【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！

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労働基準法の復習になりました。企業の人事側は労働時間の正確な把握と計算処理、そして、一般社員には所得税の正確な納税義務があります。そして、企業が従業員（パート・アルバイト・非常勤などの非正規雇用者も含む）の労働時間をきちんと計算しないと企業と労働者の問題だけなく社会的な問題になって裁判や法改正にも繋がることが分かりました。

70sp1208

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近年、当社も労働時間の管理に厳しくなってきた。人事部が定期的にパソコンのログイン履歴や入門時刻と勤怠管理システムを照合している。その一方で業務の効率化は進んでいない。業務の効率化と労働時間の管理ができて働き方改革の実現できると思う。

tu03319

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勤怠入力時に反映させたい

shin_pei

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労働時間の把握や管理は労働者側も雇用側もしっかりと理解してなければならないと思いました。
しかし、現実的に社会を見るとしっかりと管理されてる会社はまだまだ少ないと思う。
労使間で取り決めを決めた場合には例外があるのでしょうか？

mukojima_kahei

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労働時間分の賃金を支払うべきであるのは事実ですが、サービス残業を当たり前のようにやっている会社が多いので困ったもんですね。
未払い賃金の請求についての法律が変わったのは勉強になりました。

shoichiss

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端数時間は、切り上げなければ、リスクがありますね、

yangongon

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1分単位で労働時間が発生することから、きちっと正確に記入をしてもらうことを呼びかける

okm-t

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具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます。

hoppy-happy

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チャルメラ社労士って・・・。

n-yoshida2020

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タイムカードを押しても、職場迄距離がある場合
その移動時間も労働時間となりますか？

makiko-s

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1分刻みを労働側が主張することもある。時間稼ぎしてから申請してから退社する人もいるので労働者ばかり守るのは違うのに、と思う。
時間まで目一杯働いてほしい。

marish

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ルールを再認識できた。

ndfidsfsd_

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労働基準法の知識を深めることができた。

ichi-nr

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理解できました。別の話ですが、営業職の残業申請はどのように行われてるか気になります。

mk2mh

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端数処理についてさらに学びを深めたい

1210001

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時間外のあり方について考えてしまいますが,明日まわせられるのであれば明日に,急ぎの際は残業と効率よく対応したい。

fukutayasuhiro

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労務管理と直接関わる仕事ではないが、弊社でも数年前から１分単位の残業時間の支給が始まったので、今回の動画でそれを実施しないことによる雇用主側の罰則等があることを知れたので勉強になった。また、残業代の未払いは過去どれだけの期間遡って請求できるのかも今回知れたのでよかった。

ma_in

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役職が上がり意識することも増えるので、勤怠についてもしっかりと確認していきたい

yoshino0801

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2020年の労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分は3年に変更されていた事は新たな学びだった。

s_tamano

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保育士の妻は時短勤務中で賃金が時給換算になっていますが、15分単位で管理されています、、、

axtyu

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労働基準法では、タイムカードは1分刻みじゃないと違法になると初めて知り、労働基準法について関心がなさすぎと痛感した。少しずつ労働基準法について学んでいく。

sajirie

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1分単位の請求は認識していましたが、遡れる期限がいずれ5年になると言うのは驚きました。期間を定めて、きちんと労働者に対価を支払う世の中になるんですね。

harunonikukyu

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タイムカードはありませんが、パートさんが遠慮？して残業を付けない等の
ケースがあるのでしっかりとつけるよう話をしていきたいと思いました。未払い賃金請求権は怖いですね。

yuchaaa

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1分単位でなくても、、って思ってしまうところはありました。企業と労働者の保護のバランスが難しいです。

ss_kk6

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弊社は15分刻みですが違法なのでしょうか？

ftec

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自己申告制を採用している会社で乖離時間がある場合はどうするか悩ましい。

fkk-miyake

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私の会社は基本正社員であり、一部のパート社員が時給制となっている。今回の受講を通し未払賃金の遡及の期限が変わっていることを知った。これまでは経理部門中心の業務が多かったのだが、立ち位置が変わり総務・労務関係も見ることになったので、知見を広げていきたいと思う。

ab0110

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休憩時間もきちんと休憩しないとだめですよね。

siosiosiosio

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5分刻みどころか10分刻みで申請していますが、上司から「1分刻みで」と言われた事がないです。

k_s0722

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遡り期間について情報がアップデートできていなかったので助かりました。波数処理についてもしっかり学びたい。

jet1104

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労働時間管理の重要性を改めて認識した。

siguma527

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働いていない人間に対しては5分単位でいいとか、そういうルールもあるといいなと思ってしまった。
弊社はちゃんと1分単位で計算されているので安心した。
時間外、深夜等は別扱いという認識も理解できた。

h_sy

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未払金は期間五年としてアップデート

gochoyoshihiro

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未払い残業は法令違反なので企業として発生させない仕組みづくりを考える必要がある。従業員ひとり一人がきちんとした労働時間の意識を持つための啓もう活動が企業にとって必要である。

forza1919

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時間外労働は、1分単位ではなく5分単位で計算しても違法ではない？

arai-ju

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参考になります

hanahanamaron

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勤怠チェックの際は1分単位で正確に勤怠システムと相違ないかを確認すす。

sugiyamadaisuke

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給料が1分単位で支払われるということを知るよい機会になった。日々の労働時間チェックに活用していきたいと思います。

awanoa

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給料に関する規則を具体例を交えて学べました。

0127086tani

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1分刻みでタイムカードが押してあれば、いいだけではないんですね。

aya31

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具体的な事例で説明いただいたのでわかりやすかった。

mio10

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フレックスタイム制度において、一分単位で労働時間かそうでないの判断することは現実的に難しいと感じました。

k-masuda-lv

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全額払いの原則に違反しないように1分単位で支払う必要があると理解できた。
違法判決が出るまでの商習慣として丸め処理していたとのことだが、これに対する省令などは出ていなかったのか気になった。監督省庁にも責任を感じてほしいと思う。

matsu1988

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業務で活用して見たいと思う。

60493

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今後の業務において、役立てたいと思います。

cats-victoria

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日々の勤務時間と時間外労働等の時間カウントは異なる。

aki4444

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1分単位で計算はしらなかった。

yama____bcl

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給与計算に興味があったが、改めて勤怠管理が1分単位で計算しなければならないことを知ると細かい作業であり、対価を支払うことの大切さを受け止めなければと思った。

yoshi--san

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特に問題はない内容だった。

kobori990020

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タイムカードではないですが、勤務時間の端数を切り捨てていたので今後は気を付けたいと思います。

suika151

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1分単位で支払う必要があるという事が理解できました。また、不払い賃金としてさかのぼって請求できる事も勉強になりました。

kyo1227

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具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます

okamotoyutaka

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１分刻みとは想定外でした。人の多いところですと、タイムカード待ちで１分くらいは余裕で時間過ぎてしまうイメージがありましたので。。経営者側には生産性を高める為に、設備投資を積極的にする必要があるということですね、、

umachan

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法律によると企業は1分刻みで賃金を供給しなければならないということがわかった。

kashikana

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マネージャーという立場のため、お互い気持ちよく働くためにきちんと労働時間に関しての知識を持っておくべきだと感じた。

okad_0910

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どのような方法で違法の証明ができるか気になった。

ikechan0725

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全力で頑張った結果の１分単位での請求には納得できますが、トイレに行っていただけとか、
雑談的な会話の後に少しだけ仕事をして〇〇分と請求されることにモヤモヤを感じます。
１分単位の考えは理解、認識していますが･･･

nozuet

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１分単位はなかなか理解できないのが本音です

s__hirano

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賃金請求権の時効消滅の期間が延長になっていたことを知りませんでした。月単位で、時間外労動時間の端数をまるめて良い認識を持っていましたが所定労動時間が対象外であるという点も新しく知れて良かったです。

yamashita_nobu

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1分単位で勤務表をつけていなかったので、今後はつけるようにする。

tazuna

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具体的事例をもって説明されており非常にわかりやすい　たかが1分、されど1分
また働きやすさを推進するためにもこの1分をいかに大事にするか　管理者の能力が問われるところである

sodeaki

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1分単位、常に念頭に入れること。

hikaru-o

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労働基準法に基づく１分単位ということを理解した

passenger13

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勤怠管理は、個人任せにするのではなく企業側が適切に勤怠連絡を行いメリハリある職場内の行動規範・風土を高めていかなければならない。

suzuki_natsuko

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端数処理が未払い賃金になることを学びました。

k_inaoka

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1分単位で勤怠承認しているが、実際に雑談とかしているなど、本当に１分単位のログで判断するのは非常に難しい

norishige_i

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就業時間中は仕事以外のことはしないという前提ですね
必要な休憩時間は取ってもらえば良いのですが…

teru_kiku

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1分単位とは知りませんでした。私が学生の頃は15分刻みで切り捨てでした。
今の会社は15分刻みで切り上げです。
この場合は問題なしと認識しました。

th0588

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現在会社もその方針でああう。

t_yonemoto

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タイムカードは1分刻みについて理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

ichi_t

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自分が社会人になる前にアルバイトしていた頃は、５分刻みはいい方で、15分刻みのバイト先もあった。
1分単位で賃金を請求できる立場にあったのを後から知ると、悔しい。

当時、周りの先輩達は、15分刻みなら14分前に始業の打刻をして14分のサービス労働をしていて、そういうふるまいがよい勤務態度とされていたし、1分前や00分に打刻するのはせこいことのように見られていた。
地元で高校生ができる一番時給の高いバイトが、ガソリンスタンド680円の時代だったから、今はもう少し労働者側に権利意識が芽生えて、雇用者と対等になろうとする動きがあるのかもしれないが、まだ地方では大差ない気がする。
立場が弱い労働者を守る法律があった時代から、制度を守らせられてないし、遡及期間も事業者におもねっている感じがする。

yamazuma

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世の中にはまだまだ1分単位ではなく5分、10分、15分単位という会社も多いと思う。1分単位ではない会社において、「途中でトイレや小休憩を各自で取っているから問題ない」との弁明が許されるのかどうかが気になります。

meiguan

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勤怠管理の重要性を理解した

gengegenki

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1分単位の労働時間計算により給料が支払われなければ５年遡って企業は未払い分の賃金を支払わなければ
ならないことが法律で決められていることを知り、確実に守らなければならないことが分かった。
例えば5時間4分の労働時間の場合、4分切り捨てて5時間の労働とすることは違法となるため必ず
5時間4分分の給料を支払わなければならない。ただし1分単位の労働時間の管理は残業、休日労働、深夜残業は対象外となり、通常の勤務の場合が対象となることは大変勉強になった。

blue_t_ree

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タイムカードは15分刻みぐらいだと思っていました。

komiyamcqueen13

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うちは15分刻みの申請で、切り捨てではなく切り上げも認めている。
これだと違法なのだろうか。

rhst

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タイムカード管理にすることでサービス残業や申告の改竄も防げる効果もあり、1分刻みで勤怠管理できるメリットもあることが分かった

ryo0511

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1分単位で計算されるとは思いませんでした。端数ありとなしでこんなに金額が違うのかということもわかりました。

roumunoyama

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会社の時間外労働も15分単位から1分単位に変更になりました。労働者にとってはよい方向になっています

kawa5292

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賃金の計算方について勉強になった。今後もしっかり管理されているかチェックしたい。

shin59

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短くてもいいかも。です。

bb-x

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実際には、数分の無賃金労働が全員に当てはまる。しかしダラダラしながら時間つぶししても契約違反や違法を証明しにくい。法令も両者に平等ではなく頼りないと言わざるを得ない。

watanabekuzh

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賃金請求権の消滅時効に関する法改正も含めて、知らなかったことがあり、とても学びが多かった。外食産業での裁判例も含めて、実務上留意すべき点が良く理解できた。

coolcalm

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1分刻みのタイムカードは、勤怠管理の精度を高め、労務トラブルを防ぐうえで有効だと感じた。従業員側も時間に対する意識がより明確になり、組織全体の規律強化につながる。ただし、過度な厳格さが働きやすさを損なわないよう、運用面での配慮が必要だと思った。

_tomoka_

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もっと大々的に1分刻みの申請が正しいと会社側からもアピールしてほしいですね。
1分くらいで申請しずらいと思う人は沢山いると思います。

shin_union

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タイムカードは1分刻みでないと、賃金未払いに繋がってしまうケースがある。
遡って請求できるのも時効があり、5年間に法改正がなされた。

dpec_k

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働いた全ての時間が賃金を払う事は理解したが、
働いてる時間とは、どこからなんだろ？

sakamoto_g

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認識が合っていて安心致しました。
コントなどで、このことを題材として取り上げ面白おかしく表現しているのを見ましたが、
改めていただきたいと思います。誤解を招きませんよう。

shiro0122

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ほんの数分でもしっかり打刻は大切と感じました。

higu0688

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1分刻みの労働時間ということを認識しました。いつから５年さかのぼれるようになるのか知りたいです。