03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント35件
mamamasato
ほうれん草を密に、能動的にコミュニケーションをとっていきたい。
dai-_
最初の印象がその後の関係性に影響が出る。受け入れる側もそうだということを改めて思い出す事ができた。異動時や初対面の方と仕事をする時に、挨拶や笑顔、適切な距離、その他改めて意識して取り組む。
hashiki
親しき中にも礼儀ありという諺があるように、常に謙虚な気持ちで言葉などに気をつけ礼儀をわきまえて接することが必要だと感じます。
hirohashy
意識して行動したいと思います。
mayumayumi
相手の動作にあわせる、印象
など、理解していたが忘れ気味だった。適度な距離と、第一印象、日々やね繰り返しの中で、気をつけることとわかっていても、繁忙になると、そこが雑になる。暇そうに見せる、話しかけやすいなど、なかなか難しい。
solato19109
新しい環境での、第一印象が大事。周囲との立ち位置・距離感を大事に接する。
eizan_1000
ゼロスタートは失うものがない。しがらみもない。なので、新しい職場は案外楽しいと思う。
moririn-yukirin
異動後の三ヵ月間は自分の態度や行動を意識していこうと思った。また新人が入ってきた時も良き先輩としてかかわりたいと思っている。
gr_neko13
最初のイメージが肝心ということ、こちらから能動的にコミュニケーションを図ることが重要だと感じました。
ko_kazu
自分がどんな上司がいたら助かるかと考えた時に、自分自身がそんな上司になりたいと思った。明るくて話しかけやすくてユーモアがあって時に熱い、でも脱力している そんな上司に私はなりたい
shku
明るくユーモアがあり、時に熱く語れる先輩。なんかいい言葉だと思いました。
sphsph
同じ環境で過ごす仲間ですよね。
互いに色々思うことはあるのですが、前向きに、この与えられた環境の中で最高に楽しめるように考えていきたい。
日々、ベストを尽くします。
316masanao
私は58歳で単身赴任、別の事業部に異動になりました。
最初の3ヶ月が大切ということで、
張り切ってやっていきます。
toshi2185
第一印象と適度な距離感が大切
kensuke-s
適度な距離感と第一印象が大切
ri_13
何ヶ月後かには、はじめに感じられた第一印象が強まった印象が形成される。
yu-kooo
転職して半年なので、とても勉強になりました。
印象は自分で変えていきたいと思います。
drumstakechan
距離感を意識する。難しそうですが。
atk_ando
私の組織では、異動者を迎えるときに、迎える側の意識が抜けていることが多いと思う。ほど良い距離感と丁寧さを持って対応したい。
t-wakazuki
印象の強さを学べた。
見直すことは難しいことなのかもしれない。
meeta
イメージを形成するタイミングなることをよく理解できました。今後そのポイントを留意していきたいと思います。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
crescent_moon
印象が定着するのは最初の3ヶ月で決まる。新しい環境では意識しておくこと良いです。
morimotoa
ベースとなる印象形成に注意を払う。
everest
柔軟に適応し信頼構築や成果に繋げる行動がとれるようになりたい。
k-kikkawa
小さなポジティブのイメージからスタート
ちょうどよい距離を保ちつつ、相手のペースに合わせて縮めていく
このあたりを上手に部下などにアウトプットしながら実践していきたい
sunachi
内容の通り、入る方、受け入れる方の考えがマッチしないとうまくいかない。
hoge_fuga_piyo
初めの印象が徐々にに強化されていく!ということを知っておくのは大事ですね。
これからの言動に気をつけていきます!
yurippe006
去年、この会社に入社したとき、自分の部署の人が忙しくて、ほぼOJTもない状態で最初は非常につらい経験をした。自身の経験から、新しく入社する人達に対しては、いつでもサポートが受けられる状態、自部署で聞けなくても、こっちに相談できるようなサポーターとなることを意識している。
t03290512
日常業務取り入れて活動する
t_shibayama
最初の印象が強化されていくということを新人教育のときに伝えていきたいと思います。
h-goto
私も何回かの異動および受け入れを経験した中で意識したことと、今回の内容は同意することが多くありました。早く戦力になりたいのはやまやまですが、それは難しいことなので、いかに滞らせないか、上下関係なく周りに協力を求め、進めることを意識していました。今回の内容を再認識し、今後の実務に生かしたいと思います。
mocowillymoco
迎える側にも印象が大事
nakanaka_t
小さなポジティブな行動を意識して行きたい。
waterfall
印象の強さ、意識して業務に活かしたい。