03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント161件
eizan_1000
イラストについては「間違い」ではなく「違い」ですね。
ryohei-k
間違い探しが思っていたよりも難易度が高い!
1つしか見つけることができませんでした。。
上からの指示にしても自分の言葉も入れつつ、相手に腹落ちさせることができる説明を心がけます。
nishi_bos
組織の理屈だけを全面に打ち出しても人の心は納得しないこともある
osotsu
決定と威圧的な態度で従わせようとするのは信頼関係を悪くすると思った
子育てにおいてもそうでいい点数摂りなさいだけでは
相手のためにならず自分から気付きを与えるような発言をできたらと思った
yama-91
納得感を持って仕事をすることは大事なので、相手への説明では、しっかり説明するようにしたい
kazamahiroyuki
思ったよりも難しかったです
705nyan
役員会の決定でも、正確な理由を知りたい。
takayanagi-kz
最近はチャットでの依頼が多いので、相手を納得させる文章をよくしていきたい
sugihisa
感情と表情の在り方が大事だと思った
fbj01388
感情より理屈の方が大事なのでは?
matsu37
間違い探しで楽しみながら、ヒントを考えたいと思います。
sphsph
1っ個気が付くと、なぜか同じところばかり見てしまいます。
周囲をしっかり見る冷静さが必要です。
納得して動いてもらえるように、コミュニケーションですね。
fuji39
間違い探しは学習の良いきっかけになるかと思います。
shiba_momochan
間違い探し難しかった(;^_^A
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
may0
間違い探しが難しいですね
yaji-ht
何を問われているのか、難しかった。
katsura_
表情の在り方が大事だと思った
happy-bee
イラストにあるシチュエーションはあるあるですね。明らかに必要性が不明でも決まったかやれという命令。理由にならない気が個人的にはします。思考停止してる。
k__run
む、難しかったです
頭が少しほぐれた気がします
jera_don-takuya
仕事の依頼について学んでみようと思いました
mororon
間違い探しが難しかった。
axtyu
部下に業務を依頼する時は、感情・規範・利得を意識しておこなう
ao16127
相手の納得するように伝えることが重要。
tomaxavi
説明力も大事、感情(表情)も大事ですね。
popo1227
相手の感情を聞くことも大切だと思いました。
h_n_k
段階を踏んで説明することが重要だと思った
yoshi_green
内容というより、間違い探しに終始した動画だったように思います。
感情・模範・利得で説明しても自分の意見を曲げない人はいるので、そちらの対策を教えてほしかったです
satodaimaru
これは役に立たない。
k_sugihara1985
すぐに終わったので何とも言えない
fbj02409
感情と表情が重要だと思いました。
fantastic4
業務で活用する場合に対面とテレビ会議越しでは伝わり方は違うと感じました。
upjohn
イラストの状況まで気が回らない
suzukiri
後輩に、自分の担当ユーザーへ業務をお願いするには押し付けないようにする。
k-kikkawa
間違い探しに集中してしまった。。
ainsd
いいリフレッシュになりました。
ume1010
間違い探しが酷すぎてあまりお勧めできません。
fukushimahideki
間違い探しが難しくて内容まで理解する前に終わってしまった
yoshi-koyama
理屈だけでなく、規範や利得などの要素を含む必要があるが、習慣づけないと難しいと感じている。
立ち止まると理解できるが、意識して自分を訓練づける必要がある
h-tsuru
間違い探しが難しいですね
tokatiobihiro
なにこれ!!!いみわからん
samami0126
全く違いが分からなかったです。
bb-x
図の違いは、ビジネスあるある、なのだろうか・・・しかし伝え方はいろいろ考えたい。自分が言われてやる気が出ない言い方はしないようにしている。
misaki-ochi
勉強になりました。業務で役立てます。
thermos1108
声のトーン、感情、表情大事ですね、注意していきます。
hakamata_y
「自分の意見ではなく、上が決めたこと」それでも上司として説明することは義務ですね。
kazuki1042
意外と難しかったです。
kon2355
表情を読み解くことは大切だと感じた。
rirac
どうすればOKをもらえるか、相手の立場を考えながら説明できるようにしたい。
kenkenqtr
本当の間違い探しとは思わなかったです。
mari1216
仕事を依頼するために、もっと相手のことを考えて依頼しようと思いました。
rampor
趣旨はよくわかりました。
nikorin01
文章は同じと言われ、間違い探しの意味がつかめなかった。
masako69
理屈で人は動かない。わかっていながら、ついつい理詰めにしてしまいがち。人とのコミュニケーションで気をつけたい。
maako05
感情
規範
利得
納得
koba_78
リフレッシュ出来ました。
sato-1552
間違い探し難しかったです。
更に、説明もトップダウンはあるとして、どのように伝えるかが大事だと思いました。
sinobu
おもろい、はまってしまった。。。。
ki-ta-ji-ma
最後の解説が、指導者の心得として大切なことだと感じました。
k__run
間違い探し難しかったです
nom-san
相手を説得のテーブルにつかせる
合理的に説得する
最初が大事だと思う。
3645gami
業務で活かしていきたいです
ysawaumi001
組織の理屈だけを全面に打ち出しても人の心は納得しないこともある
katsudon2024
1分ではなかな見つけられなかったです。
globis-0521
静止画だったが、間違い探しをしながらその時間やりとりの内容の是非について考えさせられた。
解説がもっと欲しかった。
ukiuki-kenken
仕事は損得だけではなく、納得感も必要です。感情面も考慮した対応も重要なポイントではないでしょうか。
yo-murata
理屈だけではダメですね
everest
相手に伝わりやすいように目的・内容・期待する成果を明確に伝えたい。
koko-f
探せなかったけど、気分転換になった
k_osada
依頼する際の注意点や心構えを伝えたいということが分かりました。間違いは、答えを示されても分からない箇所が有りましたが、気にしないで次の学習に進みます。
brownie3113
息抜きになりました!
eternalbeginner
絵の違い探しの講座でした。学習系ではなくリフレッシュ系でした
yys59
知識が深まりました。
michita_mayuko
理屈だけで説明しない
gatsumori
感情、規範、利得の3つ、納得するところです。
naoto1529
感情、規範、利得の3要素を織り交ぜながら説得する必要性を学びました。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
yoshimurajunji
見つけるのが難しかった、1つしか見つけられなかった。残念
2332
ありがとうございます
kokorononiwa
イヤイヤ仕事をすることがないように、合理的な説得力だけではなく感情が大事だ。
niikawa142
頭ごなしなのは良くないですね
takashiueda0214
如何なる階層での決定事項であっても、それを部下や仲間に伝える際は、自分なりにその目的や意義を考えて伝えるようにしたい。そうしないと部下は積極的に動かないと思う。
rurumari
1箇所しか見つけられませんでした。私は焦りが課題なんだと思いました
tony_dg
依頼のコツを理解できました。
k-warashina
間違いに気づけないことが多い
sakura25
間違い探しと、相手に納得してもらう答えを探すことが重要だと思いました。
kumapanda
時間に制限があると焦ってしまい、5つの間違い探しをすべて見つけることができなかった。
落ち着いて、じっくり目を通して探すことが必要だと学んだ。
344210891069
威圧的な態度では今の社会では、注意されると思います。
kami_toshi
相手が依頼内容の背景を理解できるよう、説明が重要と思います
ishi0509
息抜きにちょうどいいですね
fbj70060
自分は説得する場面は少ないと思うが、相手の感情に配慮するという部分ではどんな業務においてもまず重要なことだと思った
ruimasiko
個人の特性を把握したうえで、依頼方法を変えたい。
seiko529
感情・規範・利得の3点重要
s-kitagaki
わたしは人に仕事をお願いするのがにがてです
nabe0822
女性の表情に違いがあったことは分かった。
okuno3
相手に納得感を持って仕事に取り組んでもらうためには、理屈だけではなく、感情、規範、利得の3要素を揃えて伝えることが効果的。
なかなか間違い探しは難しかった。
_ada
1つしかできませんでした
hatenamaru
冗談を交えたコミュニケーション
akiyasumi
間違い探しが得意な人っていますよね!
j-hirashima
息抜きになりました!