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ダイバーシティニュース 社会/山本洋子著『なぜあの人は初対面で信頼されるのか』についてなど(3/31放送)

会員限定

42分

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動画説明

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ=多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ=多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。(肩書きは2025年3月31日放送当時のもの)

山本 洋子 人材育成コンサルタント
丸山 裕理 MC

<コース内容>
1. 「リーダー育成」待ったなし!若手の意欲欠如が最大の壁に
2. 10年前の予測が大外れ?!何でもできる「AI」時代に人間の役割は?
3. 部下の声「聴いてますか?」 信頼関係を築く第一歩は「傾聴力」
4. 「パジャマ・ビデオ会議」はアリ?ナシ?海外と日本で異なるビジネス意識、あなたの会社は?
5. 「昭和から令和」変わりゆくリーダー像 動かない部下を動かすには新たな戦略が
6. スペシャル・トーク「山本氏の著書『なぜあの人は初対面で信頼されるのか』について」
7. リスナーの声

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年4月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント13件

  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-04-07
  • sphsph

    コミュニケーション!
    そんな言葉で片付けられてしまいますが、奥が深いと思います。
    相手の気持ちにどこまでより添えるか。
    発信する場合も、同じ言葉でも全く伝わり方が違ったりします。
    行き違いもあるでしょうが、積み重ね深めていくしかないと思います。

    2025-04-08
  • frekky

    令和時代のリーダーに求められる傾聴力だとの見解
    自分も相手に寄り添い、耳を傾けて、何を求めているのか見出す努力をして行きたいと思います

    2025-04-09
  • fufufufufu

    パジャマはさすがに抵抗があります。相手がパジャマ姿だったら、一瞬、見てはいけない!と思ってしまうと思います。

    2025-04-10
  • btree

    信用と信頼の違いは、当たり前のことをきちんと当たり前にすることの積み重ねであること。外見より中身が重要とはいえ、第1印象を悪くしてしまうと悪影響の尾を引きやすいこと。しかしながら、心が行動につながる、マインドが表情、振る舞いにでるこから形とマインド両方のバランスが重要となる点は取り入れないといけないと感じた。ややもすると形・型を重視するがこの点を営業教育に生かしていくことが大事と気づかされた。

    2025-04-13
  • 66ny66

    信頼される人にも努力が必要ということが分かった。

    2025-04-18
  • kontetsu1116

    人に植え付けた自分のイメージを変えるのは難しい 自分はどのように見られたいのかを認識して、もし悪い印象を持たれても、
    肯定的に「仕方ない」と思えるようにしたい

    2025-04-21
  • hamada3921612

    有益な学習の機会でした。

    2025-05-07
  • shotaro0313

    あたり前のことは取りこぼしなくやっていこうと思いました。

    2025-06-18
  • sugahara-akio

    人の話を聴く,当たり前のことを当たり前に行う。

    2025-10-10
  • everest

    リーダー不足の本質は若手が管理職に魅力を感じられない構造的な問題にあると痛感した。

    2025-11-20
  • kanetch

    第一印象や当たり前のことができる人が信頼をおかれる存在になれるのだと学んだ

    2026-02-12

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