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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
mmmmt
・いまある課題を全部書き出す(何がおこっているか)→それを関係線でつないでみる→真の要因や優先度がわかる
具体的な行動にできる
konitan1152
定例作業がマニュアルのある仕事で、非定例作業がマニュアルのない仕事だと思う。ただ、定例作業でもマニュアルを作っていない場合があり、この場合は生産性が低くなる。アニュアルのない(作れない)仕事の場合も過去の経験を一定程度マニュアルのように使うことができる。
tototototo5
時系列で書いてみる。自分の意見を持つことが大事。
inoueyusuke
業務で活用するためには,数ある選択肢の中で自分の意見をしっかり伝えられるように意識しようと考えた.
hatadaren
凄く勉強になりました。
hagi_m
とても分かりやすく、共感しました。
マニュアルが無い仕事に対する5つのステップを意識して対応したいと思います。
wada-wa
ベースの仕事はマニュアルがありますが、非定常業務は、その都度、いろんな人を巻き込んで、進めていくことが大切かと思っています。
tadakeigo
とても勉強になった。
k-kikkawa
ちょっとよくわからなかった。
マニュアルのない仕事は、マニュアル化したほうがよい、というものでもないし。
現状、自分の仕事は半分はマニュアルに左右されない仕事である。ただ、それが今後の課題でもある
いったいどうするのがよいのか
takap39
明日からの仕事に活かしていきたい
ktana39
マニュアルがないからこそ、自分なりの工夫や改善点を見つけるチャンスがあると気づきました。積極的に取り組みたいです。
arincom
ステップを描いてそれぞれ順を追って進めていくのが、結局早いし、分かりやすくなるということが再確認出来ました。
2134416
マニュアルのない仕事はメモを取ることで次の世代へのマニュアル作成の指標になるかと思います。
自分のしている仕事が、マニュアルのない仕事の場合、利益を上げるのかコスト削減につながるのか、まず初めに見極めていきたいと思いました。
fukamidori
マニュアルがない仕事といっても、目的は確かにあるはずで意味があるから仕事なのだと思う。それを構造的に考える癖をつけたい
sphsph
テーマが難しかったです。
その中の一つの切り口について教えて頂きました。
自分自身で全体をイメージできるようにまずならないといけないと感じました。
shikay
そう言えば自分はマニュアルがない仕事をすることが多い。だいぶ慣れてきたから、自分の中にマニュアルがあってそれを繰り返す感じだ。自分のマニュアルは自分が開拓して作ったものだから、これでいいのか・・・は分からなかったが、おおむね網羅されているらしい。自分は中途入社なので、最後の意見を述べるところは苦手だ。自分よりほかの人の方が詳しいだろうし、自分の主観なんてどうでもいいような気がする。何らかの判断軸でもって「この軸を優先する場合はこれがいい」という主張なら言えそうな気がする。
emi-6020
一つ先のステップも考えておくというのは今後実践していきたいと思いました。
takahashi-tak
マニュアルがない仕事がほとんどだし、心構えが大切かな。
tkkiku
学びをを要約すると、目的と全体像を自ら捉え、論理的に課題を構造化し、判断軸に基づいて主体的に意思決定する力を養うことが大事と理解しました。
morimotoa
選択肢を並べた上で自分はどれが良いかとその観点を持つ。
yama_mori
自ら開拓していくような業務にあたる際に、活用できればと思います。マニュアルがないことは、効率の良いやり方を追求できると考えて模索していければよいかと思います。
mocowillymoco
自分の価値観だけじゃない、論拠のある推し案を持つ
yama_kao
マニュアルは奥が深い
tomoko413
そもそもの目的を見失いそうになってしまうので
原点に立ち返って細分化していきたい。
everest
正解のない状況でも自ら仮説を立てて行動し試行錯誤を通じて最適解を見つける力が養われると感じた。
sayu1404
やってみようと思います
yasu-matsuda
イレギュラーな仕事やマニュアルに無い仕事の進め方は大枠や流れを決めて、それについて細かく細分化する事が重要だと感じました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます