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#人材育成

• 2020.09.21

  「適者生存」から「適者開発」へ、組織と個人の距離感を問い直す――『日本企業のタレントマネジメント』

  松井 孝憲

  グロービス ファカルティ本部 研究員／KIBOW社会投資 インベストメント・プロフェッショナル

• 2020.06.17

  グローバル人材育成最前線！丸紅アカデミアの未来像〜丸紅・上杉氏×グロービス・池田

  上杉 理夫

  丸紅株式会社　次世代事業開発本部 デジタル・イノベーション室 室長

  池田 新

  グロービス経営大学院 教員

• 2020.06.16

  変革を牽引するエバンジェリストを養成する「丸紅アカデミア」とは？〜丸紅デジタル・イノベーション室 室長・上杉理夫氏

  上杉 理夫

  丸紅株式会社　次世代事業開発本部 デジタル・イノベーション室 室長

• 2020.06.15

  「グローバル人材育成」のために企業がすべきこととは〜ヤマハ・三菱電機・花王の事例から

  池田 新

  グロービス経営大学院 教員

• 2020.06.03

  有事のときこそ会社の理念が試される—エクスターナル×インターナルブランディングの深化/進化　アンサング・シンデレラの挑戦 vol.５

  芹沢 宗一郎

  グロービス経営大学院 教員／グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター

• 2020.05.26

  ソフトを支えるハードの改革　アンサング・シンデレラの挑戦 vol.4

  芹沢 宗一郎

  グロービス経営大学院 教員／グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター

• 2020.05.14

  インターナルブランディングは顧客インサイトから！　 アンサング・シンデレラの挑戦vol.3

  芹沢 宗一郎

  グロービス経営大学院 教員／グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター

• 2020.04.03

  人材を分散させず、大企業20社＋ベンチャー200社に集中投下し、日本企業のプレゼンスを引き上げる

  関灘 茂

  A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員

  西口 敦

  グロービス経営大学院教員

• 2020.04.02

  日本からベゾス＋ペイジ＋ジョブズ級の人材を輩出する という目線

  関灘 茂

  A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員

  西口 敦

  グロービス経営大学院教員

• 2019.11.14

  HRテックは「会社のため」「効率化のため」ではなく、「社員のため」に活用を！〜セプテーニ上野氏×ニトリ永島氏×グロービス井上

  永島 寛之

  株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長

  上野 勇

  セプテーニ・ホールディングス 代表取締役

  井上 陽介

  株式会社グロービス マネジング・ディレクター

• 2019.11.07

  【HRテック活用事例】人事施策はすべて「方程式」で概念化する〜セプテーニ・ホールディングス代表取締役 上野勇氏

  上野 勇

  セプテーニ・ホールディングス 代表取締役

• 2019.07.01

  成長産業、スポーツ界に有望な人材よ集まれ【間野義之氏インタビュー】

  間野 義之

  早稲田大学スポーツ科学学術院教授 兼 早稲田大学スポーツビジネス研究所所長

  田久保 善彦

  グロービス経営大学院　経営研究科　研究科長