これってハラスメント！？身近な事例で考えよう ~セクハラ・マタハラ編~

tomo-tom

営業

女性管理職が増えるにつれて、女性から男性へのセクハラが増えると思うので、こういった教育と知識のアップデートが必要と思いました。

hbh

経営・経営企画

情報のアップデートが重要だと感じた。

sh08768

販売・サービス・事務

色々な世代の方が働いているので考え方や価値観や倫理観があるが、共通の認識をもつ機会を設定し、ハラスメントを起こさせない職場環境推進が重要であると感じた。

09304

営業

ハラスメントに注意して活動していきます

my325

その他

日頃からのコミュニケーションが重要であると感じた。

nariagari

人事・労務・法務

相手への配慮しながら発言が必要と思う。すぐにハラスメントとはならないが、プライベートの詮索や自身の考えを押し付けないように心がけていこうと考えてる。

teru_kiku

コンサルタント

マタハラは就業・休業に関する情報も最初に伝えないといけない事は知りませんでした。
また妊活など妊娠前の活動・行動にも配慮が必要だという事は勉強になりました。
強い意志でハラスメントを発生させないという意識が重要と学びました。

832black_tea

その他

明確に該当する、しないという線引きがあることを学んだ。

lllpppmmm

人事・労務・法務

ハラスメントの加害者になることを恐れて、社員とコミュニケーションを避けるのではなく、何がハラスメントに該当するのかを確認した上で、積極的に対話していきたい。

erina_t

営業

相手の捉え方によってハラスメントか否かは変わってくる

aya-ots

経理・財務

時代や環境の変化により個人の価値観も変化しているので、日々、適切なコミュニケーションを心掛け、事例を参考に
自部署で対応する。

michi333

人事・労務・法務

セクハラ・また腹の基本的なルールを学んだ。ルールは認識しつつも、相手があってのことなので、型通りの声がけだけでなく、相手との信頼関係、相手の性格、置かれている状況などを鑑みて、柔軟な声がけが必要だと感じました。

tak_1968

その他

育児休業などの制度の通知義務については記憶だけでは漏れが生じる可能性が否定できず仕組みの構築が必要。

taka_nene

専門職

育休制度の個別の周知や制度の利用意思確認が義務になっていることを初めて知った。
情報や倫理観をアップデートしていくこと、ハラスメントを許さない雰囲気づくりなど自分で行えることを実践していきたい。

kurowan

専門職

判断に迷うような事例が、詳しく紹介されていて勉強になりました。特に、悪気のない妊娠出産に関するお祝いや、就業に関する気遣いも、本人がどう思うかということをが最重要で、また本人が言い出しにくいような育休なども、提案をし本人に判断を仰ぐことを心掛けたいです。

izumi_michio

専門職

事例を通じて、何がハラスメントに該当するのかを
より深く理解することができました。自分の価値観が時代遅れになっていないか、振り返りながら価値観をアップデートしていくようにしたいと思います。

yossy1109

その他

セクハラについては異性だけではなく同性だとしても、性的な言動は対象となる可能性がある。パタハラは、部下に妊娠や出産の事実があることを認識した際に、育児休職制度等の情報提供や取得に関する意思確認を怠ってはいけない。
また、管理者だけではなく部署でハラスメントの事例教育など、認識のアップデートを継続的に行っていくことが望ましい。

reddragonfruit

経理・財務

女性の育休取得はもちろん、男性の育休取得者も増えつつある。少子化対策の一環としてこのような制度は働きやすくなってはきているが、育休中も仕事は普通にあり、それは周囲が自分の仕事プラスでやっているわけで、中には負担となっていると感じている人も口に出してはいないが多い。でもそれを言ってしまったらマタハラ・パタハラとされ、ストレスがたまり、メンタルに影響が及ぶこともある。また、育休取得者を重宝するあまり、何でも優先され、わがままをいうようになってはいけない。少なくとも、サポートしてくれている周囲に感謝の気持ちは忘れないようにしてほしい。

okamoto_kano

営業

セクハラやマタハラは職場の信頼と安心感を損なう深刻な問題であると感じました。

everest

営業

職場でのハラスメントを正しく理解し、防止することで、安心して働ける環境を作り、生産性や企業の信頼を向上させたい。

karuha

営業

ハラスメントに関しては、誰しも加害者にも被害者にもなり得るので、当事者意識を持ちながら注意していきたいと思った。

kenji_sakuma

営業

育児・介護に対する自社制度の理解が必要であるとあらためて感じました

bssvxu

その他

自身がハラスメントでないと思っても、相手の捉え方によって違ってくるので、専門知識を持っている人や価値観が異なる人がどう思うかを確認していくことが必要と感じました。

higashi0824

営業

普段からの人間関係が大切と感じる。

watanabe-si

営業

ハラスメントは、一歩間違えば誰もが加害者にも被害者にもなる可能性があるものなので、相手への配慮を考えた言動が重要と思いました。

masshimo

営業

ありがとうございました。

matsuura-yuuki

営業

日々言動に注意し、相手の立場に立って発言することが必要。

y-murai

人事・労務・法務

現在、コンプライアンス体制の強化を任務とした業務に携わっており、非常に参考になる内容であった。
2020年からの法改正による部分は、認識が無かったこともあり気づきも多くあった。
業務に活かしていきたいと思う。

wu_wei

IT・WEB・エンジニア

身近な事例が多く、理解しやすい動画です。さまざまな事例を紹介してくれるので、学びやすいです。

y-emi

経理・財務

ハラスメントについての考え方が参考になった。

yoropiko

メーカー技術・研究・開発

ハラスメントの定義を理解することも重要だが、組織として安心して、ハラスメントを相談できる窓口が重要。

taketomis

マーケティング

ハラスメントの定義から入っているので分かりやすい。

考え方が常に変化している分野なので自分から情報を取りに行くなどして対策が必要。
働きやすい環境作りがベースとしてあるので、まずは自分事としてとらえていくことを実践していきたい。

yoshimisato

経理・財務

された人が不快に感じたらハラスメントという認識が広がってしまっていますが、客観的に判断するということを改めて学ぶことが出来ました。
多様性の時代と言われ、人の価値観、感じ方も多種多様になっています。
環境の変化に合わせ、日々感覚をアップデートしていく必要性を感じました。

umezu_hideki

営業

昔は当たり前だったことも今ではハラスメントになっていることを認識し、またハラスメントは時代とともに進化していると思わなければなりません。また社内だけでなく社外のカスハラからも社員を守らなければ、ならないと思っています。

masumasu

建設・土木　関連職

セクハラ，パタハラに関し理解を深めることが出来た。
多様化する個々の考え，たとえ同性同士であっても相手の理解，感じ方の違いでハラスメントになることを意識し，自らも倫理観のアップデートして行くことに努めていきたい。

nishiki78

その他

ハラスメントを起こさないという強い意識、何がハラスメントに該当するか、どうしたら防げることができるかを常に意識していきたい。

takagi-yujii

営業

日々の業務での何気ない会話にも気を遣う必要があることが分かった

tomohirohori

その他

ハラスメント対策は常にアップデートされるものなので、職場の人と意識を共有するために話題に触れる、ディスカッションをすることが大切だと感じました。

hiroyuki-satou

経営・経営企画

日常的なコミュニケーションの中で、自分の言動がハラスメントに該当する可能性がないか、周りの人に確認していこうと思いました。
自分はハラスメントでないと思っても、専門知見を持っている人や価値観が異なる人がどう思うか、確認していくことが必要と感じました。

yamasei0104

コンサルタント

明日から活かしていこうと思います

kohei_noda

専門職

勉強になりました。マタハラ、パタハラについても学べました。

shigeh

営業

相手の気持ちを尊重するに尽きると思います

isopp3

営業

時代が変われば、何がハラスメントに該当するかは変わるので、自分自身の知識をアップデートすることが大切だと感じました

oohanabi

営業

ハラスメントは自分ではなく、相手の感じ方。自己中ではダメ。相手を考え、思いやることが必要

n_d

経理・財務

「髪を切った？」など、事実に言及する発言はセクハラにはあたらないことを学びましたが、実際の会話ではこのようなセリフを単独で使うのは不自然なことも多く、「爽やかでいいですね」「かわいいですね」などのコメントが後に続くものと思います。結局のところ、そもそも人の外見に言及しない方が安牌であることに変わりはないのだと考えました。

marianne

販売・サービス・事務

「髪切った？」がハラスメント認定されていた時代で止まっていました。
情報の更新はお互いに仕事がやりやすくなるな、と思いました。

nu14804

経営・経営企画

ハラスメントのボーダーラインが良く分かりました。自分自身が加害者になってしまう可能性もあることをしっかり意識し良好な対人関係を築きたいと思います。

iidako2

専門職

自分が若い頃に慣らされた常識を変えていくのは難しいところがあります。
そのを理解した上で、時代の移り変わりと共に常識が変わることを肝に命じねばなりません。

mi-tt

販売・サービス・事務

セクハラだけでなく、男性に対するパタハラについても意識が必要ということが認識できた。

na-a

販売・サービス・事務

日々意識しながら行動し、働きやすい職場づくりを心掛けていきたい

hyogom

営業

知らなかったでは済まない事がありますね。

soushite

マーケティング

男性へのマタハラに気をつける

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

ytoyooka

販売・サービス・事務

これからの新人教育。我々の時代と今の若い世代と感覚が異なる為注意が必要

h_mamoru

その他

ハラスメントはこちらに意思がなくても、相手が嫌な思いをするとハラスメントと言われる場合があるので、非常に難しいと感じている。
考えながら話すと伝わりにくくなる場合もある。しっかりと理解し行動していきたい。

umeimakoto

営業

ハラスメントを防ぐためには、しっかりと社内でコミュニケーションを取りルール決めをしていくことが大事。

kuno_haruhiko

専門職

ハラスメントを起こさないためは、組織の代表の断固たるハラスメントは罪であるというメッセージが欲しいところです。そのメッセージのもと各ハラスメントにあたる定義、具体的事例をもとに教育する時間をとることが重要と感じた。とはいっても、対人関係で起こるものなので第三者を交えて冷静に客観的に解決することが重要と感じた。

sakomasatoshi

その他

ハラスメントに対する共通認識の共有と防止策の議論は今後活用していきたい。

katsutoshi-ide

営業

ハラスメントの知識を得ることで、客観的に自分自身の発言や行動を顧みる機会となりました。反省点は多々あるので気を付けたいと考えています。

carp-

営業

セクハラは誰もが行為者になり得るので注意が必要だと思いました。

kimura363

IT・WEB・エンジニア

言葉の定義のうえで、個々の事例・事案について、これはセクハラ、これはマタハラ、と判断することはできそうだが、セクハラでもマタハラでもない微妙な状況であっても、当事者や職場の人たちの就業環境を阻害する言動はハラスメントであるかどうか以前に心を砕いて予防・解消に努めるべきだと思います。

nobuhiko7

専門職

倫理観のアップデート、非常に良い言葉だと思いました。常に心がけたいと思います。

hr-sakai

その他

ハラスメントについては、いろいろな種類があり、新しいハラスメントがでてきている。被害者、加害者にならない為にも常に新しい情報確認していこう。

yknomura

メーカー技術・研究・開発

ハラスメントについて学んだ

hikaru_315

IT・WEB・エンジニア

相手の気持ちに立つことが大事

chisa27

販売・サービス・事務

ハラスメントを注意していても受取り方も違うから日々気をつけたい

ayapen

コンサルタント

「そう思う、なぜなら・・」と、「しかしこういう場合は？」の合いの手がわかりやすく具体的な場面を想像できた

tyen

営業

身近な事例を見て普段、起こりうるものばかりだったので気を付けようと思いました。

awanoa

IT・WEB・エンジニア

何がセクハラ、マタハラに該当するのか、その認識を豊富な具体例と共に確認しました。

fujita_nao

営業

自分が入社したばかりのころはこのような概念がなく、自分の頃は～と考えてしまうことが知らず知らずに出てくることがありそうなので、充分に注意をしながら周りとの関係を続けていかなくてはいけないと考えると同時に、周りの人でそのような人がいた場合には注意する勇気も必要だと感じました。

jun_fujiwara

営業

ハラスメントには様々なケースがある事を理解できた。職場での良いコミュニケーションを意識し、過度に委縮をしないように心掛けたい。

ito_akihiro

営業

パワハラと違い、誰にでも起こり得る（＝役職やパワーバランスに関係ない）
相手によって不快に思うポイントは、こちらの主観では判断できないので注意が必要。

chicken_police

IT・WEB・エンジニア

パタハラという言葉や、妊娠の申し出があった場合に制度の個別説明、意思確認が義務付けられているということを知りませんでした。噂話にしても真偽が定かでない内容を流布するのは健全とは言えないので、自分が発さないのはもちろんのこと、そういった場面に立ち会っても取り合わないようにしたいです。

poru1112_iha

建設・土木　関連職

マタハラに於いて、個別の意向確認は義務化されていることはしりませんでした。注意したいと思います。

fujuk

IT・WEB・エンジニア

定期的に学びハラスメントがない職場とし続ける。

manatamago

営業

非常にデリケートのため言動には気をつけたい

yuki-1203

販売・サービス・事務

時代が変わればハラスメントの定義も変わる。
常に自身の考えはアップデートをしなければならない。
特に男性部下の育休。10年前と今で、制度も考え方も全然違う。

nj932

メーカー技術・研究・開発

言動に関する受け止め方は人それぞれであるため、ハラスメントに該当するかどうかの判断は難しい。一般的な男性・女性の基準で判断するということだが、一般的ということ自体が曖昧であるため、基本的にプライベートに踏み込む発言は避けるべきだと感じた。
また、出産、育児に関しては直接的なハラスメントだけでなく、必要な制度の利用について確認することが求められることを気をつけたい。会社にどのような制度があるのかを、あらかじめ確認しておくことが重要だと思った。

watanabesama

建設・土木　関連職

育児休業規則の個別説明、取得意思の確認が義務化されていることを知らなかったので、勉強になりました。

aokita

その他

パタハラという言葉は初めて聞きました。育休の制度について説明しなければならないのも初めて聞きました。申請してきたら許可をすればいいのかと思っていました。勉強になりました。

akira_miyama

メーカー技術・研究・開発

会社を跨いでもセクハラを処理する社会になったことを学べて良かった。

shijing998

営業

セクハラの基準として平均的な女性労働者と男性労働者の感じかた、としている時点で基準を定めた機関も、このセクハラへの対策も講義も論理が破綻していることに気づいていない。平均の定義を示すべきだし、LGBTQを認識しておきながら、判断基準上は無視するという呆れた内容を講義している。

kamakuramm

その他

ハラスメントを感じると相談はもちろん記録をすることがあります。
同じように自身が起こすことのないようにしっかり意識していきたいと思います。

uuuyama

メーカー技術・研究・開発

セクハラ、マタハラの具体例や対応策を知ることができた。

narita_tomomi

販売・サービス・事務

誰もが加害者になりうる、と言う認識を持つことが大切。
事例があり、何が該当するかが分かりやすかった。文書だけの案内では伝わらない、理解できない人に向けて適切な動画だと思います。

hide0207

人事・労務・法務

職場のコミュニケーションとハラスメントの境目に気をつけて、接することが大切だと感じた。

kmtkg

クリエイティブ

自社の制度を的確に知る事もマネジメントの仕事として重要である。

y-kusumoto

営業

ハラスメントの無い、明るい職場環境を考えていきたいです

kusumo-k218

人事・労務・法務

時代と共にどのようなコメントが「ハラスメント」に該当するのか、今どういった
内容が該当するのかに対し共通認識を持つことの重要性を勉強しました。

m3777

営業

男性への育児制度の説明と取得の確認の義務化を知らなかったため、注意していきたい。