AIがもたらす可能性と多様性~AIネイティブ時代に先駆け発揮するリーダーシップ~甲斐駿介×北川拓也×玉城絵美×任宜×湯浅エムレ秀和甲斐 駿介株式会社リクルートホールディングス Head of HR tech product北川 拓也QuEra Computing 戦略顧問玉城 絵美H2L株式会社 創業者・代表取締役任 宜スマートニュース株式会社 取締役 CSO(最高戦略責任者)湯浅 エムレ 秀和グロービス・キャピタル・パートナーズ パートナー#北川拓也#任宜#G1新世代リーダーサミット20232023/10/04
世界No.1を目指すU-40の経営戦略~赤川隼一×秋元里奈×北川拓也×古賀大貴×福島智史赤川 隼一株式会社ミラティブ 代表取締役 CEO秋元 里奈食べチョク 代表北川 拓也QuEra Computing 戦略顧問古賀 大貴Oishii Farm Co-Founder & CEO福島 智史グロービス・キャピタル・パートナーズ パートナー#北川拓也#秋元里奈#福島智史2022/11/10
大きな地殻変動が起きているEC業界の次なる一手とは〜北川拓也×鶴岡裕太×横山直人×湯浅エムレ秀和北川 拓也QuEra Computing 戦略顧問鶴岡 裕太BASE株式会社 代表取締役CEO横山 直人株式会社フライウィール 代表取締役湯浅 エムレ 秀和グロービス・キャピタル・パートナーズ パートナー#EC#北川拓也#G1ベンチャー20212021/11/02
人類のWell-beingとは何か?データから見る人間が目指すべき指標GDW(Gross Domestic Well-being)〜楽天・北川拓也北川 拓也QuEra Computing 戦略顧問田久保 善彦グロービス経営大学院 副学長#Well-being#セミナー2021#大学院セミナー2021/06/18
「逆輸入」のイノベーションは日本において有効なのか?――今こそ、リバース・イノベーション #4片平 智之グロービス経営大学院2021期松本 英樹グロービス経営大学院2021期中村 優那グロービス経営大学院2021期山本 浩伸グロービス経営大学院2021期小畠 温子グロービス経営大学院2021期小川 智子グロービス経営大学院 教員#研究プロジェクト#イノベーション2024/03/28
田川欣哉氏が語る、デザイン経営の本質~生成AIの台頭で、デザインの価値はどのように変わる?田川 欣哉Takram Japan株式会社 代表取締役/ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー井上 陽介株式会社グロービス マネジング・ディレクター#テクノベートセミナー2024#デザイン経営#生成AI2024/03/27
ネゴシエーションのプロに聞いてみた! 交渉相手の“インタレスト”の掴み方林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ネゴシエーション#コミュニケーション#交渉術2024/03/27
「頭がいい」は人と人の間に存在する――『頭のいい人が話す前に考えていること』安達裕哉氏インタビュー安達 裕哉ワークワンダース株式会社CEO、ティネクト株式会社代表取締役社長米良 克美グロービス・ファカルティグループオフィス#ビジネス書グランプリ2024#傾聴#コミュニケーション2024/03/25
経営戦略としてのカーボンニュートラル/今や”地球沸騰化”時代…対策は?/自然資本を織り込んだ戦略とは【飯塚優子×出雲充×大我猛×福島正人×栗原美津枝】飯塚 優子住友林業株式会社 執行役員サスティナビリティ推進部長出雲 充株式会社ユーグレナ 代表取締役社長大我 猛booost technologies株式会社 取締役COO福島 正人株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員 最高技術責任者(CTO)栗原 美津枝株式会社価値総合研究所 代表取締役会長#カーボンニュートラル#脱炭素#G1経営者会議20232024/03/24
リバース・イノベーションを妨げる要因と乗り越え方とは――今こそ、リバース・イノベーション #3三ツ木 理和グロービス経営大学院2021期酒井 知子グロービス経営大学院2021期山本 真グロービス経営大学院2021期大槻 駿介グロービス経営大学院2020期藤沢 洋志グロービス経営大学院2020期小川 智子グロービス経営大学院 教員#研究プロジェクト#イノベーション2024/03/21
Z世代起業家が目指す、ASEANで日本企業を勝たせるためのSNSマーケティングとは~大槻祐依氏(株式会社FinT代表取締役)大槻 祐依株式会社FinT 代表取締役長川 美里グロービス経営大学院 Special Program and Career Office#テクノベート勉強会#SNSマーケティング#テクノベート2024/03/20
出社orリモート?今後のワークスタイルはどうすべき?/マネジメント層は「対話力」が求められる/ワークスタイルの本質はエンパワメント【小林正忠×田中愼一×平松浩樹×五十嵐苑子】小林 正忠楽天グループ株式会社 常務執行役員 Chief Well-being Officer田中 愼一フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員平松 浩樹富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO五十嵐 苑子グロービス 経営管理本部 ディレクター#ワークスタイル#リモートワーク#G1経営者会議20232024/03/19