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AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント45件
natsu727272
仕事を任せるのは申し訳ない気持ちもあったが、会社の為には「重要な事」と説明され、とても納得した。相手のスキルアップも含めて仕事を教え、どんどん仕事を回していけたらと思う。
michisuke
自分でやるよりも任せることの難しさはあれど、
任せることが出来れば自分は一つ上の仕事が出来たり、
やれる範囲がひろがるため、任せることで
組織を機能させていくことが大切。
t_yonemoto
任せるとはどのようなことか理解できました。今後は任せて仕事をしていきたいと思います。
kayano1018
仕事を任せることに遠慮があったが、仕事として任せてみようと思います。
sy44159
任せることとは、部下の成長を期して行うもの。部下が成長のためには、失敗をさせて、それでいて失敗を許容することが大事なことを学んだ。しかし、失敗がリカバリ不能まで進んでしまっては、任せた側の自分の責任になる。許容可能な失敗、すなわちリカバリー可能性の見極めが必要だと思った。
teshima-taira
「任せる」ということは仕事の一つということはとても深く感じました。自分は任せる経験が少ないということにはその通りだと感じました。
nob-6023
任せる=業務という意識はなかったので、良いマインドセットとなった。
skg-l
任せるというより協業(分担して成果を上げる)という理解の方がしっくりくると感じました
wanyachan
任せるって自分の時間を他のことに使うことができて、自分の成長の機会なのに手離せない。
わたしは、任せるが苦手な理由のひとつは、自分のテリトリーを譲りたくない、という気持ちがある。しかし、社歴が上がるにつれ、あらたな時間を確保する必要もあるので、後輩に積極的に任せようと思う
maruoneko
自身のポジションによっては任せることも仕事のひとつということを意識して取り組みたいと思います。
kiyoshi-s
ついつい自分でやった方が早いと思いがちだが、任せることも仕事の一つと考え、少しづつ経験を積んでいきたい
k1no
任せるというのは大事な仕事、そう考えると抱え込まず誰かを頼りやすくなるが
職人ほどではないが知識と経験が必要な業務が大多数を占める場合には仕事を任せることでフォローアップに時間を取れれてしまう。
ちょうどいいバランスを考えながら少しずつ意識を変えていきたいと思いました。
ouraryoma
任せることも仕事という言葉がとても腑に落ちた。
u_202401
任せる事が苦手なので、仕事の一つというのがとても納得し、気持ちをリセットできました
hiroshilv
任せる事は、とても勇気がいります。自分がやった方が早くて上手いと思ってしまいます。嫉妬心もあるのだと思います。乗り越えていきたいです。
everest
信頼して仕事を任せることで部下の成長を促し組織全体の生産性向上に繋げたい。
shotaro0313
任せられる相手の気持ちばかり気にしてしまいます。
任せることが仕事だと割り切って任せてみようと思います。
m_tera
任せられるところは任せることは、自分自身では何をすべきかを考えながらやることである。
任せたほうがよいことは、日程を調整してでもやってもらうほうがよい。早く片付けしまいたいがために、自分自身で行わないようにしよう。
ms09rs
組織(チーム)で仕事を進めている時に,どのレベル(範囲)で任せられるのかを判断することが重要であり,非常に難しいポイントであると認識している。任せる側の期待値を相互間で祖語のないレベルで握ることができれば,しっかりと業務を任せることができると思っている。当然ながら適切な連絡は励行される前提である。
komatsu_kaoru
任せるというと何か雑用をやらせるというイメージを持ってしまいがちだと思います。
しかし、その人を成長させるという視点をもつともっと前向きに仕事を渡したい。
渡した仕事でその人ができなかったことができるようになるという姿が、任せたほうも任されたほうも
ポジティブになると思います。
taki1990066
割り切ることから始めます。
tomomi_14
「任せ方」は確かにあまり学んでこなかった。少しづつ経験していくと考え努力したい。
miy83
これまで任せること自体が仕事=タスクという考え方がなかったため、勉強になりました。考え方を少し変えてみるだけで、これまで苦手意識があった行動へのハードルも下がりそうです。
後輩へ仕事を任せ、チーム全体の経験値を高めていきたいという思いはあるものの、なかなか任せることができませんでしたが、経験を積み重ねることで、任せることに対する苦手意識や自分が全てを把握しておかないという想いからも解放されるように感じました。任せると一言に言っても、急に全てを任せるのではなく、理解度を確認しながら段階的に任せていくなどの工夫をしながら対応していきたいと思いました。
miyashita-jun
いまいちはらおちしませんでした
yumi_torigoe
ハッキリ言って意味が分かりません。あまり参考にならなかったです。
semskkw
任せることは大事な仕事。任せるという経験を積んでいくことが重要。
相談者同様に任せることが苦手と感じていたので、任せる仕事の範囲、任せる際の説明の仕方などに気をつけて、上手く任せられるようになりたい。
ozawa_h
人に仕事を任せる場合は最初に期間と基準を決めてから任せるようにしています。
usa_pon
任せないといけないと思っていても、納期を考えると自分でやった方が早いと…。時間的な余裕があれば、ぜひ任せるという仕事に着手したいです。
yosuke-hashi
任せる事は仕事、深いなと感じました。
タスクの一つとして組み込んでいこうと思いました。
toru_232
私も任せるのが苦手なので、任せられる様に的確な指示を行い、報告 連絡 相談が気兼ねなく行える風通しが良い職場を作りたい
asahi_3458
任せる。は得意ですが、部下が「任せる」という行為までさらにできないとき、どのように考え悩んでいるのか、が参考になったような気がします。
auchiha
任せる、という仕事。自分にとって新しい発想でした。意識したいです。
sato__ai
「任せる」ということ自体を一つの仕事ととらえ、その経験を積んでいくことで任せ上手になっていく。
h-goto
任せるということは、マネジメントをする立場ではとても大事なこと。人を育てる、自分も成長する上で任せることは大事であり、組織・会社を継続的に成長させるために必要なことと思います。
masa197001
どこまでの範囲を任せるのか、任せた後の関与、介入の仕方を考える上で参考になりました。
yfuke
任せることを正と捉えることがとても大事。
正と捉えることでスムーズになる。
jshinmura
仕事における「任せる」力を高めるためのマインドセットは大きく2つ。①「任せる」ことはとても大切な仕事の1つであると認識すること②「任せる」ことは他の仕事に比べると経験が浅くて当然。小さな頃から「自分でする力を高める」教育を受けてきた人がほとんど。そのため私を含めて「任せる」力を学んできていない人が多い。しかし、例えば特別な職人さんや研究職など特別な一部の職業を除く多くの仕事が完結するまでに何かしら誰かに「任せる」ケースはあるのではないかと思います。そんなときに上記2つを意識することからはじめてみたいと思います。また、出口さんの本も読んでみようと思います。
toratora2024
[任せる]ことは大変重要な仕事 このワードが響きました。人を育てることは会社のためにも自分自身のためにも
axtyu
部下に仕事を任せるように努める。また、任せる技術を磨いていく
sphsph
それも大事な仕事!!なるほど。
自分でやった方がとかの議論の前にそれが仕事と言うことですね。納得です。
何度かやっているうちに結構みんな楽しく頑張ってくれることを実感しています。
フォローアップはしっかりします。
kensuke_kawaura
一旦任せてみることが重要
morimotoa
任せる事自体が仕事である。任せる事はこれまで学んで来た事ではない為、訓練が必要。
yokoyoquita
任せることは、目的と、依頼事項、最終形をコンパクトにまとめ、相手に理解してもらう必要があるので
実施後の誤りを減らすためには、依頼の仕方が正確である必要がある。
正直難しい。けれど、自分がするにしても、それは意識しておかないと、良いものはできないわけなので、
それを人に出す仕事と思えば、自分のアップグレードのために、意識してやってみようと思えます。
shikay
任せるのが重要な仕事 というのは、組織に寄りけりだと思う。組織のトップが自分でやりたがる人だと、任せたとたんに「やる気がない」とか「責任感がない」とか「当事者意識がない」とか言われる気がする。自分がまかせられている感じと合わせた方が、組織にとってよい任せ方になるように思う。任せる経験が少ないから苦手というのは、分からなくもない。自分は意図的に任せるというよりも、見るに見かねて周りが手伝ってくれるケースが多いから意図的に任せるということはやってきていない。今の職場ではどのような状態が任せた状態なのかを見極めたい。
ojr_800
自分の担当PJでは役割分担がはっきりしているのでその点では任せるという事は出来ていると思いますが自分の担当パート内で任せるという事が出来ているかというと人員不足もあり中々難しいですね。