キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

組織にとって「古参」と「新規」、どちらも大事/耳で効く!ビジネスサプリ Bizチェキ

会員限定

4分

「自己啓発」の関連動画 一覧を見る

動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
Bizチェキのコーナーでは、好きなものにビジネスの視点で焦点を当ててお伝えします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント23件

  • dia44

    温故知新。社歴の違いで溝を作るのではなく協力しながら仕事をしていきたい。そのための縦断的なコミュニケーションも疎まずにしていきたい。

    2025-04-13
  • kiei

    それぞれの役割を理解し尊重し合うことが不可欠である。

    2026-03-08
  • ikai-miki

    組織において古参、中堅、新規それぞれの役割が必要であることがわかった。それぞれの立場を尊重して動くことが大切だと思った。

    2026-03-06
  • pontaro-

    論点がよく分からない内容です。
    新企業立ち上げの際は若手主体になりますが、ある程度歴史ある組織ならば、「古参」「中堅」「新人(新規)」は
    存在するでしょう。むしろ、そのバランスが良く保たれていることが大切だと思います。
    組織にとって不要な人材とは基本的に存在しないものと認識しています。
    考え方の相違は必ず出るものです。
    しかしながら、年代層に関係なく柔軟性は必要であり、個々の価値観等を押しつけ合うものではないこと
    という点において共通することであり、組織において必要とする要素なのではないでしょうか。

    2026-02-11
  • ootamu

    身内で揉めずにそれぞれの役割を理解していれば組織において、新規も古参も関係ないことだと理解した

    2025-11-05
  • yasukoori

    古参、中堅、新規のいずれも組織にとって良い役割を果たすので、バランスよく、内部でもめることなく、お互いの立場を認め合って存在して、組織の存続や成長への原動力となるとよいと感じました。

    2025-10-02
  • armorforsleep

    どちらもとても大事であることは意識してます

    2025-09-27
  • ono0201

    新しい視点と確固たる主軸のバランスによって、物事は良い方向へと進展するものだと思います。

    2025-09-02
  • k-kikkawa

    現在属する自分のチームは、古参と中堅しかおらず、数年新しい風が吹いていない
    新しい風を入れて組織を活性したいという気持ちが強く沸いた

    2025-07-07
  • everest

    多様な視点の尊重は仕事でのチームバランス改善や柔軟な組織運営に活用したい。

    2025-06-08
  • chieychan

    役割のバランス。

    2025-04-26
  • m-aozora

    古参、中堅、新規と
    それぞれ重要な役割があり、
    生かしていく事が大切だと実感しました

    2024-12-18
  • umikaze0615

    組織において各世代が途切れないことが大事だというのはよく理解できます。人員が多く業績が伴わない時期に安易に新規採用を止めてしまうなどをすると業績が回復していざ拡大へというときに戦力のバランスが取れなくなってしまいます。時代が変わって昔の手法が通用しづらくなったとしても先人をリスペクトして各世代の特長を活かした行動が肝要だと感じました。

    2025-03-27
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-03-04
  • av01211

    続けてチャレンジしていきます。

    2025-02-27
  • t_yonemoto

    組織として古参、中堅、新規全てが必要であるとのことが理解できました。

    2025-01-21
  • casuper

    うまくバランスを取り事が大事と思います。

    2025-01-19
  • morimotoa

    新規中堅古参で争う事自体が無意味。それぞれの役割を自覚し、高め合う。

    2025-01-10
  • msen3i

    温故知新。社歴の違いで溝を作るのではなく協力しながら仕事をしていきたい。そのための縦断的なコミュニケーションも疎まずにしていきたい。

    2024-12-31
  • shikay

    自分は中途入社だから「新規」だ。40代で初めての転職だったから、入社前は「古参」の人とうまくやっていけるだろうか?受け入れられるだろうか?ととても不安だった。転職して数年たったし部署異動もして関わる人はずいぶん変わったけれども、自分が今も現職で働けているのは「古参」の人々の気遣いがあったからだ。今はまだあまりお返しできていない気もするが、早く役立てるように組織のことをもっと知りたいし、組織の歴史を知りたいし、組織の価値観を知りたい。結局「古参」も「中堅」も「新規」も半径3m以内の人次第でうまくやっていけるか否かは決まると思う。自分が馴染めたのは上司があまり「古参」「中堅」「新規」の境界を明確にせず、相互が適度に重なり合う感じで整えられたからかもしれない。自分は結構境界線を引きたがるので同じようにできるか・・・はわからない。自分はたまたま恵まれていたかもしれないが、新たに「新規」の人がやってきたときは自分なりの方法で協働関係が形成できるように自分の方法を確立したい。

    2024-12-24
  • y-shiraki

    古参社員と中堅社員、新規社員が良い関係で仕事ができるようにお互いが相手のいい部分を探せる風土作りが必要。
    7つの習慣を学び、相手を尊重する人が少しずつ増えれば、組織は良くなると思う。

    2024-12-24
  • j-yan

    アイドルオタクから、組織論を語るのは意外でしたが、説得力があり、面白く聞いた。
    まったく異なるように思えることからも、気づきを得られることを日頃から意識したい。

    2024-12-18

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画