03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント55件
chaysann
混沌期を乗り越えるヒントや具体例がもっと欲しかったです!
mille_
問題の表面化を恐れない
cw92040
チームリーダーになった時に考えよう。
kfujimu_0630
チームビルディング力は仕事をする上で欠かせないと思ってます。メンバーが安心して働けるような雰囲気を作るのはリーダーの大きな仕事の1つだと思うので、メンバーの立場に立った行動を取るようにします。ありがとうございました。
okamotos
憎まれても、問題の表面化を恐れない。
傷口が広がる前に!
ozawa_h
問題を無視したら隠したりしないようにします。問題は解決しなくて積まれると大きくなり対策が取れないようになる。早めに問題を発見して対策を取るようにします。
sphsph
独裁にならないように。
やはり、コミュニケーション。
nt0501
耳だけで聴くのも良いものですね。
mm-0715
チームビルディングというものをはじめて知りました。活用できるように理解をすすめたいです
morimotoa
問題から絶対に逃げない事、引き続き徹底したい。
hisakokawachi
問題から逃げ無い、表面化させる。カンファレンスで問題提起する
mukojima_kahei
始めて聞く言葉でした。
いい勉強になりました。
watawata_sato
問題を表に出す、問題から逃げない、重要部分と認識
makotokoma
ありがとうございます。
hideto_osada
何が問題なのかを見極めることが重要ということがわかりました。
tm1111111
おしゃっる通りです。って思いました
akirakanno
週次または日次で定点観測をすれば余程の事がない限り目標がブレたり、相互理解に齟齬が生じる事はない。
daichi001
原因を探る方法についてが自身の課題。
相手の状況を見てどのような声掛けをする必要があるか考える。
ykraybay
必ず混乱がある。問題を表面化して逃げずに対応する。とにかくコミュニケーション。
azukawa
メンバーへの傾聴力を高め、チーム全体として生産性を向上させるとともに、メンバーを育成していく環境を整えていこうと思います。
everest
多様なメンバーの強みを引き出し信頼関係を築くことでチーム全体の成果を最大化したい。
twcp
問題を隠さず表面化すること
nabeyoko
チームの可能性を信じる
ここが一番重要ですね
k-kikkawa
混乱は必ず起こる、それをどう乗り越えるか
とてもいい学びになりました
michi-chi
短時間で改めて再認識することができた
takay_1
チームに問題が起きた時に逃げずにしっかり向き合うことが大切だと学んだ
kubota_k
そもそものコミュニケーション、なかんずく情報格差が生じてうまくいかなくなるケースが多いです。雑談中にちょこっと話したことが共有済みとされ、人によって温度感を変えて伝えるなど、不信感が増幅します。段階も大事ですが、入口部分など、思い遣りをもった動きをしないといけないと思いました。
tedi
必ず混乱があるという事。問題発生時は表面化させ確りと話し合い解決する事。コミュニケーションの不足を認識し構築に力を注ぐこと。
hamashoot89
裏でコソコソしない。やりがちなので気を付ける。
since20191227
問題の真因を見極めること
問題から逃げずに向き合うこと
チームの可能性を信じること
tarokin
チームビルディングの目的と効果を理解し、組織全体の目標達成にどう寄与するか理解できた
tomaxavi
リスクアセスメント活動の初回会議で、活動批判する人、リスク評価を自身の評価と勘違いされた人がいました。
意見対立を恐れない。リーダーは問題の真因を見極める(把握する)。を意識し進めていきたい。
a-yashiro
問題を表面化させる。逃げない。
hamohamo
混乱を恐れないだけでなく、意識して作り出す、恐れずに向き合うことが大事。口をつぐんでしまうメンバーに話を向けるのみならず、何もない、という回答であれば「私にはそのようには見えないのですが、どんなことでも話してもらえないか」など、相手を感情的にさせることが時には必要なのかもしれない。
y_cerezo
その通りですね。
gonpapa108
目の前の問題課題かは逃げないこと。コミュニケーションで、チームの人関係を円滑に。
vegitaberu
チームビルディングの段階(形成⇒混乱⇒統一⇒機能する時期⇒散会)を意識し、そのポイントは、
・メンバーのスキル、価値観を全員が共有する
・役割を明確にする
・意見対立を恐れない
ことで、最も大切なことは、当たり前のことを当たり前にやること、問題が起きたときに、逃げずに向き合うことだと理解しました。
チームビルディングをコントロールすることに苦悩し、また、思ったようにはできないと思っていましたが、つかみどころのないものを、少しだけ、客観的に、確認しながら取り組めるような気がしました。
yasu197210
リーダをやっているので、部下とのコミニケーションには気をつけたい。
言いたいことが言えてない、相談したけどよくわからなかったからもう一度聞きたいが聞きずらい、など。
sugar1971
課題に向き合って、摩擦を恐れず目指す姿を実現させる事を実践していく
hichi3500
混乱期が続いている気がします。抜け出せるのか。
リーダーにチームビルディング力がない場合、下からはどうするかなどのヒント欲しいです。
内容的には理解できました。ありがとうございます。
mamakunn
コミュニケーションを取って 信頼関係を築く
職場環境が良好であれば、いい仕事に繋がる。
ですね
tyoshida_ys
問題を表面化させる。ミーティングで思った疑問を発言する。リーダーの対応として受け止めました。
ami002
これからも人間関係を大事に進めます。
parrot_momohiki
チームの人を信じて、マナーを持って聞く能力をつけたいと感じる動画でした。
tsukasa1982
チームを作ってからは、忍耐強くお互いの意見をぶつけ合いながら進んでいくことが必要。途中で投げ出さず混乱することも皆で想定のうえでチームを作り上げていくことが必要
hayasi14
混乱期がある。
問題から逃げずに表面化させる。
shintaro46
チームのパフォーマンス向上のために、自らの成長も必要です。
tamiyaaaan
問題が起きてもそこから逃げない
tommyrun
どんな組織でも、ギクシャクする時はある。
その際に、リーダーは、問題の真因から逃げずに、向き合って解決する事が大事。
そうする事で、コミュニケーションが活発化し、メンバー同士で、助け合う風土・文化が醸成されると思う。
touto
チーム形成で大きな役割はチームリーダーですね。逃げずに向き合う、何よりコミュニケーションが大事だと思います。
chimmy_mm
逃げない、問題を表面化して解決していくこと、日頃からメンバーとの関係を良好にして、意見しやすい環境を維持していく
sato__ai
リーダーに必要な力であるのはもちろんのこと、メンバーであってもよいチームにすることはできると考えられるため、チームの構成員としてよいふるまいをするようにしたい。
メンバー同士やリーダーと率直に話すこと、チームの段階についての認識を共有すること、などはすぐに取り組めそうだと思った。
gamba0627
チームの対立を恐れない。問題は表面化し、解決する。
happyhanefam
メンバーの特徴理解からはじめます
fgyhj
混乱期がある
一人ひとりの能力、考え方にしっかり向き合う
役割を明確にする
チームの力を信じる