習熟効果 ~優位性構築や変化の見通しに役立てる~

kuni3387

営業

その様な視点がなかったが、実際は自然と体現していた。振り返りにもなり、ためになった。

ishii201

営業

コモディティ化による習熟度の差別化はほぼなくなる

tana-61

経営・経営企画

自動化が進むと、昔のような生産における学習効果は得られにくくなている。

ara007

営業

効果がある反面、代替え品に置き換えられることも意識するべきである。

okai_2018

営業

人的な作業は、AIにとって変わられるだろう。しかし、まだまだ人を介する作業はあるので、環境の変化を意識しつつ、習熟効果を高めることをしていきたい。

masuda9000360

経理・財務

習熟効果は日常生活でも感じられることであり、理解しやすい。ただイノベーションにより価値が無になることは留意が必要。

hem

その他

今の業務について、いかにチーム内の経験値を上げていくか、情報を共有して対応できるようにしていくことで、生産性、効率性を高める事ができると考えました。

toshizumi919

営業

実際サービス業でも習熟効果があることは実感できます

yuki_0719

マーケティング

生産だけでなく人手に頼るプロモーションやサービスにおいても習熟効果は発生する。スタッフの継続した教育もコストダウンの一環になると考えられる。

kameco

販売・サービス・事務

習熟効果が止まることに驚きました。ちょっと考えれば当たり前ですが、その時を予測して、別の手を打つことが必要とのことなので、経営判断の難しさが分かりました。

wkiymbk

IT・WEB・エンジニア

習熟効果とは、ビジネスにおいて累積の経験量が増すと、無駄が減り効率化が進むため、単位当たりのコストが下がるというメカニズムであり、習熟効果を理解することで、どのように優位性を築けるか、変化を予測しつつ経営として何をなすべきか考えるのに役立つということがわかりました。
チーム内の作業分担を検討する際に、参考にします。

test_

メーカー技術・研究・開発

現場の改善、習熟効果によるコスト削減をを目指すか、作業、プロセスの標準化、全体最適化を当初から行うことでコスト削減を目指すか、日本は前者であったが、技術の進歩、経験の蓄積により後者の力が伸びてきているように思う。特に最終的な到達点について考えると、部分最適の積み重ねよりも全体最適のほうがコスト優位性が高いと思われる。また製品の寿命が短くなってくると、後者の重要性が増してくる。過去の成功にとらわれ日本の製造業が負けていったというところの本質を説明するような内容だったと思う。
一方で日本は抜本的な改革が得意な国だと思っている。DXによる製造業の今後の改革、習熟効果をDXにより促進するような抜本的な改革を期待します。

kei0415

経営・経営企画

経験曲線について。
昨今の技術の進化のスピードが早すぎて習熟効果によるコスト低減はあまり意味をなさなくなってきました。
経験曲線や習熟効果に依存したビジネスモデルでは、もはや生き残れないのではないか？と考える今日この頃。

hiro_yoshioka

メーカー技術・研究・開発

いわゆる上達曲線や学習曲線と逆になるかと思いきや、そうではないんですね。
学習に関しては習熟までの期間が短くなるとも言えるのですね。
https://uxdaystokyo.com/articles/glossary/learning-curve/

raimuku

その他

習熟効果勉強になりました、ガラパゴス化とならないように注意して行きたいと思います。

funao2727

金融・不動産　関連職

「経験曲線」については、最初仕事を覚えたての頃は物凄く効率が上がり、自分でも判るほど早く仕事を終えることが出来るのだが、ある程度の期間、同じ仕事を繰り返し担当していると、何も変わらない日常業務に、いつの間にか、つい惰性的に終わらせてしまうのと同じことなのではないだろうかと思った。

harunosuke

その他

ちょうど同じような話を同僚としていたところでした。腑に落ちた感じで受講できました。

llasu_ito_0502

人事・労務・法務

2輪製造メーカーで働いています。5Sを含めて、工場管理は徹底しています。皆、生産性を高める為に、知恵を絞っています。
知見が深まりました。働き方改革も、習熟効果で、結果を出したい、と思います。
ありがとうございます。感謝。

kuriwa

その他

タイミー使うのありきで、商売始めるの考え直します

mari_rin

営業

市場にいち早く入り知見をため、ナレッジを共有する事で市場における優位性を保てると思われる

shuichi_hiraiwa

その他

習熟効果、経験は特に現場では大事な欠かせない事柄だと思います。
今、その経験値を軽んじる傾向があるので、改めていきたいと思います。

kohei_otuski

経理・財務

日常の業務についても活用できる内容だと思うので、念頭に置いて行動していきたい。

yoko-butsuto

資材・購買・物流

自身の仕事ではイレギュラー対応や企画が多く、定型業務が少ないが、その中でも習熟度が関係するものは時間、生産性を意識していきたい

fuki_0401

営業

習熟曲線をいかに鋭角に下げられるかに注力し、標準化を行うことで
コストを下げることに貢献できる

kinugasa0731

IT・WEB・エンジニア

生産だけでなく人手に頼るプロモーションやサービスにおいても習熟効果は発生する。

yamamo01

その他

習熟効果には限界があること、また代替品の登場のリスクは常に頭に置いて実務に生かしたい。

ikuko_ma

営業

実際にうちの会社は習熟効果が高い会社であり、逆に急激なイノベーションによる影響は十分留意する必要があると考えた

tatsuya-od

営業

営業も経験を積むことで成約率が上がると思う

mt060952

経営・経営企画

生成AIなど人の生産性の効果は段階的に低くなると感じました。

shinto-y

営業

習熟効果は社員にもあてはまる

kenzy-tanabe

営業

人事異動や退職により習熟効果が無になることが多い

yosuketakikawa

資材・購買・物流

経験が実務に効果を発揮するまでのスピードをいかに
短縮するかが課題となる。

d_kitayama

経理・財務

新たに労働者を受けいる職場や、新規で業務を開始する職場において、習熟効果を意識しながらパフォーマンスの向上を図ることは大事な要素と感じました
習熟効果とともに品質も向上するので、その点も意識しながら、今後の対応業務や教育に活用したい

ueno-motohiro

マーケティング

習熟効果を効かすためには社内での情報共有が重要と考える

shushu_wada

営業

自社サービスでも習熟効果はある程度期待出来るが、ナレッジの蓄積を上手く他のメンバーに展開できるスキーム作りが必要と感じた。

m_shintani

営業

習熟効果について振り返りができた

ta-tsuruta

建設・土木　関連職

習熟度もあるが個人での能力や組織業務プロセスなど枠組みを作成することで、習熟効果は効率よく増すと思います。

takahiro-shimi

営業

倉庫のピッキングなど習熟効果により生産性、効率化を図るために教育することが大切である。しかし、習熟しつくした時は限界がある。経験曲線が緩やかになり、効果がなくなる。

hiroto_sasaki

その他

サービス業では、習熟効果は非常に表れやすいが、同業他社とは差がつきにくいと思う。

e_sada

営業

習熟効果は、自社の製造過程において自社社員がその方法や経験が本当に成果に結びついているのか日々自問自答を繰り返していくことが重要。また、イノベーションにより習熟効果は減少していると感じた場合は、修正や方向転換を行うなど柔軟に対応していく。常にその経験や知見が全てではないということを前提に自社の進むべき方向に進めていきたい。

moriya-tomohiko

経営・経営企画

コモディティー化による習熟効果の無力化、市場サイクルが早い業界では難し問題と感じる。

noguchi_akiomi

営業

習熟効果については、一定の限界があるため、その流れに埋もれてしまうと、時として衰退につながってしまうリスクを認識して取り組んでいきたい

yui0901

経理・財務

習熟効果を得られている部分と経験曲線がほぼフラットになるタイミングを見極めることが大事。
例えばフラットになったとみられる従事者は他の業務の習得に回した方が得る効果は大きい。

until

経理・財務

非製造業に置き換えた場合、スタッフの習熟度により生産性が上がる。業務改革に活かすためには、スキルの可視化と習熟の中身を分解し、チーム育成に波及させることでよりチーム全体の効率を上げたり、育成スピードが上がることで習熟曲線の角度を強く出すことが出来る。また現代においては、従来の習熟からのＤＸ改革を取り入れと、そもそもの業務の総量のうち多くを自動化できる可能性がある。定期的に最新のやり方や技術を取り入れて改革をしていくことも重要だ。

referee

専門職

習熟効果はしっかりと評価している内容で安心しました。

tomo-ka

その他

日常の企画業務の中でも活用できると感じました。標準化や個々のスキルをどうあげるかでより高い習熟効果を得られ、経験曲線の傾斜も深くすることができると思います。参考にしたいと思います。

yd_mrkw

メーカー技術・研究・開発

習熟効果を示す指標として経験曲線がある。
急速なイノベーションは習熟効果が得られやすい。
経験曲線はいつかフラットになる。

yuon_rw

専門職

習熟効果によるコスト削減がある程度に達すると一定になるというのが、今までぼんやりと思っていたことがクリアになったのでよかった。

k_shiro

販売・サービス・事務

習熟効果をフラットにすることでコストは安定するが、販売量や流通量は先細りとなる。食品の賞味期限のように、市場が求めるニーズの吟味が重要である。

coolbar

営業

個人の力で習熟効果を出すのではなく、組織的に仕組み的に出すべきである。

cyu-ki

その他

累積生産量が増すほど、単位当たりのコストが減少する効果

manabu_maruo

経営・経営企画

習熟度がフラットになる時期の見定めが、投資の効果を検討するうえで重要な要素になることを感じたので、業務で活用できると思いました。

the-i-n

IT・WEB・エンジニア

習熟効果について理解しました

shinjimaruoka

営業

生産性、効率が先走る中ではありますが、習熟効果を無にすることが正しいか今一度考える機会となりました。

nishimura4900

IT・WEB・エンジニア

このような機会をいただき感謝してます

oizumihideto

資材・購買・物流

日々の業務オペレーションにおいて経験年数により習熟効果があるため、一定数の従業員は長く勤務できるように管理していく

yo850796

営業

累積の生産量が増えることでコストは下がってくるが、それも限界があるので胡坐をかいてはいられない

s-wakabayashi

資材・購買・物流

日々改善活動を継続していくことで習熟効果を高めたい

masakasu

メーカー技術・研究・開発

習熟効果は、永久的ではないこと、イノベーション、代替品が発生した時には無になることが理解出来ました

sasakirino

人事・労務・法務

ある社員が同じ部署で働き続けることも習熟効果は高まるのでしょうか。最初は不慣れな作業や実務が月日を重ねることで効率的に作業できるようになり、人件費という観点からコストパフォーマンスが上がるのではないかと考えます。

vnmt

営業

どの辺りまで習熟度効果が得られるか把握することは非常に重要だと思いました。

aa0105943

メーカー技術・研究・開発

習熟効果とは、累積生産量が増すほど、経験によって知見が蓄えられて効率化されたり、良品率が上がったりすることによって、単位当たりのコストが減少する効果のこと。

nakiko78

マーケティング

習熟効果は、限界がある点、また代替製品によってそれまでの習熟効果が無になることを学んだ。また市場成長期に高いシェアを獲得することの意味を改めて学んだ

mai-mai-ko

営業

小さな作業レベルでもこの経験曲線を意識した作業効率化を図ることである程度の効率化は図れるが、一定になるタイミングも必ず来るためそればかりにとらわれずに先を見通すことも重要視したい

masayukisatake

営業

競争優位性の確立として習熟効果を積極的に活用し、競合他社に先んじて経験を積むことで、コスト競争力を高め市場での優位性を築くことができる

zai63

マーケティング

AIなどの技術革新は習熟効果が成立する範囲を大きく変えることになると思うが、習熟効果はいろいろな分野で起こることだと思うので幅広く意識していきたい。

westkatsu

営業

習熟効果をはじめから考慮した提案は現場とのギャップを感じる。いかに現場との調整が必要になるかが鍵となる

hirokazu1970

営業

日本文化として寝ずいた体で、目で見て覚えろ、世界市場においては習熟性の優位がなくなってしまうのではないかと感じた。ナレッジ化や改善手案などきちんとした手順を踏んで経験値の向上に努めたい。

yyaaa

経理・財務

現在だけでなく、先のことも意識しながら考えることに使える。

jjtkd0915

マーケティング

イノベーションにより習熟効果が無になるリスクを回避するためにｃｈａｔＧＰＴなどの新し技術は積極的に習得し自分のビジネスにどう活かすか、どのような影響があるのかを継続的にモニタリングする必要があると感じた

atsumi-t

メーカー技術・研究・開発

新しいラインの作業時間を予測した時に、習熟効果でどの程度のコストになるかを検討することも必要だと思った

basketball-fun

メーカー技術・研究・開発

習熟効果において、ナレッジ蓄積や標準化が経験曲線の傾きに影響することを理解した。

1201oika

資材・購買・物流

当社では集配車両が40台かかえている。各車両の集配件数を増加させれば、1台あたりの利益があがる。
よって営業ターゲットのひとつとして、同一エリアで物が動く、業種を分析する。

fumiada

経営・経営企画

どの業界にも当てはまる効果だと理解しました。社員の固定化で最も期待できる効果ではあるが、固定できない人材でも効果を上げられるような教育制度等の検討が必要。

shin-yamasaki

販売・サービス・事務

課内の業務においても業務分担が変更になったり、若手にベテラン社員の業務を移行した時など習熟効果を意識して、かかる時間を予測し、割り当てる。また慣れてきたときにそのままにせず余裕が出kレば他の業務も割り当てるなどしていきたい。

104kondo

マーケティング

習熟期間を必要とせずに、当初からベストコストを達成出来る製品設計や業務設計を目標とすべきだと思う

takuya_nshimoto

営業

半導体は今、伸長産業である。　半導体関連企業の倉庫オペレーションについては、まずは倉庫業務を獲得し、習熟度をあげ、他社との差別化、価格競争力を出していく必要がある。

ishiou_n

その他

経験曲線を意識して打ち手の効果を考える

hiroshi73

営業

あああああああああああ

k_a_aoki

経営・経営企画

習熟効果 ~優位性構築や変化の見通しに役立てる~

takases

メーカー技術・研究・開発

習熟効果でコストを下げることができるがある一定のところで止まる、というところは勉強になった。改善や効率化も限界があるということ。また、代替品の台頭等もあるので、やはり慣れた古い方法に固執し続けるのも良くないと感じた。

buleocean

営業

倉庫業務でも、作業の習熟によって作業効率が上がる。しかしながら、自動化、機械化がされれば、状況は変わるので、状況の見極めが必要と考える。

aryh

営業

製造業にきんむして勤務しているので、製造コストを見る上で１つの指標として活用したい

ab0110

専門職

個人のレベルアップやリスキリングなども関係するところと思いました。

ytkt

販売・サービス・事務

習熟効果とその限界を察する先見性と、
新しい技術革新などを見出す不断の努力は併行して行う

taro0705

販売・サービス・事務

仕事の覚えなども同じだと感じた。
慣れれば分かる！ということはこのことにも当てはまり、ある程度は経験や時間が解決する。
しかしそのスピードは多く経験した方が早く覚えることができる。

matsumym

資材・購買・物流

習熟効果について学んだ。
習熟効果とは、累積生産量が増すほど、単位当たりのコストが減少する効果のことを言う。
習熟効果は、横軸に累積生産量、縦軸に１個当たりコストで表すことができ、その時に表れる曲線は経験曲線と呼ばれる。
累積生産量が増えるほど経験・知見が溜まり効率化が進み、生産性・良品率が高まることで１個当たりコストが減少する、これが習熟効果の発生原因である。
習熟効果の大きさは、学習、暗黙知、改善活動を熱心に進めるか進めないかで異なる。熱心に進めると経験曲線は急になり、熱心に進めないと緩やかになる。
なお、製造プロセスのイノベーションや代替品の登場でそれまで積み重ねた習熟効果がほぼ無になることもあるため、変化を予測し、経営として何をなすべきか考えることが重要である。また、経験曲線の傾きはいつかフラットになる。特にプロセスの標準化がっ進んでいる業界では、習熟効果によるコスト差異は出にくい。どの段階で経験曲線がフラットになるか予測することも重要である。

suzuzuzu

その他

とても勉強になりました

pipinn

販売・サービス・事務

早く上手く丁寧に取り組む意識がなければ習熟度は上がらないので、そのことを従業員に意識させることが、まず第一に取り組むことだ。

sh-mishima

経営・経営企画

技術革新や代替の登場でこれまでの習熟効果が無になってします可能性もあるが、早期に習熟効果を獲得すると競争優位になるため、積極的に習熟効果を得られるように取り組むべきだと思う