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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント47件
morimotoa
市場価値を高める為常時能力開発を行う上司の方針に上乗せする、上司の立場、みえている景色を想像する。
yu-ri0918
会社方針が合わないと感じたことはまだないですが、人事としては、会社方針を浸透させるにはどうすればよいか、合わないと感じている社員を見つける方法についても考えたいと思いました。
satoutaka
自分を商品と考えて、市場での商品価値を意識するのは大事だと思いました。
yuuki_yoshida
相手の立場で考える事、視点を変え続ける事、から始めて行きます。
yuki0429
上司の視点を理解したいですが、その為には何が必要ですか?
naokiyamahara
自分自身の価値は社外ではどのような評価か気になります。
社内の評価はわかっているつもりなので。
ckktn
自分のやりたい事を考え、伝える、実践、成果を出す。それだけでも自分の市場価値は少なからず向上すると思いました。
arino_watari
上司と反りが合わずあまり会話自体ができないのであいてのきもちになることも難しい場合はどうすればいいのか、と思った。
tomomi0919
上司のおかれている立場、状況も考えればイヤなことを言われても冷静に受け流せると思いました。理不尽すぎる上司の言葉にストレスを感じていたけど、冷静にみることができればストレスも最小限ですむと思いました。
eizan_1000
いま自分ができることに集中すること、それに尽きる。
zashikiwarashi
企業理念は送還他人は変わらない上司は変わる可能性もある。
kkki
自分の意見だけではなく周りの人の立場になり考えてみる
akio226
ちょっと納得いかないかなぁ
hideki-f
上司の気持ちを考えて取り組みしています。継続実施。
axtyu
上司の方針と考えが合わない時は、その方針が本当に正しいかを考え、ついていけないと思った時は、最悪の場合、違う会社に行くのも選択肢にいれる。 そのための能力開発を怠らない。
ayanomura
上司を客観的みてみようと思います。
andy-ey
会社を辞める、能力開発を進めるなどの考え方が参考になった
t_taketaka
上司を客観的に!分かりました。
bachico
そのためにいま、GLOBISで試験に向けて勉強しています。少しでも自分に自信をもって辞めようと思います。
jin121204
会社の方針に合わなかったら、結局は辞めるしか方法はないのでしょうか?
様々な事情で辞めることが出来ない場合もあるため、辞めずに、会社の方針に合わない場合の対処方法を教えて下さい
綺麗事すぎて、実際とは違うと思います
everest
対話と理解を深めつつ自分の価値観も大切にバランスを取りながら柔軟に働く力を仕事で発揮したい。
maru0426
上司が自分より優れている場合、視野が広く全社的に物事を考えられる方の場合は納得できる内容だが、必ずしもそうとは限らない。そのような場合には「自分の考えを上乗せする」対処法は有効と思われるが、聞く耳持たない方もいる。自分がそのような上司にならないよう気をつけたい。
yasukoori
会社の方針によっては、今の会社の外に出ても大丈夫なように能力開発に努める。
上司と考えが合わないときは、いったん冷静になって上司の立場になって考えてみる。
参考になりました。ありがとうございました。
shikay
自分は会社の方針が納得できなかったというより、納得はできるし自分が方針を立てる側でも同じ方針にするだろうなぁと思ったけれど、自分はここで働いていてもお役に立てそうにないし、もっとやりたいことがあったから転職をした。この時の転職は船を降りる感じだろうか。今は別の船で旅を楽しんでいる。上司の方針はまぁ合うことはないけれど、ピッタリ一致していたら、自分は不要なんじゃないかと思ってしまう。だから上司のやりたいことはサッサと片付けて、自分の企みに時間をかける。自分の企みは別に会社じゃなくても練り上げられるし、壁打ち相手は生成AIとかで何とかすればいい。上司と方針が合わない〜とモヤモヤすることにエネルギーを割くくらいなら、上司をねじ伏せるくらいの提案を作ることにエネルギーを割きたい。
tyoshida_ys
上司の考えに上乗せして、自分のやりたいことを考える。会議で壁に当たったときにこの言葉を思い出したいと思います。
yoshi___xyz
-会社全体の方針、全社方針が合わない場合、中長期ビジョンに納得できない場合・・・
- 辞めることのできる状態を作ること
- 市場価値が高い人は、一つの会社に依存する必要はなくなる
- どこの会社でも雇いたいと思える能力開発をする
上司の方針が合わない場合・・・
- 自分のやりたいことを上乗せする 割り切って上司の言っていることを認めたうえで、自分のやりたいことを上乗せする。能力開発もでき、発言力も上がるかも
- 上司の立場を想像する 上司にしか見えていない景色があるのではないか?自分の視野を広げるためにも、どうしてこういうことを言ってくるのかな?とか自分の上司はどういうプレッシャーを受けているのかな?とか想像してみる
働き始めたときの基礎的なことかもしれませんが、改めて意識してみたいと思います。
sphsph
自分自身の価値。
重たい言葉です。
しっかり意識しないと組織内のみの人間になってしまっています。
ozawa_h
相手の立場になって考えることは社会人として必須なことだと思います。
自分のやり方ですべてを行いたい場合は、自分で会社を起こすことになります。その前にコースでも説明されていたように自分の市場価値を正しく把握する必要があります。
kfujimu_0630
自分が転職した時も同じでした。会社を変えるためにビジネスパーソンとしての人生をかけるか、それとも変化後のベンチマークになるような会社に行くかの二択でした。私は後者を選びましたが、人それぞれだと思うので、ターニングポイントでしっかり考えることが重要だと思いました。ありがとうございました。
y_cerezo
その通り。
no-tsu
上司の考えと、その背景を一旦確認する事が大切だと思ったので、今日から行ってきます。自身の価値を高める学習を社内で共有するのも良いかなと思いました。
asaito11
これまで、上司の立場を想像することをあまりしてこなかったので、今後はそこを意識していきたいと思います。
kei-saka
わかっている事ですが、自分を磨く事はやはり重要。
ynhata
なかなかコメントが難しいですが、参考になりました。切羽詰まった方には不向きかな~。
ponchika_935
上司目線で想像する、なるほどと思いました
lcms
実力をつけることが大事ですね。相手の立場に立って、なぜかなぁ~と考えることも大事ですね。
pita
相手の立場になって考えてみる、日常的にも有効だと感じます。
nozomi0304
市場での自分の価値を高めるが響きました
dai8azusa
会社方針には、逆らわない。
1122ke
いつでも辞める選択肢として、自分の能力あげておく。
hirosehisanaga
難しい議題でした。誰しも、自分が正しいと思って生きています。何とも言えない議題ですね。
ot-take
あわなくても従います、それが組織で会社員なので。
ただ、意見を言う場では上司に意見を言います。
また、我を通したい時に備えて、能力開発は続けて行きます。
ikuwo
相手の立場にたって考える、を忘れない。
ootamu
上司の立場になって考えることは今後も活用していこうと思いました。
yhs4112
会社の外に出ても使えるスキル、能力をつけるということは結果として今いる会社にもいきてくる。充実感持って仕事が出来るかが大事。
tokatiobihiro
上司の立場を考える。当然ですね。様々なプレッシャーを受けている可能性もある。我々が見えない景色の中で戦っている。先ずはコミュニケーションを増やし相談するでしょうか。
mukojima_kahei
考えが合わないことは確かにありますが、まずは上司の指示に従うのがいいように見えます。理由としては上司の指示通りに行い、ミス等をしたら上司の責任にできると言えます。