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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント30件
yuniyoshi3
相手に対して好き嫌いバイアスがかからないようにという意識づけはできるが、相手から好き嫌いバイアスで不当に判断されている場合、それを回避する方法はあるのか、どのような対応方法があるのかを知りたいです。
chikay0618
感情が論理に勝ってしまっている状況を目にすることがあった。好き嫌いでチャンスを逃すことがないよう、しっかりと対応していきたい
kobamama
内容と人格を混同しないように気をつけていきたいです。
a-yama306
好き嫌いバイアスは発動させてるつもりがなくても出てしまっていることがある気がします。
日ごろから気を付けていきたい。
ootamu
仕事場ではよくある話であるがゆえに、自分が好き嫌いバイアスの対象になっていないか振り返りや意識が出来れば、スムーズな仕事にもつながると思えた
k-kikkawa
感情が論理より先に来る
ないとは言えないなと思う。
会議や、急な依頼のとき、特に意識してそうならないようブレーキをかけようと思う
ka-tanaka
人を見た目やイメージで勝手に判断したらあかんなと思いました。
takashiueda0214
その人を自分が好きか嫌いかで意見の聞き入れやすさが変わることは、経験上もある。発言内容ではなく、発言者が誰かに基づいて正否を判断を間違わないように、相手に不当なレッテルを張らずに、また信頼しすぎることなく、ニュートラルな状態で対応したい。人格攻撃もご法度。
everest
無意識の好き嫌いによる判断を自覚することで人間関係の構築に活用できると感じた
micaf
まさに現場でこのような状況にある。同僚が1名、どうしてもうまくいかない相手がいて、それは部署全体の問題として挙がっている。今後退職のめどはついているが、自分の対応を振り返ったとき、人格攻撃になっていたこともあると思った。そして不毛な結果で終わっていたし、そのスタッフを指導する別のスタッフたちも同じようなおもいをしていた。相手の人格も影響はあるが、自分自身の評価を下げること、自分がそうなっていないかと振り返る必要があることを、学べました。安易なレッテルには、気をつけたいと思います。
nob_non
人は感情の生き物、とも言われる。嘘をついて体裁をふるまうことはストレスになるが「嫌い」との感情で怒りへつながったりするのは人生でもったいないのでキモに銘じたい。
makotokoma
ありがとうございます。
oshita-
感情は論理よりも強くなる。肝に銘じときます。
a_etoile
人格攻撃を受けた場合の対処法を知りたい。嫌なことをされてもスルーして対応しても我慢の限界があり、上司に相談しても気にするな、未来に向かいましょうと、具体的なフィードバックはなし。解決出来ず困っています。
taro0705
悪口を言ったり不満ばかり言う人は信頼されないし、誰もついてこない、
h-yuki1226
感情で物事を判断しないこと
pontaro-
ビジネスシーンに限らずよく見られるパターンです。特に、人の好き嫌いが激しい方が上層部に位置すると組織は不幸になります。いわば人間関係の良し悪しのようなものでしょう。そこには個人的な「評価」を持ち出すことになります。例え人間が感情を持つ動物であっても、感情のみで生きるにあらず、理性を持ち対処したいものです。
axtyu
業務を人の好き嫌いで判断し、ロジックよりも自分の感情で判断していないか確認することを心掛ける
chimaki2
好き嫌いがあるのは仕方がないことだと思います。それで自分が不利になることがないよう努めたいと思います。
kiyohuhu
相手の発言を聞く場合は、好き嫌いバイアスというものがあるということを忘れないようにしたい。相手の発言内容とその人の人格とは分けて考える。感情が理論を凌駕しないように努めたい。
gamba0627
わかっていることであっても言葉にして頂いて、我に返るチャンスをもらった気がする。
fukugussan
仕事を早く進めたいがためにバイアスをかけて色々なことに取り組んできたことに気づいたので、議論の途中などで自分の思考の状態を冷静に見てみようと思う。
jus_nyaah5
確かに好き嫌いバイアスはあるなと感じました。
sphsph
そんなことがあっても当たり前と認識するところから始めます。
意識しすぎて逆バイアスにならないことも大切と感じています。
人格まで行ってしまうと、バイアスの域を超えていると思いますが、きっかけはそんなところから始まるのかなと感じました。
bobo_matsu
人でなく議論の内容に焦点を当てることが、大切だと思った。
yokohama0601
発する相手によって受け止め方が異なってしまうのは、実感としてある。
事実に対しての指摘を意識することで、人格否定という別の問題にならないように今後も引き続き気を付けていきたい。
morimotoa
価値ある情報を見逃さない様注意したい。
atago08
嫌いな相手であってもビジネスの場では割り切りも必要だと思う。嫌っているという感情は相手にも伝わるので気をつけていきたい。
逆に自分を嫌っていると思われる上司や同僚との対応はどうしたらいいでしょうか?
mgn0027
嫌いな人の言う事は聞きたくない気持ちはわかるが、好き嫌いバイアスと言う概念を理解してしたうえでフラットに物事に対処したい。また、人から嫌われると論理的に正しくても理解してもらえない事にも注意したい