03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント76件
takahiro2017
マネージャーとして常に高い志を持ち仕事をし結果に繋げていきたい。志とは高い目標だと考えます。志において自分の主張を持ちながら、周りとの協調性も大切にしていきたい。
k12312
マネージャーだとそういう話になるのな
anhs52
自分が志を持つことは大切であるが,自分の目標を達成するために他人に求めることはしてはいけない。高い志は理想であるが,高すぎると疲れてしまう。自分も他人もがストレスなく仕事をすれば結果はおのずとついてくると思う。自分も他人も幸せになるためには,何事も程よく,中庸が肝心だと思う。
seckey919
志し、大切だと思います。常に目的を明確に持ち、実現する為の志しをもって事にあたりたい
272
・マネージャーのしての志
・志がアウトプット=行動、モチベーションを変える
・言語化し周囲に伝えることでより強固になる
・交渉に強くなる
・視点が広くなり大きなスケールで考えられる
・二重関心モデル、自分の主張を持ちながら周囲と調和する
gandai
志を持って頑張ります。
potupen
志を持つことで、仕事へ向き合う姿勢が変わると思います。
志を持ち、前向きに取り組みたい
manabi-1234
確かに、昔、志を高く持て!! そして行動しなさい。と言われていました。改めて、志について考えさせられました。
bb-x
物の考え方として参考になりました。
kpk
志を高く持つようにしよう。
hirokitokiwa
自主の向上でアウトプットの多様化に繋げる
ka-nakazawa
常に志を持っていたい
akirakanno
志が高く、交渉力に長けた上司は良いが、あまり我が強いと嫌われる。
satoru_nakatani
志を持つことが重要であると思いました。
失敗や成功は別として、相手から何かを得られることもあるということを考えさせられました。
manabu24manabu
志の重要性は常に認識していきたい.
morimotoa
志は周囲に言う。交渉力の無いマネージャーは信頼されない。
yasu4227
どれだけ自分事としてその業務を実行できるか、メンバーに意識させるかもマネジャーの手腕かと思いました。
ueno-takuro
大変ためになりました
m-masa-2311
志すアウトプットの目標を高く持ち、また周囲の環境にも合わせた志も目指して行きたい
sakamoto-aki
思えば、大志を掲げて挫折した結果、モチベーションの低下が起こるケースを自他ともによくあるので、
小志を沢山持つ方向で検討しようと思いました。
big-george
志を持っているか? と聞かれたらうまく答えられない。
まず、自分が何をしたいのか冷静に見つめなおしたい。
shunkesu
自分の「志」を周りに伝えることで、賛同者を得たり、有益な情報が集まることがある
dia44
志を持つことで、仕事へ向き合う姿勢が変わると思います。
志を持ち、前向きに取り組みたい
h-furugen
組織のミッションと個人の「志」が折り合わない場合にも、志の本質的な部分に立ち返ってみることが大事なのだろうと思う。
yuta-1998
勉強になりました。業務に活かしていこうと思います
u_202401
メンバーに志をアウトプットするときにどう伝えるかをしっかり考えていきたいと思います
haramiyake
志がある人は魅力的に見えるなと生活をしていて思うので、物事の大きさは関係なく志をもって過ごしていきたい。
komatsu-s
マネージャーは高い志が必要だと思った
kk2106
志が大切なのはその通りなのだが、話の内容はあまり響かなかった。いずれ家業を継ぐかもしれないという事は志ではないのでは?の疑問が浮かんだ。
daisuke_ishii
志は心の中で想っているだけでダメである。
志の設定とアウトプット(人に伝えること)がセットであると捉えた。
人に伝えることで、自分自身のモチベーションアップにつながり、様々な能力開発ができる、またはしようと努力をするからである。
他の人にとっても、リスペクトされることにもなり、有益な情報も入手できる、またはこのものことも近づいてくる。やってるくると感じた。
そういった観点においても、心の中だけに留めず、広い意味でも世の中にアウトプットしていることが大切である。
nipei26
マネージャーの心構えを学んだ。過去、マネージャーの経験があったが、部署間の交渉にて、反省点が多々ある。反発ばかりはいけないが、他部署や社外の言いなりにならず、部署に利益になるような粘り強い交渉をすることを心掛けたい。
pontaro-
「志」なくして正しい行動は取れず、というのが私見。周囲にもその「志」を共有するのがベターである。明確な方向性を示し、羅針盤となるものであるから、道に逸れた場合の戒めにもなると考える。
suzuki-riku
志を持ち仕事に取り組む
everest
明確な志を持つことで成果に繋がる一貫したアウトプットを生み出せるようになると感じた。
h_tsujimoto
両立型、相手の意見を聞いて、自分の意見もだす。交渉力、異なる組織に対しての交渉力は、もちろんだが。内なる組織に対する交渉力はさらに大事にある。これらのスキルがないと、自分の考えを理解してもらいには難しいと思う。
これらを常に意識して、アウトプットのうまい人のやり方を見て、マネして、自分の考えをうまく外に出せる力をみにつけたい
masaakiishida
ある程度のレベル感の志を掲げて、そこで結果を出しつつ、好循環が生まれたら、さらに志を大きくするというのが良いについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、具体的なアクションプランを立て、熟慮断行をしたい。
yuriko_uno
志がアウトプットを決める
社長の志を持つ
自分の信念を貫きつつ、相手の想いにもインスピレーションを与えて協力をとりつける
初めは小志でも、育てれば大志になる
まさにグループ全体を牽引する立場なので、ブラさずリードしていきたい
nobu0209
志、自分の思いを周囲に話す事は重要と思う。協力してくれる人、賛同してくれる人が増えると良い知恵をもらえる事ができると思う。
m-hagiwara
小さな志だとすぐ見つけれそう。
sphsph
自然にそんな会話ができると良いなと思いました。
akira1155
志を共感させられるリーダーは強い!
惚れたが負け!
その考えに惚れさせられれば、自ずと良い協力関係が築ける。
12811281globis
管理職は色々な判断をしなければならない。たくさんの人の意見を聞きそのうえで最善の判断をするよう心掛けていく
mr_kato
自分の考えや、野望を出力することでよりビジョンも明確になり、相手にも伝わりやすくなるとおもいました。そうすることで、効率よく野望を達成しやすくなるという印象を受けました。
mid-54
小さな志から大きくしていく。
志を周囲に見せていく。
少しずつやってみようと思います。
eto_toshi
個人の目標を周りに知らしめることで情報を得られることがありそう
torunrun13
ビジョンを持つことが信頼、尊敬できるビジネスパーソンになる必須事項だと認識しました。
それに賛同してくれる人からも何かしらのリアクションが得られると理解します。
但し、それをオープンにしないことには誰も何も言ってくれないということだと思います。
hossy2022
志は、ゴールイメージに近いと思います。
ただ行動に関わらない志は、組織力低下になりうるので、区分けしないといけないですね。
iiotoko
目標設定、自社紹介の際に
使えると考えています
y_cerezo
その通り。
k-maejima
人は自分の思った通りの人間になる。高い志をもってチームも自分も成長してゆきたいとおもいます。
fuumin46
将来的にマネージャーになりたいので、若手のうちから2歩先の目標や志をもっと持つ
上の人の話をもっと積極的なスタンスで聞く
nobobon8
自分の主張をしながら協調するってとても難しいことだと思いますそれを身につけることが できればいいなと思います
ozawa_h
自分の志と目標を回りに話すようにしています。自分に聞かせるために繰り返していると少しうんざりされることもありますが、口にしないと忘れてしまうので続けています。
tanesannta
マネージャーは、志を高く持つことで、アウトプットを高めることができる。志の高いマネージャーが多い組織こそ、強い組織になる。
gk33
日々、目標を持って仕事したいものですが。。小志から大志。。
ighat
起業家は大きな志を描き賛同者を募って行くのに対して、企業マネージャーは現実的なラインでの志を描き、達成しながら好循環が生まれたら、志を徐々に大きくして行く方が良いかも、、、導き方に役立つ考え方だと思いました。
chaysann
「志」というものをあらためて考えるきっかけになったことと、さらに自身の想いを外に伝えることも大切だなと感じた。
sakai-mikio
志を確かにする参考として、引き続き尊敬する偉人の自伝を読んでいきたいと考えております。
shikay
志がアウトプットを決めるというのは、自分は基準をさげるなと言われていたことと似た印象を受けた。高い志を持った方がいいというのはわかる。だが、それを周りに共有しておくといい というのは 一概にはそうとは言えないのではないか。中には他人の志を否定する人もいるし、志は自分にとって大切なものなので否定されたときのダメージは大きい。まあ その程度でポッキリ折れてしまうような志は持たない方がマシで、むしろダメージを受けながら志を育んでいく方が良い志に仕上がるような気がする。
eizan_1000
小さな結果を積み上げて好循環を作るのが良いと感じました。
mutsumi0623
『志=目的意識』と認識。
志のスケールバランスも意識。
furukawa_you
しっかりした志を持ちそれを伝えることで共感得ることができ、高い成果へと繋がる。まずは小志から始める。
inaka_4451
意識して取り組みたいこと。
今一度小さなものでもいいので、自分なりに納得のあるものを掲げて、それを周りの人に知らせてみてみる。
sato__ai
志を高くもつ、それを周囲にも発信することが重要と理解した。
志を高くもとうと思えること、その志を周囲に話そうと思える環境作りは、どうすれば実現できるか?という疑問が残った。
clover_09
志を掲げて仕事に励むことはモチベーションアップにつながる。
yuki_miyano
高い志は、自分だけでなく、人も動かすドライバーとなる。初めは小志でも、育てて大志になることもある。
masa_0821
志を持つことが仕事のモチベーションを上げることが分かった。先ずは、自分は何を成し遂げたいのかを考え、志を決めたいと思う。
kfujimu_0630
自分の志=夢をナラティブ(ストーリー)に語り、周囲と協調しながらも自分の芯は曲げないように、これから新規事業に取り組みたいと思いました。楽しみながらがんばります。ありがとうございました。
kawasaki9999
志のみではなく、 協調もできる柔軟性を身につけたい。
ymas11
小志→大志
志を周囲に伝える。
共感できました
inotake
初心を忘れず継続することだと思います。
kazy_344
小志から少しずつ広げていき大志へ、一歩ずつ進めていきたい。
tomb
自分の中の志を控えめに周りに伝えるのではなく、大にして、誇張して伝えるくらいがちょうどいい
ootamu
日々高い志を持って行動する事が、部下の信頼につながることになっている事もあるので意識をした行動が出来るようにしていきたい
oobuchi
志の質と高さが日々の行動、発する言葉に現れる。
hiratting
高い視座で志を持つ、という点が参考になった。