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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント92件
hi_az
①スタートの段階でゴールが明確に設定されている事
②事前準備の計画を組む
③優先順位をつけ、適宜柔軟に調整できるスケジュール管理をする(基礎能力を高める)
④周囲の仕事ができる人の行動を真似る
改めて見直したいと思います。
j-munemoto
期待値をやや上回る成果を意識して取り組むことができる人。そのために必要なことをどん欲に求めていく人。
toshi50
仕事ができる人は、課題の気付き、解決能力、他者を巻き込む力等が必要である。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
manabi-1234
リサーチ力、需要ですね。
世間一般常識、物知り、検索する力、調べる力、発見する力、行動力、
仕事では、社内のキーマン探し、知り合いの多さ、取引先とのよい関係性保持力、コミュニケーション力、気持ちよく仕事をさせる力、
みたいな力を持っている人になろう!!
takemon255
業務においてメンバーとの連携や教えてほしいなどの部分でどうしても苦手となる、ここを改善していくことが今後のキャリアアップにつながると再認識
higaki-satoru
自己研鑽あるのみということでしょうか。
他人の評価を気にしすぎるあまり、うまくいかないことも多く、最近は少し悩んでおります。
mikityy
ゴールをイメージして、あらかじめ相手の期待がどこにあるかを確認したうえで取り組みことが大切だと感じました。
k_shigenobu
仕事ができるということが自分の中でも漠然としていたので、まず良く考えて自分の中に持とうと思う。
oku_r
新卒入社のタイミングであらためて仕事ができる人とは?を?言語化できた。自分はマネージャー職だが期待役割として伝えていきたいと感じる。
mokotan_go-well
会社のことをよく知る、しばらく特に気をつけてみたい。
t_yonemoto
仕事ができるということは周囲から期待以上の成果を上げると認めてもらうことではないかと思います。常に成果向上を意識して行動することが必要ではないかと思います。
ik_hrs
仕事ができる人というのは、いろいろなタイプがいると思うが、良いと思ったことは何でも取り入れていきたいと思った。
k-fujita_ope
会社のことをもっとよく知ろうと思いました。知っているようで全然知らない。
jeyjey_jeremi
仕事が出来るという部分では仕事が出来る人の行動を真似ることが自分で出来ることかと感じた
kacky09
目標を持ち、何事にも真摯に取り組んでいきたいと思います。
mahyou
若い人向けの講義でした
mi_morita
仕事に他人をうまく巻き込むことが結果自分も楽になることが最近特に理解出来てきました。実践はまだまだですが上手く回りを動かしたいと思います。
nattou-kozou
仕事に対する姿勢。本当に大事だと思いました。
それと論理思考。グロービス学んでいて本当にそう思います。
kyo178
正確さ、速さ、品質 の3バランス程よく整えてコミュニケーションとれる部分が肝要だと思います。
t_taketaka
課題の気付き、解決能力、他者を巻き込む力等が必要
a539380
仕事ができる人の解釈は様々と思いますが一つの考え方として理解できます
makotokoma
ありがとうございました。
kyon224
自分に足りなもの、これかな?と言うのが改めて分かったので今からでも磨いていきたいです。
hayashi_noriko
自分に厳しく、期待を超える動き、時間を有効的に使うことが大事なんだと学んだ
kubota_k
意識と真似る、ですかね。
ai-morita
ゴールを見据えて順序立てて進める
t-nobuyoshi
仕事が出来る人。プライドの高い人はそうなり辛いとありました。まさに自分はそうだと感じます。
困っている事、悩んでいる事、頼りたいのに頼る事が出来ない。自分で解決する事で、評価されるのだと思い込んでいて
気が付けば周囲に相談、頼れる人がいない環境を作り上げてしまった。
naoteshi
改めて考えると深い内容である
cherish-go2
期待を越えてやり続けることが大切だと改めて理解しました。ありがとうございます。
takahashi_kazuo
仕事できる人のイメージは有言実行、自律している、
kento_yama
仕事に対する意識と姿勢が大事だと感じました。
s_shinichi
やるべきことについてはイメージができていると思いましたが、アウトプットの質を考えると、まだできていない部分があると改めて認識しました。特に、自分に求められていることを正確に把握することが重要であると理解できたので、経験を重ねたり立場が変わったりする中で、変化を意識し、客観的に状況を把握し、実行していきたいと思います。
komatsu-s
自分も信頼を失わないような仕事を心掛けていきたい。
ih_ih
仕事が出来る人の仕組みは考えた事なかったので為になりました。
everest
目的を見失わずに優先順位を判断し成果に直結する行動を選び取りたい。
nats_ssr
優先順位をつけて、スケジュール管理をすることと、周囲の仕事ができる人の行動をまねるというのは、実践していこうと思いました。
takahiro0519
期待値をやや上回る成果を意識して取り組むことができる人。
kawa5292
周りの人のいい部分は真似すること、自分自身で「もうこれくらいでいいや」という気持ちを持つのではなく、「どうしたら成長できるか」と思う気持ちや、常に自分自身の仕事に対して課題を設定しそれをどう解決していくのかを考えることが成長していく上で大切だと思う。その気持ちを忘れず、自分でゴールを設定せずに努力していくことで仕事ができる人と周りが認めてくれるのではないかと思う
sty-hero
初心に戻って考えさせられるいい講義でした。
yanagida2
仕事ができる人は人から評価されている人 そうなるためには 日々努力して仕事の改善を常に考えている人ということでしたが、毎日コツコツ 小さな改善を考えて上司に提出していますが一向に評価されていない気がしていて気持ちがあまり上がりません。 今回のお話は私には合わないと思いました。
yohko_
この耳で効く!をもっと早くに利用すればよかったです。お昼ごはんを食べながら等、利用できるタイミングが多くありそうだからです。
期待を超え続けることは簡単ではありませんが、仕事ができる人、特定分野ができると周囲から評価されるには必要だと思いました。
mari-3120
社会人30年以上ですが、どれも新鮮な学びでした。相手の期待を越えていくというのは相手の欲しいことを的確につかむところから始まります。わからにところは謙虚に聴く姿勢はどの年代も大切だと思います。
munetti_0410
若手ではないが、取組姿勢と100%を超えることを意識して対応したい。他部署とも連携し、会社のことを知っていくのも重要と認識した。
atk_ando
ゴールの確認は意外とできていないことがある。先日、新社会人向けのセミナーで、依頼者自身が明確に認識していない潜在レベルの期待というところまで想像して本当のゴールを探りに行くべきと教えていた。新入社員だけではない、ベテラン社員にさしかかっている私もドキッとした。
masatoshi17
丁寧に仕事をこなすことが重要
自分はせっかちなので、重要度に応じて雑に扱うことがあるので気を付ける
asaito11
まずはできる人を真似ることから始めてみようと思います。
yasu-chiba
繰り返し聞いて自然に意識できるようにしたい。
miroku
今回の学びを心に留めて日々精進いたします。
omuraise
仕事をする上での姿勢 納期遵守 期待値を超える完成度 周囲からの信頼
kazuyoshi0624
期待どうり、又はそれ以上の結果が出せる人。
そうなるには、出来る人の真似からでも良い。そして、情報収集、プライドより聞く、教えてもらうという姿勢。段取り八分。
kk1911
日常の何気ない仕事に新しい仕事の種があるということがわかりました。
shikay
「20代の人は」という言葉が引っかかる。自分はもう手遅れということなのか。いくつになっても仕事ができるようになりたい と思うことは良くないことなのか・・・とモヤっとしてしまった。中身は別にいくつになっても必要なことだと思うし、「仕事ができる」に上限はないと思う。自分はいくつになっても「どうしたらより誰かの役にたてるか?」という心を持ち続けて研鑽に励みたい。
morimotoa
求められている期待を確りと認識し、それを超え過ぎない。この点が強く印象に残った。
abarero
ポイントごとにまとめられてて、とても分かりやすかったです。私は20代ではないのですが、いくつになっても通じるものだと思いましたし、仕事だけでなく、プライベートでも同じことが言えると思いました。極端に一言に凝縮すると「信頼」ということなのかなと感じました。
t-miyadai
仕事ができる人の根幹を学ぶことができました。
まずはできる人のまねをする、自己管理能力を高めることから始めます。
mukaigawa
仕事が出来る人と思われるには・・・との事ですが、能力以上の評価はされなくて良いと思った。
ootamu
仕事が出来る人になる覚悟が必要。仕事が出来る人は計画性があることなど、すべての内容が納得できた。
cs1960
仕事が出来る、すなわち周りの人からの期待を超えたアウトプットが出せる。まさにその通りだと思うし、私が20代に身につけておかなければいけないのは仕事の進め方の原理原則、それを自分の言葉で話したり出来る事が重要だと思う。
yusuke_climb
リサーチ力
行動力
自己管理力
〇仕事姿勢
自分のスタイルがある。
期待を越える
プライドが高くない
〇
ちゃんと事前確認ができる
事前準備スケジュールができる。リスクを含められる
〇
思考力がある
会社をよく知る
自己管理
〇
周りのできる人をマネする
kari_13
仕事ができる人の要素はたくさんあるかと思いますが、自分の仕事をしっかり理解して開始している人は周りに迷惑かけずにしっかり完遂している印象です。
最近、自部門のバイアスがかかりすぎた製品企画提案者に非常に困っているので、反面教師にしたいと思っています。
fhide
参考になりました。ただ期待を超えるという抽象的なポイントを捉え違うと大事故になりそうだなと思いました。お話にあった通り、時間がかかり過ぎるのは何であってもマイナスな場面が多いので。
runacoco
仕事ができるようになると決断する心のあり方を学べました。
shingo_yama
尊敬できる人を身近に作るべき。真似はとても大切だと思う。
sphsph
色々な視点があるのでしょうが、結局は同じ行動のような気がしました。
仕事で期待以上の成果を出すために、プロフェッショナルとして邁進する。
au-08
20代~50代にも言える大切な事。
hjmk
いただいたお話を参考に自身の仕事のやり方を今一度振り返りたいと思います。
kfujimu_0630
ここぞという時に周囲の期待を超える仕事をすることが大事だと思いました。全ての仕事を120%でできないので、メリハリをつけて、重要度と緊急度を見極めて、パフォーマンスを発揮したいと思いました。ありがとうございました。
ozawa_h
次のポイントをおさえて実行する。
①リサーチ力
②行動力
③自分の管理力
①常にベスト
②求められる期待を超える
③プライドが高すぎない
①ゴールが明確である
②事前準備が充分にできている。スケジュール
①常にベストを出す
②基礎能力をもつ
③会社のことを知る
④自己管理
⑤出来る人を真似る
yokoyoquita
20代向けでしたが、何歳になっても、その心構えや取り組みは大事だと思います。
y_cerezo
その通りですね。
gs51
「自分が足らない」ということを理解する謙虚さは、自分の職位が上がっても、目上目下問わず誰に対しても忘れないようにしたいですね。
ni69902c
私は比較的仕事ができる部類だと思いますが、今回この講座を受けて、会社のことをよく知るということが私には足りないなと感じました。
私の存在が、会社でどういう位置付けでどういうことを求められているのか、改めて考える良い機会となりました。
nb-take
仕事ができる人に私はなりたい。
jet1104
当たり前のことが当たり前に出来るよう精進していきたい。
astastast
期待を確認する、意識する、そしてそれを超える、を目指すことが重要
siro-uto
自分がしたい事・考えてる事と他者が求めることは違うので、前提とゴールを共通理解してからとりかかるようにしています。
ikedasig
仕事が出来る人のポイント①自立自走②姿勢③進め方についてとても共感すべき、実践すべき事と感じました。
①はリサーチ力、行動力、自己管理力のある人でもちろん若い人にも求めたい所ですが、ベテラン社員にはすでに備わっていて欲しい所でもあると感じました。②について常にベストを尽くす、期待レベルを超えようとする努力、プライドを髙く持ちすぎない事は最も共感しました。③についてはゴールを明確に、計画性、優先順位付けが出来る事という事も刺さりました。ぜひ参考にしたいと思いました。
kn-6368
頑張りすぎて燃え尽きないようにしないと。
k56
計画的に動けて無理しない人ということだろうか。
s-mizuta
仕事ができる人といわれるよう、日々考えながら自走できる人間でありたい。
kuuwanwan
自分は仕事ができない人間です。
人に質問をしても、相手からはだから何と指摘を受け、他の人に聞いても、あの人と同じ質問を何故自分にしてきたのかと怒られてしまうほど論理力、思考力、理解力が大きく欠落している。
それは未だに改善されず、人に質問すると相手が呆然としてしまうことや、意味がわからないと指摘を受けることばかりの状況です。
少しでも普通の人のように発言、思考、理解できるようになりたいと強く意識しております。
akagami
向上心があること、継続できること、現状に満足しないことができる人間だと思います。
yasukoori
①仕事への姿勢、②基礎能力を付ける、③会社のことをよく知る、④自己管理する、⑤周囲のできる人を真似る。
年齢層問わず、あてはまると思いました。
y_sukeroku
時間の使い方を意識して仕事をすることが重要
sei_matsubara
分からないことを聞く、自分のプライドが邪魔して一番苦手なことです
t_h23
仕事の出来る人とは、
・言われた以上のことをやる
・言われなくてもやる
ことである。
また、人にものが聞けないほど、プライドが高いことは良くない。
daiyuta
会社の事を良く知るということは、一見できていそうでできていない部分かと思いました。会社がどのようなことを期待しているか、それに対して自分はどのような形で貢献できるかという事も大切な要素だと感じましたので、この機会にマネジメントが従業員に期待していることをしっかり理解したいと思います。
yusuke_m_
目標に対し期待を超えようとする自立心、分析力、謙虚さ、基礎力を高めて、日々コツコツと仕事することが大事だと思った。
rrr97
まずはしっかりと、仕事ができる人になるぞと覚悟をもつこと、意識を変えるだけでだいぶ違う
20代のうちに基礎は身につけておくこと