないのはツールや手法ではなくて、相手との前提がないからうまくいかない。
ツールの機能や強みを最大限に生かしてコミュニケーションを図るようにできる。
daiki_07
どうツールを使いこなすスキルを身につけるか?という思考が重要
kttttt
私も対面よりもオンラインの方が話に集中出来て良いコミュニケーションができると感じています。より使いこなしてファシリテートできるように頑張りたいと思います。
hayaboo
昔との比較でなげくばかりではなく、今あるものを最大限に利用する前向きさが必要と感じました。