03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント54件
kfujimu_0630
仕事に自分なりの意味づけをすることはとても大事だと思います。自分がどうありたいかという志ともリンクさせて考えると良いと思いました。意図しない異動も、自分なりの意味づけをしてポジティブに捉えるようにします。ありがとうございました。
ozawa_h
起業する場合は数人ですべての業務を行う必要があります。そのためには会社で行われているすべての作業を経験した方が有利になると考えています。
mameru
頭ではわかっていても日々仕事をしていると異動への不満や不安が募り感情が追いつかないのが現実なのだと思う。この場合は少しその場から離れて(物理的にも時間的にも)、冷めた頭にして考えることも大事だと思う。
t-smeca
異動辞令に対しては、 ポジティブな視点を持つこと、仕事の意味を見出すこと、長期的なキャリアプランを考えることが重要です。
sty-hero
とらえ方次第で仕事の向き合い方が全く変わると改めて再認識できました。置かれた環境で何かを得ようとするポジティブシンキングが大事ですね。
marikok
時間の勿体無い使い方をせず、そこでの最大限成長できることを探そうと思います?
sh_kawano
異動辞令に対しては、 ポジティブな視点を持つ
なかなか難しい
morimotoa
意味はそのモノが持っているのではなく、自分が付けるもの。
eizan_1000
異動の目的や真意が語られない中では、自分で意味付けするしかない。
y-nao
自分が、幸せになれるように、意味のある業務と考えていきたい
70sp1208
自分自身も異動を経験したが、やはり慣れるまでに時間がかかり、苦労した。ネガティブに考えると異動先でも思うように仕事が進まなくなる。今回の動画を視聴して、ポジティブに考えるほうがよいことがわかった。三月に入り、異動の話が出るころであるが、もし出た場合は、ポジティブに考えるようにしたい。
suwa_nobuo
部下の仕事へのモチベーションが上がっていない状況があります。 ひとり一人がどの様に仕事に向かい合うのか、考える良い内容だったと感じています。 この話をベースとして、部下と話し合う時間を持ち少しづつ、マインドを上げていければと思います
xvmysd-82
意に沿わない異動で数年間も「塩漬け」にされるのはたまらない。
どうやってポジティブな気持ちになったらいいのかわからない。
kei_kaizuka
納得感の高いお話しでした。明日から使っていきたいと思います。
aksan
意に添わない異動でも頑張った結果が評価が下がった。
モチベーションが上がりません。
yasukoori
意味付けをする → ポジティブに、自分に価値のある意味付けをする → 最初から、気の進まないことや興味のないことを、すべてをポジティブに考えていくのは現実問題として難しいと思いますが、何か価値を見出して取り組んでいこうと思いました。
koichi_0502
ネガティブに考えるのは、確かに勿体ない。どうせやるならポジティブな思考で考える。永い人生の中で、自分にどんな風に役に立つのかという風に
意識を変えて行動していきたいと思います。
akihiroen
仕事への意味付けを考える
pechu827
ポジティブに捉えられるかどうかで仕事への向き合い方が変わる。いい面に目を向けて目の前の現実を意味のあるもの、自分の血肉になるものに変えていこうと思います。
vista1003
一段上からものを見るのが良いかもしれません
tysyrup
異動命令に逆らうと出世は難しいなと思う
dia44
起業する場合は数人ですべての業務を行う必要があります。そのためには会社で行われているすべての作業を経験した方が有利になると考えています。
everest
意に反する状況でも自分の成長機会として前向きに捉える思考転換ができるようになると感じた。
shikay
自分は食わず嫌いが嫌なので、とりあえず異動してできることをやってそれでもなんか違うなと思ったら辞めればいいかなくらいの気分で異動している。「言われたから異動しました」という感じだが、おススメした人の目利き力が足りなかっただけであって、他人の目利きに文句があるなら自力で転職すればいいだけの話だ。あまり「意に反した」と考えすぎると、返って自分を追い込む感じになって上手くいかない気がする。今の職場も「意に反した」異動ではあるが、異動前に「専門性はないし興味もない」ことを伝えてあるのでそれでも受け入れるならまあお互い様なのではないだろうか。どんなに良い職場でも自分が成長すると職場が合わなくなることはあるから、卒業だなと思っておくのが一番いい。「意味付け」すれば転職活動では役に立つが、所詮気休めだと思う。頑張って意味付けしてモチベーション高く働いたとしても、そうであればあるほど卒業の時期は早まる気がする。自分の居場所をつくることを意識するよりも、今はこういう旅なんだなくらいで楽しんだ方がよい。旅は終点があるから、その時はまた別の船で別の人と別の目的地に向かって進むことになるのでは。異動した当初は「もうここが終の棲家であってほしい」とか思ってしまうけれども、次に自分はどんな旅を見つけるのかワクワクしながら満喫した方が今の旅も次の旅も楽しいものになるだろう。
hashi_taku
勉強になりました。ありがとうございました。
ishibashi13097
業務の意味を理解すること、頭で分かっていても日々の忙しいさに追われ、なかなか振り返りや考える時間を作れないことが多いです。疑問に思った時こそ、いったん手を止め、しっかり時間をかけて業務の意味を考えたいと思います。先入観に捕らわれることなく、広い視野で物事を見ていけるよう日々、考える訓練も併せてやっていきたいと思いました。
tiomokanet
特に感想はありません。
rubi6
仕事をしていて、いつも満足できる事はまずないです。講話の中のレンガの話がとても響きました。自分の中でどう捉えるか、自分の考え方次第でどんなこ事もプラスに転じられる。未来の自分のためになる。事を勉強できました。
具体的には10年20年先の自身のキャリアについて、今すぐ考える。自分が何に向かっているのか、将来どうなりたいのか、目標を立てる事で今の考え方が変わると感じました。
意に沿わない事があっても、感情的に文句を言って自分の価値を下げるより、今は修行と思い自分の価値を上げるSTEPと捉える、そう考えられる自分を誇りに思いながら進む方が周囲の見方も変わり味方が増える、周囲とのコミュニケーションが良くなる事で 結果 自分の仕事がやりやすくなると考えます。
mow-mow
コメントしずらい内容でした。
nishikawa_m
クリティカルシンキングでも学んだが、イシューを意識するといことを大切にしたい
fu__
ポジティブにとらえる努力をする!様にします。
(普段、どちらかというとネガティブに考えがちのため)
ありがとうございました。
karu928
「作業をしている」と考えるより、「より良い世界を作るために」という目的意識で仕事をした方が良い。誰かに仕事をしてもらう時も、目的意識を高めてもらうためにも、より高い意識になるように少しモチベートしたい。
baran
今の所属への異動が、あまりやりたい仕事ではなくて、異動したてのころは落ち込んでいましたが、とても勉強になる仕事なので前向きに捉えています。意味付けとのことがまさにその通りだと感じました。
sikennbisya
私も4人目のひとになれるよう、意味を考え、前向きに考え、ポジティブに生きて行こうと思います。
katsunishi_nobu
京都の成基学園のゴールフリーは人気が上昇中。
yu9_say
Bestな状態は辞令を出す側と受ける側の想いが自然と合致することだが、理想と現実には乖離が生じる。自分がやりたい業務=最大限の力を発揮できるとも限らない。いずれにしても結果論でしか振り返ることはできないので自分に言い訳しない為にもどんな業務にも前向きなモチベーションで取り組むべきだと思います。
mckusa
仕事の意味付けを本質的に行い、自己のモチベーションを高める。
ot-take
不本意な辞令も良い機会ととらえて、前向きな心持ちが大切と思いました。
ー以下、講義を受けて考えたこと。ー
日本の会社では、大きくやらかすか、年を取ってもサボってるという状況じゃなければ、クビになることはない。(倒産除く)
つまりは、生活面でのセーフティーネットは整っているので、もしも不本意な辞令でもチャレンジだと思って臨もうと思いました。
また、チャレンジに失敗し続け万が一居場所がなくなれば、社内のセーフティーネットに甘んじるか、社外で活躍する道を探すかすれば良いかなと思いました。
shirasan
現在の仕事に対してモチベーションが下がっていたので、意味付けをして仕切り直したいと感じました。
jaesbabymochi
部下が悩んでいた内容でしたので、フィードバックに活かしたいと思います。
takuaoki
異動先の業務の自分にとっての意義を真剣に考えてみる
43638
ポジティブに捉える考え方を色々な視点から考えている。自分の意識の持っていき方と同じように悩んでいる人が身近にいたら学んだ内容を答えてあげたい。
sphsph
会社員ですので、致し方なしというか、その中でBESTを尽くす。
kttttt
自分にとってポジティブな意味付けが大事。意図しない異動も人としてその業務を行う意義を自分で見出すことが将来につながると思いました。
haruka10
今を憂うのではなく、それが何に繋がるのか、自分のキャリアのゴールはどこかということを意識していこうと思いました。
shiayuyuru
意味付け。
この作業は何のためにやっているのか。
kazuyoshi0624
中々難しい判断だとは思いますね。自分がその立場だったら?前向きに考えられるか。その時の環境にもよると思いますね。
domingo88
意に反した人事異動をポジティブに捉える。50歳代半ばには、中々堪えることです。どうしましょうか?
yashi112
異動に伴って、新たな業務を前向きに捉えて、自己の力に変えていきたい。
yushi230724
異動に関わらず、日頃から自分の行動に意味づけをできるように考えていくことでセルフコントロールしていきたい
kawasaki9999
経験値へのこだわりだけではなく、新たな知見の習得と捉えてみたい
gen_kigo
実行するのは、難しいが、参考にしたい。
fumitoshi_t
遠い将来も見据えてイメージすることが重要と感じました。以外に盲点。。
from_osaka1
住めば都、ではないですが、自身のキャリアアップとして前向きに捉えたいと思いました。