03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント68件
akusan0123
成田さんの話にイライラした人は、それが真理であるからではないのかな。個人的には貴重な話だと思いました。
分断なんて会社の中でも当てはまる話だし、そこに目を向けないといけないで理想語っていても仕方ないし、どこかで変えなきゃいけないってときは、覚悟を持つわけだし、保身が入れば絶対変わらないのは一緒。
ある意味、革命で血が流れるように会社だって覚悟を持てば去ることや排除することもあるわけだし、その生々しさに目をつぶっては何も変わらないんだろうと思います。
ochanoco3131
対話自体よりも、対話する相手(の種類)が小さなコミュニティの中で限定されているという自分をどう乗り越えるかが重要という言葉に、頭を殴られた思い。視野を広く、人をラベリングせず、多くの多種多様な出会いを得続けることが人生で如何に難しいことか。日々、与えられる機会を断ることも増えたが、まずはもらえる機会に重い腰を上げてでも参加してみることを心がけたい。
曖昧さの中にロマンを感じる、可能性を信じ続けることの重要性にも強く共感した。絶望する社会を乗り越え、血の流れない希望を如何に社会に実現するか。愛情を渇望し、理解を求めて得られないことに人は傷つくのだと思う。人は分かり合えないことを前提にして、どうやって強過ぎない結びつきを得て、共助して社会をつくっていくか。
また、少子化の中で児童虐待が増えているという日本社会のジレンマに寒気がした。養子縁組のハードルを下げることが今後求められると思う。
tar
お話を伺って、・対話.
・価値観が違う相手とも粘り強く対話をしていくこと。
が大事と感じた。
個人的には意見が合えば奇跡的なことで、嬉しいし、合わなければそれは普通なことで、何が相違を生むのかを興味深く探る事が粘り強さを生む(てか、楽しめるかも)と考えている。
分断を作り、そこを人殺しなどのブラックパワーで超えていくことには反対。動物らしいといえばそれまでだが、ブラックパワーは長続きしないし、結局軍事産業を盛り上げるだけで。ループ間があり、面白くない。
ここは、人間の進化を見せる意味でも、対話のみで解決を図りたいところ。
最近読んでいる「嫌われる勇気」という本が対話に関してどハマりなので、おすすめしたい。
参議院議員選挙の政見放送を聴いていると、分断をはかり自分の国は武力で守るという論理展開が多いが、前述のブラックパワーから始まるループにハマりそう。
人は基本的には幸せになり、楽しく生きていれば死にたくないとう共通点があると思うため、そこをお互いに少し我慢することで持続可能性がある、ホワイトパワーを産むと信じたい。
yuta-fukui
かなり意見の違う人たちが、建設的な議論をしていてとても素晴らしいと思いました。
もちろん、ファシリテーターが素晴らしいということはありますが、一人一人が他人に対して意見は違えどリスペクトをし合っているということが、このような素晴らしい議論の要因なのだと感じました。
自分の会社において、このようなリスペクトし合える関係性をどう作り出し、議論を実りあるものしていくのかということを一から考えたいなと感じました。
vegitaberu
自分自身の迷いに大きなヒントとなる、すごくいい気づきをいただき、ありがとうおございました。
日々、自分の中で、煮え切らない迷い、不幸感をいただいていましたが、それが、「ロマン」という言葉で、解消された気がしました。自分の根本は、ロマンを求めているんだなと気づいて、楽になりました。
また、データで、どう生きている、生きたと、結果で見るよりも、その人が、自分が、どういう「つもり」で生きていたか?が重要という点に、ものすごい共感を覚え、議論の中で、感情がこみ上げることもありました。
願わくば、U40 だけでなく、Over40にも、こういう波があればと思ってしまいます。微力でも、できると信じて、やってみるべきかな、それが、ロマンかなと感じました。
ありがとうございました。
monta
社会的な分断が起きるイシューが憲法改正ですか。確かに分断は起きそうな気はしますが。。。
あと、子供の貧困はとても悲しい。
koji888
深淵なテーマであり、考えさせられました。その人がいるコミニュティや、価値観により、異なると思いますが、やはりサステナビリティの観点で、できることからやって行こうと思いました
kosyakanasan
成田祐輔氏、もっとコメントプラスにも登場してほしいです。
morimotoa
夫々の視点から出来る事は多く有り、諦めない事は一つ重要と感じる。
taro0705
成功している人だから言えること、
また、苦労や経験があるからこその発言だなと感じられた。
uyuki
議論がかみ合わなくてつまらなかった。 茶々を入れる人もいて前向きな議論には思えなかった。
mk-tkezawa
めちゃくちゃ深い議論で聞き入ってしまいました。皆さんそれぞれの切り口で切り込んで発言されており、思考の幅の広さに驚きました。
tao_1
日本の未来は明るくないと多くの若者が感じる中で、なぜ希望が見いだせないのか、それは犠牲を払ってまで今の状況を変えたいという強い意志を以て行動する人がいないから、また、出る杭を打つ日本社会では振り切った行動をすることが賞賛される雰囲気ではないからなのではと感じた。
成田さんの社会の大きな進化は排除される側が行き過ぎた分断を感じ、命の危険を冒してまで変えたいと思ったときに革命が起こる、という点はとても納得した。先日の2024年都知事選では第3勢力の台頭に期待した人も多く、注目度の高い選挙となったが、結局は現状維持の結果となったので、みんなの希望を担いで行動する人が現れ、より多くの人がもっと主体的に社会問題について議論するようになることで、血を流さず少しずついい方向に進んでいくのではと感じた。
andy2024
成田悠輔の妄想には頭がくらくらした(同調して笑う参加者も気持ち悪い)が、若新さんと安部さんが一応回収しているのが流石だと思った。
takusam
どうも成功者が上から目線でものを言っているようで好きになれなかったです。。
sbt84
社会的分断・断絶の新ためて考える機会であった。
その上で、分断・断絶は今の社会、経済、政治において切り離せない状況であることを踏まえた企業体制が必要
watoson0323
日本国内の社会的分断について、考える機会がほとんどない状況にいることに気づき自分の視野の狭さに愕然としました
tatsu-nakamura
成田さんの〆が秀逸で参考になりました
h-koji
対話の中で、特に曖昧なロマンチックさを持つと言う点に凄く惹かれた。評価、点数など管理する側にとって必要な事は数多くあると思うが、そうではない事にも重きをおきたいと感じる。継続して考えていきたい。
athoca01_tsuta
価値観が違う相手とも粘り強く対話をしていくことが大事と再認識した。
意見が合えば安心するのだが、合わなければ労力はかかるが、何が相違を生むのかを探る事が粘り強さを生むと思います。
ただ、分断を作り、負の力で超えることには猛反対。
これから先宇宙に出ることになる可能性を考えればいい方は変だが、自分の家の中でずっともめ事をしているのは馬鹿らしい。
楽しく生きられれば死ぬという点に無理には進まないので、お互いに少し我慢することでさらなる進化に進んでほしい。
t-suguro
社会は分断ありきで、生きていかなければならないと感じた。無理に融和をしてもいずれ歪が出て分断は繰り返す。すべての人が謙虚で寛容であれば争いは起きないだろうが、これだけ情報化され効率化を求められる社会で、綺麗ごとは成り立たない。むしろ本当に人のためになるのなら、分断を恐れず信念を貫く覚悟が必要なのだと思う。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
masainoue2
いい勉強になりました。
zep0921
分断が進み、百姓一揆が起こったとしても、間もなく「成功者」と「ストロング0」の新たな分断が始まる。その観点で言うならば、やはり「緩やかな再分配」が必要だと思う。しかしそれには「愛ある為政者」が必要。そのためにはその為政者を生み出す有権者が必要だ。そう日本国民の価値観をどう変えるかが最大の課題だと思う。「男はつらいよ」の世界よ再び(笑)
mako1989
成田さんの話はしっかり現実と向き合っていて覚悟を感じる。地上波の理想論コメンテーターの100倍ためになります。
66ny66
少数の人でとだけと関わることが、この問題を解決しないという成田さんのことばはとても印象的だった。我々が当事者になったとき、被害者だと感じたときにそういう考え方の逃げ道としてはありだと感じた。一人で悩みこまず、みんなで視野を広げて、貧困問題は解決しないといけないとも感じた。
jay6019
世界的な分断をどう変えるか?
先ずできることから始めていこう!
子供の貧困はなんとかしたい!
寄付から始めましょう!
everest
世代の垣根を越えた対話と共創が分断克服の鍵だと学んだ。
shibatamas
どのような場所、コミュニティ、空間にあっても希望が持てないと
今いるところで分断がおこってしまうと思っています。
個々が希望を持てるために、個々が考え・行動していくことも
大事なのではないでしょうか。できることから。
kou1shimbori
成田さんの話は極論に聞こえるけれども、自分が普段気づかないことに目を向けさせてくれるため、大変有意義だと思いました。
直ぐに行動に移すことはできないと思いますが、この気づきについて普段から考え続けていれば、
何かのきっかけとか、どこかのタイミングでより良い行動を起こせるのではないかと感じました。
kusuti
とても納得できる内容でした
makube
小さなことからコツコツとやっていければと思います。何かしら行動を起こすことが大事。
uwawauwa_shin
社会的分断は他人事でないので、自分のできることをやりたい。Under40として!
yasu_ichi
大きな意味での分断は気づけると思いますが、小さな分断は自分自身で創り出してしまっていることもあると感じました。
ただ単に分断が悪いのではなく、寛容な心が大事であると想いました。
tomo-tom
成功者だけで語っても具体的で有効施策に結びつけるのは難しい面があるなと感じました。
futami0808
コロナ禍で社会の分断と断絶が加速し、構造的に弱い立場に置かれている人々の状況はさらに厳しさを増している。こうした中、価値観が違う相手とも粘り強く対話をしていくことが大切だと感じた。日々の業務に活かしていきたい。
ik_hrs
社会的分断や格差の拡大は世界各国だけでなく、日本にも広がってきていると思われるが、解決していくための対策はなかなか難しい問題だと感じた。
nobuhirokaneko
とても面白かったです。
coyuki
U-40世代の各界リーダーの議論はいろんな生き方、視座からの提言がありとても刺激的でした。業務や日常において、身近な人を大切に、ロマンを持って生活し、できる範囲で寄付をしようと思いました。
takatsuki7548
社会全体の大きな課題に向き合い発展に寄与することが人間の使命である事、そして事業領域を理論的に絞り、そこに徹底的に貢献することの必要性が理解できた。
sphsph
生まれながら・・・
自分で選択できないのは、つらいですネ。
kfujimu_0630
めちゃくちゃ深い議論で聞き入ってしまいました。皆さんそれぞれの切り口で切り込んで発言されており、思考の幅の広さに驚いた次第です。引き続き注目していきたいテーマだと思いました。次回も楽しみにしています。
chita8746
^ ^
cozy_eikan
ある意味で成田さんの話は本質を突いた話だと思う。人生の中で袖触れ合う人は沢山いても、死ぬ時点で心通い合った人ってどれほどいるのかと考えるとひょっとしたら1人か2人ではないか。
そもそも人は生まれた時からひとりで生まれてきて、ひとりで死んでゆくわけで、ネガティブな発言と思われるかもしれないが、最初から分断・断絶されている存在が人なのでは。
biri
・対社内、対社外問わず、みえていないもの見なければならないものを自覚することが普段に業務で役立つと思いました。
tokatiobihiro
難しい内容?複雑?
t_tsuboi
世の中、会社の複雑性がわかった。
活かし方としては、関係者への情報共有を行い、その中で意思決定をしていきたいと思った。
nishi0024
「この秋は 雨か風かは 知らねども 今日のつとめに 田草取るなり」
より主体的によりロマンティックに生きてゆきたいと思う。
yumaka
そもそも分断について、再配分でならすのか、いっそ加速させて歴史の転換点に倣って劇的にぶち壊すのか。分断する側、される側のレッテル。「こういう人達」だとアンチ認定して一括りにして分断するのか、個々と関わってみるのか。
どちらかと言うと自分は分断を悪だと思い、視座を上げてカテゴライズの範囲を広くして分断を見ないようにして来たと思う。それが正しいのかを考えさせられる機会だった。
正直職場においては分断を加速させて革命を起こすのはリスクが高いので、その選択はしないが、分断を100%悪にせず愚かなマジョリティが持つリスクについても考えていきたい。
kenichiro_2021
非常に難しい問題でしたが、助けられる人が求めている人に施すことが大切で自分自身でもできる範囲でできることを実践していきたい。
0380
考え方の多様化に触れました。
mirokun
社会的分断を目の前にして既に飼いならされ、何も動かないであろう日本人。
その意識を子供の教育から見直し次の世代に繋げたいところだが、それも許されないのであろう。
自分を、自分の周りを大切にし思いやり、惜しみなく分け与え、自分なりの幸せを築いていく先に希望みたい。
tamu415819
考えることの重要性を実感しました。
sai-3448
社会的分断・断絶の議論を聞くことができ、大変参考になりました。
morisho711
自分が携わっている仕事が社会課題にどのようにかかわっているのかを考えながら仕事をしたり、ニュースや物事を受け取る際に多面的な切り口で考えるようにする。
t_miyamaru
人間の能力の限界が分断を生んでいるのではないかと思った。すべての人のことを理解することは、個人のリソースが無限大にない限り無理で、人間が合理的に情報処理するためには、ラベリングやバイアスという仕組みが働いてしまう。歴史を見ると、分断が新しい時代を作るという側面もあり、分断・断絶は人の宿命なのかもしれない。
hiro0226
支援を受けることを暴力と思う人もいるし、ラッキーと思う人もいる。結局自分と同じヒトなんていないよね。
自分の子供にはなんとかしたいなー。
yo-alap
Habit
takumi_1453
格差や貧困をテーマにするなら成田さん、NPOの方、僧籍の方に加え政治家の方を呼ぶべきでした。ワカシンさん呼ぶから話がワイドショー化するし更に被せるようにして自身も饒舌に喋りまくったモデレーターが一番酷い。
naho-w22
業務上、分断するコミュニティの間を行き来する機会が多く、今回の話は思い当たる節が多かった。分断の必要有無は置いておくとしても、異なるコミュニティを行き来して話を聞くことは国際交流と似ていて、学びが大きい。それぞれに見ている景色や見える箇所が異なるので、双方の話を聞いて見て、実は課題が単なるボタンのかけ違いのような単純なものであったことにも気づいたりする
hideo0429
貴重なお話しありがとうございました。
ojisann
お
touto
分断?
だから寄付?支援?
よくわからなかった。
聞こえの良い具体例に引っ張られすぎかと思う。
お金の仕組みがある以上格差はできる。
社会主義は歴史がダメだと証明した。
アメリカやイギリスは分断されているのか?
ただ意見が違うだけ。
今回のイシューは結局なんだったのかと思う。
taku_0318
文壇は生まれてしまうものだと思うが、その中で前を向いて明るく楽しく幸せに生きていくにあたり、「浪漫」が重要なのだと思った。
ryo_murakami
エッセンスまで削ぎ落とした数値化は確かに不幸。ただし、曖昧、阿吽、東洋的思想というのは単一国家という井戸の中での話
my_key
組織の分断。業務の分断を考えるとき、組織の中の管理職といわれる人間の固有の思考や意思決定により、精神的な貧困と物質的な貧困を受けてしまい、各個人が会社で実現したかったことに距離ができてしまうとき。そこまで今の組織の中に何かを求めるのはあまり意味がないんだろう。という気がしてくる。ということを考えると、どう活用するか?というよりもどうやって自分らしく生きて行けるのか?という感じがする。
monkey_p2001
自社内でもやっとみたいです
mikamij
社会の分断・断絶を緩和・解消する方法として、革命・再配分機能の強化・個別の支援の3つの方法についての議論された。希望やロマンという観点からの個別の支援の重要性について理解が深まった。また、歴史的には分断が強化される結果でそれが革命として解消されるという話が興味深かった。