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#人材育成
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2020.05.26
ソフトを支えるハードの改革 アンサング・シンデレラの挑戦 vol.4
- 芹沢 宗一郎
- グロービス経営大学院 教員／グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター
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2020.05.14
インターナルブランディングは顧客インサイトから！ アンサング・シンデレラの挑戦vol.3
- 芹沢 宗一郎
- グロービス経営大学院 教員／グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター
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2020.04.03
人材を分散させず、大企業20社＋ベンチャー200社に集中投下し、日本企業のプレゼンスを引き上げる
- 関灘 茂
- A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員
- 西口 敦
- グロービス経営大学院教員
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2020.04.02
日本からベゾス＋ペイジ＋ジョブズ級の人材を輩出する という目線
- 関灘 茂
- A.T.カーニー マネージングディレクタージャパン（日本代表）／グロービス経営大学院 教員
- 西口 敦
- グロービス経営大学院教員
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2019.11.14
HRテックは「会社のため」「効率化のため」ではなく、「社員のため」に活用を！〜セプテーニ上野氏×ニトリ永島氏×グロービス井上
- 永島 寛之
- 株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
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2019.11.07
【HRテック活用事例】人事施策はすべて「方程式」で概念化する〜セプテーニ・ホールディングス代表取締役 上野勇氏
- 上野 勇
- セプテーニ・ホールディングス 代表取締役
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2019.07.01
成長産業、スポーツ界に有望な人材よ集まれ【間野義之氏インタビュー】
- 間野 義之
- 早稲田大学スポーツ科学学術院教授 兼 早稲田大学スポーツビジネス研究所所長
- 田久保 善彦
- グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長
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2018.09.08
人を育てることができる人を育てるために――メルカリの挑戦
- 唐澤 俊輔
- 株式会社メルカリ 執行役員 VP of People & Culture 兼 社長室長
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
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2018.09.07
メルカリが「働き方改革」をしないワケ
- 唐澤 俊輔
- 株式会社メルカリ 執行役員 VP of People & Culture 兼 社長室長
- 井上 陽介
- 株式会社グロービス マネジング・ディレクター
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2018.09.06
メルカリの「バリュー」を実現するための人事制度とは？
- 唐澤 俊輔
- 株式会社メルカリ 執行役員 VP of People & Culture 兼 社長室長
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2018.01.20
『成人発達理論による能力の成長』――大人が「成長」するために必要なことは何か？
- 金田 裕香子
- グロービス 経営管理本部 人事・総務チーム／研究員
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2017.10.14
『ヤフーの1 on 1』――週1回30分の対話が組織を強くする
- 森 裕子
- グロービス 経営管理本部人事・総務チーム シニアアソシエイト
