- 知見録トップ
- #人材育成
#人材育成
-
2020.06.17
グローバル人材育成最前線！丸紅アカデミアの未来像〜丸紅・上杉氏×グロービス・池田
- 上杉 理夫
- 丸紅株式会社 次世代事業開発本部 デジタル・イノベーション室 室長
- 池田 新
- グロービス経営大学院 教員
-
2020.06.16
変革を牽引するエバンジェリストを養成する「丸紅アカデミア」とは？〜丸紅デジタル・イノベーション室 室長・上杉理夫氏
- 上杉 理夫
- 丸紅株式会社 次世代事業開発本部 デジタル・イノベーション室 室長
-
2020.06.15
「グローバル人材育成」のために企業がすべきこととは〜ヤマハ・三菱電機・花王の事例から
- 池田 新
- グロービス経営大学院 教員
-
2020.06.03
有事のときこそ会社の理念が試される—エクスターナル×インターナルブランディングの深化/進化 アンサング・シンデレラの挑戦 vol.５
- 芹沢 宗一郎
- グロービス経営大学院 教員／グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター
-
2020.05.26
ソフトを支えるハードの改革 アンサング・シンデレラの挑戦 vol.4
- 芹沢 宗一郎
- グロービス経営大学院 教員／グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター
-
2020.05.14
インターナルブランディングは顧客インサイトから！ アンサング・シンデレラの挑戦vol.3
- 芹沢 宗一郎
- グロービス経営大学院 教員／グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター
-
2020.04.03
人材を分散させず、大企業20社＋ベンチャー200社に集中投下し、日本企業のプレゼンスを引き上げる
- 関灘 茂
- A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員
- 西口 敦
- グロービス経営大学院教員
-
2020.04.02
日本からベゾス＋ペイジ＋ジョブズ級の人材を輩出する という目線
- 関灘 茂
- A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員
- 西口 敦
- グロービス経営大学院教員
-
2019.11.14
HRテックは「会社のため」「効率化のため」ではなく、「社員のため」に活用を！〜セプテーニ上野氏×ニトリ永島氏×グロービス井上
- 永島 寛之
- 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
-
2019.11.07
【HRテック活用事例】人事施策はすべて「方程式」で概念化する〜セプテーニ・ホールディングス代表取締役 上野勇氏
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
-
2019.07.01
成長産業、スポーツ界に有望な人材よ集まれ【間野義之氏インタビュー】
- 間野 義之
- 早稲田大学スポーツ科学学術院教授 兼 早稲田大学スポーツビジネス研究所所長
- 田久保 善彦
- グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長
-
2018.09.08
人を育てることができる人を育てるために――メルカリの挑戦
- 唐澤 俊輔
- 株式会社メルカリ 執行役員 VP of People & Culture 兼 社長室長
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
