Learn How to Learn ~自分にあった学習法を見つけるための4つのステップ~

eshi

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学びについての学習にフォーカスしたことがなく、改めて学習の仕方における効果に意識を向けることができた。配下メンバーに一律ではなく、個々の特性をみて学習を指導したい

nattou-kozou

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色々な観点から学ぶ事が大切だと理解しました。

hiramekihikari

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効果的な学習方法としては、目的を定める→インプット→アウトプット→振り返りとなる
インプットアウトプットの方法はそれぞれ複数ある。闇雲に学習するのではなく、この動画を見ることにより効果的な学習方法を取り入れながら進めていくと良いと思った。

486

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自分はアウトプットが弱いので、学んだことをそのまま実践できるようにしたい

a_7636

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社会人になってから学習法を教わる機会って、なかなかないですよね。
どうしても自己流になるとか、続かないとか。

私はこのコースの現行版を3年半前に視聴しましたが、これだけ体系だって、分かりやすく
説明して貰える機会はほかにないと思いました。改めてこのコースを観て、仰る通りだと
思っていますし、このコースの結果として思い当たるものはいくつもあります。

若い方でこのコースに巡り合った方、ラッキーだと思います。是非実践してみてください。
年齢を重ねた方も、人生100年時代なので、始めるのに「遅い」なんてことはないです。

私も今回の復習を経て、更に自分の学びを広く、深いものにしていき、私のお客様に
今まで以上に価値を提供できるようになりたいと思いました。

groomin

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私の今の学習のモチベーションは「新しいことを学ぶことが純粋に楽しい」からだと分かった。
あと自分の学習の仕方に足りないのは、その学習の目的を明確にすること。
そしてアウトプットし、振り返りをおこなうことが足りないと分かった。
今一度、学習の目的とアウトプット、振り返りを今後意識して学習を進めていきたいと感じた。

noriking7

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目的の設定、インプット、アウトプットの方法、振り返りの方法について、これまでの研究のエビデンスに基づいたわかりやすい解説で、理解が明確になりました。この講義で得たことを念頭に置きつつ、効果的・効率的に学習を進めてゆきます。

tomo-tom

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学びについても、自分のクセを見抜くことが近道と理解しました。

n-yokomizo

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自身が今後の事をよく考え目的をたてインプット、アウトプット、振り返りをしながら計画通り進んでいるかをチェックすることの大切さが目的達成の近道とおもいました。

emio-0913

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学びの5分類でいまの自分は何が出来てて何が出来ていないのかが分かりやすくなったので、参考にしてこれからも学んでいきたい

mamama3

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業務を遂行する上で、事前に仮説を立てることと内省の習慣は大事だと思いました。

yk-finance

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ただ知識習得のために学習するのではなく、目的を明確化し、インプット、アウトプットまで適切に行うことが大切ということを認識した。

taiki8280

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普段の書籍を読む際に、目的をもち、インプットし、アウトプット、内省の手順を実践し、人生に役立てることができる。

yasuzawa0830

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人生を豊かにするために学習するという動機付けは面白いなと思った。

motoharu_tanaka

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学習の目的を明確にすることで、何を学ぶべきか、自分に必要なものは何かが分かると感じた。

y_shinozaki1980

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PDCAからOODAへ変化してきていることは初見でした。
また、改めてキャリアの考え方について社会課題に触れてみたり、まだ解決出来ていない課題に触れてみることで
気付くこともあると知れたので、早速実践してみたいと思います。

3284_10010

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業務に活かしていくよう努力していきます

mt060952

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仮説検証は大事だと思います。

ricky3006

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学習動機について、内発的動機をもとに実施することが自分に適した流れだと思った。学ぶ楽しさを見つけ、専門分野を勉強していき、日々の業務へ生かしたい。

toshi1low

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自分に合った学習方法
まず忘れやすいので、復讐は何回も必要、アウトプットすることが理解の定着に繋がる
経験も重要だが、土台となる知識も重要である。

matui_shuhei

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アウトプットにおいては、まずは自分でまとめることを意識するようにしたい。具体的には学んだ内容であるメモや図式化、導線上に可視化するようにし、常に振り返りをし、内省することにつなげていきたい。

kazuta0424

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目的を持ち、自分に合った学習法で、進んでいくことが大切なことを再認識しました。

373342

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日常業務において、満足いく結果が出た際、必ずやって終わりでなく分析するようにしていたが、その点が述べられており間違っていなかったと実感。継続して実施したい。学習内容については、一度学んで忘却していることも多々あると思うので、せっかくの学びをなかったことにしないよう、復習していきたい。

kuchin

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自身がこれからどのような学習すべきか、逆算し、学ぶことができると思う。

tyagi_z

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よい復讐になりました

ma-eken

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学びのスタイルの種類について知ることが出来ました。
ありがとうございます。

minokoji

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目標設定を明確にすること、すぐにアウトプットを行うことで学習効果が高まるということが良く理解できました。
書籍や同僚の方法を学び実践に移すことで、うまくいった、いかなかったにかかわらず、その結果自体が貴重なデータになると思うので、インプット、アウトプットを数多く試してみようと思います。

da1m11

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学習の目的、学習開始後のモチベーション継続、学習の進め方を考える際に活用したい。

umebayashi-t

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振り返りを必ず行なっていきたい

1001010754

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業務の中での振り返りを欠かさずにしていきたい

jun_764765

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CRECを学んだ。　そして継続は力なり。

takafumi1007

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これまで課題設定やインプット・アウトプット方法に重きを置いてしまい、振り返りがおざなりになっていたと感じている。実践する期間が短期的なものは仮説検証型、中長期的なものは行為一体型と使い分けて効果的に振り返りを実施していきたい。

mu0230

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学習するための目的が明確になった。業務に活かせるよう努める。

tadao-ouchi

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CRECは、他人に対して何かを説明する際に、常に意識しています。これは、本日学んだことまた、これから学ぶことを他者に説明する時に大事なので、常に意識して実践していきたいです。

hiromingoooo

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まずは、どうなりたいかの目標が重要。
学んだことは、まず、忠実にやってみる、という言葉が印象的だった。
学んだことを、アウトプットするようにしていきたい。

takamaru_fpv

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自身の中で振り返りをする時間は設けていたが、「他者にも意見を求める」ことまでは出来ていなかったため今後チーム内で実践したいと感じた。

deathgrips

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CRECは意識しているが、たまに自分の言いたい事が優先がちになり結論が後回しになっている事があるので、気をつけたい。

tomy_26

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これまで実施してきた自己啓発でもアウトプットを継続的に実践しているものはスキルが維持されていますが、インプットのみで終わってしまったものは大部分忘れてしまっていると感じています。
本動画の視聴を通じて、改めて、アウトプットの重要性を感じました。

rikopinn

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しっかり業務に役立てれるように頑張ります。

na3o2to7

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社内で業務を進める上で、スムーズに事が進まず時間を要した案件は、効率的に進めるための対策がある等、課題が解決したとしてもスムーズに進まなかった原因を掘り下げて、どのようにすればスムーズに進められたかを考え、次の機会に実践したい思った。
上記は身近な事象であるが、視野、視座を広げて自らが気になる事案について深く掘り下げて課題設定し成果を残したいと思いました。

yk0615

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本講義において、特に、今後の自分のアクションを他者に伝えるという点が非常に感銘を受け、実践したいと思った。自分の取り組みを言語化することで、しっかりと行動に定着させ、また、コミュニケーションの観点でもアドバイス等をくれる上司や同僚に、自身のパーソナリティや思考・動機を理解してもらえる利点があると感じた。

kenma2moto

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とても勉強になりました。経験や勘は、野中郁次郎のSECIモデルでは重要とされており、違いを感じました。

yoshinori_ksan

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今回の学んだ内容により、普段から如何に漠然と学習していたかを学びました。
正直なところ、学習方法がここまで細分化され可視化されているとは知りませんでした。
今回学んだことを復習し学習方法または計画を立てながら業務に致していきたいと感じました。

yumiza

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自分の日々の業務活動に追われて、きちんとふりかえりができていなかったと感じる。
失敗したら何となく次回は同じミスをしないように気を付けようと思うが、いざ次にやるときに感覚的に思い出せればミスをしないが、時間がたっていたりすると、忘れてしまい同じミスをしたりしてしまう

k_yupa

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業務に活かすようにします。

fufufufufu

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学習の仕方を学習する、ということもヤル気のない時は大事だとは思いますが、そういうためらい、躊躇、逡巡を凌駕する「勢い」「熱意」で何かに取り組むということの方に魅力を感じます。

masa_2648

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業務に活かしていくよう努力していきます

ito_go

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社会人の学習方法は何か正解のようなものがあると思い込んでいましたが、自分に合った方法を試してカスタマイズしていくことの重要性を認識することができました。
まずはいくつかのパターンを試しながら自分に適した手段の方向性を探っていきたいと思います。

tatsunorinori

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課題に対する学び、学んだあとのアウトプット、振り返りを実施することにより、自身の能力向上が加速的になると思いました。本日学んだ事を業務・生活に取り入れていきたいです。

fujisawamai

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業務で活用するためにはしっかりと製品知識の復習を行うことが重要と思いました。文献を読んだ後など自分で要約しアウトプットするなどが効果的だと思います。

ka_tsukasa

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自発的に学習するのは根気が必要だが、その分の成果も上がると思う。
動機付けを確実に行い学習していき、実践で役立てるようにする。

wmoonth

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インプットの機会は多いが、アウトプットができておらず、身についていないことがある。
自分でまとめるだけでなく、相手に伝えたり、即座に実務で使ってみることでアウトプットを増やしていきたい。

tomo0920

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わかっているようで、わかっていないことだったので、体系だてて説明されており、理解を深められた

nagisa0217

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振り返りは非常に大切だと改めて思った。

umegawa_yusuke

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アウトプットの習慣化という点で、これまで実践できていない点も紹介があったので、意識的に実践していきたい。
モチベーションの維持という観点でも、学習の動機付けをしっかり意識して素直にそれを認めていきたい。

a-k_

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インプットとアウトプットどちらも大切。

mizuno-t

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漠然と知識を求めるのではなく、なりたい自分を想像して、それに合った学習内容を探し、スケジュール感を持って学習に臨もうと思った。

celica-st185hrc

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内省化＝振り返りは重要である事を再認識しました。

akiraokazaki

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これまではインプット、アウトプットや内省等の重要性を理解しておらず業務に取り組んでいましたが、マネージャーとして、グループとしての業務が円滑に推進するよう、各メンバーとの面談時に伝えていければと思います。また、自分の仕事や他のメンバーの仕事において、適宜、アウトプットの確認や内省をしながら、より効率的な業務に繋げていければと思います。

onakasuitana-

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特に時間を割いて技術的な相談をさせていただいた場合は、感謝の念を伝えるだけでなく、後日に実践方法や結果を伝えることを実践していきたいと考えた。

gwcsd953

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ポイントをおさえて、業務に生かしたい

chinamin

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今回の学習を通じて、まず自分には「仕事のための学習」に対する具体的なキャリアイメージが不足していたことに気づきました。これがモチベーションの曖昧さにつながっていたと感じています。今後は、自分のキャリアの方向性を明確にし、それに基づいた具体的な学習プランを立てていきたいと思います。

また、インプットの方法についても新たな発見がありました。自分は耳からの情報の方が記憶に残りやすいと感じていたのですが、ガードナーの多重知能理論を学んだことで、その感覚に納得感を持つことができました。今後は、自分に合った学習スタイルを意識して取り入れていきたいです。

さらに、学習のモチベーションについても再認識がありました。英語学習は10年以上継続できているのですが、それは「学ぶこと自体が楽しい」という内発的な動機によるものでした。仕事に関する学習も、同じように楽しさや興味を見出すことで、より持続的に取り組めるようになると感じています。

この研修をきっかけに、学びを自分の成長やキャリアに結びつけながら、前向きに継続していきたいと思います。

378020

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自身の特性に合った学習方法は何か、試行錯誤しながらよりより方法を見出したい。

s_suzuki_

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部下の目標設定時に面談でアドバイスすることにも活用できる。

a_tateishi

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自身の長期的なキャリアと短期的な課題を改めて見つめなおして、何を学習する必要があるのかを導き題していきたい。
また、どういう思考で学習するためのモチベーションを維持していくのかも考えたうえで取り組んでいきたい。

suetaro

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日常において学習意欲を向上させるため、アウトプットを意識したい。まとめること、他者にプレゼンテーションんを行う事を意識的に行いたい。

t_yk

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学習中だけでなく学習前と後の重要性

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学ぶ目的を明確にしインプットした上で、アウトプットし振り返りを行いながら自分のスキルにしていく事が重要

taira-san

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動機付けは千差万別。内発的にやっている人間に報酬を与えると逆効果なので気を付けるべきだろう。

roadic-iiyama

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当たり前にすべきことこそ改めて重要だと感じました。

aya1117

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長期的キャリア目標がはっきりしない。これは社内面談においても同じ状況なので、さまざまな研修機会等で目標を決めたい。
また本もあまり読む習慣がないので、ビジネス本を1つ手に取ってみようと思う。その中で、「記載されていることをそのまま実践してみる」ことを試したいと思う。講義でも言われていたつまみ食いをいつもやっているように思う。そして実践内容を振り返ってみようと思う。

dn0728

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書籍やセミナーを通じた学習や業務でのアウトプットで実践していきたい。

ayachan1127

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学習の功利性と学習の重要性の分類を見たときに、自分はどういった内容をどうやって学ぶべきか、漠然としか考えていないことに気付きました。
まずは部門の目標やノルマ、業務内容、お客さまの動向を把握するとともに、新たなビジネスモデルの確立など、中長期的に会社に貢献できるようなビジネスパーソンとなりたい。

mororon

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学ぶ目的をいまいちど考えてみたいと思います。
これからGLOBIS頑張ります！

takayama55

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人は振り返りが苦手、PDCAのチェック、アクションも自主的に行える人はなかなか少ない。意識していかなければいけないと感じた

kiko1127

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アウトプットの大切さがよくわかりました。
業務の中でも実践できるように精進していこうと思います。

heka

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本動画内で紹介くださった事をそのまま実践して私にあった学習法を見つけたいと思います。

kevin0425

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やはり、何かに取り組む前に目的を明確化しておくことは大切だと感じた。

merina

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これから新しいことを学ぶ上で、学んだ後どうしたいか？などを考えるときに活用したいです。
また、単に「学ぶ」といってもモチベーションはいろいろあると知ったので、今後は自分が学びたいと思うときにどのモチベーションに該当するのかを意識して取り組みたいと思います。

idmatsu1967

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今の業務の中ですぐに活用できそうなことは思いつかないが、人生を楽しむために必要になることを見つけて、試してみようと思った。

ryoto1729

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本講義では、自分自身にあった学習法について、4つのステップ（目的の設定、インプット、アウトプット、振り返り）に分けて詳しく解説を受けました。
その中では「目的の設定」のステップについて、「限られた時間と労力を何のために使うのか。」という問いに、「長期的なキャリア」と「短期的な問題解決」といった視点をもとに目的の設定の意義を説いておりました。自分自身「なにかやるべき」、「やりたい」と思う気持ちはあったもののそれは何のためなのかといった目的をあいまいにしていたけらいがあったため、特に印象に残りました。

alexis_e2021

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インプットにアウトプット。そして第三者。振り返っては学びなおしていきます

knov0313

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営業の現場での効果的な伝達、社内では学びをアウトプット・共有することで互いに向上する機会とできると感じた。

ikeaya

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目的（長期的・短期的な視点）を明確にして学ぶこと、そして学んだことを積極的にアウトプットするよう意識してはいましたが、振り返りが十分にできていなかったことに気が付きました。これからはより効率的な学び方を実践していきたいです。

hito07

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視野が狭くなり目先の業務を進めることに囚われてしまいがちの中、広い視野で自分のなりたい姿達成のために、効率よく向かっていく方法を改めて見直すことに活用できると感じた。

ria_k

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業務で活かすために振り返りを行う

inuehmyo

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業務でエネルギー試算結果を説明する際に、プログラムのロジックを理解しておけば、法制度や社内採算性の考え方の理解も深まり、結果としてお客さまへの説明に役立つと考えている。それを目的に設定し、理解を深め、小さなアウトプットを繰り返すことで理解の定着に繋げたいと考えている。

miho19920507

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学習のためのモチベーションは都度見直す。積極的に内容をアウトプットしてフィードバックしてもらう。

akira25

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自身、育成対象者の学習志向を理解したうえで、内発的動機づけ／外発的動機づけのいずれに語りかけるべきかを方針づける。

kkiirara_yu

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目的を明確にすることが非常に重要であり、単に知識を増やすだけでなく、どうしたいか具体的にすることが効果的だとわかったが、目標達成すれば報奨金が出る等のモチベーションがあるかどうかでさらに質を高めることができると思った。