【パワハラ防止法】事例から学ぶ！パワハラにならない叱り方
「バカヤロウ！」は即パワハラ？社労士であり、労働法の専門家の宮田享子先生が、実際にあった事例を紹介しながら「パワハラにならない叱り方」についてレクチャー。そもそもパワハラの定義とは何か？裁判例ではどのような言動が違法性がありと認められたのか？厚生労働省がハラスメント対策として出している「パワハラ6類型」とは？など、わかりやすく解説します。 ■目次 ・オープニング ・1.裁判例ではどうなっている？ ・2.パワハラの定義とは？ ・3.ケーススタディ ・4.どんな風に叱ればいいの？ ・5.まとめ ・エンディング 宮田享子プロフィール 社会保険労務士。産業カウンセラー。社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、研修講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。 みやた社労士事務所ホームページ https://kyk-miyata.com/ 本コースは弥生株式会社よりご提供いただいたコンテンツです。 詳しくはこちら https://www.youtube.com/user/yayoitv
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69人の振り返り
ikechan0725
販売・サービス・事務
全力で頑張った結果の１分単位での請求には納得できますが、トイレに行っていただけとか、
雑談的な会話の後に少しだけ仕事をして〇〇分と請求されることにモヤモヤを感じます。
１分単位の考えは理解、認識していますが･･･
yoshi--san
メーカー技術・研究・開発
特に問題はない内容だった。
mashken0324
人事・労務・法務
未払い賃金の請求期間が勉強になった。
k-masuda-lv
IT・WEB・エンジニア
全額払いの原則に違反しないように1分単位で支払う必要があると理解できた。
違法判決が出るまでの商習慣として丸め処理していたとのことだが、これに対する省令などは出ていなかったのか気になった。監督省庁にも責任を感じてほしいと思う。
okm-t
営業
具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます。
hoppy-happy
人事・労務・法務
チャルメラ社労士って・・・。
n-yoshida2020
資材・購買・物流
タイムカードを押しても、職場迄距離がある場合
その移動時間も労働時間となりますか？
makiko-s
販売・サービス・事務
1分刻みを労働側が主張することもある。時間稼ぎしてから申請してから退社する人もいるので労働者ばかり守るのは違うのに、と思う。
時間まで目一杯働いてほしい。
0127086tani
その他
1分刻みでタイムカードが押してあれば、いいだけではないんですね。
shin_pei
その他
労働時間の把握や管理は労働者側も雇用側もしっかりと理解してなければならないと思いました。
しかし、現実的に社会を見るとしっかりと管理されてる会社はまだまだ少ないと思う。
労使間で取り決めを決めた場合には例外があるのでしょうか？
mk2mh
人事・労務・法務
端数処理についてさらに学びを深めたい
s_tamano
メーカー技術・研究・開発
保育士の妻は時短勤務中で賃金が時給換算になっていますが、15分単位で管理されています、、、
ab0110
専門職
休憩時間もきちんと休憩しないとだめですよね。
0402_nyy
IT・WEB・エンジニア
メリハリが必要と感じました
nozuet
その他
１分単位はなかなか理解できないのが本音です
hanahanamaron
人事・労務・法務
勤怠チェックの際は1分単位で正確に勤怠システムと相違ないかを確認すす。
fukutayasuhiro
その他
労務管理と直接関わる仕事ではないが、弊社でも数年前から１分単位の残業時間の支給が始まったので、今回の動画でそれを実施しないことによる雇用主側の罰則等があることを知れたので勉強になった。また、残業代の未払いは過去どれだけの期間遡って請求できるのかも今回知れたのでよかった。
60493
その他
今後の業務において、役立てたいと思います。
okad_0910
メーカー技術・研究・開発
どのような方法で違法の証明ができるか気になった。
suika151
その他
1分単位で支払う必要があるという事が理解できました。また、不払い賃金としてさかのぼって請求できる事も勉強になりました。
touto
営業
パートとアルバイトとの事だったが、正社員はどうなのか？を知りたい。
yama____bcl
その他
給与計算に興味があったが、改めて勤怠管理が1分単位で計算しなければならないことを知ると細かい作業であり、対価を支払うことの大切さを受け止めなければと思った。
umachan
販売・サービス・事務
法律によると企業は1分刻みで賃金を供給しなければならないということがわかった。
gochoyoshihiro
人事・労務・法務
未払い残業は法令違反なので企業として発生させない仕組みづくりを考える必要がある。従業員ひとり一人がきちんとした労働時間の意識を持つための啓もう活動が企業にとって必要である。
harunonikukyu
販売・サービス・事務
タイムカードはありませんが、パートさんが遠慮？して残業を付けない等の
ケースがあるのでしっかりとつけるよう話をしていきたいと思いました。未払い賃金請求権は怖いですね。
yoshino0801
人事・労務・法務
2020年の労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分は3年に変更されていた事は新たな学びだった。
ndfidsfsd_
販売・サービス・事務
労働基準法の知識を深めることができた。
3378
人事・労務・法務
時間外労働は、1分単位ではなく5分単位で計算しても違法ではない？
sphsph
メーカー技術・研究・開発
始業や終業の考え方が大切と感じました。
休憩もありますよね。1分単位。
jet1104
人事・労務・法務
労働時間管理の重要性を改めて認識した。
ma_in
経理・財務
役職が上がり意識することも増えるので、勤怠についてもしっかりと確認していきたい
k_s0722
人事・労務・法務
遡り期間について情報がアップデートできていなかったので助かりました。波数処理についてもしっかり学びたい。
mukojima_kahei
販売・サービス・事務
労働時間分の賃金を支払うべきであるのは事実ですが、サービス残業を当たり前のようにやっている会社が多いので困ったもんですね。
未払い賃金の請求についての法律が変わったのは勉強になりました。
okamotoyutaka
メーカー技術・研究・開発
１分刻みとは想定外でした。人の多いところですと、タイムカード待ちで１分くらいは余裕で時間過ぎてしまうイメージがありましたので。。経営者側には生産性を高める為に、設備投資を積極的にする必要があるということですね、、
cats-victoria
人事・労務・法務
日々の勤務時間と時間外労働等の時間カウントは異なる。
mio10
人事・労務・法務
フレックスタイム制度において、一分単位で労働時間かそうでないの判断することは現実的に難しいと感じました。
yuchaaa
金融・不動産 関連職
1分単位でなくても、、って思ってしまうところはありました。企業と労働者の保護のバランスが難しいです。
matsu1988
その他
業務で活用して見たいと思う。
sajirie
人事・労務・法務
1分単位の請求は認識していましたが、遡れる期限がいずれ5年になると言うのは驚きました。期間を定めて、きちんと労働者に対価を支払う世の中になるんですね。
axtyu
IT・WEB・エンジニア
労働基準法では、タイムカードは1分刻みじゃないと違法になると初めて知り、労働基準法について関心がなさすぎと痛感した。少しずつ労働基準法について学んでいく。
ss_kk6
経理・財務
弊社は15分刻みですが違法なのでしょうか？
kashikana
販売・サービス・事務
マネージャーという立場のため、お互い気持ちよく働くためにきちんと労働時間に関しての知識を持っておくべきだと感じた。
siosiosiosio
販売・サービス・事務
5分刻みどころか10分刻みで申請していますが、上司から「1分刻みで」と言われた事がないです。
h_sy
人事・労務・法務
未払金は期間五年としてアップデート
aki4444
建設・土木 関連職
1分単位で計算はしらなかった。
14001
資材・購買・物流
労働基準法の復習になりました。企業の人事側は労働時間の正確な把握と計算処理、そして、一般社員には所得税の正確な納税義務があります。そして、企業が従業員（パート・アルバイト・非常勤などの非正規雇用者も含む）の労働時間をきちんと計算しないと企業と労働者の問題だけなく社会的な問題になって裁判や法改正にも繋がることが分かりました。
siguma527
経理・財務
働いていない人間に対しては5分単位でいいとか、そういうルールもあるといいなと思ってしまった。
弊社はちゃんと1分単位で計算されているので安心した。
時間外、深夜等は別扱いという認識も理解できた。
1210001
販売・サービス・事務
時間外のあり方について考えてしまいますが,明日まわせられるのであれば明日に,急ぎの際は残業と効率よく対応したい。
takahiro-tt
その他
労務管理について注意します。
aya31
その他
具体的な事例で説明いただいたのでわかりやすかった。
s_atmimi
メーカー技術・研究・開発
派遣社員さんは、当社側の勤怠打刻と、派遣元側での打刻管理を行っている。来年度からは、当社も1分単位とするようだが、派遣さんの方の打刻管理方法は、どうしていくつもりなのだろうか？
awanoa
IT・WEB・エンジニア
給料に関する規則を具体例を交えて学べました。
mt-mt
人事・労務・法務
具体的なケースに基づき説明があり、分かりやすかった
fkk-miyake
経理・財務
私の会社は基本正社員であり、一部のパート社員が時給制となっている。今回の受講を通し未払賃金の遡及の期限が変わっていることを知った。これまでは経理部門中心の業務が多かったのだが、立ち位置が変わり総務・労務関係も見ることになったので、知見を広げていきたいと思う。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
一分でも給与に差がでるので1分刻で時間を記述する必要性を理解しました。
また、遡って賃金を請求できる時間に時効があることも知りました。
kfujimu_0630
マーケティング
自分が学生の時にアルバイトしていたところは、1分刻みになっていなかったような…。勉強になりました。ありがとうございました。
ot-take
メーカー技術・研究・開発
今は１分換算できますもんね。。。
正社員も定時がありますが、門から席まで遠いのは困りますね。
marish
人事・労務・法務
ルールを再認識できた。
ftec
メーカー技術・研究・開発
自己申告制を採用している会社で乖離時間がある場合はどうするか悩ましい。
kobori990020
IT・WEB・エンジニア
タイムカードではないですが、勤務時間の端数を切り捨てていたので今後は気を付けたいと思います。
yangongon
人事・労務・法務
1分単位で労働時間が発生することから、きちっと正確に記入をしてもらうことを呼びかける
70sp1208
その他
近年、当社も労働時間の管理に厳しくなってきた。人事部が定期的にパソコンのログイン履歴や入門時刻と勤怠管理システムを照合している。その一方で業務の効率化は進んでいない。業務の効率化と労働時間の管理ができて働き方改革の実現できると思う。
shoichiss
人事・労務・法務
端数時間は、切り上げなければ、リスクがありますね、
ichi-nr
営業
理解できました。別の話ですが、営業職の残業申請はどのように行われてるか気になります。
sugiyamadaisuke
IT・WEB・エンジニア
給料が1分単位で支払われるということを知るよい機会になった。日々の労働時間チェックに活用していきたいと思います。
tu03319
建設・土木 関連職
勤怠入力時に反映させたい
matsumako
販売・サービス・事務
学生時代のアルバイト先では30分単位で賃金発生していた。今思うといくら分の賃金になっていたのか、、
arai-ju
販売・サービス・事務
参考になります
kyo1227
営業
具体的な事例で法律の根拠をもって説明いただいたのでわかりやすかった。日々の労働時間チェックに役立てます