03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
kawa-yasu
社内と社外共にネットワーク構築が大事ですがどうしてもビジネスに結びつけてしまう所はありますが、色々な価値観を持った人とつながりを持てれば新たな気付きができればと思います。
take104sy
人脈を広げたほうがいいのはわかってはいるが,わたしには無理。
自分の性格を理解しているので,苦にもならない。
このまま自分らしく生きよう。
minoru_okada
社外のネットワークづくりを意識したいと感じました
o--mi
参考になりました。意識してみます。
yo-murata
ネットワークは重要ですよね
dia44
多様な視点や情報を得るための信頼関係の築き方を身につけ仕事の課題解決や新たなビジネスチャンス創出に活用したい。
everest
多様な視点や情報を得るための信頼関係の築き方を身につけ仕事の課題解決や新たなビジネスチャンス創出に活用したい。
bb-x
まず社内で人脈をつくると、その人つながりで徐々に広がっていくのはその通りだと思う。ただし自分は絶えず相手に誠意をもって接して多重人格にならない事はポイント。
そして、マネジメントのために人脈づくりを行うのは違うと思うので、仕事のひとつとして誰かとつながり、いずれ自分なりの人脈ができていくのだろうと考える。
fujioka-san
自分に刺激を与えてくれる外部ネットワークの構築、価値観が違っていてもそれが大事、外に飛び出してみる。
takutakutakuya
自分のやりたいことを実現するにあたり、今までに知り合った人、これから知る人をどの場面で協力してもらえそうかイメージしました
nob_non
社外の自分と同じ職種・部門相当の人とは、共感する面が多々ある。社内の他部門との関係では、社外でも同じ職種だと同じ悩みがあったりする。自社との僅かな相違点でも役に立つことがあった。
tn_infinity
どうしても社内コミュニティで完結してしまうことが多いが、積極的に学びの場として、社外ネットワークへ意識を向けることの大切さを改めて認識しました。
hidenori-okura
自身の構築している社外人脈を積極的に社内人材に紹介し関係性をサポートしていく事でより大きな軸で業務に関わる関係性が築けるようになり、人脈の効果的な拡張にも繋がると感じている。
sphsph
難しいですね。
相手にとって本当に必要なネットワークの一員になれるか??
そんな存在感をどうやって身に着け、示すか!
a_7636
確かに、自分だけでできることなんて限られています。
「自分では学びきれないことができる人」とのネットワークづくりをすれば、自分ができることも増えるし、広がります。
最近ネットワーク作りをサボってしまっているので、実行に移さねばと思いました。
guritg
計画的なコミュは本当に必要だと理解しても、このように指摘されるとリセットできるので、ありがたい気付きになった
sugitaka-jp
自分と異なる価値観、バックグラウンドを持った人脈が大事。
morimotoa
人脈はまず社内に拘り、社外に広げて行く。
_-hiro-_
今までは社外とのつながりが一切なかったので、色々なイベントや活動を通じて人脈を広めるように活動し始めた。
mainoumi
社外のネットワークはある程度持てているが、活用(されることも含めて)を更に意識していきたい
sarahstella
自分の成長には、自分と違う価値観、刺激を与えてくれるような人とつながるといい。高いレベルで目的意識を持ち切磋琢磨できる場へ参加していくことが重要と学びました。社内だけでなく社外にもつながりが持てるよう行動していきます。
mama_
社外での交流自体面倒と感じていることを反省
kawanom
社外とのつながりはあまり無いので、今後は意識していけたらと思った
tommyrun
自分自身が社内で有益な人脈を築き、活躍することで、社外の人からも魅力的に感じられ、社外の人との質の高いネットワークを築ける。
自分とは違う考え・価値観・刺激・体験が得られるネットワークづくりは、重要。
自分自身の学べる事ややれる事には、限界があるので、質の高い社外のネットワークは、自分自身の可能性を拡げる点でも、大きな武器になる。
sasa_0050
社内の人脈と社外の人脈が少なすぎるので、改善が必要だと思う
kazu56209
社内人脈を大切にし社外に生かす
ozawa_h
人生は一回限りなので、今いる会社でできないと思うならば社外に人脈を作るようにしています。転職する場合でも知り合いから紹介された会社の方が安心して転職できます。
他GLOBISのビデオでも話されているように現在では今いる会社で出来ないからっと言って、諦めて人生を無駄にする必要は無いと考えています。
会社に勤めている以上は仕事は達成する必要はありますが、それ以上なことを行いたい場合は自分で探して行うことができると考えています。
o_s_
社内、社外の順で人脈をつくる