03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント51件
mika-4646
ゴミなのか?悩んで拾わないことがある。見えないことにしてる。
見えているし、自分がゴミと認識したら、拾うことからはじめてみようと思った。
everest
小さな違和感や課題を見過ごさず行動に移す意識が持てるようになると感じた。
gantetsu013
細かいことを捨てないと言う視点はまだ利取り付け大事ですよね
6691
私が所属している組織でも地域と機能のマトリックス型にフォームチェンジをしていますが、落ちている問題はますます増えていくように感じています。 そして組織すら落ちていると気づいていない問題もたくさんあります。 その組織すら落ちていると気づいていない問題に気づくことができる人間が組織にこれまでなかった価値を作り出していくのだと思います。
hisahiro_nagai
落ちているごみに気が付いても拾わない自分にハットしました。
まさに、会議で議事録を書く人がいないとわかっても何も言わないようにしています。
議事録はあったほうがいいのですが、どうしても面倒になことは避けてしまいます。
どうすれば、ごみを拾えるようになるでしょうか。
shimaruru
大事な事だと思います。
気づいたら行動できるに繋がり能動的なスキルが身につくと思われます。
4831
題名からは想像出来ない内容でしたが、自らの日常行動を顧みると、刺さった内容でした。
_oioioi
マイボール意識で仕事進める。信頼を得る。
h_tsujimoto
このゴミが、組織の問題とは思わなかったが。組織の中には種々様々の問題があり、解決担当の当事者であっても、責任を負って進めているかはわからないが、それでも解決の道筋がある。気が付かない問題に気付いて行動を起こす人は、組織の中にいるのはいつの世でもそうである。そのような人は組織の財産であり、新しい価値観を拡大していく人と思う。なかなかできないがそうでありたい。
minori-1995
小さなゴミだと気づかず拾うことを忘れてまたいでしまう事が多い。
y-shiraki
ついつい落ちているゴミを跨いでしまう。
誰かが拾うだろうという考えになってしまう。気づきを実行できる人間になる必要がある。
70sp1208
わが職場の例だと、溜まったゴミを集中廃棄所に捨てに行く、不要な箇所の消灯などがある。当事者意識を持つごとは、組織の発展の第一歩だと思う。今一度、落ちているゴミに注視できるような人になりたい。
tosinori
日ごろの小さな問題を後回しにせず取り上げることも重要と感じました。感性や気づきの部分を強化する良い言葉だと思います。
pontaro-
気づきがあるかないか。気づいていても行動に移すかスルーしてしまうか。他人任せにしてしまい、結果として、ポテンヒットを許してしまうのか、自ら積極的にそのボールを取りに行くのか。
これらは、単にそこに落ちているゴミだけの話にとどまらず、ビジネスやプライベート、個人や組織に関わる様々なテーマに関わってくる。
haru-take
落ちているゴミをまたがない、初めて聞きました。落ちているゴミを拾う、会社や組織に顕在している課題や問題を無視しない、自発的に取り組むことの重要性を学びましたので、今から行動にうつします。
masato_fukami
当事者意識を持つこと、身に付けること、身に付けれるように支援する事は大事だと思います。
自律型の人財が多くいる環境にしたいと強く思います
hiroshilv
拾うか拾わないかの前に、ゴミと認識するか認識しないか。ゴミと思わない人間もいるなかで、同じマインドに導いていくのは本当に難しい。
samsamissamu
日常業務の小さな事でも、改善すべき点が無いか?とアンテナを高く張ると共に、守備範囲を広く、健全な領空侵犯が出来るように心掛け、取り組んで行く事が重要である。
amin_nae
落ちているごみをまたがない・・・。
この言葉に何だろうと思って視聴させていただきました。
確かに、いつも気にしている人は同じ人。
物理的なごみを見過ごさないからでも、気にしながら過ごしていければと思いました。
cha-ri
落ちている組織のゴミ、とても大切な視点である。
tmtmgn
最近、通勤時にごみ拾いを初めたので、タイトルに共感しました。不完全な人間達が集まって出来た組織はどこまでも不完全という言葉にはっと気付かされました。ごみ拾いと仕事のアナロジー、身にしみました。
takahiro0519
小さな違和感や課題を見過ごさず行動に移す意識が持てるようになると感じた。
nats_ssr
家庭に置き換えると、複数人世帯の場合、詰め替えなどのちょっとした手間、ペットボトルの飲み物を少しだけ残して冷蔵庫に入れる、ごみ箱いっぱいまでごみをためて袋を変えない……など、先送りにしてしまうことがあると思います。職場だと、ウォーターサーバーの水の補給などが、誰がやるか決まってないことがあります。
けれど、自然とやる人が限定されてしまうのです。不思議なことです。
みんなが当事者意識をもっていれば、「いつも私ばっかり」と思うかもしれない人が減らせるのではないでしょうか?
k-s_tr
『落ちているゴミ』に気がつける人はいつも気がつくし、気がつかない人は本当に気がつかないし、指摘してもスルーする人さえいる。
気がつける人だけに負担がいかないような組織づくりが本当に大切だと感じた
h-tomoyukii
言い訳を考えて、落ちている業務をまたいでいる傾向がある。今後は些細なことに気づく努力、気づいたらまたがない努力をしていきたい
s_ho
落ちているゴミを拾う心
それは、自分が落としたときに拾う行動にもつながっており、自分が落とした物でないものも拾う意識が大切である。
isimat
ハット気が付いた問題を、放置せずに解決提案していくことが重要である。
fu__
参考になりました。
議事を誰がとるかを決めずにスタートした場合・・・の例え話の際
私にも部署の特定の方を思い浮かべました!
そういった事が周囲の人も分かっている。という事に納得しました。
落ちているゴミは率先して拾っていますが、落ちている問題を率先して拾う(行動する)ようにしたいと思います。
ありがとうございます。
takasandayo
何事も人ごとにせず、全ては自分の問題と捉えて行動できる人になりたい。
spoon-fam
日常でも、職場でも、小さな気づきが大切である。その気づきが、組織の土台となっていくと感じた。
th0588
常に問題意識を持って行動することが大事だと思いました。
osaru22
落ちてるゴミを拾う人が正当に評価される会社であって欲しいですね。
m_yamasaki_nano
実際に落ちているゴミは拾えているけれど、組織に落ちている問題(=ゴミ)は、気づいても拾えていないです。出しゃばりたくないという気持ちがそうさせてると思っているけれど、気づいて指摘するだけでなく自分がやれば良い話だから、言い訳をしているんだと思います。
takada727
月例のミーティング時に店舗リーダーや年次の浅いスタッフまで、幅広くチームスタッフに対して、当事者意識についてを分かりやすく伝えられることができ、他人事で終わらせず、問題意識を持たせることができるとおもいます。各々のキャパシティの問題もありますが、シンプルに自分ができそうなことは、自分で考えて行動をしようとも伝えられます。見られてる意識もあわせて伝え、一見自分が関わりのないことであってもそれは、自分の捉え方なだけであり、誰のためでもなく、自分の人としての品格などにもつながることを伝えたい。
panthers85
落ちているごみは仕事で放置されている問題と同じであるということに共感しました。
それに気づき、対応できる人間でありたいと思います。
vegitaberu
落ちているゴミ、問題、だれも担当しないところで起こる問題に気づいても、どうしても面倒だと感じてしまい、敬遠していまうことが多いように思います。
その中でも、自分の関心と合うものについては、比較的、拾っているつもりでいますが、特に、自分の関心と合わないものについては、まさに面倒なものでしかないと感じてしまいます。
自分の関心を広げるとともに、関心から外れるものについても、自分が関心がある方向に向ける形で拾えるようになればいいかなと感じます。
そのためには、人の考えを動かす必要もあり、頭で考えるほど、そう簡単なことではないとは思いますが。
n_shigemoto
自分はわりと物理的に落ちているゴミを拾う方です。確かに仕事の上でも当てはまっている気がします。それがオーナーシップに関連があるとは気付きませんでしたが、人間観察、深層心理の分析の一助にします。
techno
日々の仕事に対する考え方に活用できそうです。
muemue
いつも使用しているオフィス、トイレその他公共の場など、、、
当事者意識を持って積極的に関わろうとはしてこなかった。
むしろ距離を保つよう意識していたが、自分のテリトリーだと認識することで見えるものが変わってくる気がする。
自分のものだと思ったらどう行動が変わるのか自分を観察してみたい。
katsu-yamamoto
当事者意識を持って行動
hkamiya
1つ拾えば必ず1つごみが減る。と思って、ジョギングしながら空き缶拾いをしています。
kazuyoshi0624
落ちているゴミを跨がない。ゴミを問題点に置き換える発想を大事にします。
yukihirayuki
今まであまり考えたことがありませんでしたが、振り返ってみると自分が結構対応しているなあと思いました。自分の仕事ではないかもしれませんが、対応することで新しい人と関わったり学べることが多いのでこれからも気が付いたら対応していきたいと思います。
tatsuo_0719
自分落ちてるゴミに気がついて拾わなきゃと思うが、またいでしまうことが多い。
そのひとつの行動を出きるかどうかが圧倒的な違いがあるのだ、と気づかされた。
_-hiro-_
会社の中でも管理部門はみな縦割り行政で、間に落ちているごみは誰も拾おうとはしない。これを改善できなければ会社の将来はないなと思った。
eizan_1000
落ちているゴミは示唆深い話です。何らかの動機付けが必要で、日常のコミュニケーションから探っていきたいと思います。
morimotoa
ゴミは病気等に繋がる可能性もある為、確りと通り過ぎる。当事者意識は確実に持つ。
shikay
「捨てる場所がないから拾わない」気がする。あとは「誰かのものっぽい」。まあ 拾わない理由をつけているだけなので、拾わない人と同じ穴の狢だろう。そういえば転職した直後は拾っていた。最近は心の余裕が無くなっている気がする。拾いに行ったところで・・・という感じである。初心に戻りたい。
k_-keiko
とても大切な視点と改めて気付かされました。
y_cerezo
非常に参考になりました。