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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント32件
shikay
その時は良いコミュニティと思っても、自分が変わって居心地の悪さを感じることもある気がする。自分はあまり過去のつながりがないが、コミュニティという目に見える形のつながりよりも、心の中で感じるつながりを大事にしていきたい。最近は無理にコミュニティを作らなければ とか 自分にふさわしいコミュニティを探さなければ という意欲が薄れてきた。わかりあえる人はわかりあえるし、わかりあえない人はわかりあえないし、わかりあえないからといって一緒にいるのが苦痛というわけでもないし、自分にとって居心地のいい場所が自分にとって良いコミュニティなのかも微妙な気がする。ただ、一番大切なのは、自分は自分の気持ちに嘘がないようにいられるコミュニティが良いコミュニティだと思う。自分が今所属している組織も、自分とは価値観が相いれない部分が多いから共感できないことも多いが、共感できない自分を尊重はしてくれるので、居心地がいい といえば居心地がいいが、同時に 自分はあまり安定した環境にいると不安定になるような気がする。居心地がいいけれども、自分はこのコミュニティに何か貢献しているわけではないし、何の役にも立てない自分が惨めに感じるからだ。ここで慢心するといつか痛い目に会うに違いない とビクビクして心が休まらない。であるなら、不安定な環境の方が良いコミュニティかといわれると、そうでもない気がする。自分が一杯一杯になると、さらに周りに不穏な空気をまき散らしそうだからだ。そう思うと今の環境が自分にとっては良い環境なのかもしれない。良い環境だと危機感が薄れて課題を取りこぼしそうだから目を凝らして自分の小さな違和感を大事にしたい。
y-shiraki
自分としては、コミュニティをあまり必要性を感じない。
本を読んで試して解決する方が楽。
shanshan1966
「コミュニティ」を意識したことがなかった。14の条件と言うのも言われてみれば自分が欲しているのもあるので今後は意識して行こうと思う。
morimotoa
・自分の能力を発揮できること
・良い結果が生まれたという実感を得られるこ
美しいものを作り出せること
人の役に立てること
・自立できること
・新しいものや考え方を作り出せること
・たくさんお金を稼ぎ高水準の生活を送れること
・自分の望むペースで生活ができること
体を動かす機会を持てること
・社会に仕事の成果を認めてもらえること
・ワクワク するような体験ができること
いろいろな人と接点を持ちながら仕事ができること
・多様な活動ができること
・仕事環境が心地よいこと
sphsph
心地よい、お互いに。枡はそこからでしょうか。
そして自分も相手も成長していく、もちろん年齢に関係なくです。
その時の自分に応じたコミュニティーがあればいいかなと感じました。
容易ではありません。。。
makotokoma
仲間との会話で使えそうです。
45_shzx
まずは今の自分が持っているコミュニティを大事にしたいと思いました。
ta616
結論としては社外のコミュニティは必要ということでしょうか?
pontaro-
はっきり言えることは、良いコミュニティかどうかは酸化してみないと分からないということです。既存のグループやコミュニティを生かすか、新規のそれらに飛び込むか、やってみないとわかりません。講義の中でも触れられていたように、新規のコミュニティに入るのはエネルギーが必要ですし、場合によっては高ストレスになります。また、コミュニティ自体の性質が変化することもあります。コミュニティに参加することで相互が高め合えるなら良いコミュニティと言えるかもしれませんが、その評価にはある程度の時間は必要になります。価値観や人間関係に左右されることの多い内容ですので、一概に良し悪しを判断することはできないと思います。ただし、見ているだけでは何も変わりませんので、積極的に絡むのがベターではないかと思います。
hassyg
すべてを満たすことはなかなか難しいと思うので、いくつかでも合致するようなものが見つかればよいコミュニティということと思います。その中でも、選択時のポイントを示していただいたので大変ありがたいです。
kurume_50
自分に必要なコミュニティを選び一歩踏み出してみることが始まりとなる。まずはチャレンジしコンプリートしよう。
ridgun39
時間と労力がかかるため、闇雲にコミュニティに飛び込むのはやめた方が良い。しかしそれを理由に本当に必要なコミュニティを見逃さないようにしたい。
everest
安心して本音を出せるコミュニティを選ぶことで成長を後押ししてくれる人間関係を仕事に活かせるようになりたい。
aya_s_
コミュニティに期待することの優先順位3つくらいを基準に、
話の中で印象に残った「セーフティーネット」という役割を重視したいと思いました。
思考的案件の思考は一人で集中したいけれど、次工程で議論したいとなると、それなりの体制のある関係性が必要です。
逆境に立たされた時に本音が出るので、それに相互向き合える場の醸成は、信頼や、成長のきっかけにもなり、
自分の求める議論のできるコミュニティにも育っていきそうです。
dia44
安心して本音を出せるコミュニティを選ぶことで成長を後押ししてくれる人間関係を仕事に活かせるようになりたい。
akitojo
自身に必要な要素からコミュニティを考えていきたいと思いました。
redsan
今後の参考にさせていただきます。
fujiij40
自身に必要な要素からコミュニティを考えていきたいと思いました。
yo-murata
コミュニティの選び方、なるほど感じました
oknmkcti
部活のようなコミュニティが理想ということ?
昔は家族、血縁関係、生まれ育った地域コミュニティのようなものしかなかった。
自分の興味関心や自分に合うかどうかという選択肢はなかった。
部活コミュニティは環境に既定されたコミュニティと自分で選択できるコミュニティの中間のような意味合いがあると思う。
それが理想的と位置付けられているのは面白いですね。
h-goto
新たにコミュニティーを作るということは心身ともに労力がかかること、そのために質の良いコミュニティーを作ることは大事ですが、それを見つけるためにやみくもに手を出す顔を出すと言うことではなく、何か自分に足りないものを補うためのコミュニティーも1つの方法ということを学びました。
j0401
限られた時間の中で、チームとしても個人としてもお互い切磋琢磨できる環境と感覚をもって取り組むことが大事
kota10177659
何に対してもコミュにケーションは必要不可欠です。円滑に作業が進めれるよう積極的にコミュニケーションを取っていこうと思います。
tantakatan_10
良いコミュニティーを探します
ryotagoto
コミュニティのポートフォリオを意識しながら活動しようと思います。
toshi-810
今後の参考にさせていただきます
sasa_0050
自分は、コミュニティーに参加していないので、参加するためにも、これからの生き方を読んでみたいと思う
st-591jimu
無理しなくていいコミュニティを探して行きたいと思います
akb58
無理に新しいコミュニティで新しい事を求めるのでは無く興味の有る所から入って行ったら良いのではないでしょうか。その中でも新しい発見があると思います。
hiro_3845
同じ価値観を持って業務に取り組んでいる
chiakik08
14の価値観に当てはめて考えた時、確かに、誰かに当てはまるなと思いました。
kumi_9393
自分にあったコミニティー探してきます。