03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
kotaro-kk
人を動かす、組織を変えようとすると反対意識を持つ人が現れます。正論だろうがなかろうが反発してくる人です。
その様な場合は以下の2点を意識します。
1、真向から反対勢力に挑むより仲間を増やす。
2、相手の意思決定欲を満たす。
hirokitokiwa
ますよね。 あれ正直ですね私はドラマの世界だけだと思ってたんですね。 そうではなくて現実の世界だともう何を言うかよりも誰が言うかが大事になっちゃってるじゃないと こんなふうに思っていました。 しかしこの本を読んでですね、発言力とか影響力 これがたとえ相手に劣っていたとしても正論を通し続けることができるんだということを学ばされました。 それが今回ご紹介するこの人を動かす正論の伝え方という本です。 この本はですね京都大学の教授でもあり、あと安倍内閣で内閣官房参与を務められていた藤井さと氏の本です。 この著者のエピソードとして特に印象的なのがですね大阪都構想をめぐる論
morimotoa
正論を通すには、敵を納得させるより仲間を増やす事に労力を使う事。
elon-masuo
説得力不足は相手の決定力不足だということが、よーく、よーく、わかりました。
k_usuda
抵抗勢力を説得するのではなく、仲間を増やす方法に注力すること。抵抗勢力に理解を求めることは時間の無駄だったことが多々あり、深く納得しました。
otameshikun
自己決定感に満足する上司である事を見極めてから行動しないと通したい内容とは異なる論議になってしまうことを再認識した。
外堀を埋めるとはいかなる場合でも大切で地味な動きの積み重ねが大事な場面で生きてくると思った。
tommy10
人を動かすには、まず仲間を作る事から。大事なことを学びました。
h-yuki1226
敵を説得するより仲間を増やす、自分で決定したと思わせる事。
hiroshi_katou
敵を説得することに時間や労力を費やしていましたが、確かにそれでは人を納得させることは困難でしたね。
これからは、先ずは自分の考えに賛同してもらえる味方づくりで外堀を埋めていくテクニックを活用してみたいと思いました。
saichyan
仲間を増やすということにはその通りと思いました。説得するための資料作り、まさに無駄なことをしていたのだと大いに反省しました。
tenes
確かになと参考になった。
tmiz315
使えそうなテクニックだと思う。
finafina
自分の意見を通すには、反対する人を説得するより賛同する人を増やす方が近道。マイノリティーになった途端、反対勢力は弱まる。発言力のある人の力を借りるためにも、その人に自分の意見・判断だと思わせる。要は人心掌握のスキルが必要。
kurita86
上司に自分で決めたと思わせることは大事だと思います。でも、どう話を持っていくとそう思ってくれるのかが自分にはなかなか難しいです。
masami_ken
反対する人を説得するより仲間を増やそう!相手(上司)に自分が決めたと思わせよう!なるほどと思いました。
aki1151
自分が決めたんだと思い込ませる!なるほど!
makoto112
敵を説得するのではなく、仲間を増やす事に注力する、上司に自分が決めたと思い込ませる。
yyyyssss
仲間を増やす。上司に自分が決めたと思わせる。
の2つがポイント。自身で過去を振り返ってみても、納得できる。
kenkenqtr
書評を聞いて読んでみたくなった。修羅場を超えたエピソード集とは気になります。
仲間を増やす事に時間を掛ける。上司に決断させる。覚えておきます。
yasu-matsuda
正論は周りを巻き込んで自分側の人間にするかが重要と言うことに改めて気付かされた。
onishikg
人は説得されたくないということと、仲間を増やすということはその通りだと思いました。
takahiro0519
仲間を増やすということにはその通りと思いました。
tmm222
人に話をするときに説得させようとして、真向から正論を直球でぶつけるだけでは相手との距離は縮まらず、相手を説得するのではなく相手にその気にさせるようにするようにするべきだとわかった。できるかはわからないが、心に留めておこうと思う。
nats_ssr
どれだけ正しいことと思っていっても、相手によってはとにかく反対意見自体が受け入れられない人が一定数いる場合がある。
そして、変化することが嫌な人もいる。
そういう人が上に立つと、とにかく厄介なので、話ができる相手かを見抜くことも大事だと思う。
話ができない人の場合、そうそうにあきらめて、別の人を当たった方が良い。
そういった意味で「味方を増やす」というのは、賛成です。
kommy_868
正論を伝える際、場合によっては凶器となりうることがあり、
どう伝えるかについては、仲間を増やすことを意識していきたい。
正論がより正論に受け止められるようにします。
asakawa2483
仲間を増やす。多勢に無勢の言葉そのものかと思いましたがとても大事です。否定的な人に真っ向から説得しても聞き入れてもらえないことは確かに多く経験したので、仲間、キーマンを増やすことで方向性が決まっていくと思いました。
tomochan1126
敵を説得する時間を仲間を増やすために使うことは、気が付かなかった。また、上司がけってしたと思わせるためにどうするのかは、もう少し具体的方法が知りたかった
o-m-o
敵を説得するより仲間を増やす。どうしても意見が対立するシーンがあるので、敵に気を取られすぎないようにしようと思った。
上司に自分で決めたと思わせる。いつも自分の意見を示しつつ、どう思いますか?と話を持っていくことが多いので問題ないのではないかと思った
komatsu-s
自分も仲間を増やすようにしたい
kubota_k
仲間の増やし方にも留意する必要があると感じました。
dia44
敵を説得するのではなく、仲間を増やす事に注力する、上司に自分が決めたと思い込ませる。
channel_uesugi
自己決定感を相手に持たせるというテクニックを磨こうと思いました。ただ、それはそれでずっと人間はこういう主導権を争うような生産性の低いことを続けていて成長が無いと感じてしまいます 無力感
tokatiobihiro
仲間を増やすことですね
hide1119
人を動かすコツは、人に決めさせられたと思わせるのでなく「自分で決めた」と思わせる事
→人の幸福感をもたらすファクターの一つに「自己決定感」がある
momotako
仲間を増やすことの大切さがわかった
pomaikai19
相手に選んでもらえるような資料構成にする
hisashi_a_77
上司に「自分が決めた」と思わせる。これは重要ですね。
上司も自分事としてとらえられるので。
tommyrun
上司も含めた仲間づくりにより、正論を通しやすくなる。正論を通すには、特に、上位層へは念入りな理解活動が必要かもしれない。
matsu1971
日頃のコミュニケーションの中で活用していきたい
panthers85
敵を説得するのではなく、仲間を増やす
まさに政治ではもちろんのこと、会社でも有効なやり方ですね。
自己決定論、確かに自主性の高い人ほど、自己決定したことには責任をもって動いている気がします。
逆に自分をもっていないひとは、風見鶏になっているかな。
k-tsubosaka
正論を通すためには敵を説得するのではなく同調してくれる仲間を増やすことに注力すると効果的であるとの事。個人的にはまさにその通りであると思う。納得。
m_yamasaki_nano
今の会社に転職して初めて社長から「あなたは正論をただぶつけて、正論だけではやれない人を認めない」と言われ続けていたので、気になって受講してみました。
少しニュアンスが違う話しだったけれど、確かに、同じ考えの仲間を増やそうとか、上司に自分の決断だと思わせるなどという発想は全くなく、ただ正しいことは正しいと主張してきたので、企業の中で上手くやるには、必要なスキルなのかもしれないと思いました。(反面、ケースによっては小手先のテクニックより誠実さの方が大事な気もしています…)
chimor
正論だけでなく、人がどういう生き物なのかも学んでいきたいと思います
yknight
仕事は論理優先と言われているが、屁理屈で抵抗してくる人が非常に多いので、真正面から対抗しない様にしようと思った。
mh884034
「仲間を増やす」ことと「上司に自分で決めたと思い込ませる」ことがポイントというのが非常に参考になったので、意識して実践してみたいと思います。
mura_15
敵を説得するより、仲間を増やす。を実行してみましたが、敵が実行権を握っていた、かつ上司が仲間となってくれなかったため、うまくいきませんでした。他の事案で試してみます。
mahalo-aloha
他部門に説得するときのヒントになった。
sphsph
自分で決めたと思わせる。
言葉遣いはいまいちですが、まさにその通りと思います。
それがいいと賛同する。
前に進むと思います。
どうやってそうするか・・・。
fujimori37
仲間をし増やし反対勢力を少数派にするのは効果的で勉強になりました。
m-aozora
自分で決定したと、
思わせる事、
反対勢力を説得する所に
エネルギーを注ぐのではなく、
仲間を増やす事に、力をいれる事、
取り入れていきたいと思いました。
mama_
敵を説得するより仲間を増やす、賛同する人を増やすことに時間を使うということは納得しました。
shuji_ss
敵を説得するのではなく仲間をふやす、上司に選んだもらったように錯覚させる(A案、B案を持っていく)のはなるほどと思った。
しかし、正論が全く伝わらない(理解しようとしない)、かつ頑固な上司にパワーがあり、正論が通らない場合どうしたらよいか、選んでもらう場合には必ず正論とは逆を選ぶ。また、課内に仲間を増やしても上司に決定権があるので、そのような場合は正論を通すのは無理なのかな・・・
yokohama0601
仲間を増やした方がいいという考え方は理解できたが、1対1で対応しなければいけない場合もあるのでなかなか難しいと感じる部分もありました。
kayoko2022
「敵を説得するより仲間を増やす」言葉について、実感していたので納得しました。
また、誰か(上司)が好む質問・回答を準備する必要があるのは相手を知らないとできないので少し疑問はありましたが、最近感じていたところなので合点が行きました。
nutasuper
説得について詳しく説明されておりとても参考になりました
t_atsumi
1点だけ気なったことがあった。
相手の意見を聞くスタンスでは、気にいらない人もいるので、注意が必要だと思った。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
mimi31
説得する方向に向かいがちですが、仲間を増やすという考え方が腑に落ちました。。
taro0705
味方を増やすことの大切さを感じた。
また、自分の振る舞いや行動はのちのち仕事のしやすさを決めるということもわかった。