【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！

gochoyoshihiro

人事・労務・法務

未払い残業は法令違反なので企業として発生させない仕組みづくりを考える必要がある。従業員ひとり一人がきちんとした労働時間の意識を持つための啓もう活動が企業にとって必要である。

h_sy

人事・労務・法務

未払金は期間五年としてアップデート

siguma527

経理・財務

働いていない人間に対しては5分単位でいいとか、そういうルールもあるといいなと思ってしまった。
弊社はちゃんと1分単位で計算されているので安心した。
時間外、深夜等は別扱いという認識も理解できた。

jet1104

人事・労務・法務

労働時間管理の重要性を改めて認識した。

k_s0722

人事・労務・法務

遡り期間について情報がアップデートできていなかったので助かりました。波数処理についてもしっかり学びたい。

siosiosiosio

販売・サービス・事務

5分刻みどころか10分刻みで申請していますが、上司から「1分刻みで」と言われた事がないです。

ab0110

専門職

休憩時間もきちんと休憩しないとだめですよね。

fkk-miyake

経理・財務

私の会社は基本正社員であり、一部のパート社員が時給制となっている。今回の受講を通し未払賃金の遡及の期限が変わっていることを知った。これまでは経理部門中心の業務が多かったのだが、立ち位置が変わり総務・労務関係も見ることになったので、知見を広げていきたいと思う。

kyo1227

営業

具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます

yamashita_nobu

人事・労務・法務

1分単位で勤務表をつけていなかったので、今後はつけるようにする。

s__hirano

販売・サービス・事務

賃金請求権の時効消滅の期間が延長になっていたことを知りませんでした。月単位で、時間外労動時間の端数をまるめて良い認識を持っていましたが所定労動時間が対象外であるという点も新しく知れて良かったです。

nozuet

その他

１分単位はなかなか理解できないのが本音です

ikechan0725

販売・サービス・事務

全力で頑張った結果の１分単位での請求には納得できますが、トイレに行っていただけとか、
雑談的な会話の後に少しだけ仕事をして〇〇分と請求されることにモヤモヤを感じます。
１分単位の考えは理解、認識していますが･･･

okad_0910

メーカー技術・研究・開発

どのような方法で違法の証明ができるか気になった。

kashikana

販売・サービス・事務

マネージャーという立場のため、お互い気持ちよく働くためにきちんと労働時間に関しての知識を持っておくべきだと感じた。

umachan

販売・サービス・事務

法律によると企業は1分刻みで賃金を供給しなければならないということがわかった。

okamotoyutaka

メーカー技術・研究・開発

１分刻みとは想定外でした。人の多いところですと、タイムカード待ちで１分くらいは余裕で時間過ぎてしまうイメージがありましたので。。経営者側には生産性を高める為に、設備投資を積極的にする必要があるということですね、、

ftec

メーカー技術・研究・開発

自己申告制を採用している会社で乖離時間がある場合はどうするか悩ましい。

suika151

その他

1分単位で支払う必要があるという事が理解できました。また、不払い賃金としてさかのぼって請求できる事も勉強になりました。

kobori990020

IT・WEB・エンジニア

タイムカードではないですが、勤務時間の端数を切り捨てていたので今後は気を付けたいと思います。

yoshi--san

メーカー技術・研究・開発

特に問題はない内容だった。

yama____bcl

その他

給与計算に興味があったが、改めて勤怠管理が1分単位で計算しなければならないことを知ると細かい作業であり、対価を支払うことの大切さを受け止めなければと思った。

aki4444

建設・土木　関連職

1分単位で計算はしらなかった。

cats-victoria

人事・労務・法務

日々の勤務時間と時間外労働等の時間カウントは異なる。

60493

その他

今後の業務において、役立てたいと思います。

matsu1988

その他

業務で活用して見たいと思う。

14001

資材・購買・物流

労働基準法の復習になりました。企業の人事側は労働時間の正確な把握と計算処理、そして、一般社員には所得税の正確な納税義務があります。そして、企業が従業員（パート・アルバイト・非常勤などの非正規雇用者も含む）の労働時間をきちんと計算しないと企業と労働者の問題だけなく社会的な問題になって裁判や法改正にも繋がることが分かりました。

hoppy-happy

人事・労務・法務

チャルメラ社労士って・・・。

okm-t

営業

具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます。

yangongon

人事・労務・法務

1分単位で労働時間が発生することから、きちっと正確に記入をしてもらうことを呼びかける

shoichiss

人事・労務・法務

端数時間は、切り上げなければ、リスクがありますね、

mukojima_kahei

販売・サービス・事務

労働時間分の賃金を支払うべきであるのは事実ですが、サービス残業を当たり前のようにやっている会社が多いので困ったもんですね。
未払い賃金の請求についての法律が変わったのは勉強になりました。

shin_pei

その他

労働時間の把握や管理は労働者側も雇用側もしっかりと理解してなければならないと思いました。
しかし、現実的に社会を見るとしっかりと管理されてる会社はまだまだ少ないと思う。
労使間で取り決めを決めた場合には例外があるのでしょうか？

tu03319

建設・土木　関連職

勤怠入力時に反映させたい

70sp1208

その他

近年、当社も労働時間の管理に厳しくなってきた。人事部が定期的にパソコンのログイン履歴や入門時刻と勤怠管理システムを照合している。その一方で業務の効率化は進んでいない。業務の効率化と労働時間の管理ができて働き方改革の実現できると思う。

n-yoshida2020

資材・購買・物流

タイムカードを押しても、職場迄距離がある場合
その移動時間も労働時間となりますか？

0402_nyy

IT・WEB・エンジニア

メリハリが必要と感じました

touto

営業

パートとアルバイトとの事だったが、正社員はどうなのか？を知りたい。

s_atmimi

メーカー技術・研究・開発

派遣社員さんは、当社側の勤怠打刻と、派遣元側での打刻管理を行っている。来年度からは、当社も1分単位とするようだが、派遣さんの方の打刻管理方法は、どうしていくつもりなのだろうか？

ot-take

メーカー技術・研究・開発

今は１分換算できますもんね。。。
正社員も定時がありますが、門から席まで遠いのは困りますね。

mashken0324

人事・労務・法務

未払い賃金の請求期間が勉強になった。

takahiro-tt

その他

労務管理について注意します。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

始業や終業の考え方が大切と感じました。
休憩もありますよね。1分単位。

kfujimu_0630

マーケティング

自分が学生の時にアルバイトしていたところは、1分刻みになっていなかったような…。勉強になりました。ありがとうございました。

ma_in

経理・財務

役職が上がり意識することも増えるので、勤怠についてもしっかりと確認していきたい

ss_kk6

経理・財務

弊社は15分刻みですが違法なのでしょうか？

yuchaaa

金融・不動産　関連職

1分単位でなくても、、って思ってしまうところはありました。企業と労働者の保護のバランスが難しいです。

harunonikukyu

販売・サービス・事務

タイムカードはありませんが、パートさんが遠慮？して残業を付けない等の
ケースがあるのでしっかりとつけるよう話をしていきたいと思いました。未払い賃金請求権は怖いですね。

sajirie

人事・労務・法務

1分単位の請求は認識していましたが、遡れる期限がいずれ5年になると言うのは驚きました。期間を定めて、きちんと労働者に対価を支払う世の中になるんですね。

matsumako

販売・サービス・事務

学生時代のアルバイト先では30分単位で賃金発生していた。今思うといくら分の賃金になっていたのか、、

axtyu

IT・WEB・エンジニア

労働基準法では、タイムカードは1分刻みじゃないと違法になると初めて知り、労働基準法について関心がなさすぎと痛感した。少しずつ労働基準法について学んでいく。

s_tamano

メーカー技術・研究・開発

保育士の妻は時短勤務中で賃金が時給換算になっていますが、15分単位で管理されています、、、

yoshino0801

人事・労務・法務

2020年の労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分は3年に変更されていた事は新たな学びだった。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

一分でも給与に差がでるので1分刻で時間を記述する必要性を理解しました。
また、遡って賃金を請求できる時間に時効があることも知りました。

fukutayasuhiro

その他

労務管理と直接関わる仕事ではないが、弊社でも数年前から１分単位の残業時間の支給が始まったので、今回の動画でそれを実施しないことによる雇用主側の罰則等があることを知れたので勉強になった。また、残業代の未払いは過去どれだけの期間遡って請求できるのかも今回知れたのでよかった。

1210001

販売・サービス・事務

時間外のあり方について考えてしまいますが,明日まわせられるのであれば明日に,急ぎの際は残業と効率よく対応したい。

mk2mh

人事・労務・法務

端数処理についてさらに学びを深めたい

ichi-nr

営業

理解できました。別の話ですが、営業職の残業申請はどのように行われてるか気になります。

ndfidsfsd_

販売・サービス・事務

労働基準法の知識を深めることができた。

marish

人事・労務・法務

ルールを再認識できた。

makiko-s

販売・サービス・事務

1分刻みを労働側が主張することもある。時間稼ぎしてから申請してから退社する人もいるので労働者ばかり守るのは違うのに、と思う。
時間まで目一杯働いてほしい。