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2019.11.07
【HRテック活用事例】人事施策はすべて「方程式」で概念化する〜セプテーニ・ホールディングス代表取締役 上野勇氏
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
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2019.11.05
事業再生・地域再生のスペシャリストたちが議論！地方の魅力や強みをどう引き出すか？～五十嵐立青×金谷元気×重松大輔×田中博文×永沢徹
- 五十嵐 立青
- つくば市長
- 金谷 元気
- akippa株式会社 代表取締役社長 CEO
- 重松 大輔
- 株式会社スペースマーケット 代表取締役 CEO
- 田中 博文
- ジェイ・キャピタル・パートナーズ株式会社 代表取締役
- 永沢 徹
- 永沢総合法律事務所 代表弁護士
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2019.10.31
「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田
- 塩田 元規
- 株式会社アカツキ 共同創業者 代表取締役 CEO
- 新居 佳英
- 株式会社アトラエ 代表取締役CEO
- 福田 亮
- グロービス・コーポレート・ソリューション ディレクター
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2019.10.24
変革に挑戦し続ける「リーダーとしての覚悟」〜ブラザー工業・小池利和会長
- 小池 利和
- ブラザー工業株式会社 代表取締役会長
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2019.09.19
時間・場所にとらわれない働き方には「時間自律性」が必要になる！働き方改革の成功事例と今後の課題について〜青井浩×小室淑恵×田中邦裕×山田メユミ×西澤亮一
- 青井 浩
- 株式会社丸井グループ 代表取締役社長
- 小室 淑恵
- 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
- 田中 邦裕
- さくらインターネット株式会社 代表取締役社長
- 山田 メユミ
- 株式会社アイスタイル 取締役 ／株式会社ISパートナーズ 代表取締役社長
- 西澤 亮一
- 株式会社ネオキャリア 代表取締役
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2019.09.11
1日の最後は「ToDoリスト」でなく「ToFeelリスト」で振り返る！幸せに働くために心得ておくべきこととは？〜家入一真×石川善樹×矢野和男×塩田元規
- 家入 一真
- 株式会社CAMPFIRE 代表取締役社長
- 石川 善樹
- 株式会社Campus for H 共同創業者
- 矢野 和男
- 株式会社日立製作所 フェロー、理事 兼 未来投資本部ハピネスプロジェクトリーダー／博士(工学)／IEEE Fellow／東京工業大学 情報理工学院 特定教授
- 塩田 元規
- 株式会社アカツキ 共同創業者 代表取締役 CEO
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2019.09.02
働き方改革でイノベーションを生み出す方法～青井浩×小室淑恵×田中邦裕×山田メユミ×西澤亮一
- 青井 浩
- 株式会社丸井グループ 代表取締役社長
- 小室 淑恵
- 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
- 田中 邦裕
- さくらインターネット株式会社 代表取締役社長
- 山田 メユミ
- 株式会社アイスタイル 取締役 ／株式会社ISパートナーズ 代表取締役社長
- 西澤 亮一
- 株式会社ネオキャリア 代表取締役
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2019.08.30
優秀な人材を集める企業の採用・育成施策を聞く！～唐澤俊輔×源田泰之×中野智哉
- 唐澤 俊輔
- 株式会社メルカリ 執行役員 VP of People & Culture 兼 社長室長
- 源田 泰之
- ソフトバンク株式会社 人事本部 副本部長
- 中野 智哉
- 株式会社i-plug 代表取締役CEO
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2019.08.26
起業は不幸か幸せか～家入一真×石川善樹×矢野和男×塩田元規
- 家入 一真
- 株式会社CAMPFIRE 代表取締役社長
- 石川 善樹
- 株式会社Campus for H 共同創業者
- 矢野 和男
- 株式会社日立製作所 フェロー、理事 兼 未来投資本部ハピネスプロジェクトリーダー／博士(工学)／IEEE Fellow／東京工業大学 情報理工学院 特定教授
- 塩田 元規
- 株式会社アカツキ 共同創業者 代表取締役 CEO
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2016.10.13
テクノベート時代に勝つ！人材育成担当者の焦点は意識改革から戦略立案へ――「第6回CLO会議」参加者アンケート
- 水野 博泰
- グロービス 広報室長、GLOBIS知見録「読む」編集長
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2016.06.11
人事部の業務： 攻めの人事に変われるか？
- 嶋田 毅
- グロービス電子出版発行人 兼 編集長、出版局 編集長
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2016.05.07
評価の目的： 人間は評価を気にする生き物
- 嶋田 毅
- グロービス電子出版発行人 兼 編集長、出版局 編集長
