管理職を目指すべきか？／耳で効く！ビジネスサプリ　ビジネスクリニック

kururikuri

メーカー技術・研究・開発

管理職だけがリーダージップが必要というわけでないと感じた。

maya1219

販売・サービス・事務

リーダーシップは、ポジションとスキルの観点がある。スキルとしてのリーダーシップは、その方向に向かわせていきたいっていうことを思う意図が原点ということを学んだ。
このことは、業務上のみならず、プライベートにも言えることだと思うので、意識いきたい。

shindouhi

資材・購買・物流

目的の達成に向けて周りを牽引していく為にリーダーシップを図っていきたい。

yamashitakzm

メーカー技術・研究・開発

本コースより、以下のことを学びました。
ポジションと動き方は別の概念
・管理職であってもリーダーシップがない人もいる。
・リーダーシップは、周りを引っ張って動かせるかどうか。全ての人に共通する。原点に意図や想いがある。

kenkenw

営業

リーダーシップを公園の砂場で幼稚園児が砂山を作ることにおいて実践されている例えが「なるほど」と思った。

kyoko_0510

人事・労務・法務

管理職を目指すべきか？の話も聞きたい

hisae-

販売・サービス・事務

管理職という言葉に捉われがちになるが、自身の現在の業務の延長線上にリーダーシップがあるものだと考えれば、今の時点においてもそうした視点を通してできるアウトプットができると思った。

vell0088

販売・サービス・事務

業務よりプライベートで代表をやっていてリーダーシップを必要としています。自分の思いをしっかり持って周りを巻き込んでいきたいと思います。

morimotoa

営業

ポジションとリーダーシップは異なる。リーダーシップは砂場理論。

shoji-k

IT・WEB・エンジニア

管理職だけがリーダーシップが必要なわけじゃない。ただ、リーダーシップがある人は早く管理職になるし、リーダーシップがない人は仮に管理職になっても仕事ができないと思っています。

skg-l

販売・サービス・事務

リーダーシップとポジションとしてのリーダー。分けて考えるとすっきりしました。
一人では大きな仕事を成し遂げるのは難しいので、やりたいことを成し遂げるためにはリーダシップが重要と理解できました。

auchiha

販売・サービス・事務

なるほど～。リーダーシップという言葉を役職に関係ないような言葉に言い換えて使えるといいですね。

axtyu

IT・WEB・エンジニア

管理職としてのポジションとリーダーシップは別であることを部下に話し、どういう方向で管理職を目指すか一緒に考えていく

dame-conan

経理・財務

会社に貢献したい気持ちは薄いが、業務関係でこうしたいという思いはあるので、この点においてはポジション関係なく、積極的に行動してリーダーシップを発揮したいと思う。

sugi_sugi_

その他

すべての業務にリーダーシップが必要、という目線が大切だということに『確かに！』と思いました。会社の言う管理職に選ばれても、選ばれなくても、自分自身の能力向上のために管理職に必要なリーダーシップ、マネジメントも学んでいこうと思いました

sphsph

メーカー技術・研究・開発

役職に関わらず、リーダーシップは誰でも発揮できるし発揮しないといけない。
目指すかどうかとは無関係の別物。
確かの\にそう考えたほうがわかりやすいです。
もちろん、目指す人はより高度なスキルを身に着けてほしい。

orem36

営業

リーダーシップと管理職を分けて考えたことがなかった。リーダーシップはキャリアアップのためにも取れるように、意識してみたい。

kenji_fujimoto

資材・購買・物流

あまり内容が入ってこなかった

masato_fukami

営業

リーダーシップがスキルであり、管理職だけのものではないとよく理解できました。
ぼんやりわかっていたものが、他の方にも説明出来ると思います。

tomo-tom

営業

管理職ではなくリーダー職に就きたいか否かの話でしたね。

sakai-kazuya

営業

私は管理職です。
管理職になる前からリーダーシップを発揮してきました。
組織のあり方、目標達成に必要な思考や行動を考え続けています。
部下との会話、コミュニケーションを意図して増やして、今相手はなにを考えているのか、不足しているのかを明らかにしています。
問題解決に必要な場合は自ら率先して行動しています。

y-kojima1981

メディカル　関連職

リーダーシップは職位の話ではなく、考え方の話であること、自分の進めたい物事に対して他の人にづ関わってもらうか、という話がとても腑に落ちました。大きなことでなくても、細かなことでも自分で主体的にこうしたい、という考えをまずは持つようにしていきたいと思います。

yuki_1203

IT・WEB・エンジニア

自分が「目指す姿」を実現する手段として管理職というポジションが必要になるのであれば、それは目指すべきなんでしょうね。　

masa2918

営業

管理職＝リーダーシップがあるというわけではない。逆説的にリーダーシップがあるから管理職になれるわけではないことが垣間見えた。
日常のシーンでは、業務一つ一つがリーダーシップにつながっていることを考えながら取り組むことでモチベーションアップにつながる。

naho1205

金融・不動産　関連職

管理職＝リーダーシップではないといいつつも
それを求められる事が多いですが砂場のたとえはわかりやすい。

kamo2

マーケティング

リーダーシップ：全ての人が持つべきスキル（どうビジョンを示したらエンパワーできるのか、メンバーの後押しをするのか、引っ張り上げるのか、メンタルヘルスのケアをするのか？どういう頻度で）
リーダー職：管理職

これらは別に考えるべき

mag2022

金融・不動産　関連職

特になし

a-yashiro

専門職

すべての人にリーダーシップ

kazurodeo_800

メーカー技術・研究・開発

部下の興味

kjyama

メーカー技術・研究・開発

管理職に限らず、自分の想いを持っていないと！と思います。

t-hhy

専門職

少なからず身の回りにリーダーシップは存在していて、こうしたいという意図があるならやるべきと感じた。

abe_629

メーカー技術・研究・開発

たしかにリーダーでなくともリーダーシップを発揮する人はいる。
が、意外とそういう人がリーダーになるとそうでもなくなることがある。
自分の周りには役職が低い位置からリーダーシップだけ出すことを楽しんでる人が多い

emoma

営業

管理職を目指すべきか？
必ずしもポジションとして目指す必要はない。
しかしながら、リーダーシップは全てのポジションに必要である。

s_atmimi

メーカー技術・研究・開発

「管理職という概念とリーダーシップは分けて考えるべき」「リーダーシップはすべての人に関係するし重要なこと」なるほど！。

ot-take

メーカー技術・研究・開発

管理職やマネージャーはポジションや機能の話、リーダーシップは前に進めたいと思う気持ちやそれに付随する能力の話と聞いてしっくりきました。

管理職になりたいかは今は気持ちがどっちつかずですが、物事を前に進める・方個性に持っていく力は付けたいと思っているので、自身の気持ち通りに伸ばしたい力を伸ばせば良いと理解しました。
座学と実学で伸ばして行きます。

yuuichi_0526

資材・購買・物流

業務に必要なスキルが学べました。

sekguchi

経営・経営企画

リーダーシップとポジションとしての管理職の違いを意識して業務mjしたい

mocchy

資材・購買・物流

地位に関係なくリーダーシップは発揮できるもので、チームメンバーの育成において後押ししたい。

sinamon

専門職

リーダーシップとリーダーは違うもの

ただ、この内容では管理職を目指すべきかとの問いには答えていない

ootamu

その他

リーダーシップを取ることが必ずしも管理職に限らずなためもし管理職を目指す場合はスキルを先に身に着けてから目指したほうが良いと感じた

mamisan

専門職

リーダーシップを取りたい人、取れる人だけのものではないのだと、全員が関係するということを理解しました

karatsu

資材・購買・物流

ポジションとやりたい仕事、意味が深いです

takuaoki

営業

管理職になる、ならないに関わらず、全ての人にリーダーシップは、必要

ono_hisa

専門職

管理職が自分に合っているかどうかを見極めたうえで、進んでいきたいと思います。

mukaigawa

販売・サービス・事務

幼稚園の砂場で始まっているリーダーシップの話は聞いた事があります。
積極性の無い自分に、積極性が持てるように受講しました。

shimpo29

営業

リーダーシップの大事さはその通りでどんな仕事でも必要だから伸ばすよう努力したほうが良いと思う。（が、質問者は単純にポジションとして管理職を目指すことのプロコンなどが聞きたかったのでは・・）

mukojima_kahei

販売・サービス・事務

話しを聞き、管理職を目指すのは決して悪いことではないと思いました。
多くの職種を経験するのが望ましいでしょう。

kaneko_neko

メーカー技術・研究・開発

リーダーとリーダーシップの違いが曖昧だったので新たな学びとなりました。またリーダーシップの原点は幼稚園の砂場という例えも非常に分かりやすかったです。