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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント57件
gintaku
印度カリー子さんの本を参考にカレーを作ったことがあり、インタビューに対する等身大のお話しにとても刺激を受けました。
10000
その商材を知ってもらう・買ってもらうにはどうしたら?というマーケティングの視点だけではなく、
「今の自分」が発するメッセージなら、
どんなPRならば有効か?を考えて、
SNSを戦略的に活用されているのが、
デジタルネイティブなZ世代ならではだと感じました。
若い世代の、なおかつ実践的なエピソードは良いですね。面白いコンテンツでした。
shusuke-yamada
学生時代からインドカレーで起業しようと考え、実行したことに驚いています。
企業の目的意識と明日行うことを今日考えるなといわんばかりに話されていましたからです。
重要性認識とビジネスとして使えるところを考えているといえます。
tatu3
「フレームワークを使って考える」のが本来だとしても、「成功例にフレームワークを当てはめてみる」のも面白いと思いました。
sphsph
凄い力を感じました。
いわゆるビジネスのフレームワークとは無縁なのかも知れませんが、自然に同じように考えているようにも感じました。
そんな武器を持つと更に強みが増すんでしょうね。
yoshimj9
いろんな視点で物事を捉えることが重要であることをあらためて理解できました。
takahashi777
イノベーションの5つの力 参考になりました。
saku0517
ビジネスのフレームワークを意識せずとも、実はあてはまっていたということが興味深かったです。
takumi_1453
企業の目的意識に対する重要性認識の強さが非常に印象に残りました。
ozawa_h
今日できることを今日考えるは賛成します。ゆでカエル現象にならないように先のことを把握して意識する必要はありますが、今日できる対策を今日考える必要があります。
数年先にやることを数年掛けて考えていても市場が変化している可能性が高いです。
a-yashiro
スピード。若い時にしかできないことをやるようにスタートアップが規模の小さいときにしかできないことをやることを大切にしておられる。
tokatiobihiro
Z世代の考えを聴講できるすばらしいコンテンツです。X世代なので私も刺激を受け感性を高めていきたい。
y_cerezo
非常に参考になりました。
onikichi
人にお願いするのは私も苦手です。その人となりを理解するところから始めますが、時間がかかります。
その辺りの学びもしていきたい。
mckusa
印度カリー子さんに興味があって拝聴しました。バイタリティに溢れていて素晴らしい、刺激をもらいました。
onizukaakr
発想が豊かで考え方がシンプルかつ分かりやすいこと。また、物事を動かすには、熱量が重要であることを感じました
ogagagagaogao
ものすごく自分を客観視されてる方だと思いました。
リアルタイムの起業家にインタビューしながら、理論付けをしていくという講義形式は面白いと思います。
akihito1992
色々な起業家がいる中で、一匹狼型の珍しい女性だと感じた。悪い意味ではなく、自身の熱量を自分自身の力で醸成し、業務として実体化していく力があり、こうしたバイタリティーの経営者はあらゆる意味で強いのではないかと感じた。
kanazawa2110
インタビュアーが良ければもっといいコンテンツになったのにもったいない。
haru-take
印度カリー子さん、初めて知りました。自分の若さと個人経営を逆手にし、スピード重視でベンチャー事業をすすめる姿を学びました。自分に自信もあるがアドバイスを受け入れたり、自分を客観視できているのも成功の一つなんだと思いました。
kita_hide
思いついたことを事業化向けて具体的に行動するのは大変作業かと思います。信念を曲げずに貫くけるのはすごいことだと思った。
toshi_b
インドカリー子さんをググりたいと思います。
everest
既存の枠にとらわれず新しい視点や方法で挑戦することで、独自の価値を生み出す発想力を活かしたい。
th0588
発想と行動力が凄い方だと思いました。
inadon
自分の好きなことで起業すること
ターゲットは大事、経営戦略の後なのでフレームワークについてもよく理解できた。
kkkkk_7262
いろんな視点で物事を捉えることが重要であることをあらためて理解できました。
nagase_d
思いついたことを実行する力、実行するスピード、ターゲットを絞ったビジネスは参考になった。私の日々の業務で限られたリソースを重点志向で投入し、スピード感をもって、確実に実行していきたい。
mizery
料理が好きで企業する、だけでは足りないのだと思った。投げかけられる質問に対し真摯に答える姿は、納得していたり、まだ悩んでいたり。発展途上で末広がりで進むようすでした。何で起業するか分からないことは辛いであろう、好きなことで企業を、と言う姿と重なりました。説得力のある時間でし。
lucky2k25
興味深い話で、少しでも実践していきたい
msk_m
企業することに対する具体的な例であり参考になった。
tmtm33
Z世代のスピード感とブレない精神が非常に印象的でした。
さらに、市場の見極める力はもちろん新しいものへのアイデアだし事業拡大への推進力も併せ持っているところから
事業の成功が出来ているのだと感じました。
ruimasiko
ニッチな領域で成功している事例。他の事例も知りたい。
inaka4451
この動画で次の3つの重要な学びを得た。
①組織の作り方:雇用者ゼロの現状から、ビジョンを共感できる人と仕事したいという思い、
業務委託の活用、経営チームの必要性、組織成長と事業成長の加速の可能性について言及。
②事業拡大の方向性:スパイスの生産に着手することの背景、顧客ニーズの明確な理解、
バリューチェーンにおける付加価値の分析、原材料調達への注力。
③フレームワークの活用:バリューチェーン分析による事業活動の分解と戦略構築、
アンゾフの事業拡大マトリックスによる新規事業のアイデア創出。
take104sy
印度カリー子さん という名前はどうかと思うが・・・・・・・
目の付け所といいますか,「自分から動き出すこと」は大切なんだなと感じた。
自分の業務でも,「いままでだれもやってないから」とか考えず,
「やってみよう」と動き出してみようと思う。
u____hey
スタートアップしたいときの参考となるフレームワークがたくさんあった。起業する際に参考にしたい。
sasaki1016
実際の職種は全く違いますが、参考になる部分を取り入れていきたいです。
noujoup
経営者の方が非常に自分の性格を分析して方針を決めていることが読み取れた。
その分析から、ターゲット層の絞り込み、商品コンセプト立案などを行っており
今まで自分が考えて無かった切り口のアプローチで大変興味深かった。
rcrc
今やるべきことを把握して、スピード感を大切にすることが重要。
yamadakosei
大変参考になりました。
sai-3448
印度カリー子が実業家だとはあまり認識がありませんでしたが、なかなか興味深い話を聞くことができました。
koji_wada
自分たちはイノベーションに見えても、世代が変わるとイノベーションではなく必然と感じているように思った。そういう意味では、どんどん新しい世代も台頭して、共存して、お互い切磋琢磨する環境が全体としては良いと思う。
yy0126
「既存×新規」の考え方が面白いと思った。
yoz1234
印度カリー子さんのスパイス調合のレシピは一度確認する必要があると思いました。今日考えたことを今日する、というスタンスはどちらかというと理系の考え方なのかなと感じました。今どきは、緩い雰囲気の中で生活リズムが動いていると見せかけて、考えている人はそのスピード感が当たり前なんだと思いました。ただ、そういったわかり易いスピード感でないところで世代間のギャップでこちら側が見えていないスピード感や時間の流れ方があるのかとも感じました。いずれにしての若い人から学ぶことは大いにあると再認識しました。
ha
実際に今少人数でビジネスを進めている人の最初の動機や経緯とそれに対するグロービス講師のフレームワークに当てはめた解説、更に今後進めるにあたってのアイデア等がより実践的に確認することができ、非常に参考になりました。
tobeeroo
大それた発想でもなく、普通の女子大生が考えつきそうだと思うが、事業化するアプローチは誰でもマネできるものではないと感じた。
自分のすきなものを仕事にできることは本当に幸せなんだなと改めて思った。
ichigoz
ベンチャーのように従業員数が少ない企業における代表者の影響力について良い意味でも悪い意味でも改めて考えさせられました。
ben3369
自身の趣味は料理であり、得意な料理は「皮から作る肉汁たっぷりの餃子」である。餃子の皮を作ることは、インドカレー作りのスパイスを調合することに似ていて、初心者にはハードルが高いことだと思う。
しかし、餃子の皮もスパイス同様、簡単で美味しくでき、餃子の餡についてもアレンジ自由である。来月、大学OB会で餃子つくりをレクチャーすることになったので、今回学んだエッセンスを参考にしようと思う。
koichi_0502
発想力と熱量がすごいと思った。また、今日できることは今日のうちに。スピード感を大切にしている事は、さすがだなと思った。
逆に言えば、この年齢でもという事例をつくるチャンスも自分にあると思った。大事なのは熱量と信念ですね!頑張ります。
maron_0520
SNS活用に様々な可能性を感じられた
a-z-r-u-i-f
ベンチャー企業の代表は着眼点と行動力が、素晴らし 日常の疑問点を単純に掘り下げてヒント得ている そこからの発想で、どんどん展開して成功している 小回りが利く事を武器として大手企業に負けない仕事を行っている インドカリー子さんは19才から企業しているので、すごく感銘を受けた
t-ohshima1226
発想がすごい。見習わなければならない。
t-k714
要所要所で出てくる、フレームワークの事例とタイミングが分かり易い。
あと、
私にはお客さんがいる。ただその生産できる現場やノウハウ・技術が今はない状態。
でもそこをちゃんと作れば 「真なるニーズ」を届けることができる。
いい言葉ですね。
私が見ていたのは、「薄っぺらいニーズ」だったかもしれません。
pontaro-
着眼点と行動力が秀逸だと感じる。PDCAで表現するところの「まずはDOから始めよ」という手法に近いものがある。今後、どのように事業を展開する予定なのか、そして現状、組織の在り方(特に採用)に変化があったのか知りたいところである。
5000111
概念的な部分もあるビジネスフレームワークを深く意識せずとも実践できていた、あるいは、実践したことをフレームワークに当てはめてみると合致したといったことがやり取りの中で出てきて、とても興味深い内容だった。
nobu_kai
インタビュアーの人が総じて上から目線で、印度カリー子さんから何かを学び取ろうとする姿勢が全く見えず、自分の知識の中に当てはめようとするのが見えて、印度カリー子さんがかわいそうになった。
makotokoma
ありがとうございました。
kan8
イノベ―タの5つの力は、勉強になりました。
これからは、この5つの力を意識して、業務を進めていきたいと思いました。