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• 2022.11.07

  「人的資本経営」時代到来！リーダーに必要な7つの能力とは――『人的資本の活かしかた』

  太田 昂志

  グロービス・デジタル・プラットフォーム マネージャー

• 2022.06.29

  CXO体制による経営チームの作り方〜平松浩樹×福田譲×柴田彰×西恵一郎

  平松 浩樹

  富士通株式会社 執行役員 EVP　CHRO

  福田 譲

  富士通株式会社 執行役員 EVP CIO CDXO補佐（最高情報責任者、最高デジタル変革責任者補佐）　

  柴田 彰

  コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者

  西 恵一郎

  株式会社グロービス　マネジング・ディレクター/顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司　董事

• 2022.06.28

  富士通のCXO体制〜富士通 執行役員EVP CHRO平松浩樹

  平松 浩樹

  富士通株式会社 執行役員 EVP　CHRO

• 2022.06.27

  経営体制改革〜日本企業にとってのチャレンジ〜コーン・フェリー・ジャパン柴田彰

  柴田 彰

  コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者

• 2022.06.01

  個人と組織が共栄するカゴメ流「生き方改革」とは〜カゴメCHO・有沢正人

  有沢 正人

  カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）

  西 恵一郎

  株式会社グロービス　マネジング・ディレクター/顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司　董事

• 2022.04.22

  サイバーエージェント流 人材育成法〜若手が育つ４つのサイクル〜曽山哲人氏（株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO）

  曽山 哲人

  株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO

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• 2022.04.20

  「大退職時代」への対抗策 福利厚生とは――Appleも有給休暇増

  林 恭子

  グロービス経営大学院 教員

• 2022.04.14

  フェアな賃金は、変化する――Amazonの基本給上限引上げから、日本の報酬を考える

  舞田 竜宣

  グロービス経営大学院 教員

• 2022.02.21

  中途採用者のオンボーディングを阻害する構造的要因とは

  太田 昂志

  グロービス・デジタル・プラットフォーム マネージャー

• 2021.11.23

  企業を根本からつくりかえる―CX(コーポレート・トランスフォーメーション)を実現する組織・人創り

  花崎 徳之

  グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

• 2021.11.10

  ニューノーマルにおける新卒採用　学生との新しい関係構築方法を語る

  谷出 正直

  採用コンサルタント／アナリスト

  中野 智哉

  株式会社i-plug 代表取締役CEO

  寺内 健朗

  グロービス・デジタル・プラットフォーム　チームリーダー

  井上 陽介

  株式会社グロービス マネジング・ディレクター

• 2021.11.09

  オンライン採用時代、コロナ禍に新卒担当人事が意識すべき「一貫性」

  谷出 正直

  採用コンサルタント／アナリスト