Z世代と考える「大人の基準」 ~共感を生む多様性・自分らしさ~

ayanonnon

販売・サービス・事務

テンションが一定なのは所属内での安定剤になると思う。

maekin0323

営業

常に冷静であれるよう、毎朝深呼吸しています。

yuki26

コンサルタント

自分の機嫌を自分でうまく取る。社会に出たらとても大切なスキルの一つになりそうだなと思いました。

inada-makoto

その他

仕事を楽しそうに出来る人は魅力的に感じます
プライベートが充実していていないと仕事のパフォーマンスは高くならない

pontaro-

経営・経営企画

Z世代との付き合い方を超えて「大人」として、そして社会人としてセルフコントロールができる人でありたいと思います。懐を広く構え、落ち着きとゆったり感を持った接し方は信頼を持った大人とも言えるでしょう。

ryo-honjo

営業

自らを多方面でアップグレードしていく必要があると感じた

tasa___

メーカー技術・研究・開発

精神的に安定している人が信頼できるというのはその通りだと思った。世代によって考え方の傾向が異なるので、自分の感覚が当たり前だと思わないよう、対話をして他社とのミスコミュニケーションを減らしていきたい。

izuru333

その他

あらためて考える機会が少ない視点だったので、自分を振り返るとても良い時間となりました。

akikeiko

人事・労務・法務

常にご機嫌でいることで、安心感を与えようと思います。
常に反応を見ながら、過剰すぎず、冷たくならずの境界線を極めようと思います。

yuffie

営業

成人年齢が18歳からになった今、色んな大人の方がいらっしゃると思いますが、それぞれの価値観、考え方をお互いに尊重し合い受け入れながら仕事もプライベートも上手く付き合う姿勢が求められると感じました。

ebana

その他

Z世代から見た理想の大人像で「SNSでの言動に信頼感がある人」という意見は、子供との会話などで日頃からとても感じていた。
Z世代が思う大人の基準で、「自分の機嫌を自分でとれる人」という意見は、とても共感できたし参考になった。

kazuki161631

営業

z世代の価値観を理解して部下との接し方に活かしていきたい

naotohongo

メーカー技術・研究・開発

型にはめることも時には大切ですが、基本的には十人十色というように、多様性を受け入れるところから始めたいと思います。

oohira-ku

人事・労務・法務

Z世代とどう向き合えば良いかとても参考になりました。

s63july8th

専門職

勉強になりました。
自分の機嫌は自分でとる、耳が痛い言葉です…

tk-ichikawa

メーカー技術・研究・開発

自分の不機嫌さ、不快感を他人にぶつけない事は、とても大事だと思う。

amihomigecha

専門職

自分の機嫌は自分でとる、すごく大切なことだと感じました。今は仕事が忙しすぎてつい余裕のない態度になっていることもあると思います。でも、忙しいのを黙っていても周りにわかってもらおうとか、分かち合ってもらおう、というのもムシがよい話だと思うので、大人として、言葉としてフラットに表出することを心掛けたり、ビジネスライクに業務分担を考えるなどの作業に落とし込んで対処していきたいと思います。

egon

マーケティング

セルフコントロールは大事だとおもいました。

okubo_sachio

建設・土木　関連職

若い社員に寄り添い、自分らしく、堂々と仕事ができる環境を提供できるようにしたい。
多様性が重要視されている中、どのように業務に自分らしさを表現していくかよく考えて行動したい。

azusa-o

その他

挨拶やお礼は意識しているが引き続きやろうと思った。

t-yokoi

建設・土木　関連職

大学を卒業したら就職ということが常識のように思っていましたが、日本は他国に比べて学び直しがしづらい環境にあるという事実に驚きました。
また、Ｚ世代が考える理想の大人像や、Ｚ世代が気を付けていることなどは参考になりました。

kazu-1227

金融・不動産　関連職

テキストコミュニケーションは感情が伝わりにくい為、なるべく面と向かって伝える努力はしているが、それ事態が面倒だと思われてしまう世代は
手段に迷うが、絵文字とは驚いた。

t-kii

建設・土木　関連職

上機嫌でいることは、職場でも家庭でも大事ですね

jeyjey_jeremi

その他

自分の機嫌を自分で取るという方法は自分でも参考にしたいと思います。

nattou-kozou

営業

転職してから、今までの常識が非常識に感じる50代です。
それまでの職場には20代の職員もいて、その職員との会話で普通に思っていた事が現在の職場で「非常識ですね」と指摘をされる事。
平均年齢が40代で男臭さがある現職場では、
メールなどで「？」や「！」などの感情テキストが「あまり使わないでください」とかはその典型ですね。

ただし、最近入職してきた20代の職員からは私には「話しやすい」と言ってくれるのは、そういう時代なのかな・・・。
と思いながら、社内で常識が変わる時期を待ってみようかな。と、動画を見ながら思いました。

tueno1116

販売・サービス・事務

大人の基準などあまり考えたことがなかったので自分の機嫌を自分で取るのは確かに大切だと感じました。

oryoryo

販売・サービス・事務

Z世代の年代の子らがどういう考え方をしているのか、どういった事に何を思うのか等、直接質問できない環境が多い印象です。動画を見て初めて聞くお話が多く、短い動画ですが、自身の今後のZ世代の方々との付き合い方にも反映できればと思いました。

emi_suzuki

営業

SNSストラテジストという職業があることに驚きました！Ｚ世代から魅力的な大人にみえることは、リーダーとして重要だと思いました。ＳＮＳでの信頼感も大事というのが、ＳＮＳネイティブならではだと思いました。ＳＮＳではタイミング、頻度、内容、一方的な批判や押し付けにならないように、細心の注意を払おうと思います

hide39_2021

販売・サービス・事務

自分の機嫌を自分で取って、職場にも元気を与える人になりたい。

y-morishi

営業

職場の若い人とのコミュニケーションの参考とすべく視聴させていただきました。

k_0618_k

その他

コミュニケーションは大切で、チームの中に機嫌が悪い人がいるとその場が暗く嫌な雰囲気になるが
明るい話題、明るい感情でいれば、その場の雰囲気も変わる。ｚ世代ではないが、嫌なことがあれば、
美味しいを食べたり、コーヒータイムをとり、ストレスを溜めないように心がけよう。

y-nogunogu

その他

Z世代について、少し理解できました。
今後も粘り強く対話を大切にしていき、理解していきたいと思う

t_kohno

IT・WEB・エンジニア

不機嫌な人は幼稚に見えると個人的にも思るので、自身が今、どう見られているかということを意識して
仕事に取り組んでいきたいと改めて感じました。

tikk92212

販売・サービス・事務

Z世代、ゆとり世代、氷河期世代、バブル世代と一定の期間の人たちをひとくくりにするのは私は好きではない
どの世代にも様々な考え方をする人がいると思います。
その考えを尊重し、体外に認め合う人間関係を構築していきたい。

araburu

営業

セルフコントロールする

enitta

専門職

自分の機嫌を自分でとるというのは大事だなと思うので実践していきたいです。

kido_naoki

資材・購買・物流

そもそもZ世代とは何なのでしょうか。自分たちの世代は自分より年上の世代と違うと言いたい、だけではないですか。
時代の流れとともに価値観が変わることは当たり前であり、単に自分を正当化するために作った言葉（世代）ではないですか。

yusukeoj

経営・経営企画

世代の違いに限らず価値観の多様性を尊重した働き方、組織内での立ち回りを意識したい。

odekamo

メディカル　関連職

とても興味ある内容でした。感情をコントロールしながら関係性を構築する。その関係性は、不真面目な部分もあれば、まじめな部分ある、それは、けじめがしっかりとしている親子関係みたいな感じがいいのかとも思いました。

kaishainn

メーカー技術・研究・開発

・実業務での活用シーン
本講義の学びとして、Z世代の求めている大人像はどれだけ身を削れるか、無痛覚でいられるかと捉えた
自身の特性として、
・八方美人の気質が高く、場の調和を無意識に保つ
・自分よりも相手を優先する
上記の結果、無自覚な精神的、身体的な負荷は大きいと思われる
年代が20代であるため、心身への影響を感じていないかもしれないが、
経年による蓄積負荷を考えると不安要素は大きいと判断した
そのため、＋αで自身への負荷量を調整できる観点が必要である
・マイセオリー化
自身への負荷量を調整できる、自身への負荷量を客観的に評価してセーブし、
持続可能な大人像を体現したい

mr_shinshin

メーカー技術・研究・開発

Z世代に対してだけではなく、どの世代の人にも話されていた行動は大人として重要だと感じた。
難しいが、理想になろうと意識する努力が重要ですね。

ah-1126

営業

オジサン世代ですが二人の意見にあまり違和感を感じませんでした。基本的なところには大きな違いがないのでしょうか。

eda_toyoko

販売・サービス・事務

SNSの使い方は人それぞれなので、Z世代の使い方が必ずしもいいとは限らない。

asa20210201

販売・サービス・事務

大人の定義を世代間を超えて共有することは、コミュニティーを形成するための相互理解を高めるために非常に重要なことだと思います。なので、若い人が感じている大人の定義をベテランが理解して合わせられる範囲で合わせていくことで良好な人間関係を作ることができると思いました。

motonori_m

メーカー技術・研究・開発

個人的には、みんなが描く大人のイメージは大きく変わっていないけど、現実的にそのイメージを実現できていない人が野放しにされてきたのがこれまでのようにも感じます。

hashikita

営業

自分で自分の機嫌をとる、まさに今の自分に必要なスキルです。自分の感情を同囲にぶちまけるような事がないように意識したい。

e-s-y

その他

Z世代が感じていることを少しだけ知ることができた。
これまでのコミュニケーション方法だけではなく、世代に合わせたコミュニケーション方法を習得していきたい。

manabiglobis

人事・労務・法務

自分の機嫌は自分でしか高められないことを最近強く意識しています。それを裏図けられたので、これからも推進していきます

ichirinrin

販売・サービス・事務

挨拶や自分で自分の機嫌が取れないというのは、どの世代においても煙たがられる存在だと思うので、Z世代からの要望などとは意識せず、誰しもが心がけておくべきことかと思いました。

t_motoda

その他

Z世代の考え方を理解出来たと思います
ただ、Z世代の意見、行動が必ず正しいとは思いません。お互いの考えを出し合ってより良い職場の雰囲気作りも重要だと思いました。

n-tominaga

メーカー技術・研究・開発

Z世代においてもコミュニケーションの重要性は認識していることは同じなので、積極的にアプローチしていくことはできる

miyake503

建設・土木　関連職

自分をコントロールできるよう努力したい。

kuno_yuuichi

建設・土木　関連職

世代ギャップを意識して対応しようと思う。

tomotaka99

営業

Z世代の考え方について少し学ぶことができた

nishiki78

その他

従来の価値観を押し付けず、自由と責任をもって行動していきたい。

simo3185

建設・土木　関連職

今風の若い世代とのかかわり方という感じですね。新時代と呼ばれた世代がイイ年齢になってきましたが、当時の年長者も同じような課題に向き合ってくれていたんだと思いました。

karatsutakeru

専門職

価値観を強制する人、気分で仕事をするのはよくない。当たり前だか出来てない人は多い。自分の機嫌は自分で取る。大事。

from_tane

建設・土木　関連職

自分の機嫌を取れる大人は1番響きました。自分も周りにも気をつけていきたいです。

hs-nemoto

販売・サービス・事務

セルフコントロール重要

takeuchihiroshi

営業

若者からの大人の基準、イメージを知ることは大事で事例ごとで対応

k_osada

販売・サービス・事務

感情のコントロールと周囲への気遣い、ですね。それであれば、いつの時代でも、どの世代でも大切なことだと思います。

hiroyabillito

営業

自分で自分の機嫌を上手にコントロールできる人になりたいです。その為には常に体調をベストな状態に保ち精神的にモチベーションの高い楽しく仕事ができる精神状態に保てることが理想です。保つためには自分の場合は睡眠を十分にとる事だと思っています。自分で期限をコントロールできるようになれば職場の周りの人も気持ちよく仕事ができると思います。私は職場では一番の年長者ですから特に気を付けたいです。

s-mitsuho

営業

昔と今では大人の定義、昔は暗黙の了解で認められていた曖昧なところが、今は20歳から18歳に引き下げられ明確にルール化、条例化された内容が一部あるということは理解しつつ、それが故過ごしにくいなと感じることが多くあります。今回、Z世代のお二人の理想の大人像というのをお聞きし、昔世代の私たちと大きく変わらないことを感じました。精神的に安定している人。機嫌で空気を変える人はよくない。
挨拶やお礼がキチンとできる人。人として当然のことですよね。Z世代は違うと思っていましたが少し安心しました。

oka1111

販売・サービス・事務

自分の機嫌は自分で取り、相手の状況やその場の空気感を汲み取りコミュニケーションをとっていきたいです

youchie

専門職

今後のZ世代に職員とのコミュニケーションに、本講座の内容が役立てられると思った。世代による考え方の違いを理解し、今後の業務に役立てたい。

toshi_b

営業

世代なのか時代なのかよくわからないが、周りを意識して取り組む

h-sa

IT・WEB・エンジニア

z世代の意見を聞いて、自分とは違う価値観であることがわかった

makiha

営業

業務に活用するために自身の経験を生かしていきたい

nannnann

専門職

自分の期限を自分で取れない大人というのは耳が痛いです。
でも、こちらも人間なんですよ。いつもそんなに大きな心で生きていられないです。

と、自分を甘やかしてしまいますが。

kanakoyamazaki

その他

自分で自分のご機嫌を取る、自分の状態が環境に影響を及ぼすことを踏まえて行動する

daisuke1979

人事・労務・法務

自分の機嫌を取ることは思いの外難しいと感じました。負の感情を抱いたとき、受け取るマインドが負の場合、意図せず良くない方向へ話を受け取りがちになってしまいます。見られているとはいえ、大人とはいえ、人間なので完璧なマインドをいつも保てるとは限りません。受講してみてむ難しさを感じました。

taka_54

営業

理想像と言う話になると、十人十色の考え方となり、正解がある話とならないと思う。当たり前のことを当たり前に出来る人。を自身ではイメージしている。

2024_baikinman

専門職

職場では精神的に安定してることは信頼を得るための大切な要素の1つて感じました。

aramie

経営・経営企画

人が関わる仕事において、多少の感情を添えて話すことは重要だと思う。ただ機嫌を仕事に持ち込むのはNG。分かっていても以外にコントロールは難しいかもしれない。

izumi_michio

専門職

Z世代から見た理想の大人像がテーマでしたが、Z世代から見られる側としても大変参考になりました。
自分で自分の機嫌を取る、感謝を伝える、受け手の状態で伝わり方は変わる、といったことは、当たり前のようなことにも思えるのですが、自分も含めてできていない人が多いですね。理想の大人像に少しでも近づけるように常日頃から意識していきたいです。

mamamasato

営業

自分でコントロールできるものと出来ないものをしっかり切り分けたい。

mk0317

その他

向き合い方について学べた。
相手を思い行動する。

yu-yokohama

その他

お互いを理解しようとする意識がないと何も始まらないと思いました。

tokutaka87

営業

上司や先輩，「大人」に限らず，自分の感情に流され，剰え周りにネガティブな影響を与える人は，愛されませんよね。
できる限りご機嫌でいられるように気を付けます。

k_inaoka

建設・土木　関連職

自分で自分の機嫌を取る　たしかに言われてみると・・・

nobu0209

営業

自分の機嫌をコントロールできる人が良い、とはなかなか面白い。

s-takaha

専門職

育ってきた時代背景や価値観を理解した上で接し、組織内の個人の役割を伝えていきたい。

s_akii

販売・サービス・事務

自分の機嫌をコントロールするのが大切だと思いました。

massaman

経理・財務

自分で自分の機嫌を取れるように心がけたい。そのためには自己肯定感を常に高く持つ必要がありかつ、負の感情をぶちまけてくる部下を上手く回避するテクニックを身に着けられるよう、余裕をもって行動したい。しかし、余裕を持って行動するには、仕事の知識を高めるための自分自身の修行が必要なため、どこまでも自分が頑張らねばならないジレンマに陥り、苦悩している。

everest

営業

冷静かつ論理的な対応ができ、信頼関係を築きながら本質的な提案を行いたい。

masa_tori

専門職

世代ギャップがあると意識してしまいがちであるが、まずはセルフコントロールを意識し、前向きな会話を行うことかと感じました。

taichi3

その他

最近の大人セルフコントロール できてないやつが多すぎて嫌だなと思ってましたけど同じ感覚で共感をもてました。確かに感情の波のある人がいますが 一緒に仕事したくないと思いますね

ohkmas

経営・経営企画

世代差に限らず、人と自分は価値観が違って当たりまえと思って行動・発言する。

baning

その他

z世代の価値観を理解して昭和世代の価値観を押し付けないように気をつけなければいけないなと感じました

ah59

金融・不動産　関連職

自分の機嫌を自分で取っている人が理想の大人？
考えたことのない発想だったので今後のZ世代との付き合いに取り入れていきたい