03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント32件
halumie
自分の企画提案の質を再考し、最近、提案し通った案は作業時間の重複になり、利点がない=重複作業で損失が増加と力説した成功体験があった事を振り返り、企画提案の質を更に高めていこうとこころがけます。
matsuda-shota
これからの業務に活かしたい
mario_c
難しいです。部の方針、上司との相性など外部の原因もありますが、とにかく自分が説得力が高いバックデータを提供する。
kobayasidayo-n
上司から指摘されたときに裏で文句言う前に1人ディベートを試してみる。
takigawakakeru
提案などが通らない時はその提案のクオリティをあげて、だれが見ても納得ができ、説得力のある提案をできるようにしようと思った。
mastantuono
提案が通らない時の原因の分析方法を理解できた
toshi2185
できる人の何の問いに向き合っているかを把握する。部門目標の優先順位の高いものに取り掛かる
ak-dolphin
参考にしてみます。
大概はクオリティが未熟でした。
an38
自分の視野を広げ、クオリティを上げる事がまずは第一だと実感しました。
akitojo
ポツリと言った良くできる人のまねをする。これが良い方法かと思いました。
tomoko413
そもそも何のために、というポイントからズレてしまうと
上司は聞く耳を持ってもらえない。
相手の時間も奪う事になってしまうので、共通課題から
チャレンジすべきかと思う。
ino_mo
お金をかけずに自分でやってみる
everest
上司の関心や判断基準を踏まえて提案内容を調整することで納得感を高め承認を得やすくする工夫に活かしたい。
k-kikkawa
提案の先にあるビジョンを明確に、論理的に提案するしかない。
数値で表現して、効果を出さないと通りにくい
提案したいことが山ほどある、ひとつひとつ具体的な提案にしていきたい
atk_ando
若手に起こりがちな、アイデアだけ持っていってしまう(効果の試算や課題の分析ができていない)は経験があります。
また、若手でなくても、ブレストではない場でも、すぐに「ジャストアイディアではありますが」と話し始める人がいるが、話が具体的でなく、結局、意味のあるものにつながらないことが多い。
akiko-ni
求められるもの 社の方針や方向性と自分のやりたいことの隔たりを知る
実績データを整えて根拠を作る
関係しそうな各所の関係者の意見も収集する
部署を超えた、プロジェクトとしての提案をする
人脈作りですかね~
70sp1208
自分も過去に何度か提案をして、却下されたことが多々ある。放送の中で、自分のクオリティを上げるということがあったが、それもある意味では、正しいと思う。過去の経験から、そもそも自分の提案が通らないのは当たり前である。そういう意味で今回の放送は、参考になった。
shakuyumo
斜め上の方と連携するとうまくいくのは、大変理解できる。
kazu-1227
方法も根拠も納得感も備えた提案でも、提案者が変わると同じアイデアでも通る事は多々ある。上司の好き嫌いではなくプレゼンテーション力なのか、と言う感想にAIはどうFBするのだろうか
keiri123
まずは自分のレベルを上げるところがスタートとして始めてみます。
tsuki_y
そもそも提案内容がよろしくないのでは?のアプローチで今一度自分の提案を見直してみようと思った。
adm87098
ポツリと言った良くできる人のまねをする。これが良い方法かと思いました。
mt060952
率直な意見が聞けました。
tomi_174
上手い人を真似る。は、日頃から意識しているので、継続していきたい。
masuda-
提案時にはアイデアだけでなく根拠のデータやトライアルデータを持っていくのがいいというアドバイスが参考になりました。
penta924
なかなか難しい問題化と思います。
周りをしっかり見て学ぶことは大事と考えますが、あわない上司もいると思いますし、そもそも無能な上司がいる場合もあるかと思います。
最近はすくなくなりましたが、好き嫌いの激しい上司もまだまだあるのが現状かと思います。
anpin_maekawa
提案上手な手本となる人が何の問いと向き合っているかをまねる。
takezero1
まず、自分自身の考えに問題が無いかを確認して対応する。その上でデータを元に仮説検証を行いたい、と思いました。
shikay
この動画では①自分、②上司、③会社の原因のパターンを上げていたが、自分は①を選びがちである。②③は自分がコントロールできないのでついコスパ?タイパ?路線を選んでしまう。提案が通らない時 というか 提案させてもらえない時 だが、「あなたが考えても仕方がないからあの人に聞いて。」という指示のニュアンスが「提案が通らない時」に近い。自分の担当は会議を設定する役割であって、提案する役ではない という感じの過度な分業体制が原因というのはなるほどと思った。「あの人」が考えた提案である ということが重要 なのだとすると、自分に仕事を依頼する意味はない。自分も「依頼人が満足すればOK」と思っているので、「あの人」に依頼事項を依頼人から伝える会議を設定し(会議設定が自分の役)「あの人」が作った資料に表紙をつけて会議に「あの人」を呼ぶ。①のクオリティと筋の良さのうち、筋の良さ=組織の方針=「あの人」の提案であること だとすると、自分が向上できるのは①のクオリティ面だから、そこに集中して能力向上を目指したい。②でできそうなところは、顧客に迷惑が掛からなければOKということなら、顧客=依頼人 だとすると、依頼人の意思に沿っている。顧客=会社 だとすると、会議設定役としてできる事はなるべく会議時間を減らして意思決定しやすいように資料を準備することだろうか。資料は「あの人」が「依頼人」から直接指示されて準備するから、準備された資料を見ながら意思決定のしやすさから会議時間を最適化することができるかもしれない。自分の選択はいつもコスパタイパ路線だが、コスパタイパ路線は安易に選ぶと後で苦労する気がしなくもない。「コントロールできないから」と切り捨てるのではなく、もう少し②③の本質的な課題に介入した方がいいような気もする。
bub
リベンジはできない関係性がある
morimotoa
課題、労力、効果を考えて提案する。
makotokoma
刺激、いただきました。