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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント40件
shikay
自分この方法よくやるな・・・と思った。自分は飽きっぽいので、つまみ食いをしてしばらく置いておく。タイトルを書いて、このまとめはここからここまでまとめようという土台になるものをいくつもつくる。作りすぎるので2か月前のものは何を書こうとしたのか忘れてしまう。こうして自然と振り返ることになるので一石二鳥ではあるが、自分の場合全体像がだんだん膨らんでいく感じもあり、いつまでたっても終わりがない。
tatsushi_co2
仕事の進め方として全体のストーリの骨子を決める事が重要である事を改めて認識した。その上で、個々を固めていく事になる。全体を捉えなければ、方向性が変わったときにも対処がしづらくなるのではとも感じる。全体を捉えスケジュールを立てる。変更があったらリスケをする習慣づけも重要だと思う。
haru-take
全体感を見る、資料作りにも心掛けます。
azu08azu
一点に集中しがちですが、業務の進め方、資料作成なども全体感を持ちながら進めていきたいと思います。
m-masa-2311
理解はしているが、ついと楽な方向に行こうとしているので、再度全体感を見て行動していこうと思った
kazu56209
全体間をもった仕事は大事だと思います。
僕の場合だと結論から入り。それに向かう為の起承転結を考えています
nabe-1969
全体感を把握して仕事をする、というのは中々難しいところがあると思います。講義でもあったように各章を少しずつ進めるなどして全体感を捉えるというのはとても良い方法だと感じました。実践してみたいと思います♪
yyyyssss
全体感をもった仕事は大事だと思います。
現在の自身の仕事も個別の進捗だけでは全体のイメージがつかめず、結果として、全体的な進捗が上司に報告できないことがあります。
今回の内容は参考になりました。
iwataro2611
つい目の前のことから取り組んでいきがちなので、予め大まかな全体の流れを作った上で、細部の作り込みと調整をおこなうようにしていきたい
ehime_403
仕事を中途半端に進めていくことは悪いことだと思っていたが、全体を把握しながら少しづつ進めていけばよいことが分かった。
t_taketaka
理解はしているが、ついと楽な方向に行こうとしまいがちです。今後は全体感を見て行動していこうと思いました。
morimotoa
一つ終わったら次に行く仕事スタイルではなく、全体を少しずつやるスタイルを取り入れる。
sundora
目次を書くように全体の流れを把握することをやってみます
mukojima_kahei
全体感を把握することも容易ではないです。
yukki77
どうしても、順番にひとつづと考えがちですが、全体を少しづつ、取り組んでいくようにしたいと思いました。
rupishia
性格なのか、いつもパワポを1つ1つ作ってしまう。少しずつ作成する方法だと忘れてしまいそうで不安になる
ryo0617
木を見て森を見ずってことですかね。
確かに全体どうなっていて、その中で今日はこの部分を説明しますっていう報告で入ってくれる方が良いし、粗くても安心できる。
自分が出来ているかも不安なので、日頃の業務で意識したい。
everest
自分の役割や影響範囲を理解しチームや組織全体の成果に繋げたい。
fukuchi0821
自分のクセとして、全体像は考えず、詳細から詰めてしまう(パーツからつくる)ことが多いので、意識して改善していきたいと感じました。
timmo
全体像(目次)のイメージを持って進めていきたい。
pontaro-
仕事は全体感もしくは全体像を把握することから始まる。
そこで方向性が見えてくる。
大きな塊から小さな塊へとチャンクダウンして行く方が進めやすい。
「木も見て森を見よ」と言われる所以である。
s-miyazawa
全体像が見えないと、自分も相手も方向性がわからない。意識して行動していきます。
kfujimu_0630
全体像を抑えることはとても大事だと思いました。プレゼンの時は私もアウトラインから考えるようにしています。今後も全体像を把握しながらプレゼンしたいと思いました。ありがとうございました。
s_mokusho
たしかに!目次から作ってストーリーを作って相談するようになってから、あまり上司に心配されることがなくなって心理的にも楽になったと感じていたが、利にかなっていたのだなと思った
j-saitou
全体像を把握することが、資料作りにも役立つと思いました。
これを活かしていきたいと思います。
o_s_
全体感を持って進める
a-noriko
全体感を持つことは必要だと思いました。仕事の進捗状況の把握するために、自分自身も目途を図るためにも今後は意識したいと思います。
shingo_yama
よくある話。特に空き時間を使って作業する場合、指示された内容を把握できていないと仕事を任せられない。センスもあるのかも。
takashi_kojima
システム構成などは、先に全体像。追って詳細にしている。
katu0575
まずは全体像を作って、その後深堀していく。
仕事として方向性や進捗度合いを管理できる方法として、確実な方法であるとより認識した次第です。
hw5010025
業務の流れを確認するフロー図を作成する時は全体をイメージしながら行わないと上手く行かないと思いました。
shoji-k
全体感を持たず仕事をしても自分の仕事が全体感にマッチしているかどうかわかりませんし、方向性があっているかどうかもわからない。まず全体感を把握したうえで仕事をすることは必須だと考えています。
hi_az
全体像を見据えた上で、目次を作り相手に伝える子tの大切さを再認識しました。まずは自身の全体感に相違が無いか都度確認した上で、資料に落とし込みます。
kato_nrg
10%でよいから全体の作成を優先してみる。
hibizenshin
これはおっしゃる通りと思います。全体像の段階で確認すれば、修正の手間も抑えられます。何より時間にも余裕が生まれるのが大きいです。
tagu3320
仕事の全体感を意識する重要性を理解できました!
上司からすれば、スケジュール感も気にされるという印象もあったので、ゴール時点と時期はいつかというのも予め、明確にすることもポイントになりそうだなと思いました!
kojiji_0925
まさに上司に指摘されたものの、どうしたら良いのかわからないことだったので、すごく腑に落ちた。全体感を構築してから進めた方が自分も進めやすいと感じる。すぐ取り入れたい。
riiya
目次のイメージを持って進めることで全体感を把握する
shimizu000781
業務全体を俯瞰したとき、1章は10% 2章は10% 3章は10%と各章を浅く広くイメージできるようにしておくことを
学べた。そうする事で上司などに聞かれた際、全体像で説明することができて安心感を与える事ができるようになる。
ozawa_h
アジャイルのように全体を考えて全体を少しつづ作成して全体を見えるようにする。